El presidente insular insiste en que uno de los retos para este año es dimensionar la capacidad de contratación por parte de las empresas privadas, tanto en Canarias como en La Gomera

Curbelo insiste en “ir más allá con la puesta en marcha de medidas específicas dirigidas al sector empresarial”

El presidente del Cabildo de La Gomera, Casimiro Curbelo, apuesta por intensificar los incentivos para fomentar la empleabilidad en el sector privado. Lo hizo tras conocer los últimos datos de empleo para 2023 de la comunidad autónoma, que coloca a las islas con la cifra de parados más baja de los últimos 15 años.

No obstante, Curbelo insistió en que uno de los retos que se afrontarán durante este nuevo año “es poder dimensionar la capacidad de contratación por parte de las empresas privadas, tanto en Canarias, como en el caso concreto de La Gomera, isla que en este último año ha visto incrementada su población activa en un 3,2%”.

De ahí que el Cabildo insular incluyese, de manera novedosa en la última convocatoria de ayudas para el tejido empresarial, incentivos a la contratación indefinida de personal en empresas de la isla. “Es necesario cambiar la filosofía del empleo, garantizando que la política de empleo social que se ponga en marcha no perjudique al desarrollo y la creación de puestos de trabajo en la empresa privada”, reiteró.

De esta manera, el presidente insular apuntó al compromiso del Cabildo por mantener la apuesta por políticas públicas de empleo, pero orientadas a la inserción social y los programas de empleo sociales de los municipios. “Durante 2023, destinamos más de 13 millones de euros en la ejecución de programas de empleabilidad que han permitido fortalecer el mercado laboral, impulsar las economías de las familias en riesgo de exclusión social, dinamizar la economía insular, y crear empleo en franjas de edad con mayor dificultad de inserción en el mercado laboral”, recordó.

Así, hizo hincapié en que “tenemos la mirada puesta en las personas vulnerables y en aquellas familias con dificultades económicas que tienen en estos programas de empleo una herramienta y oportunidad de acceder a un puesto de trabajo en ámbitos de interés público como el medioambiente, la conservación y mantenimiento del patrimonio de la isla”.

Aludió a la adecuación de la oferta formativa a las necesidades del mercado laboral como otro de los objetivos que ya ha compartido con el Gobierno de Canarias. En este sentido, aclaró que la apertura del nuevo centro sociosanitario y de nuevos establecimientos hoteleros “nos debe hacer repensar el actual modelo de formación profesional para acercarlo a la demanda de empleo en La Gomera”, dijo.

La viceconsejera de Empleo, Isabel León, destacó el descenso mensual y anual del paro, y valoró la reducción del desempleo entre los colectivos con más dificultad para encontrar trabajo

Canarias es la Comunidad Autónoma en la que más se ha incrementado el número de personas afiliadas a la Seguridad Social, con 34.634 cotizantes más que en diciembre de 2022

El paro registrado en Canarias se situó al cerrar diciembre en 167.845 personas, la cifra más baja desde el ejercicio de 2008. El otro indicador del empleo, la afiliación a la Seguridad Social, se mantiene en máximos históricos, con 910.207 personas trabajando, un aumento del 3,96% que convierte a Canarias en la Comunidad Autónoma donde más ha subido el número de afiliados en el último año, con 34.634 cotizantes más.

Por su parte, el número de trabajadores autónomos en el Archipiélago alcanza las 140.732 personas, creciendo en 2.856 (2,07%) con respecto al año pasado, y en 231 (0,16%) en relación con el mes anterior.

El último mes del año arrojó 2.689 personas paradas menos en las Islas, lo que supone un descenso del 1,58% frente a noviembre. En términos interanuales, se ha registrado una reducción de 15.315 personas, un 8,36% menos que en diciembre de 2022, situándose Canarias como la cuarta región de España en la que más se redujo el paro en 2023, por detrás de Islas Baleares, Aragón y Galicia.

