La Consejería de Turismo y Empleo impulsa la contratación de personas desempleadas para la realización de servicios de interés general y social a través de entidades pública o privadas sin ánimo de lucro

El 30% del presupuesto se reserva a proyectos que contraten a un 70% o más de desempleados con discapacidad

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la convocatoria anticipada de subvenciones destinadas al desarrollo de programas de inserción laboral para el año 2026. Esta iniciativa, dotada con un presupuesto de cuatro millones de euros, busca fomentar la contratación de personas desempleadas por parte de entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro para la ejecución de servicios de interés general y social.

La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), establece que los proyectos tendrán una duración máxima de diez meses. Las contrataciones podrán ser a tiempo completo o parcial, con una jornada mínima del 75% respecto al horario ordinario. Como medida de fomento a la inclusión, se ha reservado el 30% del presupuesto (1,2 millones de euros) específicamente para proyectos que contraten a un 70% o más de trabajadores con discapacidad.

Para la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, «esta convocatoria es una herramienta estratégica para conectar las necesidades sociales de nuestras islas con la creación de empleo de calidad».

«Al apoyar a las entidades sin ánimo de lucro, no solo mejoramos la empleabilidad de las personas con más dificultades de inserción, sino que reforzamos los servicios que revierten directamente en el bienestar de la ciudadanía canaria», expresó la consejera.

Por su parte, la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, destacó que «este programa garantiza la cobertura total de los costes salariales y de seguridad social de los participantes, permitiendo que las entidades se centren en la gestión técnica y humana de los proyectos».

Las entidades interesadas, que deben figurar en el Registro de solicitantes del SCE, podrán presentar sus solicitudes de forma exclusivamente electrónica durante todo el mes de febrero de 2026. El importe máximo por entidad se ha fijado en 300.000 euros para garantizar la diversidad y evitar la concentración territorial de las ayudas.

Esta iniciativa del SCE consolida el compromiso del Gobierno de Canarias con las políticas activas de empleo, alineándose con el Real Decreto 818/2021 y las bases reguladoras estatales para la mejora de la protección social y el fomento de la contratación.

La Universidad de La Laguna, a través de la Cátedra Cajasiete de Economía Social y Cooperativa, analizará el papel de los municipios como motores de cohesión social y empleo sostenible

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), financia el proyecto de investigación La economía social como herramienta de desarrollo local en los ayuntamientos de Canarias: diagnóstico y propuestas de actuación. Este estudio, de carácter empírico y pionero en las islas, tiene como objetivo analizar las políticas municipales de fomento de la economía social, identificando buenas prácticas y desafíos en el archipiélago.

La investigación, dirigida por el catedrático Cándido Román Cervantes, se concibe como un estudio piloto que se iniciará en la isla de Tenerife. Para ello, se han seleccionado un total de diez municipios entre pequeños (menos de 10.000 habitantes) y medianos (entre 10.000 y 49.999 habitantes), basándose en datos del Instituto Nacional de Estadísticas de 2024.

El análisis se centra en la labor desarrollada por los ayuntamientos y, en especial, por los concejales con competencias en empleo y desarrollo económico y los agentes de Empleo y Desarrollo Local, ya que se entienden como las figuras clave para impulsar políticas adaptadas a las necesidades locales.

Para la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, «este proyecto es fundamental para disponer de información rigurosa sobre la realidad municipal. La economía social, que incluye cooperativas, empresas de inserción y centros especiales de empleo, es un modelo que garantiza el empleo sostenible y la cohesión social en las islas».

El equipo investigador de la Universidad de La Laguna prevé que los resultados de este diagnóstico realizado en Tenerife puedan ser extrapolados progresivamente al resto de las islas, ya que permitirá disponer de información sistematizada sobre la realidad municipal canaria.

Además, de los resultados se podrán obtener conclusiones sobre la mejor coordinación entre los distintos niveles de gobierno, así como fortalecer las políticas públicas de apoyo a la economía social.

Esta iniciativa del SCE fortalece las políticas públicas alineadas con la Ley 5/2011 de Economía Social y las directrices europeas de desarrollo territorial y cohesión social.

La Consejería de Turismo y Empleo incrementa en más de ocho millones la partida inicial para alcanzar un total de 90 proyectos en todo el archipiélago

Las acciones formativas beneficiarán a 1.350 personas desempleadas, priorizando a los colectivos vulnerables

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la ampliación de crédito de la convocatoria de subvenciones destinada a la financiación de los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) para el ejercicio 2025.

