El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentan las convocatorias de subvenciones para formación a la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife)

El viceconsejero Gustavo Santana y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, exponen a las confederaciones empresariales las dos convocatorias vigentes para programas con compromiso de contratación por ocho millones de euros hasta 2023 y para la cualificación ‘a la carta’ por valor de casi siete millones en 2002

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentaron este viernes a las patronales del Archipiélago las últimas novedades en formación del organismo autónomo con el objetivo de facilitar la presentación del empresariado a las convocatorias vigentes de subvenciones públicas para la necesaria adaptación del mercado laboral.

Precisamente, “la actual oferta del SCE presenta una completa alineación tanto con las estrategias autonómicas de crecimiento económico, diversificación productiva y mejora formativa como con las necesidades expresadas desde las restantes administraciones y agentes socioeconómicos con el objetivo de afrontar un momento clave para la digitalización y la sostenibilidad”, destacó Gustavo Santana tras reunirse con la presidenta de la comisión de formación de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), María de la Salud Gil, y la gerente de la organización homóloga en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), Elena Vela, entre otras personas representantes de las patronales provinciales.

En concreto, el viceconsejero de Empleo y la directora del SCE detallaron a los responsables empresariales las próximas ayudas por valor de 8 millones de euros para programas formativos con compromiso de contratación, al menos, del 40% de las personas desempleadas que completen las diferentes acciones durante 2022 y 2023, una convocatoria abierta por primera vez con carácter plurianual (4 millones en cada ejercicio).

Pendiente de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, la inminente resolución ya estableció para las empresas y entidades de formación un total de cinco plazos para la presentación de solicitudes en concurrencia competitiva a través de la sede electrónica de la administración autonómica: veinte días desde el anuncio en el BOC y del 15 septiembre al 14 de octubre, para el ejercicio de 2022; entre el 20 de enero y el 28 de febrero, del 10 de mayo al 16 de junio, y 15 de septiembre al 16 de octubre, para el ejercicio de 2023.

Y definió como colectivos desempleados con prioridad para las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, a las personas menores de 30 y mayores de 45 años, paradas y parados de larga duración, ciudadanía con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género, con un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante 6 meses como mínimo en caso de jornada completa y de 9 meses a tiempo parcial.

Alrededor de 12.500 personas con cargo al Mecanismo de Recuperación

Además, Gustavo Santana y Dunnia Rodríguez recordaron a las confederaciones empresariales la anterior convocatoria de otras subvenciones por valor de casi siete millones de euros (6.930.261,56 euros) a empresas, agrupaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro con el objetivo de financiar acciones para la cualificación y recualificación (‘reskilling’ y ‘upskilling’) de la población activa (alrededor de 12.500 personas) en sectores estratégicos y transición ecológica.

Enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU, la convocatoria vigente fijó de plazo hasta el 9 de junio para presentar proyectos de actualización y adquisición de competencias profesionales o la acreditación de capacidades obtenidas a través de la experiencia laboral, un novedoso sistema para la formación a la carta del personal por parte de empresas y entidades sin fines de lucro.

También en concurrencia competitiva, las nuevas ayudas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) establecieron un máximo de 200.000 euros para empresas (hasta el 33% del importe total del presupuesto disponible) y entidades sin ánimo de lucro (hasta otro 33%) o de 400.000 euros a grupos empresariales (hasta el 33% restante) para el desarrollo hasta final de 2022 de acciones formativas desde 30 hasta 60 horas en modalidad presencial o mixta (presencial y telemática) entre trabajadoras y trabajadores o personas desempleadas, con preferencia para mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, ciudadanía con baja o sin cualificación, con discapacidad y colectivos de difícil inserción o vulnerables como parados y paradas de larga duración.

Los nuevos especialistas se incorporarán según su especialidad a trabajar en los centros de salud de Atención Primaria y en el Hospital Insular de Lanzarote. Para el próximo curso la Gerencia aumenta el número de plazas de MIR e incluye formación de Cirugía ortopédica y traumatología

Un total de siete médicos interno residentes (MIR) han culminado su periodo de formación especializada en la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, y han recibido la acreditación que formaliza el fin de su residencia en un acto celebrado en la Biblioteca Insular.

Los residentes que han finalizado su etapa formativa en los hospitales y centros de Atención Primaria de la Isla pertenecen a la vigesimoctava promoción de especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria y la decimoctava de Geriatría. Todos ellos estuvieron acompañados por el director médico del Hospital Universitario Doctor José Molina Orosa, las directoras del Hospital Insular y de Atención Primaria y la responsable de la Unidad Docente Multiprofesional.