Tras conocer los datos, la viceconsejera de Empleo, Isabel León, ha celebrado haber alcanzado el objetivo de bajar de las 170.000 personas en paro que el ejecutivo autonómico se marcó para el ejercicio 2023. A pesar de ello, insistió en que “debemos seguir trabajando para adaptar las políticas activas de empleo a las necesidades del tejido productivo, es decir, de las empresas, con el objetivo de crear más oportunidades laborales en 2024 y años sucesivos”.

El desempleo se redujo especialmente en diciembre en términos absolutos en el sector servicios, con 1.132 parados menos (-1,45%), un descenso impulsado por la campaña de Navidad, aunque en términos porcentuales es la agricultura, con 135 desempleados menos (-3,84%) la que encabeza el ranking. Por el contrario, sube ligeramente en la construcción, con 68 parados más (0,44%).

En relación al mismo mes del año anterior, los mayores descensos en el número de personas desempleadas se dieron especialmente en el sector servicios (-6.234 personas), la hostelería (-2.290), el comercio (-2.136), la construcción (-1.611), la industria (-675) y la agricultura (-490).

Por sexos, el paro femenino se ha reducido en 1.976 mujeres (-2.02%) en relación al mes anterior. También descendió el paro masculino en 713 hombres (-0,98%). Si lo comparamos con diciembre de 2022, el paro femenino cae en 9.038 mujeres (-8,62%) y el masculino baja en 6.277 (-8,01%).

Respecto a la edad, se produce una bajada mensual del desempleo en todos los tramos. Los mayores descensos, en términos absolutos, se dan en el grupo de 25 a 45 años, con 987 parados menos (-1,77%) y en el de 45 años o más, con 955 personas menos (0,91%). Por su parte, el desempleo juvenil desciende mensualmente en 747 personas, un -7,42%.

El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó que otro de los datos positivos que deja 2023 es el descenso en el número de parados de larga duración, con una disminución en diciembre de 552 personas frente a noviembre (-0,71%). Si se atiende a la comparación anual, el decremento ha sido de 4.123 personas.

Rodríguez explicó además que el pasado mes se registraron en Canarias 53.941 contratos, un 17,15% menos que en noviembre y 1,65% menos que en diciembre de 2022. Por tipología de contrato, el 39,89% han sido indefinidos, mientras que la contratación de duración de menos de seis meses se ha reducido en un -5,80% en un año.

Por islas, con respecto al mes de noviembre, el paro disminuyó el último mes del año en Tenerife, donde 1.350 personas (-1,83%) se incorporaron al mercado laboral, Gran Canaria registró 1.171 desempleados menos (-1,58%). La Palma anotó una reducción de 198 personas (-3,06%), al igual que Lanzarote, donde fue de 110 (-1,37%). Sin embargo, el número de desempleados aumentó en La Gomera en 58 personas (4,68%), en Fuerteventura en 51 personas (0,80%) y en El Hierro en 31 personas (4,34%).

En términos interanuales, hay que destacar la reducción que se ha producido en todas las islas a excepción de La Gomera, que al cerrar el año cuenta con 241 parados más.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica De León, presentó los resultados del primer informe ‘Plan de Prospección Laboral’, con datos de 600 empresas canarias

La hostelería, la construcción, o el mantenimiento industrial son algunos de los sectores en los que más cuesta encontrar trabajadores cualificados en Canarias. Así lo desvela el primer informe de Prospección Laboral del Servicio Canario de Empleo (SCE), que recoge las necesidades reales de las empresas en materia de Recursos Humanos, para reducir la brecha que existe entre el número de personas en paro y las vacantes que se quedan sin cubrir.

El estudio, presentado este jueves por la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, analiza los datos recabados en 625 empresas canarias, desde septiembre de 2022 hasta el mismo mes de 2023. Aborda, entre otros aspectos, los perfiles profesionales más solicitados por los empresarios, las vacantes con mayor dificultad de cobertura, o las causas que llevan a rechazar las ofertas de empleo.