Mediante esta resolución, se incrementa en 8.121.762 euros el crédito presupuestario inicialmente asignado para estos proyectos, por lo que la cuantía total asciende a 33.225.390 euros. Esta ampliación no afecta al régimen de concurrencia competitiva y no implica la apertura de un nuevo plazo para presentar solicitudes.

Como aseguró la directora del SCE, María Teresa Ortega, «gracias a esta ampliación sobre el presupuesto inicial, nos encontramos con el mayor crédito que históricamente se ha invertido en la Consejería para políticas activas de empleo».

En total, serán 1.350 personas en situación de desempleo las que se beneficiarán de estos proyectos. «Con este incremento logramos que más personas desempleadas de Canarias no solo reciban una cualificación formal a través de un certificado de profesionalidad, sino que accedan a una oportunidad laboral remunerada que les abra las puertas del mercado de trabajo», subrayó.

La ampliación permite elevar de 68 a 90 el número total de proyectos que se desarrollarán en las islas, quedando la distribución de la siguiente manera: en Gran Canaria y Tenerife, 37 proyectos en cada isla; en Lanzarote, 5 proyectos; en Fuerteventura y La Palma, 4; en La Gomera, 2, y en El Hierro, un proyecto asignado.

Los programas anteponen la generación de oportunidades en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción. De hecho, más del 55% de las plazas están reservadas a mujeres, «priorizando a las víctimas de violencia de género, además de a otros sectores vulnerables como las personas con una discapacidad reconocida igual o superior al treinta y tres por ciento, entre otros colectivos», explicó Ortega.

Todos los proyectos tienen una duración de 11 meses y 15 días, con fecha límite de inicio el 30 de noviembre de 2026. Igualmente, incluyen la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, orientación laboral y competencias transversales como igualdad y medioambiente.

La Consejería de Turismo y Empleo destina 2,5 millones a mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de treinta años

Los contratos, con una duración de 10 a 12 meses, estarán vinculados a una titulación universitaria, de formación profesional o certificado de profesionalidad

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la aprobación anticipada de la convocatoria de subvenciones para el programa Primera Experiencia Profesional en Administraciones Públicas, correspondiente al ejercicio de 2026.

La convocatoria cuenta con una dotación presupuestaria de 2,5 millones de euros y el objetivo es que las corporaciones locales municipales o sus entidades dependientes o vinculadas de la Comunidad Autónoma de Canarias presenten proyectos para fomentar la contratación de jóvenes menores de 30 años.

Los proyectos deben contar con una duración mínima de 10 meses y máxima de 12, para garantizar así la suficiente experiencia laboral que se exige habitualmente.

Como explicó la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, “esta iniciativa tiene el firme propósito de generar esa primera experiencia tan necesaria para acceder al mercado laboral y romper con la barrera que afecta a miles de jóvenes en el archipiélago al finalizar sus estudios”.

La convocatoria está diseñada para que las administraciones interesadas presenten sus propuestas en régimen de concurrencia competitiva. Cada entidad podrá presentar durante el mes de febrero un único proyecto de contratación con el fin de garantizar una distribución equitativa de los fondos destinados a la inserción laboral juvenil.

“A través de esta acción se logra que los ayuntamientos y sus entidades vinculadas actúen como plataformas de aprendizaje práctico y especializado para los jóvenes que buscan una primera experiencia laboral”, señaló por su parte la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega.

Ocupación vinculada a la titulación

Los proyectos presentados por las administraciones locales deben cumplir con unos requisitos mínimos: que se planteen para jóvenes menores de treinta años en situación de desempleo y que los candidatos posean una titulación universitaria, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.

Los jóvenes desempleados dispondrán de un contrato formativo para la obtención de las prácticas profesionales, desempeñando una ocupación que estará directamente relacionada con los estudios cursados. Esto garantizará que los beneficiarios adquieran competencias reales en sus sectores de especialización.

Dos millones de euros se destinarán a incrementar la dotación de los municipios menores de 5.000 habitantes y cinco millones para personas mayores de 45 años

Las entidades municipales deberán reservar un 7% de las plazas a personas con discapacidad en situación de desempleo

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado el acuerdo marco de colaboración con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) para el desarrollo del Programa de Empleo Social (PES) correspondiente al periodo 2025-2026.

