Este programa pionero del Gobierno inicia su nueva andadura ofreciendo capacitación práctica en fontanería, electricidad y construcción a 80 chicos y chicas de Senegal y Mauritania

El Ejecutivo lo implanta por primera vez en Cabo Verde para dar respuesta a la demanda de mano de obra cualificada de las empresas hosteleras canarias y españolas que operan en el país vecino

La Dirección General de Relaciones con África mantiene su apuesta por la cooperación en origen como la mejor vía para afrontar el reto migratorio y evitar la pérdida de vidas en la mortífera Ruta Atlántica

El Gobierno de Canarias abre una nueva edición de Tierra Firme ofreciendo formación profesional dual a 110 jóvenes en Senegal, Mauritania y Cabo Verde. Durante los próximos tres meses, chicos y chicas de estos tres países africanos recibirán cursos de fontanería, electricidad, construcción y hostelería, capacitación con la que tendrán la oportunidad de acceder a un trabajo en su tierra tras realizar prácticas en empresas canarias y españolas radicadas en el continente vecino.

Se trata del tercer año consecutivo en que el Ejecutivo canario lidera esta iniciativa pionera cuyo objetivo es facilitar la creación de empleo estable y de calidad en los países africanos desde donde parte el grueso de la migración por mar hacia el archipiélago. Para lograrlo, Tierra Firme basa su éxito en la cooperación público-privada, ya que los cursos de formación profesional que se imparten obedecen a la demanda de mano de obra real de las empresas que operan en estos países.

Según explica el director general de Relaciones con África, Luis Padilla, los “excelentes resultados” de Tierra Firme desde que comenzó su andadura en el verano de 2024 demuestran que la cooperación con los países de origen y tránsito de la migración “es la mejor vía para desincentivar que los jóvenes se suban a un cayuco y evitar que pierdan la vida en la Ruta Atlántica”, una de las más mortíferas del mundo.

De hecho, gracias a la edición anterior Tierra Firme, más de 300 jóvenes de Senegal y Mauritania recibieron formación profesional en el primer semestre de 2025 y muchos trabajan en la actualidad en las empresas donde realizaron sus prácticas. El éxito de Tierra Firme también fue total en 2024, cuando comenzó a andar en Dakar como proyecto piloto con la formación de 30 chicos y chicas senegaleses que encontraron empleo y un proyecto de vida estable en tres sectores de alta empleabilidad en su país: agricultura, textil y turismo. En esa ocasión, el proyecto contó con la colaboración de la Cámara de Comercio de España en Senegal.

La nueva edición de este proyecto “de éxito” contará, según explica Padilla, con inversión íntegra de la Dirección General de Relaciones con África. En concreto, este departamento dependiente de Presidencia del Gobierno financia la edición 2025-2026 de Tierra Firme con un presupuesto total de 507.000 euros con los que se impartirán cinco cursos.

Se desarrollan gracias a la participación de cuatro entidades colaboradoras responsables de coordinar y llevar a cabo la formación de estos 110 jóvenes en sus países de origen: la Federación Provincial de Empresas de Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (FEMETE), la Federación Provincial de Pymes del Metal y Nuevas Tecnologías de la provincia de Las Palmas (FEMEPA), la Fundación Laboral de la Construcción, y la Asociación Canaria para el Progreso de la Macaronesia.

Alta empleabilidad

De los cinco primeros cursos de Tierra Firme 2025-2026, tres se desarrollarán en Senegal con la participación en total de 60 alumnos. Todos se llevarán a cabo en centros de formación profesional senegaleses, en sesiones principalmente prácticas, y con la participación de personal docente canario experimentado en la docencia en cada campo concreto. Precisamente esta semana representantes del Gobierno de Canarias y de las entidades colaboradoras mantuvieron varias reuniones en Dakar con autoridades y las cámaras de comercio del país para ultimar los detalles técnicos de la iniciativa.

Según lo acordado, el primer curso en Senegal dará formación profesional dual en el ámbito de la electricidad a 20 chicos y chicas, capacitación especializada que ofrecerá FEMEPA y que asegura la inserción laboral posterior al transmitir las empresas que no encuentran en el país jóvenes para desarrollar este tipo de trabajo.

El segundo curso, a cargo de FEMETE, formará en fontanería a otros 20 jóvenes del país africano vecino. Este programa tiene como objetivo principal mejorar las perspectivas de empleo de las personas participantes, y, en ese marco, fomentar la participación femenina en los itinerarios formativos técnicos, promoviendo un enfoque de igualdad de oportunidades en sectores tradicionalmente masculinizados.