“Cada año se quedan sin cubrir numerosos puestos de trabajo en las islas, a pesar de que hay más de 170.000 personas en paro”, explicó De León, quien resaltó que “los datos de este informe nos permiten trazar distintas radiografías para saber en qué perfiles debemos formar a los trabajadores y definir nuevas estrategias de cara a 2024 y los próximos años”.

“En definitiva, nos ayudarán a adaptar el catálogo formativo a las necesidades reales del mercado laboral, para interconectar la demanda y la oferta de trabajo”, agregó la consejera. Y en estas actuaciones, matizó, la colaboración con el sector privado y con otras áreas de Gobierno es fundamental.

En este punto coincidió la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, quien insistió en que “la colaboración público-privada debe ser el hilo conductor para establecer el camino de unas políticas activas de empleo que se adapten a las necesidades del mercado, reforzando, al mismo tiempo, el papel del SCE como agencia de colocación de las empresas”.

Resultados de la prospección

Durante el primer año de estudio, “las 625 empresas prospectadas ofertaron un total de 2.438 puestos de trabajo, de los cuales, el SCE logró cubrir de forma directa 751, el 31%”.

Los perfiles más difíciles de encontrar fueron los vinculados al mundo de la hostelería, entre ellos, camarero, cocinero, marmitón, jardinero o socorrista; seguido de la construcción, principalmente electricistas, albañiles, soldadores, fontaneros o cerrajeros. También faltan profesionales en el sector de mantenimiento industrial, conductores de camiones y guaguas, así como carniceros, pescaderos o charcuteros.

Según el estudio, el motivo principal es la falta de profesionales cualificados, puesto que Canarias no cuenta con una oferta formativa adecuada, situación que se agrava en las islas no capitalinas. También se apunta a la falta de vocación, el bajo nivel de inglés o alemán, o la falta del certificado necesario para ejercer la actividad. Además, los problemas de conciliación laboral, de movilidad o la falta de viviendas de alquiler en algunos municipios, también provocan que algunas vacantes queden descubiertas.

En este sentido, De León avanzó que el SCE ya ha comenzado a servirse de estos datos para diseñar nuevos programas de empleo, y lanzará en los próximos días una nueva subvención para formar a personas en paro como conductores de transporte de mercancías y viajeros, con el objetivo de paliar la falta de chóferes detectada en las islas.

En lo que respecta a las formas elegidas por las empresas para reclutar trabajadores, destacan las redes de contacto (81%), los currículums vitae que se entregan de forma presencial (63%) y las publicaciones en portales de empleo (60%). En un 40% de los casos, lo hacen además a través del SCE, porcentaje que debe seguir incrementándose para potenciar el papel de este organismo autónomo como agencia de colocación de las empresas.

El alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, dio la bienvenida este jueves a 21 jóvenes que han sido contratados por el Ayuntamiento a través del proyecto ‘Primera experiencia laboral’, subvencionado por el «Proyecto de primeras experiencias profesionales en las Administraciones Públicas» de Canarias, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation para la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años sin experiencia laboral previa

El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias financia en su totalidad este proyecto presentado por el Consistorio galdense con 490.552,60 euros.

Se trata, en palabras del alcalde, "de una fórmula muy interesante para las personas que nunca han tenido esa primera oportunidad y que ahora afrontan una formación muy valiosa". Además, les invitó "a aprender de grandes profesionales en el Ayuntamiento que tienen una gran experiencia". El primer edil estuvo acompañado en la firma de los contratos, celebrada en el Teatro Consistorial, por Tine Martín, concejal de Empleo, y por Idaira Mateos, concejala de Recursos Humanos, que les desearon una feliz estancia en el Ayuntamiento a los nuevos trabajadores.