Este acuerdo se centra en financiar los costes laborales derivados de la contratación de personas desempleadas y su objetivo es el de ejecutar actuaciones vinculadas a competencias o servicios municipales que sean propios de aquellos ayuntamientos que se adhieran al programa. Estas actuaciones tienen que atender a dos ejes. «Por un lado, que supongan un beneficio para la comunidad canaria a través de sus municipios y, al mismo tiempo, que favorezcan el descenso del desempleo en el archipiélago», señaló la directora del SCE, María Teresa Ortega.

El presupuesto que el SCE destinará a tal fin asciende a 37 millones de euros. De ellos, dos millones servirán para incrementar la dotación en municipios de menos de 5.000 habitantes y cinco millones para personas mayores de 45 años, priorizando a los mayores de 52 años.

Los proyectos que se acojan a este programa de empleo deberán tener una duración máxima de doce meses y concluir antes del 31 de diciembre de 2026. Además, el PES contempla dos fórmulas subvencionables: proyectos genéricos de empleo social y proyectos para personas mayores de 45 años, con preferencia en aquellas personas mayores de 52. Por otra parte, las entidades beneficiarias del programa deberán reservar un 7% de las plazas a personas con algún tupo de discapacidad que estén en situación de desempleo.

Las iniciativas admitidas dentro del Programa de Empleo Social 2025-2026 deben, además, contar obligatoriamente con una dimensión formativa. Esta formación oscilará entre las ochenta y cien horas en aquellos que se prolonguen hasta los doce meses y de cuarenta en los proyectos de seis meses. Los contenidos deben incluir aspectos de igualdad de género, habilidades sociales y prevención de riesgos laborales.

El Programa de Empleo Social 2025-2026 se financia con fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) 2025 y con fondos de la Conferencia Sectorial.

Las ayudas, por un importe de 566.972,68 euros, permitirán financiar iniciativas de empleo para dar apoyo y sensibilizar sobre estos colectivos

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado la convocatoria de subvenciones para fomentar la ocupación de personas con discapacidad y con problemas de salud mental.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha explicado que las ayudas cuentan con una financiación total de 566.972,68 euros y contemplan dos tipos de iniciativas: por un lado, de ‘Empleo con Apoyo’ y, por otro, de ‘Sensibilización y Visibilización’ de estos colectivos.

En total se han concedido nueve subvenciones, de las cuales, seis corresponden al plan de ‘Empleo con Apoyo’ y tres al de ‘Sensibilización y Visibilización’. Las primeras tienen como objetivo lograr la adaptación de la persona contratada a su puesto de trabajo, a través de acciones de orientación y acompañamiento, prestadas por preparadores laborales especializados. Además, buscan favorecer una buena relación del trabajador con su entorno laboral, desarrollando sus habilidades sociales y la formación específica para asegurar la inserción laboral.

La segunda línea de proyectos busca crear conciencia sobre la realidad sociolaboral de estos colectivos, a través de la elaboración y difusión de contenidos y productos mediante formatos tecnológicos. Además, se centrará en la capacitación laboral, haciendo hincapié en la contratación de profesionales con discapacidad en ciencias de la información y comunicación.

Las entidades beneficiarias que desarrollarán los programas de Empleo con Apoyo son la Asociación AFES Salud Mental; la Sociedad Insular para la Promoción con Discapacidad (Sinpromi SL); Asociación ADEPSI; Asociación Salud Mental AFESUR; Asociación Salud Mental Atelsam y Grevislan S.L. Mientras que en el área de sensibilización se han concedido subvenciones a la Federación Salud Mental Canarias; la Asociación ADEPSI y Apanate.

La iniciativa forma parte de la estrategia de especialización del SCE, en la atención personalizada a colectivos vulnerables y mejora del acceso de las personas a los servicios de orientación profesional. A esto se suma el impulso de programas específicos de mejora de la empleabilidad, dirigidos a colectivos en riesgo de exclusión o con grandes dificultades para encontrar empleo.