En el acto, los nuevos especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria presentaron sus trabajos de investigación realizados durante los años de residencia Valoración del protocolo interservicios entre Atención Primaria, Urgencias y Cardiología en la isla de Lanzarote y Estudio comparativo del perfil clínico y demográfico de pacientes con Fibrilación auricular anticoagulados, mientras que el nuevo geriatra presentó el estudio titulado Disfagia en la Unidad de Agudos de Geriatría, proyectos todos que han sido valorados y aprobados por las respectivas unidades docentes.

La Gerencia de los Servicios Sanitarios de Lanzarote valora que estos nuevos profesionales hayan decidido en su totalidad ejercer su especialidad en los centros de la Isla de tal forma que Atención Primaria suma seis nuevos médicos de familia y el Hospital Insular cuenta ya con un nuevo geriatra, con lo que se continua mejorando la calidad asistencial en la isla.

Los nuevos especialistas

El periodo formativo de estos especialistas tiene una duración de cuatro años y cuenta con una doble vertiente teórico-práctica en la que reciben docencia al tiempo que realizan actividad asistencial en los centros de salud y los hospitales de la isla.

Durante ese tiempo, los residentes participan en cursos y seminarios sobre distintos temas como bioética, comunicación, gestión sanitaria o Urgencias y realizan distintos estudios y comunicaciones científicas.

Ampliación de plazas formativas

Durante el próximo curso, que comienza en mayo, la Gerencia lanzaroteña amplía la oferta docente e incorpora la especialidad de Cirugía ortopédica y traumatología. De esta forma, a finales del mes de mayo 24 nuevos residentes se suman a los 42 profesionales sanitarios de Medicina y Enfermería que realizan su formación en Atención Primaria y especializada de Lanzarote.

Juventud y la Fundación de la ULL han formalizado un acuerdo para la creación de esta plataforma dirigida a jóvenes que deseen ampliar sus competencias en materia de participación y los ODS

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias y la Fundación General de la Universidad de La Laguna han formalizado un acuerdo de trabajo conjunto para la creación de la Escuela virtual de participación juvenil, que iniciará su andadura el próximo mes de junio, con una oferta formativa dirigida a jóvenes que deseen ampliar sus competencias en materia de participación en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Para la directora general de Juventud, Laura Fuentes, “este proyecto supone crear un espacio de aprendizaje gratuito, demandado por la juventud canaria que está comprometida con su entorno y que reconoce la importancia de realizar acciones enmarcadas en los objetivos de desarrollo sostenible, desde prácticas participativas que faciliten procesos de transformación a escala local”.

En el mismo sentido, destaca la relevancia de que “realizando el itinerario completo, cada participante podrá obtener un certificado que acredite conocimientos especializados en prácticas participativas en el marco de los ODS”. Para ello, deberán completar todo el itinerario formativo compuesto por los cuatro cursos ofertados con un cómputo total de 100 horas de formación.

Los cuatro cursos que se ofertarán inicialmente son:

-Metodologías participativas para la transformación social (junio de 2022)

-Diseño de proyecto en el marco de los ODS (septiembre de 2022)

-La facilitación de procesos participativos desde una perspectiva de género (octubre de 2022)

-La facilitación on-line de procesos participativos (noviembre de 2022)

Cada curso tiene una duración de 25 horas y se desarrollarán en una plataforma de formación online de la Fundación General de la Universidad de La Laguna. La formación estará a cargo de Mosaico Acción Social, una entidad con amplia experiencia en el ámbito de la participación.

La Escuela virtual de participación juvenil es un espacio de formación gratuita, especializada en el ámbito de la participación y enmarcado en la Agenda 2030. Sus objetivos están centrados en promover la capacitación de jóvenes residentes en Canarias en materia de prácticas participativas, que adquieran herramientas metodológicas para la promoción de la participación en el ámbito local, para el diseño de proyectos en su ámbito de actuación y que desarrollen las competencias necesarias para la realización de prácticas participativas virtuales y presenciales desde una perspectiva de género.

El objetivo de las acciones formativas es unificar las actuaciones de los profesionales de Atención Primaria y actualizar conocimientos en esta materia incluida en la Estrategia de Cuidados Paliativos de Canarias

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife y en colaboración con la Unidad de Cuidados Paliativos del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, ha incorporado la formación en cuidados de soporte-paliativos para el personal de Atención Primaria como componente fundamental en su programa formativo.