Durante 10 meses los jóvenes contratados en la modalidad de contrato en prácticas tendrán la oportunidad de trabajar en los diferentes departamentos del Ayuntamiento, siendo tutorizados por técnicos municipales que cuentan ya con muchos años de experiencia, complementando y aportando una nueva visión y enfoques al trabajo que ya se viene realizando, de manera que las experiencias propias de su cualificación se enriquecerán con el trabajo en equipo con otros profesionales.

Las categorías profesionales contratadas son: un biólogo, dos arquitectos, un economista, dos administrativos, un graduado social, un auxiliar de geriatría, un bibliotecario, dos educadores sociales, un graduado en Derecho, un técnico en turismo, dos monitores deportivos, un monitor sociocultural, un psicólogo, un técnico de protección civil, dos técnicos superiores en sistemas informáticos y una trabajadora social.

La consejera de Turismo y Empleo se reunió con el alcalde de Santa Cruz de La Palma, Asier Antona, para estudiar la financiación de Infraestructuras que quiere impulsar la capital

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha mantenido este jueves un encuentro con el alcalde de Santa Cruz de La Palma, Asier Antona, en donde ha desvelado la creación de dos planes extraordinarios de empleo para reducir el paro femenino en la capital de La Palma y en el municipio de Los Llanos de Aridane. También se abordaron cuestiones relevantes en materia turística, como dar protagonismo a la Bajada de la Virgen de Las Nieves en el espacio de Turismo de Islas Canarias en la Feria Internacional de Turismo, FITUR.

De León explicó que estos dos nuevos programas, impulsados a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), irán dirigidos a mujeres mayores de 45 años en paro de larga duración, para que reciban formación y puedan insertarse en el mercado ordinario. El objetivo principal, agregó, “es disminuir la cifra total de desempleo, que en Santa Cruz de La Palma se sitúa en 1.252 personas y en Los Llanos de Aridane en 1.719”.

En materia de Infraestructura Turística, la consejera pudo visitar junto a Antona la segunda fase de las obras de rehabilitación de la Avenida Marítima del municipio en la que la Consejería ha invertido 1.773.210,19 euros, a través de la Dirección General de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística.

“Nos hemos comprometido a estudiar mecanismos para apoyar la financiación de la tercera fase de la Avenida Marítima fortaleciendo y creando un entorno urbano lineal destinado al paseo y disfrute para turistas y ciudadanos”, explicó De León. Además, anunció la mejora de las instalaciones del Mirador de Calcinas en los próximos meses, convirtiéndolo en “un recurso turístico de primer orden ofreciendo unas vistas privilegiadas de la ciudad”, señaló.

En lo que respecta a la promoción turística de la Bajada de la Virgen, afirmó que trabajarán junto con el consorcio municipal para conseguir “una difusión de las Fiestas Lustrales en FITUR justa, bonita y acorde con la historia de la ciudad, con el objetivo de que miles de peninsulares y turistas internacionales puedan conocer y disfrutar esta tradicional festividad”.

Por su parte, el alcalde, Asier Antona, resaltó la reunión de trabajo con la consejera, en la que «pudimos hablar de los proyectos de infraestructuras turísticas que quiere acometer el gobierno municipal, como la finalización de las obras de la Avenida Marítima o el futuro Mirador del barrio de Calcinas, esencial para revitalizar las zonas altas del municipio».

«Mi deseo ahora que estamos en época de Navidad es que podamos tener el frente de la Avenida Marítima remodelado en 2025, para la Bajada de la Virgen, y por tanto, agradecemos el compromiso de la consejera de estudiar el desarrollo de la tercera fase de la obra, que asciende a unos cinco millones de euros», señaló.

Antona destacó que «Santa Cruz de La Palma es una ciudad patrimonial y cuenta con el conjunto renacentista más importante de Canarias, que debemos poner en valor». En este sentido, agradeció la predisposición que ha mostrado la Consejería para cuidar el patrimonio del municipio y trabajar de forma conjunta para promocionar las Fiestas Lustrales de la Bajada de la Virgen.

