La Selección Madrileña venció a Canarias en el estreno del Campeonato de España de Selecciones Autonómicas Sub-14 que se celebra en Adeje (Tenerife). La Selección Canaria hizo frente a los madrileños pero terminaron sucumbiendo en la segunda mitad

Los primeros 40 minutos fueron muy igualados, los pupilos de Andrés Clavijo salieron dispuestos a tutear a Madrid y lo lograron. Los canarios incluso después de que rebasado el ecuador del primer periodo Enzo adelantó a los visitantes al transformar una pena máxima.

En la segunda mitad Madrid demostró sus superioridad y no tardó en encarrilar el choque al anotar Rubén el 0-2. Enzo nuevamente y Guiller terminaron de sentenciar el choque que da los primeros puntos al combinado madrileño.

Ficha Técnica

MADRID: Guillermo Ponce, Hugo, Javier García, Ian, Rubén, Enzo, Manuel, Javier Ramírez, Álvaro, Guillermo Trujillano y Carlos. También jugaron: Raúl Cáceres, Raúl Andrei, Marco, Íñigo y Bryan

Seleccionador: Daniel Fidalgo

CANARIAS: Eduardo, Alejandro, Luis, Iker, Yerobe, Rubén, Alvaro, Lorenzo, Lucas, Jorge y Ricardo. También jugaron: Nico, Giovanni, Oriol, Daniel y Nils.- Seleccionador: Andrés Clavijo

ÁRBITRO: Carlos Santos Ramos, asistido por Marcos Daniel La Rocca Pacheco, Carlos García Sarmiento y Guillermo San Gil Martín.

INCIDENCIAS: Partido correspondiente a la 1ª jornada del Campeonato de España de Selecciones Autonómicas Sub-14 disputado en el campo municipal de Adeje ante unos 200 espectadores.

Campeonato de España Sub-16: Canarias cae ante Madrid en el debut

La Selección Canaria se vio superada por su homóloga madrileña en la primera jornada del Campeonato de España de Selecciones Autonómicas Sub-16 que se celebra en Adeje (Tenerife). Los canarios supieron hacer frente a Madrid pero el mejor acierto de los visitantes decidió el encuentro

Canarias nunca bajó los brazos pese a encajar el primero a los 9 minutos. Daniel acertó a batir a Eric y poner por delante a los madrileños. Aimar pudo empatar con un lanzamiento de falta que despejó con apuros Álvaro y, antes del descanso, los canarios recibieron el segundo en las botas de Jesús.

Tras el paso por vestuarios, los de José Ramón Armas intentaron reaccionar pero Madrid no permitió que Artiles enganchara alguna para acortar el marcador. Ariel y Enrique pusieron el definitivo 4-0 en el marcador.

Ficha Técnica

MADRID: Álvaro, Jesús, Ariel, Javier, Daniel, Sergio, Juan, Thiago, Jaime, Taufik y Bruno. También jugaron: Pol, Sergio, Enrique, Ángel y Diego.- Seleccionador: Juan Coronel

CANARIAS: Eric, Pablo, Ale de la Rosa, Diego, Mora, Daniel Martín, Artiles, Aimar, Jasiel, Pol y Daniel Fernández. También jugaron: Adrián, Besay, Alfie, Leo y Valentín.- Seleccionador: José Ramón Armas

ÁRBITRO: Guillermo San Gil Martín, asistido por Marcos Daniel La Rocca Pacheco, Carlos García Sarmiento y Carlos Santos Ramos. Amonestó a los madrileños Javier, Jaime y Ariel, así como al canario Aimar.

INCIDENCIAS: Partido correspondiente a la 1ª jornada del Campeonato de España de Selecciones Autonómicas Sub-16 disputado en el campo municipal de Adeje ante unos 200 espectadores.

Se trata de un Bien de Interés Cultural, con la categoría de Monumento, valorado en 229.516,76 euros

El Ayuntamiento de Guía dispone ya del informe de valoración de la Ermita de San Juan para proceder a la compra de este inmueble, declarado en 2018 Bien de Interés Cultural, con la categoría de Monumento, y que este pueda pasar ya a formar parte del patrimonio municipal. El informe, redactado por el arquitecto municipal, incluye una detallada y exhaustiva identificación y valoración de la Ermita de San Juan y su plaza aledaña, la vivienda tradicional rural de la finca, las cuevas existentes y los caminos de ascenso peatonal histórico a la ermita y el camino de acceso rodado a la citada vivienda, todo ello valorado en 229.516,76 euros según el citado informe.