El objetivo general de estas acciones formativas, incorporadas al programa desde de el inicio de la pandemia por COVID-19, es conseguir unificar las actuaciones de los profesionales de Atención Primaria de Salud en la atención de aquellas personas con enfermedades crónicas avanzadas o incurables. De esta forma se potencia también la actualización del conocimiento y la práctica de los profesionales de Atención Primaria incluidos en la estrategia de Cuidados Paliativos de Canarias. El papel de los profesionales de Atención Primaria se contempla en la Estrategia como un factor clave ante la relación de cuidados que prestan en el entorno del paciente.

La formación, basada en la Estrategia Canaria de Cuidados Paliativos y en la Estrategia en Cuidados Paliativos del Sistema Nacional de Salud, hace hincapié en el precepto que establece que “los cuidados paliativos deben generalizarse para todos los pacientes que lo precisen, incluyendo pacientes con procesos crónicos no oncológicos y la población pediátrica”, dado que, “la atención de las personas que viven esta situación inestable, requiere de una atención más intensa que otras enfermedades crónicas, y se establece que se podrá llevar a cabo en el Centro de Salud o en el domicilio del paciente”.

Hasta la fecha, se han impartido cuatro ediciones dirigidas, en una primera instancia, al personal de la Gerencia de Atención Primaria y progresivamente, se ha extendido a través del Departamento de Formación Continuada y Biblioteca de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife, a personal sanitario de toda la Comunidad Autónoma, llegando a formar un total de 435 profesionales.

Además de esta formación, se está desarrollando otro proyecto sobre ‘Cuidados de la personas en situación de sus últimos días y sedación paliativa’, que formará el tándem en actualización de la formación del personal sanitario en el cuidado en situación agónica.

Los 30 docentes y 230 alumnos y alumnas de Primaria participantes utilizaron los kits de electrónica creativa para el desarrollo de proyectos vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Se trata de una acción de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias destinada a reducir la brecha en los ámbitos de la ciencia y tecnología que afecta al entorno rural

Un total de 24 escuelas del medio rural de las islas ha participado, entre los meses de enero y marzo, en el proyecto «Laboratorio STEAM en el aula rural», una acción pedagógica de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias destinada a familiarizar a ese alumnado en técnicas de aprendizaje específicas para Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas. Esta primera edición ha involucrado a 30 docentes, 230 alumnos y alumnas de Educación Primaria y a 41 estudiantes de Infantil.

Los proyectos presentados en el marco de esta iniciativa han integrado y trasladado reflexiones en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda Canaria 2030, aplicados al contexto local. Para ello, el alumnado ha dispuesto de kits de electrónica creativa suministrados por la Dirección General de Ordenación, Innovación y Calidad.

La propuesta ha sido desarrollada por Aula3i y Aula STEAM, con el objetivo de disminuir la brecha en los ámbitos de la ciencia y la tecnología que afecta al entorno rural, así como favorecer la calidad, la equidad, la igualdad y la inclusión en el sistema educativo canario.

La modalidad online ha permitido acercar las competencias digitales y tecnológicas al alumnado de las zonas rurales con mayores dificultades para acceder a una formación presencial, permitiéndoles aprender de forma remota desde sus centros educativos o sus viviendas, a través de la plataforma formativa creada al efecto.

En la primera fase del proyecto, el profesorado recibió una formación online sincrónica para el impulso de las vocaciones STEAM en el aula, especialmente entre las niñas, que incluyó además técnicas de programación, utilización de lenguajes de programación por bloques y uso de kits de robótica sencilla.

Durante la presentación final de los proyectos estuvieron presentes el director general de Ordenación, Innovación y Calidad, Gregorio Cabrera, y las asesoras de los Centros de Profesorado (CEP) de La Gomera y La Palma.

Todas las actividades guiadas e información sobre el proyecto están disponibles a través de https://laboratoriosteamrural.com/

La Mancomunidad del Norte, organiza formación gratuita para el voluntariado de protección civil de la Comarca, en Arucas del 23 al 29 de abril.

Más información en la web:https://www.mancomunidaddelnorte.org/

La convocatoria FGI 2022 capacita a agentes de la economía del conocimiento con una subvención de 800.000 euros

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), ha publicado este lunes, en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la convocatoria para 2022 de subvenciones destinadas a la Formación de Gestores de la Innovación, que cuenta con un presupuesto total de 800.000 euros para favorecer la creación de empleo e incentivar a las empresas del sector de la I+D+i de las Islas, tal como recoge el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias.