A través de estas líneas de ayuda, dirigidas a localidades de menos de 5.000 habitantes, se alcanzará a 284 mujeres en 2023

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado la convocatoria de subvenciones para la financiación de proyectos de apoyo a mujeres en el ámbito rural y urbano, dotada con 467.153 euros, financiados con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El objetivo de esta línea de subvenciones, que alcanzará a un total de 284 beneficiarias, es la inserción laboral de mujeres que residan en poblaciones rurales o urbanas mediante su participación en itinerarios individualizados que combinan orientación laboral, asesoramiento, información, formación, y adquisición de competencias y habilidades transversales. Además, los proyectos ponen en contacto a las mujeres con el tejido empresarial local. Entre los requisitos de la convocatoria se determinaba que los municipios participantes fueran menores de cinco mil habitantes.

Las entidades beneficiarias que desarrollarán los programas son la Fundación Canaria ISBS, la Asociación para el Desarrollo Económico y Social Rayuela, la Asociación Cultural para la Defensa del Patrimonio Tamaide, la Asociación para la Participación e Integración Social (Factoría Social), la Asociación Canaria Generación 21, la Asociación para la Promoción del Empleo y la Cohesión Social (Asociación Creativa) y Acción Laboral.

El plazo de ejecución de cada uno de los proyectos será de doce meses. Las mujeres desarrollarán un itinerario personalizado y dirigido a mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de integración en el mercado laboral.

La convocatoria tiene como objetivo dar respuesta a las necesidades del tejido productivo

La Consejería de Turismo y Empleo, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha aprobado un total de 23 planes de formación gratuitos dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas que puedan adquirir y mejorar sus competencias profesionales para mejorar la productividad y la competitividad de las empresas.

La consejera, Jéssica de León, ha hecho hincapié en que “se trata también de que las personas trabajadoras tengan una mejor capacitación y recualificación que les permita mejorar su empleabilidad, reorientar su trayectoria profesional y aumentar sus posibilidades de promoción”. Además, apuntó que más de 32.000 profesionales se beneficiarán de esta convocatoria, cuyo importe asciende a 14 millones de euros.

Los planes formativos que permitirán dar impulso a las carreras profesionales de los trabajadores se llevarán a cabo en los ámbitos de la hostelería y turismo; comercio; metal; industria; sanidad y servicios sociales; servicios empresariales; agricultura; ganadería, caza y pesca; transporte y construcción.

“Formulamos esta oferta a demanda de las empresas y se ofertarán 1.037 acciones formativas que se impartirán en todas las islas”, ha asegurado la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez.

Los interesados en participar en alguna de estas acciones formativas pueden acceder a los detalles de cada curso a través del buscador de la web:

www.gobiernodecanarias.org/empleo

En esta sección encontrarán información detallada sobre el curso elegido, datos de contacto de la entidad que lo impartirá, así como el modelo de inscripción.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo publica los concursos públicos para las futuras dependencias en Lanzarote y Tenerife

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, licita las obras de acondicionamiento de las nuevas oficinas de Arrecife (Lanzarote) y Puerto de la Cruz (Tenerife) por un importe aproximado de 2,1 millones de euros.

Publicados al mismo tiempo en la Plataforma de Contratación del Estado, los dos anuncios de licitación establecen el próximo 23 de mayo como fecha final para la presentación de ofertas a los concursos públicos, con adjudicación mediante procedimiento abierto simplificado y tramitación ordinaria.

En concreto, el SCE estima un contrato por valor de 1.607.181,58 euros para las obras de ingeniería y trabajos de construcción en Arrecife (calle Velázquez, 23), con un plazo de ejecución de seis meses; y de 565.486,75 euros para la actualización de las instalaciones en Puerto de la Cruz (confluencia de carretera del Puerto de la Cruz-Las Arenas con calle Salto Barranco), con un periodo de realización de cuatro meses.

De este modo, el organismo presidido por la consejera Elena Máñez continúa con el proceso de mejora en la red de oficinas de empleo del SCE en el archipiélago después de la finalización a principios de abril de la obra civil en las nuevas dependencias en Güímar (Tenerife), con casi 2.000 metros cuadrados y una inversión superior a 2,4 millones.

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno duplica la atención a personas demandantes de trabajo mediante la red de movilidad laboral de la Comisión Europea

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aumentó durante el último año un 10% con respecto a 2021 las colocaciones a través de la red Eures hasta un total de 340 contrataciones dentro de la Unión Europea (UE) y de su espacio económico (Noruega, Islandia y Liechtenstein más Suiza).