Este documento, explica el alcalde, Pedro Rodríguez, supone un gran avance en las gestiones necesarias para poder formalizar la adquisición de esta ermita “una cuestión en la que venimos trabajando desde el año 2011 cuando reactivamos desde este Ayuntamiento la tramitación del expediente para su declaración como Bien de Interés Cultural”, indicó.

El primer edil guiense recordó asimismo que este verano ya se mantuvo un encuentro con los representantes de los herederos de esta Ermita para abordar las cuestiones relativas a su adquisición, subrayando “la urgencia de actuar lo antes posible para proteger y conservar esta parte tan importante de nuestro patrimonio”, señaló.

La Ermita de San Juan

La Ermita de San Juan data de 1690 y constituye un elemento representativo de la sociedad de finales del siglo XVII, en la que existían importantes propietarios vinculados a la expansión agrícola, así como una sociedad agraria instalada en un medio geográfico disperso y adaptado a un sistema productivo.

Atendiendo a su delimitación, el BIC lo forman la ermita y la pequeña plaza mirador y su entorno de protección está conformado por el montículo cubierto de vegetación donde se sitúa la ermita, las antiguas edificaciones y la cueva, situadas en el lado sureste del promontorio, formando una unidad arquitectónica, así como los caminos de acceso a la ermita, con una superficie aproximada de 6.000 metros cuadrados.

En cuanto a su edificación, ocupa una ubicación preeminente sobre un promontorio aislado, con acceso a pie a través de un antiguo camino que llega hasta la plataforma rocosa que, a modo de atalaya, tiene una amplia visión sobre el territorio circundante.

De este modo, el edificio es testimonio material de la arquitectura y de la sociedad de la época, con una construcción sencilla de muros de carga y cubiertas inclinadas, con estructura de madera par y nudillo según las pautas del estilo mudéjar y con una pequeña plaza que la rodea.

El Consejo de Administración de GSC opta por un perfil técnico, con experiencia en la gestión de empresas y recursos humanos, así como en la Administración, tras tres años en la ZEC

Licenciado en Ciencias Empresariales y máster en Finanzas y en Asesoría Fiscal y Contable, habla diferentes idiomas, tiene habilidades directivas y una importante inquietud por aprender, como manifiesta su permanente formación

El Consejo de Administración de Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad de Canarias (GSC), presidido por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, ha designado, este viernes, a Juan Ignacio Pérez-Nievas nuevo gerente de la empresa pública dependiente de las consejerías de Sanidad y Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

Con la elección de Juan Ignacio Pérez-Nievas, licenciado en Ciencias Empresariales, en la Especialidad de Marketing y Finanzas, por la Fachhochschule Münster (Alemania), máster en Finanzas por Analistas Financieros Internacionales (AFI) y la Universidad de Nebrija y máster en Asesoría Fiscal y Contable por el IUDE (Instituto Universitario de la Empresa de la Universidad de La Laguna), el Consejo de Administración de GSC ha optado por un perfil técnico y versátil, con experiencia en la gestión empresarial y los recursos humanos, y también en la Administración.

Además de hablar varios idiomas, debido a su inquietud por aprender, dispone de una amplia formación complementaria con cursos en Alta Dirección de Empresas, Especialización en Finanzas y de Finanzas Corporativas. Del mismo modo, cuenta, junto a aptitudes y habilidades directivas, con una dilatada experiencia profesional en distintos sectores, entre otros, consultoría empresarial, operación con drones, hotelero, distribución, procesos de internacionalización, marketing y turismo y capital riesgo.

El historial profesional de Pérez-Nievas, que está previsto que se incorpore en breve a la Gerencia de GSC, incluye la Zona Especial Canaria, la cooperativa Coarco, la Asociación Provincial de Empresarios Importadores y Concesionarios de Automóviles de Tenerife (APEICA), la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife y el Consorcio Exportador Canario.