Además, en materia de empleo, señaló que del total de 1.252 personas en paro que hay en el municipio, 721 son mujeres, por lo que «el nuevo programa anunciado por la consejera para formar al colectivo femenino de más de 45 años es una muy buena noticia».

El número de aldeanos y aldeanas en situación de desempleo en noviembre se sitúa en 620 personas

El municipio de La Aldea de San Nicolás celebra un hito significativo con un marcado descenso en las tasas de desempleo en el municipio, según los datos más recientes proporcionados por el Observatorio Canario del Empleo y la Formación Profesional (Obecan).

En comparación con el mes de octubre de 2023, la tasa de desempleo en La Aldea de San Nicolás ha experimentado una disminución notable del 11,6%, pasando de 661 a 620 personas desempleadas en el municipio. Este logro subraya el compromiso de las autoridades locales y la comunidad para fortalecer la economía local y mejorar las oportunidades de empleo.

La concejala de Empleo y Desarrollo Local de La Aldea de San Nicolás, Yara Cárdenes, ha manifestado su satisfacción por “estos resultados alentadores”, ya que “es una de las pocas veces en las que el municipio se sitúa por debajo de los 700 desempleados”.

"Este descenso en las tasas de desempleo es el resultado de un esfuerzo colectivo, y de la estrategia puesta en marcha por el grupo de gobierno para diversificar la economía y promover la inversión en el municipio", ha opinado.

Y ha recordado que estas cifras son posibles también gracias a la colaboración con el Gobierno de Canarias, el Servicio Canario de Empleo, a los fondos procedentes de la Unión Europa y al Cabildo de Gran Canaria, puesto que han financiado algunos de los planes de empleo que se han puesto en marcha ya en el municipio.

“Sin esta colaboración y sin la implicación empresarial sería imposible lograr estos buenos resultados”, ha opinado la edil, quien ha puesto en valor “los programas específicos que se están impulsando desde el ayuntamiento para promover el desarrollo económico y generar empleo”, ha concluido Cárdenes.

Educación negocia con los sindicatos abrir con carácter permanente las listas de empleo del personal docente

La medida, que empezaría aplicándose en las especialidades con mayores dificultades de cobertura, contribuirá a una mejor gestión de este recurso y dotará de mayor agilidad al proceso de sustituciones

La directora general de Personal y Formación del Profesorado de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, Mónica Ramírez, ha propuesto a los representantes sindicales del personal docente la apertura permanente de las listas de empleo para mejorar la gestión de estos recursos y adaptar el procedimiento de nombramientos a las necesidades actuales del sistema educativo.

En la reunión mantenida este lunes, 18 de diciembre, Ramírez anunció que la convocatoria del procedimiento podría estar lista para el primer trimestre del próximo año y, en primera instancia, para aquellas especialidades con mayores dificultades de cobertura. “Permitirá dotar de mayor agilidad el proceso de cobertura de sustituciones y garantizar unos criterios uniformes de gestión”, añadió.

Según su propuesta, para tomar parte en la convocatoria, será necesaria la presentación de la solicitud y la titulación habilitante para el ejercicio docente, conforme a la Orden de 5 de mayo de 2018, por la que se establecen las titulaciones académicas exigidas para la incorporación de efectivos en las listas de empleo. Además, la ordenación de las personas aspirantes se efectuaría en función de la nota media obtenida en el expediente académico de la titulación requerida.
Medida justificada

Ramírez explicó que la experiencia acumulada durante estos años demuestra “la enorme dificultad para atender adecuadamente las necesidades de sustitución en determinadas especialidades docentes, por no contar con candidatos y candidatas suficientes en las actuales listas de empleo”.

En los últimos tiempos, ello ha obligado a la Consejería a plantear sucesivas convocatorias de ampliación de las mismas así como a organizar procedimientos extraordinarios en numerosas especialidades.