También el tercer curso, impartido por la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, tiene como finalidad proporcionar una alternativa real a la migración forzada a 20 jóvenes senegaleses, a través de su cualificación profesional en oficios del sector de la construcción, relacionados con los acabados de obra y el mantenimiento de edificios. Se persigue la generación de oportunidades profesionales alineadas con las necesidades socioeconómicas del país, que permitan su inserción en el mercado laboral local y contribuyan al desarrollo socioeconómico sostenible.

En Mauritania, Tierra Firme también repetirá en esta edición el curso de cualificación en construcción que ya se impartió en el primer semestre de 2025, cuando el proyecto del Gobierno de Canarias comenzó a caminar en este segundo país clave en la ruta de la migración hacia el archipiélago. Lo darán también docentes de la Fundación Laboral de la Construcción con la participación de 20 chicos y chicas. Se llevará a cabo en un centro de formación profesional de Nouakchott con un máximo de tres meses de formación en el centro y un máximo de tres meses de prácticas en empresas asociadas al programa.

Programa en Cabo Verde

Una de las principales novedades de la segunda edición de Tierra Firme es la realización de cursos de formación profesional dual en Cabo Verde. El Gobierno de Canarias de extiende el programa al país vecino para dar respuesta a la falta de mano de obra cualificada que han trasladado las cadenas hoteleras instaladas en el archipiélago vecino.

Para cubrir esta demanda y de la mano de la Asociación Canaria de la Macaronesia, Tierra Firme capacitará a 30 jóvenes caboverdianos, con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años, para su incorporación profesional al sector turístico y hotelero en la isla de Santiago. La formación se desarrollará en la Escuela de Hostelería y Turismo de Cabo Verde, realizando las prácticas en el Hotel Barceló de Praia.

La iniciativa tiene como finalidad dar a los participantes los conocimientos, habilidades técnicas y competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo en el sector de la hostelería. Busca proporcionar una inserción laboral atendiendo a las necesidades laborales de empresas, una colaboración público-privada que ya ha tenido éxito en el proyecto piloto y en la primera edición de Tierra Firme.

Los contenidos de la formación profesional dual que se dará en el archipiélago vecino estarán adaptados al contexto caboverdiano y alineados con las prioridades del sector turístico nacional, asegurando su pertinencia y aplicabilidad. La duración de la formación de los 30 jóvenes en el entorno laboral será de tres meses.

La consejera delegada de la empresa pública, Paola Plasencia, visita al alumnado que se forma en varios departamentos del hotel Iberostar Heritage Grand Mencey

Cuarenta y cuatro estudiantes de Hoteles Escuela de Canarias (Hecansa), empresa adscrita a la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, realizan la formación de empresa en siete establecimientos alojativos de Iberostar Hotels & Resorts en Canarias. Se trata de estudiantes matriculados en ciclos formativos de grado superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Dirección de Cocina y Gestión de Alojamientos Turísticos, que reparten en un 50% su formación teórica recibida en las aulas de Hecansa con su formación práctica en los hoteles de esta cadena.

La consejera delegada de Hecansa, Paola Plasencia, visitó a los cuatro estudiantes-aprendices que desarrollan su formación en el hotel Iberostar Heritage Grand Mencey, en Santa Cruz de Tenerife. Dos de ellos cursan el segundo año del Grado Superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Dirección de Cocina, mientras que los otros dos estudian el segundo año del Grado Superior de Formación Profesional Dual Intensiva en Gestión de Alojamientos Turísticos.

Plasencia reiteró los beneficios que está reportando esta modalidad formativa en las salidas profesionales de los estudiantes «porque una parte de su formación está directamente vinculada a las necesidades que demandan las empresas dedicadas a la hostelería y el turismo». En este sentido, recordó que Hecansa mantiene su apuesta por esta relación directa con empresas «porque abre nuevas vías para la empleabilidad de nuestros estudiantes». Así, recordó que «el 70% del alumnado que finalizó sus estudios en Hecansa el curso pasado recibió una oferta de contrato laboral, lo que demuestra que vamos por el buen camino», afirmó.

Plasencia, estuvo acompañada por la directora de Formación de Hecansa, Yurena Marrero, y fue recibida en el hotel Iberostar Heritage Grand Mencey por el director regional Operaciones de Canarias y Península de Iberostar Hotels & Resorts, Alejandro Santos, y los jefes de Recepción y de Cocina, Salvador Ansoleaga y Alejandro Quintero, respectivamente.