El Consejo respalda el decreto que da acceso a la propiedad a 10.500 familias en viviendas públicas de alquiler

El número de plazas ofertadas asciende a 3.499. De ellas, 257 son de corta duración (99 de personal funcionario y 158 de personal laboral) y 3.242, de larga duración (93 de personal funcionario y 3.149 de personal laboral)

Los aspirantes a los puestos de trabajo del personal funcionario interino de corta duración deberán hacer un examen tipo test, no eliminatorio, que se efectuará después de la fase de concurso

La selección del personal laboral de corta y de larga temporalidad se realizará solo por el sistema de concurso de méritos y sin tener que examinarse

El acuerdo incluye la creación de dos comisiones de coordinación para la valoración de méritos, con el fin de homogeneizar los criterios interpretativos y de aplicación de las bases de las convocatorias

El Consejo de Gobierno de Canarias ha autorizado este viernes, a propuesta del consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, los acuerdos alcanzados, tras cerca de 40 horas de negociación y trabajo, entre la Administración y las organizaciones sindicales, sobre las bases generales que han de regir los procesos de selección para la estabilización de 3.499 plazas de empleo público en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuya convocatoria deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.

De este modo, el Gobierno canario ha dado el visto bueno a los criterios comunes que han de tenerse en cuenta tanto en las convocatorias de acceso a los cuerpos, escalas y, en su caso, especialidades de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que se convoquen en ejecución de los procesos selectivos de estabilización para funcionarios interinos derivados de las ofertas extraordinarias de empleo público aprobadas por los decretos 114 y 115/2022, de 20 de mayo, como en las convocatorias de los procesos extraordinarios de estabilización del personal laboral temporal e indefinido no fijo a que se refiere la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dichos criterios se han elaborado teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, mediante el sistema de concurso-oposición y de concurso de méritos establecido por las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la citada norma, así como los principios rectores que rigen los procesos de selección del personal al servicio de las administraciones públicas, garantizando el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Como han reconocido ambas partes, estos acuerdos son fruto de muchas horas de trabajo previas y dentro de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, y han dado como resultado tres vías diferenciadas, amparadas por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Dos de ellas hacen referencia a las convocatorias de personal funcionario interino y las plazas que vienen siendo ocupadas en larga o corta temporalidad, y una tercera está dirigida a la estabilización del personal laboral no fijo y posibilita el acceso a la Administración Pública de Canarias mediante el sistema de concurso de méritos sin tener que examinarse.

Así, para las 99 plazas de funcionarios interinos de corta temporalidad, se ha establecido un sistema de concurso-oposición, en el que la fase de oposición tendrá un peso del 60% sobre la nota global del proceso, fijándose para ello un único ejercicio tipo test, no eliminatorio, que será elaborado a partir de unas baterías de preguntas y respuestas, extraídas de temarios reducidos y ajustados a los grupos funcionales correspondientes. Las preguntas constarán de tres respuestas alternativas; una de ellas será la cierta frente a las otras dos falsas. La no contestación y la contestación errónea no computarán y la nota conseguida se sumará al cálculo de la puntuación total del proceso.

Para el acceso a cuerpos y escalas de carácter facultativo, así como aquellas escalas distintas de la general adscritas al Grupo C, Subgrupo C1, de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, el temario incorporará una parte específica, atendiendo al ámbito funcional propio del cuerpo, escala y, en su caso, especialidad de que se trate.

Con el fin de mejorar la operatividad, la fase de concurso será anterior a la de oposición, lo que permitirá a los aspirantes obtener una baremación previa de sus méritos aportados y acreditados. Esa fase de concurso, con un peso del 40% en el cómputo total, está distribuida en cuatro puntos: la experiencia adquirida en el sector público como funcionario interino en el cuerpo/escala/especialidad objeto de la convocatoria tendrá una puntuación máxima de 3,10 puntos; la antigüedad acreditada en el sector público, 0,2 puntos máximos, y otros méritos –haber superado ejercicios de procesos selectivos anteriores, las titulaciones académicas y certificaciones por realización de cursos formativos, de adecuación o perfeccionamiento profesional–, 0,7 puntos.

En el caso de las 93 plazas de funcionarios de larga temporalidad, se mantienen los mismos conceptos valorados en la fase de concurso establecido anteriormente, pero atendiendo a una distribución sobre diez puntos, de los que seis corresponderán a la experiencia obtenida como funcionario interino en el desarrollo de las funciones correspondientes al cuerpo, escala u especialidad objeto de la convocatoria; la antigüedad acreditada en el sector público tendrá una puntuación de dos puntos máximos y los otros dos puntos restantes tendrán en cuenta otros méritos.