Se trata de una convocatoria cofinanciada en un 85% por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo Canarias 2014-2020 con la que se quiere formar a desempleados o demandantes de empleo en las materias de transferencia y valorización socioeconómica de la I+D, crecimiento digital y gestión de la innovación, todas ellas áreas prioritarias de la Estrategia de Especialización Inteligente, cuyo desarrollo contribuye a consolidar un modelo económico más sostenible.

La gestión de la innovación, la transformación digital y la transferencia y valorización del conocimiento adquiere un papel relevante en el momento actual para el impulso empresarial y preparar a los futuros profesionales en los avances tecnológicos en sus procesos de producción, distribución y conocimiento, adaptando sus modelos de negocio a las demandas presentes.

Esta formación está dirigida a capacitar a especialistas de referencia en materia de innovación, de manera que se constituyan como un soporte fundamental para las necesidades presentes y futuras de las empresas.

Se trata de introducir a los demandantes de empleo en el modelo de economía basada en el conocimiento; en la estrategia de la innovación empresarial, en la existencia de herramientas de diagnóstico y en las ofertas de consultoría para la identificación de oportunidades de mejoras para la innovación en las empresas.

Por ello, las bases reguladoras de esta convocatoria pretenden incentivar las actividades para mejorar la empleabilidad, especialmente de las personas desempleadas y demandantes de empleo, a través de la adquisición y/o actualización de competencias profesionales en áreas relacionadas principalmente con la innovación.

Los beneficiarios de estas ayudas son las entidades sin ánimo de lucro que estén ubicadas en Canarias, hayan desarrollado proyectos de formación en innovación en los dos años anteriores a la publicación de la subvención y que cumplan con los requisitos fijados en las bases de la convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente a su publicación en el BOC y se realizará a través del aplicativo informático de gestión de la convocatoria, ubicado en la sede electrónica de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo.

El importe de la cuantía máxima de subvención por entidad es de 400.000 euros, pudiendo abonarse por anticipado.

Este jueves se impartió una nueva jornada de formación continuada en el Hospital Nuestra Señora de Los Reyes para actualizar el conocimiento y la aplicación de las MAV entre los profesionales de la salud de la isla

El Hospital Nuestra Señora de los Reyes, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, acogió este jueves una jornada formativa dirigida a los profesionales del Área de Salud de El Hierro para informar y actualizar conocimientos sobre la aplicación y otorgamiento de las Manifestaciones Anticipadas de Voluntad (MAV) en el ámbito sanitario.

El contenido de la jornada se centró en los procedimientos y trámites a seguir para la solicitud de este documento, así como aquellos aspectos de carácter ético, moral o de valores personales a tener en cuenta por los profesionales sanitarios a la hora de la toma de decisiones clínicas.

Las MAV son un documento en el que una persona, mayor de edad y con plena capacidad mental, en el ejercicio pleno de su autonomía y respeto a su dignidad, deja por escrito las instrucciones y opciones con respecto a los cuidados de su salud y tratamientos sanitarios que acepta recibir o que rechaza, por si se encontrara en situación de no poder expresar su voluntad al respecto en el momento de ser necesaria la actuación sanitaria.

De esta forma, son consideradas el punto máximo de respeto a la autonomía de una persona, facilitándole además una asistencia sanitaria digna en casos de enfermedad incurable o irreversible. En las MAV se puede indicar los objetivos vitales y valores personales, así como el destino de su cuerpo o de sus órganos una vez fallecida la persona, o si se acepta o rechaza la eutanasia, tal y como se regula en la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo.

Al mismo tiempo, este documento permite designar una o varias personas en calidad de representantes, cuya función principal es asegurarse del mejor cumplimiento de las voluntades inscritas por la persona representada, por lo que actuarán como interlocutores de las instrucciones y valores manifestados ante el equipo sanitario. La MAV será respetada por el personal sanitario que atienda al paciente que la ha formulado, garantizando que el consentimiento o rechazo al tratamiento sanitario en él indicado producirá sus efectos cuando dicho paciente se encuentre clínicamente en el supuesto que ha descrito, ya que recibir o no la actuación sanitaria en ese momento es la preocupación manifestada en el citado documento de MAV.