Por su parte, Alejandro Santos explicó que «nuestra colaboración con Hecansa comenzó en 2023 cuando presentamos el primer ciclo de Formación Profesional Dual Intensiva en el sector turístico de Canarias. Desde entonces, más de sesenta aprendices han formado parte de este programa de formación pionero y que constituye un eje clave para seguir promoviendo un sector turístico más profesional y con oportunidades de crecimiento y formación cualificada para los más jóvenes».

En la actualidad, alrededor de 130 estudiantes de Hecansa están matriculados en esta modalidad de formación profesional dual intensiva.

Iniciativa de la ONG Cesal, en colaboración con Femete, dentro de la operación “Empleo Vivo”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social

La ONG Cesal ha impulsado en Tenerife el curso “Iniciación al mantenimiento de instalaciones hoteleras”, una acción formativa innovadora dirigida a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. El programa, diseñado en función de las necesidades detectadas junto al sector hotelero, ha sido desarrollado en colaboración con la Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías (Femete), encargada de impartir la formación técnica.

El curso forma parte de la operación “Empleo Vivo”, que promueve la inclusión laboral mediante formación práctica, orientación y acompañamiento integral. El programa combina 120 horas de formación técnica impartidas por Femete, 25 horas de habilidades sociolaborales, a cargo de Cesal, y 100 horas de prácticas profesionales en departamentos de mantenimiento de hoteles de la isla.

Formación adaptada a las necesidades reales

A partir del programa de Cesal, y tras mantener diversos encuentros con responsables de mantenimiento hotelero, se identificó la necesidad de reforzar contenidos en electricidad, refrigeración y climatización. En base a ello, Femete ha colaborado con el itinerario formativo ajustándolo a las demandas reales del sector.

El curso se ha estructurado en siete módulos: Introducción al mantenimiento hotelero, Instalaciones eléctricas básicas, Fontanería, Climatización, Cámaras frigoríficas, Piscinas y Pintura y albañilería, además de dos certificaciones obligatorias: Riesgo eléctrico 614/2001 y Riesgo en altura.

Las prácticas se están desarrollando en diversos hoteles de la isla, que han abierto sus puertas a la formación de nuevo personal especializado.

Impacto social y proyección de futuro

Juan Antonio Jiménez Arranz, presidente de Femete, destacó que “acciones como esta son esenciales para mejorar la empleabilidad en sectores industriales con alta demanda de personal cualificado. La formación práctica, unida al acompañamiento sociolaboral que aporta Cesal, abre una vía de futuro para seguir colaborando».

Por su parte, para Esther Cabello, delegada de Cesal en Canarias, “esta formación es fruto de escuchar al sector y diseñar una respuesta combinada; por un lado, a las personas en búsqueda de empleo y, por otra, a las empresas que demandan profesionales”.

La iniciativa ha despertado el interés de distintas cadenas hoteleras y entidades públicas, que valoran el curso como un referente en la profesionalización del mantenimiento hotelero en Canarias.

Con este proyecto, Femete y Cesal reafirman su compromiso con la inclusión sociolaboral, la formación técnica de calidad y el desarrollo sostenible del sector turístico, contribuyendo a una industria hotelera más preparada, inclusiva y humana.

Neurólogos, médicos rehabilitadores, enfermeros, fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales han compartido experiencias y buenas prácticas en detección precoz, tratamiento agudo y recuperación funcional del ictus

La Unidad del Ictus del centro hospitalario ha atendido a 277 pacientes durante este año

Profesionales del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno, se han reunido hoy en las Jornadas sobre abordaje multidisciplinar del ictus en fase temprana, con el objetivo de mejorar la atención integral de los pacientes que sufren un ictus.

Durante este encuentro, neurólogos, médicos rehabilitadores, enfermeros, fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales han compartido experiencias y buenas prácticas en detección precoz, tratamiento agudo y recuperación funcional del ictus en una cita en la que se ha abordado el llamado Código ictus, los cuidados de enfermería en la Unidad Ictus, el papel del médico rehabilitador y el abordaje mediante la trombectomía mecánica en el ictus agudo.