La selección del personal laboral de corta temporalidad, 158 plazas, y de larga duración, 3.149 plazas, se realizará por el sistema de concurso de méritos, en el que se valorarán como méritos la experiencia adquirida, la antigüedad como empleada o empleado público temporal, las titulaciones académicas superiores al nivel mínimo exigido y las certificaciones, diplomas y acreditaciones expedidas por cursos formativos recibidos. Para los primeros, la valoración se efectuará con un límite total de diez puntos, donde siete puntos corresponderán a méritos profesionales –cinco a experiencia profesional y dos a antigüedad– y tres a otros méritos. En los de larga duración, también sobre un total de diez puntos, ocho corresponderán a méritos profesionales –siete a experiencia profesional y uno a antigüedad– y dos a otros méritos.

Para poder ser propuesto como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo tras estos procesos, se deberán alcanzar una puntuación mínima o nota de corte. El personal funcionario interino de corta temporalidad, 1,7 puntos; el de larga duración, dos puntos; el personal laboral no fijo de corta temporalidad, dos puntos; y el de larga duración, dos puntos.

El acuerdo incluye también la creación de dos comisiones de coordinación para la valoración de méritos, con el fin de homogeneizar los criterios interpretativos y de aplicación de las bases de las convocatorias.

Las 99 plazas de funcionarios interinos de corta duración pertenecen a los cuerpos A1 (13), seis de ellos de la Escala de Ingenieros y Arquitectos de la Comunidad Autónoma de Canarias; A2 (16), siete de ellos de la Escala Gestión General y cinco de la Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos; C1 (14), siete de ellos del Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera; C2 (42), todos ellos del Cuerpo Auxiliar; y E (14), todos ellos, también, de la Agrupación Profesional Subalterno.

Las 93 de larga duración corresponden a A1 (27), cinco de ellos de la Escala de Administradores Generales, seis de la Escala de Técnicos Estadísticos Superiores y siete de la Escala de Profesores Numerarios de FP Marítimo Pesquera; A2 (33), seis de ellos de la Escala Gestión General, trece de la Escala Arquitectos e Ingenieros Técnicos y siete de la Escala Maestro Taller FP Marítimo Pesquero; C1 (2); C2 (25), todos ellos del Cuerpo Auxiliar; y E (6), todos ellos también de la Agrupación Profesional Subalterno.

Las 158 plazas de personal laboral de corta duración pertenecen al Grupo I (4), dos de ellas de la Categoría Profesional Psicólogo; Grupo II (10), seis de ellas de Titulado Medio; Grupo III (2), una de Auxiliar de Autopsias y otra de Adjunto de Taller; Grupo IV (94), catorce de ellas de Cocinero, veintiuna de Auxiliar Administrativo y treinta y nueve de Auxiliar de Servicios Complementarios; y Grupo V (48), veinticuatro de ellas de Ayudante de Cocina y trece de Subalterno.

Y las 3.149 de personal laboral de larga duración corresponden al Grupo I (321), la mayoría de ellas, 282, de Titulado Superior; Grupo II (251), de ellas 23 de la Categoría Profesional 0de Asistente Social, 17 de educador y 148 de Titulado Medio; Grupo III (223), de ellas 36 de Educador Infantil, 25 de Técnico Especialista, 61 de Administrativo y 14 de Operador de Sistema; Grupo IV (1.780), de ellas, 92 de Cocinero, 78 de Cuidador, 601 de Auxiliar Administrativo, y 843 de Auxiliar de Servicios Complementarios; y Grupo V (574), de ellas, 165 de Ayudante de Cocina, 62 de Limpiadora y 176 de Subalterno.

El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno hoy, a petición del consejero de Obras Públicas, Transportes y Vivienda del Gobierno, Sebastián Franquis, al decreto que permitirá a cerca de 10.500 familias canarias que viven como inquilinas en una vivienda de protección oficial acceder a la propiedad de esas casas

A este decreto podrán acogerse las familias que viven en viviendas públicas de más de 25 años en dos casos: el primero, aquellas que estén en régimen de arrendamiento en una casa adjudicada antes del III Plan de Vivienda (1996-1999), y el segundo, que estén en régimen de compraventa anteriores al I Plan de Vivienda (1988-1991). Este decreto afectará a todas las viviendas calificadas como de protección oficial antes de 1996.

Tras el visto bueno de hoy del Consejo de Gobierno, este decreto se enviará al Consejo Consultivo de Canarias para que emita el dictamen preceptivo antes de que se proceda a su aprobación definitiva y entrada en vigor.