Además, el organismo presidido por la consejera Elena Máñez duplicó a lo largo de 2022 la atención individual hasta un total de 9.399 personas demandantes de empleo mediante Eures, una red continental de servicios públicos por iniciativa de la Comisión Europea para diversos objetivos del mercado laboral como la movilidad geográfica, frente al registro de 4.074 parados y paradas de las islas durante el ejercicio anterior.

Entre las atenciones registradas figuraron, por ejemplo, 3.310 demandas tramitadas por parte del personal consejero de Eures en SCE mediante el envío directo de currículum vitae a empresas ofertantes en diversos países como Alemania (2.326), Austria (387), Suecia (202), Dinamarca (82) e Irlanda (75).

“A pesar del dinamismo mostrado por la economía y el empleo en Canarias a lo largo de 2022, Europa volvió a mostrarse como una oportunidad para muchas personas en búsqueda de empleo”, destacó la Memoria Eures Servicio Canario de Empleo 2022, “el primer año de vuelta a una normalidad postpandemia, pero no ha sido un año libre de sobresaltos, entre los que inevitablemente destaca la guerra en Ucrania, con sus efectos sobre el precio de la energía y la llegada de un volumen de refugiados sin precedentes al territorio de la UE correspondiente al pasado año”.

Publicada a principios de marzo, la memoria 2022 atribuyó el “fuerte incremento de las comunicaciones” entre la red y la ciudadanía en el archipiélago tanto “al final de las diferentes restricciones a la movilidad que aún persistían tras la pandemia” como “al esfuerzo realizado por las consejeros y consejeras Eures de Canarias por mantener viva y actualizada la información”.

Ante el incremento del flujo de colocaciones del pasado año después de una clara mejoría el ejercicio anterior, evidencia de “una robusta reacción del empleo y la movilidad laboral tras la pandemia”, el informe anual argumentó que “el período marcado por la recuperación de la actividad económica tras los confinamientos estrictos que tuvieron lugar en el año 2020 muestra un mercado con nuevos retos (teletrabajo, nómadas digitales, crecimiento de sectores relacionados con la economía verde y azul), y nuevos cuellos de botella, que no afectan únicamente a los habituales sectores de alta cualificación (sanitarios, ingenierías, tecnologías de la información, etc.), sino a otros de tipo más “tradicional”, como el transporte o las actividades de hostelería y turismo donde la carencia transeuropea de personal es una novedad”.

Alta satisfacción de las personas usuarias

Entre otras novedades de Eures-SCE durante 2022, tras años de cooperación con la entidad homóloga en Salzburg (Austria), resaltó el inicio de un proyecto piloto para integrar la formación lingüística en medio centenar de personas demandantes de empleo con el objetivo de incrementar las candidaturas adecuadas ante la temporada invernal en el Tirol.

Además, desde Eures-SCE se gestionaron el pasado año un total de 101 ayudas a la movilidad dentro del programa Targeted Mobility Scheme (TMS) en sus diferentes líneas para el desplazamiento a la entrevista, por reubicación en el país de destino y de reembolsos de formación lingüística o de reconocimiento profesional vinculados al puesto de trabajo.

De los resultados del seguimiento de calidad, “con todas las prevenciones propias de una herramienta como la encuesta de valoración”, el documento anual subrayó que “la gran mayoría de usuarios y usuarias que contactan con Eures-SCE para acceder a nuestros servicios muestran una satisfacción bastante alta”, con la oficina de empleo como punto principal para conocer la red laboral.

Por último, el reciente texto concluyó como posibles perspectivas para 2023, trigésimo aniversario de Eures, “un mayor interés por parte de nuestros socios en otros países europeos por buscar candidatos en España para sus vacantes, al mismo tiempo que se incrementa también el interés de las propias empresas locales que se enfrentan cada vez más a dificultades para encontrar candidatos para sus ofertas de empleo”.

“Sería, por tanto, de esperar una cierta reorientación de los servicios de Eures hacia la atención a las empresas, tratando de mantener a la vez el tradicional enfoque de atención a las personas buscadoras de empleo”, vaticinó la memoria 2022 antes de finalizar con la posible introducción de nuevos socios como los existentes sistemas de orientación profesional de las universidades canarias y la mayor integración de la red en las oficinas del SCE gracias a la próxima incorporación de plantilla pública.