Solo en el presente curso, “se han sacado 553 plazas mediante oferta web, y se han nombrado, además, a 141 personas que ni siquiera estaban en las listas de empleo”, informa Ramírez.

Señala la directora general que estos procedimientos resultan “poco eficientes y eficaces ante situaciones críticas”, una “problemática que se ha visto agudizada porque, durante el presente año, no se han podido ejecutar convocatorias de procesos selectivos de ingreso al estar en marcha los procesos de estabilización”.

El programa contempla la contratación de 13 personas con perfiles de peón de jardinería, oficial 1º, administrativo/a o peón de la industria manufacturera

El alcalde de La Aldea de San Nicolás, Víctor Hernández, y la concejala de Empleo y Desarrollo Local, Yara Cárdenes, han dado la bienvenida a los trece trabajadores y trabajadoras que se incorporan desde este lunes al Plan de Empleo “PEUSR La Aldea 2023”, que contempla perfiles como los de peones/as de industria manufacturera y jardinería, oficiales/as de 1º y administrativos/as, entre otros.

Este plan de empleo tiene por objetivo la realización de tareas en caminos rurales y reales del municipio, la mejora y limpieza de la costa aldeana, la rehabilitación de espacios recreativos y naturales municipales, mejoras del paisaje y la limpieza y rehabilitación de diferentes zonas municipales.

Además de la contratación laboral, que se ha hecho mediante sondeo en el Servicio Canario de Empleo (SCE), las personas beneficiarias recibirán formación en competencias digitales y acompañamiento y orientación a lo largo del proyecto, con la finalidad de mejorar su empleabilidad.

La duración del programa, que está financiado al 100% por la Consejería del Gobierno de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria y por la Comunidad Autónoma de Canarias mediante los recursos procedentes del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), es de seis meses. Este plan se enmarca además dentro del Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de Políticas Activas de Empleo en Gran Canaria.

Al respecto, la concejala de Empleo, Yara Cárdenes, ha señalado que “es una buena noticia que vecinos y vecinas del municipio se incorporen al mercado laboral a través de este plan de empleo”, porque “no sólo les va a permitir desarrollarse profesionalmente, sino que recibirán acompañamiento y formación para que una vez finalice el plan de empleo dispongan de las herramientas y competencias necesarias para encontrar un nuevo empleo”.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, recordó que en Canarias el 45% del paro es estructural, por lo que “debemos adaptar la formación a las necesidades del sistema productivo”

El Gobierno de Canarias ha destinado este año más de 41 millones de euros a mejorar la formación y empleabilidad de los parados de larga duración, un colectivo que representa más del 45% del desempleo en las islas, según explicó este miércoles en el Parlamento de Canarias la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

Durante su intervención, De León subrayó que en Canarias hay 77.870 parados de larga duración, es decir, demandantes que llevan más de un año buscando trabajo, una cifra que tildó de “preocupante” y que nos sitúa entre las Comunidades Autónomas con un porcentaje más alto.

“En los últimos ocho años hemos conseguido reducir únicamente un 4% la tasa. Es evidente que tenemos un problema estructural de difícil solución y que lo que estamos haciendo no es suficiente para este colectivo, que no quiere vivir de subsidios y necesita una oportunidad”, remarcó la consejera.

Del total de 77.870 parados de larga duración, 72.000 cobran prestaciones sociales. La mayor parte se concentra en Tenerife y Gran Canaria, tiene más de 45 años y le cuesta encontrar una oportunidad laboral porque carece de formación adecuada, competencias clave, o de un certificado profesional.

Frente a este problema, De León explicó que el Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Turismo y Empleo, ha puesto en marcha este año dos líneas de ayudas para incentivar la contratación en específico de este colectivo, por un importe global de 41,7 millones de euros, que alcanzarán a más de 4.000 demandantes.