Mediante este decreto el Gobierno ofrecerá en venta viviendas protegidas de promoción pública, tanto del Instituto Canario de Vivienda (Icavi) como de la empresa pública Visocan, al precio de referencia que tuvieron las viviendas en el momento de la adjudicación. Además, se ofrece a los inquilinos una bonificación del 50% sobre ese precio de referencia y del restante 50% que deben de pagar los inquilinos, se descontarán todas las rentas ya pagadas.

El consejero Franquis afirmó que con este decreto se cumple uno de los compromisos adquiridos por el Gobierno a través del Pacto por la Vivienda Digna y en el Plan de Vivienda de Canarias 2020-2025, que es facilitar a las familias la adquisición de la propiedad de las viviendas que están habitando desde hace más de 25 años, ya sea en régimen de arrendamiento como de compraventa.

Al procedimiento de adquisición de las viviendas sociales que se prevé en el decreto, una vez entre en vigor, podrían acogerse unas 10.500 familias de toda Canarias que ya han abonado al menos el 35% de las rentas para aquellos que están en régimen de alquiler y que fueron calificadas como protegidas antes de 1996, o la mitad del precio de la vivienda que han ido abonando mensualmente en el caso de los que estén en régimen de propiedad.

Además, los que quieren acceder a la propiedad deberán demostrar que ocupan de forma habitual y permanente la vivienda de la que es adjudicataria, que ninguno de los miembros de la unidad de convivencia sea propietarios de ninguna otra vivienda, estar al corriente en la cuota aprobada por la Junta Administradora relativa a los gastos comunes del edificio, y que la vivienda se encuentre asegurada con un seguro multirriesgo del hogar.

Las viviendas de las familias que podrán verse beneficiadas de este decreto de acceso a la propiedad de sus casas se localizan en Canarias de la siguiente forma: 5.611 en la isla de Gran Canaria, 3.464 en la de Tenerife, 554 en La Palma, 345 en Fuerteventura, 355 en Lanzarote, 84 en La Gomera y seis en la isla de El Hierro.

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, siguiendo los nuevos indicadores recogidos en la Estrategia de Vigilancia y Control de la covid-19, consensuada por el Ministerio de Sanidad con las comunidades autónomas, informa de que desde la última actualización de datos el pasado viernes se han contabilizado en el archipiélago 658 nuevos positivos en covid-19 entre personas de más de 60 años, que es el grupo de población al que se le hace seguimiento tras pasar la fase aguda de la pandemia

Por lo tanto, el acumulado de casos de coronavirus entre este colectivo asciende en Canarias a 102.259 personas. Así, la Incidencia Acumulada para este grupo etario a 14 días se sitúa en los 277,60 casos por 100.000 habitantes y a los 7 días en los 130,42.

Actualmente, en el Archipiélago hay 102 personas ingresadas por coronavirus, de las que cinco están en UCI y el resto, 97, en planta. Por otro lado, en los últimos siete días se han registrado seis fallecimientos, tres de los cuales tuvieron lugar en Tenerife y los otros tres en Gran Canaria. Todos los casos, con edades comprendidas entre los 83 y los 91 años, tenían patologías previas y se encontraban en ingreso hospitalario.

Capacidad asistencial

La Consejería de Sanidad informa que desde el pasado 12 de agosto, y cumpliendo con la Resolución del 5 de agosto de la Dirección General de Salud Pública del Ministerio de Sanidad, en el cómputo de camas ocupadas por enfermos por covid-19 se tiene en cuenta el número de camas ocupadas por pacientes que presentan una neumonía o infección respiratoria aguda u otra patología que se considere atribuible a una infección por SARS-CoV-2.

Este lunes y martes (21 y 22 de noviembre), la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife acoge diversas ponencias y mesas de diálogo sobre las acciones desplegadas, sus resultados y las prioridades de futuro

La iniciativa, de la Dirección General de Investigación y Coordinación del Desarrollo Sostenible, promueve la máxima participación de la sociedad civil, facilitada de forma telemática, y pretende que esta cita se consolide como foro de debate

La Dirección General de Investigación y Coordinación del Desarrollo Sostenible del Gobierno de Canarias ya celebra el primer año de la aprobación del marco estratégico de la Agenda Canaria 2030, hoja de ruta diseñada para ir implantando los objetivos de desarrollo sostenible (17 ODS) de Naciones Unidas ya localizados en las islas. En el marco de este aniversario, este lunes y martes (21 y 22 de noviembre) se han organizado, con la colaboración de la firma Plan B Group, unas jornadas de análisis y participación sobre los avances logrados en el archipiélago en ese ámbito, el de la sostenibilidad integral. La cita tendrá lugar en la sede de Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y podrá seguirse por streaming.