Además, se ha dado a conocer la Guía de funcionamiento de fisioterapia en unidades de ictus nacionales en 2025, liderada por un fisioterapeuta del centro hospitalario, así como ha contado con ponencias sobre la neurorrehabilitación en fase temprana desde una perspectiva multidisciplinar de fisioterapeutas, logopedas y terapeutas ocupacionales en el complejo hospitalario y del papel de la enfermería en radiología intervencionista sen el tratamiento del ictus en fase temprana. En la última mesa también se disertó sobre la experiencia de la Unidad del Ictus del Complejo HUC.

Unidad Ictus

277 pacientes han sido atendidos durante este año en la Unidad del Ictus del centro hospitalario, 222 en el mismo periodo (enero-octubre) del año pasado.

Actualmente el municipio cuenta ya con dos zonas de compostaje comunitario disponibles para su puesta en funcionamiento en Montaña Alta y Casas de Aguilar

El Ayuntamiento de Guía continúa avanzando en su compromiso con la sostenibilidad y la gestión responsable de los residuos. Para ello, personal de jardines y técnicos municipales reciben formación del Cabildo de Gran Canaria en la reducción de residuos orgánicos mediante el compostaje comunitario, una iniciativa promovida por la Concejalía de Residuos que dirige Juan Jiménez.

Actualmente el municipio cuenta ya con dos zonas de compostaje comunitario disponibles para su puesta en funcionamiento, una de ellas en Montaña Alta y otra en Casas de Aguilar, ambas en las medianías guienses. Estas instalaciones permiten transformar los restos orgánicos en compost, un abono natural que mejora la calidad del suelo y promueve la economía circular.
El objetivo es implicar a la ciudadanía en la gestión de residuos y dar a conocer cómo el reciclaje de residuos orgánicos contribuye significativamente a reducir la cantidad de basura que llega al vertedero, disminuye las emisiones contaminantes y mejora la fertilidad de los suelos, favoreciendo así un entorno más limpio y sostenible “y todo esto comienza con la separación en origen, en cada una de nuestras casas”, explica Juan Jiménez.

En tal sentido, el responsable municipal subrayó el esfuerzo que desde el Ayuntamiento se está realizando para concienciar a la ciudadanía sobre este asunto “porque no podemos seguir enterrando residuos a este ritmo, las directrices europeas son claras y las sanciones correspondientes, también, y lo que está claro es que solución sólo pasa por la implicación y compromiso de todos y todas” recalcó.

Para impulsar este proyecto, la Concejalía de Residuos celebrará diversas reuniones informativas con los vecinos interesados en participar en este servicio, unos encuentros en lo que recibirán información y asesoramiento para sumarse a esta importante iniciativa.

Para recibir el calendario de las reuniones, con el lugar y fecha de su celebración, las personas que deseen participar deberán enviar un correo electrónico a:

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Los viceconsejeros Octavio Caraballo y Francis Candil coordinan con el ministro de Formación Profesional, Artesanía y Oficios, Mohamed Malainine Ould Eyih, varias iniciativas en marcha

El Gobierno de Canarias acuerda con la patronal mauritana identificar actores empresariales canarios y mauritanos con intereses comunes para impulsar alianzas en sectores estratégicos para ambos territorios

El Gobierno de Canarias ha expresado al Ejecutivo de Mauritania su interés en seguir impulsando proyectos de formación y contribuir de esta manera al desarrollo del país vecino y que, especialmente los jóvenes, puedan tener garantizado un futuro sin salir de su tierra. Así lo manifestaron los viceconsejeros del Gabinete del Presidente, Octavio Caraballo, y de Bienestar Social, Francis Candil, al ministro mauritano de Formación Profesional, Artesanía y Oficios, Mohamed Malainine Ould Eyid, en una reunión celebrada durante la mañana de este lunes en Nuakchot.

Este encuentro se enmarca en el viaje de tres días que los dos representantes del Gobierno de Canarias están realizando a Mauritania para continuar estrechando lazos de vecindad y donde, además de mantener reuniones del máximo nivel institucional, presentarán distintos proyectos sociales, como son Clúster de Moda de Mauritania y Balón de la Esperanza, iniciativas ambas con las que la comunidad autónoma apuesta por el desarrollo y la integración social de colectivos vulnerables.

En esta ocasión, Caraballo y Candil estarán acompañados por una de las coordinadoras del equipo Agenda 2030 de Islas Responsables Lab (IRLab) y experta en Sostenibilidad, Itahisa Hernández. A esta visita se ha sumado una delegación del Gobierno del País Vasco, liderada por el director de acogida e integración de las personas migrantes, Ignacio Fariña, que ha mostrado su interés por conocer las iniciativas que desarrolla Canarias en este país.