Para realizar una Manifestación Anticipada de Voluntad se puede solicitar cita en el 012 para realizar el otorgamiento y registro de forma presencial ante el personal funcionario encargado del Registro de MAV (ReMAV). También se puede solicitar la cita en el 012 para obtener una autorización para realizarla ante notario . Igualmente se puede realizar ante tres testigos, según los términos dispuestos en el Decreto 13/2006, de 8 de febrero, por el que se regulan las Manifestaciones Anticipadas de Voluntad en el ámbito sanitario y la creación de su correspondiente Registro.

Además de la formación continua que cada año se programa para el personal que integra la red de atención a las víctimas de violencia, se programó formación específica para el personal de las farmacias, de los cuerpos y fuerzas de seguridad y de la administración

El Instituto Canario de igualdad (ICI) impartió el año pasado formación a 1.039 profesionales de los diferentes ámbitos que intervienen directa o indirectamente en la atención a las víctimas de violencia de género. Además de la formación continua que cada año se programa para el personal que integra la red canaria de atención a las víctimas de violencia, se impartió formación específica para el personal de las farmacias, de los cuerpos y fuerzas de seguridad y de la administración.

Los cursos programados en 2021 por el ICI a través del convenio establecido con la ESSSCAN, llegaron a 428 profesionales de la red canaria de servicios, centros y programas de atención a las víctimas de violencia de género que pudieron profundizar y ahondar en temas como la violencia de género en la tercera edad; Intervención con menores y progenitores que han sufrido o presenciado violencia familiar y de género: el trauma de apego, desarrollo y falta de seguridad; Drogodependencias, Salud Mental y Violencia de Género; Prevención de la violencia de género en entornos digitales y la violencia de Género y Discapacidad: Pautas y criterios de Intervención.

Además de esta formación continua, se organizaron 20 acciones formativas para la difusión del Protocolo de Coordinación Interinstitucional para la Atención de las Víctimas de Violencia de Género en la Comunidad Autónoma Canaria entre profesionales de los diferentes ámbitos implicados (sanitario, educativo, judicial, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de Estado, Policía autonómica y municipal, servicios sociales comunitarios y servicios sociales especializados de atención a víctimas de violencia de género…).

El objetivo de estas acciones ha sido mejorar y afianzar la coordinación en los primeros eslabones de la cadena de atención y protección a mujeres víctimas de violencia de género y que la intervención desde los diferentes servicios sea más efectiva y rápida.

A través de las universidades canarias se impartieron dos cursos, uno de especialización en Intervención Social ante las violencias sexuales: Prostitución, Pornografía y Trata de mujeres, impartido por la Fundación General de la Universidad de La Laguna. Y con la Unidad de Igualdad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria sobre el impacto en menores de la violencia de género.

También durante el pasado año se impartieron sesiones prácticas a través del programa JUNO dirigidas de manera específica a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y otras 20 para el personal de las farmacias que desde el comienzo de la pandemia por Covid colaboran con el ICI a través del recurso mascarilla-19.

El nuevo Centro de Formación y Empleo de Santa María de Guía, financiado por el Cabildo de Gran Canaria con cerca de medio millón de euros, se ha convertido en un referente para la Comarca Norte de la Isla en materia formativa y en un ejemplo más de las iniciativas que está poniendo en marcha la Corporación Insular para reactivar la economía y crear puestos de trabajo

“Para otear un horizonte de esperanza, de realizaciones, de propuestas de generación de economía productiva para Gran Canaria, este nuevo centro sirve de referencia, porque la incorporación al mercado laboral de personas que lo necesitan precisa espacios de formación como este”, ha afirmado el presidente del Gobierno de Gran Canaria, Antonio Morales, en el acto de inauguración de esta nueva infraestructura, en el que ha estado acompañado por el consejero insular de Empleo, Juan Díaz, y el alcalde de Santa María de Guía, Pedro Rodríguez.

Morales ha calificado este proyecto como “absolutamente necesario” y ha asegurado que es un fiel reflejo “de la vocación del Cabildo de apostar por una comarca largamente abandonada y ante la que la Corporación Insular ha mostrado todo el interés, las ganas y la voluntad para sacar adelante medidas que reactiven su economía y, con ello, a la sociedad de la Comarca Norte de Gran Canaria”.

Ha recordado, asimismo, que este proyecto es el resultado de cuatro años de trabajo conjunto y ha agradecido la implicación del equipo que lo puso en marcha, en 2018, de la mano del entonces consejero Gilberto Gil, así como del que lo ha continuado y culminado, encabezado por el actual titular del área, Juan Díaz.