La Agenda Canaria 2030 se firmó el 2 de diciembre de 2021 en un acto colectivo celebrado en Jameos del Agua (Lanzarote). Las distintas administraciones, asociaciones empresariales, sindicatos mayoritarios, entidades académicas, grupos ecologistas, agentes del Tercer Sector y otros colectivos sociales y de diversa índole suscribieron ese documento ambicioso, que incluye plazos y metas para la aplicación en las islas de los 17 ODS, con el objeto de potenciar la sostenibilidad ambiental, económica y social.

En el marco de ese primer aniversario, las jornadas I Encuentro Canarias Sostenible. Avances de la Agenda Canaria 2030 profundizarán en las actuaciones desplegadas hasta ahora y en las prioridades y las metas de esa ambiciosa iniciativa, siempre desde la participación de todos los agentes involucrados.

El foro se desarrollará en la sede de Presidencia en Santa Cruz de Tenerife, y a su vez de forma telemática (streaming lunes y martes) y se prevé la participación, en torno a 40 personas, de actores relacionados con las cinco dimensiones que abarca la Agenda Canaria 2030: personas, planeta, prosperidad, gobernanza pública y patrimonio cultural. La suscripción para el seguimiento online del foro ya es superior a 300 personas.

El Gobierno pretende que ese seminario se consolide y sirva como plataforma de debate acerca de la consecución de los ODS. Además, en él se potenciará la participación ciudadana para que se aporten sugerencias, ideas y propuestas que contribuyan a seguir avanzando en materia de sostenibilidad en Canarias.

El programa de las jornadas incluye el lunes 21 ponencias sobre la Agenda Canaria 2030 como oportunidad, sobre la plataforma multiactor, el papel de los ayuntamientos en el impulso de los ODS, los avances de las administraciones en la localización de la Agenda, así como la sostenibilidad y la cultura, las universidades y otros niveles académicos. Las sesiones de este primer día se cerrarán con un debate sobre la Agenda y lo que supone como oportunidad para las administraciones públicas canarias.

El martes 22, la oferta se enriquece con ponencias sobre los ODS y su vinculación a las empresas y el mundo laboral, la contribución de la economía social a la Agenda 2030, las cooperativas y entidades del Tercer Sector, así como una exposición sobre las pymes y la responsabilidad social corporativo en este marco. Las jornadas concluirán con una mesa de debate sobre esa responsabilidad corporativa y las alianzas multiactor.

Otro hito: el Consejo de Desarrollo Sostenible para asesorar y fiscalizar

Con el objetivo de impulsar la Agenda y, sobre todo, para el asesoramiento y la fiscalización de las acciones desarrolladas, el lunes 14 de noviembre de 2022 se constituyó, en la sede de Presidencia de Santa Cruz de Tenerife, el Consejo Canario de Desarrollo Sostenible. Este órgano colegiado también servirá de cauce para la participación de la sociedad civil con el objetivo de cumplir los retos de la Agenda Canaria 2030.

El Consejo lo presidirá el director general de Investigación y Coordinación del Desarrollo Sostenible, David Padrón, y lo integran representantes de la Fecam, la Fecai, de los empresarios, sindicatos, Tercer Sector, el ámbito académico y otros colectivos firmantes y colaboradores de la Agenda. Aparte de asesorar, esta entidad participará en la elaboración de planes y acciones, generará dos documentos anuales y analizará el nivel de concreción de las metas a partir de datos fehacientes, a la vez que contribuirá a la divulgación de la Agenda a distintas escalas y promover el diálogo y la coordinación de todos los actores.

La directora del SCS, Elizabeth Hernández, participa en la apertura de las XXX Jornadas de la Sociedad Canaria de Medicina de Familia y Comunitaria

La Estrategia +AP promueve un cambio de modelo de gestión más participativo, integrador, comunitario y sostenible, con el objeto de potenciar los roles de los especialistas de Medicina, Enfermería, Matrona, Trabajo Social, Psicología, Fisioterapia y administrativos, entre otros

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, participó este viernes, 18 de noviembre, en la apertura de las XXX Jornadas de la Sociedad Canaria de Medicina de Familia y Comunitaria (SOCAMFYC) que, bajo el lema Alcanzado juntos nuevos retos, se celebran en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de La Laguna.

