Los consejeros Juan Díaz e Isabel Mena presiden una nueva edición de la Mesa Trans para la búsqueda de estrategias y soluciones para facilitar la inclusión laboral de este colectivo

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, y la consejera de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad, Isabel Mena, han presidido hoy una nueva sesión de la ‘Mesa monográfica para la inserción laboral de personas trans’ orientada a definir estrategias y soluciones, no sólo para promover su empleabilidad, sino también para reforzar los derechos del colectivo ante posibles situaciones de discriminación o acoso en las empresas en las que estén contratados.

La mesa celebrada hoy, que ha contado con la participación de representantes de colectivos y asociaciones trans, LGTBIQ+, organizaciones sindicales, áreas competentes de la Corporación insular y diferentes portavoces políticos del Cabildo, ha abordado los temas que preocupan a los miembros del colectivo a la hora de buscar empleo y en los miembros que ya están empleados. Para dar una visión global de esta realidad se invitó a intervenir en la Mesa celebrada hoy a una representante sindical y a la Inspección de Trabajo.

El consejero Juan Díaz ha destacado que la Mesa celebrada hoy sigue ahondando en los problemas de este colectivo de cara al empleo. “El principal problema al que se enfrenta una persona trans es acceder a un empleo, por eso vamos a escuchar las conclusiones que desde UGT y la Inspección de Trabajo, han llegado a este respecto, y plantear si el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo aprobado en 2025 se está aplicando correctamente”, aseguró el consejero. Díaz también destacó que la realidad del colectivo trans requiere de una actuación transversal. “El objetivo es que en las próximas mesas se incorporen también las consejerías de Educación, Cultura y Deportes porque esta debe ser una mesa transversal a todas las áreas del Cabildo”, concluyó.

“En esta Mesa trabajamos los problemas del colectivo transexual en la isla de Gran Canaria. Todos sus problemas, con especial atención al empleo porque una de las mayores preocupaciones que tiene en este momento el colectivo es la inserción laboral. Y no solamente eso, sino también el que se garanticen sus derechos dentro de las empresas. Por eso hoy nos han acompañado tanto UGT como el resto de sindicatos, como la inspección laboral, porque es imprescindible que todos los protocolos antiacoso de las personas trans estén en marcha en todas las empresas y que eso sea una garantía de tranquilidad para el colectivo en esta isla”, recalcó, por su parte, la consejera Isabel Mena.

La representante de UGT en Canarias Rosa Mirna Ortega, intervino hoy para explicar algunas de las situaciones a las que se enfrenta el colectivo en el proceso de búsqueda de empleo. La representante sindical aportó una serie de datos que ponen la lupa sobre la realidad que vive este colectivo a diario tanto en la sociedad como en las empresas. De esta forma, aseguró que un 83% del propio colectivo trans está convencida que no tiene las mismas oportunidades en la búsqueda de empleo que las personas hetero; o que un 55% de las personas trans ha sido rechazada en entrevistas de trabajo por su condición.

También se trató hoy la difusión del Objetivo 4 del nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo aprobado en 2025 que se centra en garantizar la Igualdad y la Inclusión. El director territorial de la Inspección de Trabajo en Las Palmas, Francisco Guindin, fue el encargado de poner a los presentes al día sobre este objetivo y más concretamente, en el apartado específico dedicado a la atención al Colectivo LGTBIQ+.