La primera convocatoria corresponde al Programa de Empleo Social 2023-2024, suscrito junto a la Federación Canaria de Municipios (FECAM) y dotado con 30 millones de euros; mientras que la segunda consiste en una línea de apoyo a proyectos generadores de empleo que incluyan planes formativos, realizados en colaboración con los municipios y financiada con 11,7 millones de euros.

Programa piloto de FP Dual en La Palma

De León señaló que a estos dos programas de ámbito regional hay que sumar el proyecto piloto de Formación Profesional Dual en La Palma, isla que merece “un trato diferenciado” tras la erupción del volcán. Esta nueva convocatoria, que se encuentra abierta y se resolverá a finales de 2023, apuesta por la colaboración público-privada, poniendo en el centro el papel clave de las empresas palmeras interesadas en acoger participantes, a los que se capacitará y remunerará por el trabajo realizado a través de un contrato de formación en alternancia.

Nuevas políticas de empleo en 2024

En 2023, el SCE ha atendido en conjunto a unas 93.000 personas, con una inversión global de 256 millones de euros, a través. A pesar de estos esfuerzos, subrayó De León, “Canarias repite como una de las regiones con más parados de larga duración, lo que prueba que las medidas son insuficientes”.

Por ese motivo, anunció que en 2024 se acometerá una renovación de muchas de las políticas del SCE, con el objetivo de ampliar las competencias curriculares de los demandantes y “adaptar los programas formativos a las necesidades del sistema productivo, es decir, de las empresas”.

Con el fin de que las políticas sean lo más efectivas posibles, para la consejera será clave, además, “conocer mejor el perfil de los demandantes de empleo, detectando sus problemas, tanto en términos de cualificación como de motivación”. En este sentido, avanzó que próximamente la Consejería dará a conocer “varios estudios sobre los mercados de trabajo por islas y comarcas”. Anunció además que en las islas no capitalinas se estudiarán iniciativas para los municipios de menos de 5.000 habitantes que no pueden adaptarse a las convocatorias del SCE.

Todos estos objetivos, apuntó De León, serán inalcanzables si no se “potencian las capacidades del SCE, a través de un proceso de transformación digital, adecuación de la estructura y mejora de la organización interna”, por lo que la Consejería ya ha comenzado a trabajar para reformular la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y reforzar la plantilla del organismo.

Se abren bolsas para licenciados/as en Económicas o ADE y Derecho, ingenieros/as e ingenieros/as técnicos industriales y auxiliares administrativos

El Comité Ejecutivo del Consejo Insular de la Energía de Gran Canaria (CIEGC) ha aprobado la generación de una bolsa de empleo temporal que servirá tanto para sustituir a personas trabajadoras, como para cualquier otra temporalidad prevista en la normativa vigente y que se ha publicado hoy, 13 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincia.

El consejero de Medio Ambiente, Clima, Energía y Conocimiento, Raúl García Brink, explicó que han abierto estas bolsas temporales para cinco categorías laborales diferentes. “Estas bolsas de empleo nos permitirán mantener un ritmo de trabajo y asumir picos que se producen en determinados momentos para continuar prestando servicio a la ciudadanía de Gran Canaria en el proceso de transición energética y ecológica”, señaló.

En cuanto a los perfiles buscados, deben ser técnicos superiores licenciados/as en Económicas o Administración y Dirección de Empresas, técnicos superiores licenciados/as en Derecho, ingenieros/as industriales, ingenieros/as técnicos industriales y auxiliares administrativos.

El plazo de presentación de solicitudes de participación será de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, entre el 14 y el 28 de diciembre.

Para participar en el proceso selectivo, los interesados deberán presentar su solicitud exclusivamente de forma electrónica, a través del formulario específico para cada una de las convocatorias a través de la sede electrónica del CIEGC:

https://energiagrancanaria.sedelectronica.es/info.0.

Toda la información relativa a la convocatoria y a las bases específicas de cada una de las bolsas temporales de empleo se puede consultar en la página web del CIEGC:

https://www.energiagrancanaria.com/empleo/