En la inauguración, Elizabeth Heranández estuvo acompañada por el presidente de la Sociedad de Medicina de Familia y Comunitaria de Canarias, Gustavo Moreno, el gerente de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife, José Miguel Rodríguez, el vicedecano de Enfermería de la ULL, Alfonso García, y el presidente del Comité Científico de las Jornadas, Miguel García.

Durante su intervención, la directora del SCS aseguró que “este encuentro nos pondrá al día en las novedades científico-técnicas en el ámbito de la Medicina Familiar y Comunitaria» y recordó la importancia del diálogo y colaboración entre las sociedades científicas y la administración sanitaria en la puesta en marcha de medidas y acciones que mejoren la calidad asistencial que desde la Atención Primaria se presta a la ciudadanía.

Además, Elizabeth Hernández apostó por llevar a cabo cambios en la Atención Primaria y agradeció la colaboración de las sociedades científicas y, en este caso, a Socamfyc por su participación en la Estrategia Integral de Atención Primaria y Comunitaria, +AP, para establecer un cambio de modelo de gestión más participativo, integrador, comunitario y sostenible, dando más competencias a todos los profesionales de Atención Primaria, donde se potencie los roles de los especialistas de Medicina, Enfermería, Matrona, Trabador Social, Psicología, Fisioterapia y administrativos, entre otros.

Incorporación de nuevos profesionales

También destacó que la colaboración entre Medicina y Enfermería de familia y comunitaria redundará positivamente en la calidad asistencial de la Atención Primaria. En este sentido, también puso en valor la incorporación de nuevos perfiles profesionales a los centros de salud como psicólogos, fisioterapeutas y administrativos en este ámbito, que contribuirán a reforzar la red asistencial más cercana a la sociedad.

Por otro lado, apostó por impulsar las líneas de comunicación directa con los pacientes para conocer de primera mano sus demandas y preocupaciones para, de esta manera, poder poner en marcha las medidas y herramientas más adecuadas y efectivas para continuar mejorando su atención desde Atención Primaria y con la colaboración de las administraciones locales.

Contenidos de las Jornadas

El programa de las jornadas está compuesto por cuatro bloques con cinco ponencias por bloque en las que los diferentes grupos de trabajo presentarán sus estudios sobre la bioética, cuidados paliativos, atención a la mujer y a las personas mayores, nutrición y diabetes, medicina basada en evidencia e investigación en el ámbito de la Medicina de familia.

También se tratarán asuntos como el VIH, la gestión de la consulta y de los equipos de Atención Primaria, la atención en Urgencias, la ecografía y la Cirugía Menor y Dermatoscopia.

Valbuena destaca el interés creciente por el trabajo de investigación y el desarrollo normativo que se está realizando en Canarias

El archipiélago contará con actos propios y un estand en esta importante cita

La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias cuenta con una destacada agenda para la XVI edición del Congreso Nacional de Medio Ambiente (CONAMA), que se celebrará del 21 al 24 de noviembre en el Palacio Municipal de Congresos de Ifema Madrid, y que reúne a más de 7.000 participantes y unas 493 instituciones colaboradoras, entre empresas, administraciones, universidades, centros tecnológicos y entidades del tercer sector bajo el lema `Protagoniza la transformación. Es el momento´El consejero del Departamento regional, José Antonio Valbuena, señaló que la agenda de Canarias en el mayor evento ambiental de España ha crecido y que contará con actos y un estand propio y puso en relieve “el interés creciente por el trabajo que estamos realizando en Canarias para prepararnos ante el cambio climático, tanto desde el punto de vista de la investigación y el estudio, como hemos podido observar con trabajos como PIMA Adapta Costas, sobre el que nos están pidiendo información para trasladarlo a otros territorios, como desde el punto de vista del desarrollo normativo, que esperamos que pronto finalice su trámite parlamentario”.

El programa de CONAMA 2022 se estructura en nueve ejes temáticos que abarcan todos los ámbitos de la sostenibilidad: Energía y cambio climático; Movilidad; Renovación urbana; Desarrollo rural; Biodiversidad; Agua; Calidad ambiental; Residuos; Economía y sociedad.

Entre los actos destacados en los que participará Canarias se encuentra la inauguración, que correrá a cargo de la vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, el lunes 21.

El martes 22 Canarias tendrá un papel destacado en un encuentro sobre estrategias comunitarias y estatales sobre economía circular, que compartirá con representantes de los gobiernos de País Vasco, Murcia y Galicia.