El presidente insular ha incidido en que esta obra también es una muestra de las iniciativas que está poniendo en marcha la Corporación Insular con el fin de salvar la situación actual, a la que se ha llegado tras las crisis del 2008 y 2010, la pandemia y, ahora, el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania, que está agravando aún más el aumento de la inflación que ya ponía en riesgo la recuperación económica.

“Por tanto, promocionar la creación de empleo es una prioridad para el Cabildo, porque somos conscientes de que el pleno desarrollo de nuestra gente requiere propuestas de integración laboral con empleos estables, que le permitan tener una vida digna y autónoma”, ha aseverado.

A este respecto, Antonio Morales ha incidido en que el Gobierno insular impulsa la reactivación económica y la creación de puestos de trabajo con base en tres pilares: un plan de inversiones que llega a todos los rincones de la Isla y que ha convertido al Cabildo en el líder de la dinamización de la obra pública, con un aumento de casi un 5% en la inversión; los planes de formación, que permitan recuperar o conseguir trabajo a personas que lo han perdido por la crisis; y el refuerzo de los servicios públicos y, con ello, la generación de empleos públicos.

Ha puesto en volar la trascendencia de la cooperación institucional para hacer posibles estos objetivos y ha citado expresamente el trabajo conjunto con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno regional, que ha sido fundamental para sacar adelante el nuevo centro de Guía. Un servicio que, como ha detallado, contribuirá a seguir cosechando los buenos datos que se registran en el empleo de la Isla, en donde, en el último año, el paro ha caído un 22,7%, lo que supone 25.442 desempleados menos, y la contratación indefinid ha crecido un 235%.

Por último, Morales ha alabado las instalaciones del nuevo centro y se ha detenido, especialmente, en la planta fotovoltaica instalada en la cubierta, para el autoconsumo energético del inmueble. “Tenemos que ser independientes en energía, porque se están cerrando los puertos y hay una huelga de transportes que pone en riesgo los suministros; y tenemos que apostar por la soberanía alimentaria, para no depender del exterior. Todo eso genera empleo”, ha recalcado. Y con ese mismo propósito de crear puestos de trabajo, “ahora debemos llenar este nuevo centro de vida, para que de aquí salgan muchas personas formadas, con oportunidades reales de incorporarse al mercado laboral”, ha concluido.

Por su parte, el consejero insular de Empleo, Juan Díaz, ha manifestado que el objetivo de su área es incentivar el empleo, mediante planes para crear puestos de trabajo y el asesoramiento e impulso del emprendimiento. “Uno de nuestros ejes fundamentales es la formación, y para desarrollarla es necesario contar con espacios en condiciones, homologados por el Servicio Canario de Empleo, como el que hoy inauguramos”, ha dicho.

A este respecto ha especificado que, durante este mandato, se van a invertir 6.077.000 euros en mejorar los espacios ya existentes y en crear otros nuevos en todo el territorio insular, con inversiones que pasan por los 453.466 euros del nuevo centro de Guía, los 240.000 que se destinan a las mancomunidades y los 4.877.000 euros que se distribuyen entre el resto de los ayuntamientos.

A su vez, el alcalde de Santa María de Guía, Pedro Rodríguez, ha puesto en valor “el apoyo comprometido y firme del Cabildo con el Ayuntamiento de Guía y, por tanto, con la ciudadanía guiense, para mejorar y poner a su disposición diversas infraestructuras”, como el Mercado Municipal, la ampliación de la residencia de mayores, la inclusión de Los Salesianos en el Plan de Infraestructuras Sociosanitarias de Gran Canaria y el nuevo Centro de Formación y Empleo.

“A partir de hoy, contamos con un edificio moderno, de algo más de 2.000 metros cuadrados distribuidos en tres niveles. Unas instalaciones adecuadas, dotadas de modernas tecnologías, autosuficientes y ubicadas estratégicamente, que nos permitirán ampliar los proyectos de formación e integrar todas las actuaciones en materia de empleo, desarrollo económico y cohesión social que afectan a nuestros vecinos y vecinas, y especialmente a aquellos sectores más vulnerables de nuestra sociedad”, ha manifestado.

Rodríguez concluyó reafirmando la voluntad municipal de seguir trabajado junto a la Corporación Insular, “para acometer proyectos y acciones que nos permitan avanzar en la reducción de la tasa de paro en esta zona de la Isla, poniendo al alcance de la ciudadanía los medios necesarios para acceder a la preparación adecuada, requisito indispensable para incorporarse al mercado laboral”.