El miércoles 23 se expondrá el proyecto LIFE Garachico sobre riesgos derivados de los embates marinos, las inundaciones costeras y el ascenso del nivel del mar en un encuentro sobre la adaptación al cambio climático y se explicará el desmantelamiento de la refinería de Santa Cruz de Tenerife en un acto dedicado a la energía, la economía circular y los residuos de la transición energética.

El jueves 24 se hablará sobre las políticas públicas del agua en el archipiélago y sobre cómo se afronta el tercer ciclo de planificación en cumplimiento de la Directiva Marco del agua.

Espacios destacados para las islas

Tal como se acordó en una reunión celebrada el pasado mes de octubre, Canarias y Baleares aprovecharán su presencia en CONAMA para defender una propuesta común de acciones como territorios archipelágicos.

En este sentido, el lunes 21 se celebrará la llamada `Conexión insular´, que contará, entre otros actos, con una ponencia en horario de mañana titulada `Canarias-Baleares: Un frente común en materia de descarbonización y soberanía energética´, con la participación del consejero canario José Antonio Valbuena junto al vicepresidente y conseller de Transició Energètica, Sectors Productius i Memòria Democràtica del Govern Balear, Juan Pedro Yllanes; y el comisionado para el Impulso de la Energía Sostenible en Sistemas Insulares del Gobierno de España, Marc Pons.

Valbuena insistió en la importancia de que ambos archipiélagos trabajen juntos para conseguir necesidades comunes sobre el marco regulatorio y de gobernanza que las islas tienen que llevar a cabo para impulsar la transición energética y para poder establecer medidas que ayuden a aumentar la resiliencia ante el cambio climático.

En el marco de las XXIII Jornadas Canarias de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor se debaten temas de actualidad impartidos por profesionales de diferentes centros hospitalarios de la comunidad autónoma de Canarias y del resto del territorio nacional

El Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través del servicio de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor organiza este viernes, 18 de noviembre, y el sábado, día 19, las XXIII Jornadas Canarias de la especialidad. En un primer momento, su celebración estaba prevista para marzo del año 2020, pero fueron canceladas debido a la pandemia. Este foro, que cuenta con la colaboración de la Sociedad Canaria de Anestesiología, Reanimación y Terapeútica del Dolor, se celebra de forma bianual en Canarias con el objetivo principal de analizar los avances en el campo de la anestesiología.

En el marco de esta iniciativa, en la que participan más de un centenar de profesionales, se debaten temas de actualidad impartidos por especialistas de diferentes centros hospitalarios de la comunidad autónoma de Canarias y del resto del territorio nacional. Fernando Ramasco, vicepresidente de la Sociedad Española de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor y jefe de la Unidad de Reanimación del servicio de Anestesia y Reanimación en el Hospital Universitario La Princesa de Madrid, disertará sobre ‘¿Cómo empoderar un servicio de Anestesia?’. Por otra parte, Javier García, presidente de la Sociedad y jefe del servicio de Anestesia, Cuidados Críticos y Dolor del Hospital Universitario Puerta de Hierro (Majadahonda), será el encargado de analizar las estrategias de reclutamiento pulmonar en quirófano y en la Unidad de Cuidados Intensivos de anestesia.

Las XXIII Jornadas Canarias de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor también cuentan con una serie de sesiones clínico-prácticas, en forma de talleres, que se desarrollarán este sábado, día 19, para la realización de bloqueos nerviosos eco-guiados y diagnóstico ecográfico en el paciente crítico, fibrobroncoscopia y simulación de crisis en anestesia. Desde el servicio de Anestesiología, Reanimación y Terapéutica del Dolor del Hospital Dr. Negrín insisten en la importancia de esta iniciativa que les permite, además, estrechar lazos y vínculos entre los anestesiólogos con el objetivo de mejorar sus conocimientos en beneficio de los pacientes.

Actividad

El servicio de Anestesiología del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín realizó, entre otras actividades, y en el período comprendido entre enero y octubre de 2022, un total de 9.712 consultas, de las que 6.973 fueron primeras consultas y 2.739 consultas sucesivas. Además, en relación a la actividad del servicio de Anestesia, se realizaron un total de 6.693 interevenciones con anestesia general, de las que 4.669 fueron programadas y 2.024 de carácter urgente. En cuanto a la Hospitalización, en el período comprendido entre enero y octubre de este año, un total de 747 pacientes ingresaron en el área de Reanimación.