En el encuentro con Mohamed Malainine Ould Eyid, la delegación canaria detalló la puesta en marcha de una propuesta de desarrollo de la Industria textil, respaldado por el Gobierno de Canarias y la Fundación Canaria Mauritana para el Desarrollo Económico y Social (FCM). Este Clúster de Moda fomenta el talento, la cultura y los recursos textiles y artesanales del país.

Uno de los objetivos de este proyecto es la colaboración entre la industria de la moda de ambas orillas. Así, Canarias puede nutrirse de las materias primas de alta calidad y la tradición de este sector en Mauritania y aportar su sólida experiencia en una industria ya consolidada.

En esta reunión también se hizo balance de otro de los proyectos de formación que Canarias cuenta en Mauritania, Tierra Firme, que igualmente pretende impulsar opciones laborales en África y colaborar con el desarrollo sostenible del continente, con el objetivo principal de desincentivar que los jóvenes suban a un cayuco para atravesar el océano a través de la peligrosa Ruta Atlántica. A través de Tierra Firme, casi 500 jóvenes de Mauritania, Senegal y Gambia reciben formación en ámbitos como la construcción, la logística o las energías renovables.

En un viaje realizado en febrero de este año, el presidente de Canarias, Fernando Clavijo, ya mostró el interés de la comunidad autónoma por colaborar con este país vecino, especialmente en que la población más joven puedan consolidar un futuro sin tener que recurrir a la migración. Las costas mauritanas son uno de los principales puntos de partida de los cayucos que llegan hasta el archipiélago.

Relación Canarias-Mauritania

Este viaje se enmarca en la estrategia diseñada por el Gobierno de Canarias para afianzar y relanzar sus relaciones con todos los países y regiones del área geopolítica del archipiélago.

En este sentido, tanto Octavio Caraballo como Francis Candil hicieron hincapié en las relaciones históricas que unen a Canarias con Mauritania. De hecho, el archipiélago es el territorio español que más exporta hacia Mauritania. El total de exportaciones desde las islas al país africano en 2024 superó los 75 millones de euros. Son cerca de 350 empresas canarias las que exportan a este país, y más de 75 son exportadoras regulares.

Estas relaciones comerciales fue también objeto de análisis en el encuentro que los dos viceconsejeros mantuvieron en esta primera jornada del viaje con el presidente de la Asociación de Industrias, Minas y Energía y presidente de la Fundación Canaria Mauritana (FCM), Nagi Ichedou; y con el presidente de la Unión Nacional del Patronato Mauritano, Zein el Abedine.En este encuentro, el Gobierno de Canarias acordó con la patronal mauritana identificar actores empresariales canarios y mauritanos con intereses comunes para impulsar alianzas empresariales en sectores estratégicos para ambos territorios.

El objetivo es contribuir al progreso de Mauritania y avanzar en los proyectos de formación en sectores en los que Mauritania precisa mano de obra cualificada.

En torno a 60 empresas canarias operan de forma regular en Mauritania, entre las que destacan las que desarrollan su actividad en el sector la importación y exportación, consultoría, comercio, transporte, pesca, materiales de construcción, servicios, restauración, alimentación, ingeniería.

Además, las cámaras de comercio de ambas orillas han detectado un importancia potencial de negocio en este país africano en otros sectores como la agricultura, la economía azul, los combustibles, las energías renovables, la formación y el sanitario.

Se calcula que unos 20.000 mauritanos viajan habitualmente a las islas para estar de cinco a siete días y comprar productos en los comercios de las islas y acceder a sus servicios sanitarios. Los residentes mauritanos en Canarias superan los 5.000.

Los encuentros se enmarcan en el Plan de Actualización Judicial para 2025, que se desarrolla en cooperación con el CGPJ

La Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria ha acogido, los días 2 y 3 de octubre dos nuevas jornadas del programa de formación continuada para jueces y juezas de Canarias, centradas en los órdenes jurisdiccionales Penal y Civil. Esta actividad se enmarca en el Convenio de Cooperación, suscrito el pasado mes de junio por la Consejería de Presidencia del Gobierno de Canarias, que dirige Nieves Lady Barreto, con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que comprende diferentes actividades a lo largo del año.

Durante el encuentro en el ámbito civil, se han abordado cuestiones fundamentales derivadas de la reciente Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, como la reforma organizativa de la Administración de Justicia mediante la implantación de los Tribunales de Instancia y Oficinas de Justicia en los municipios, así como la incorporación de medios adecuados de solución de controversias en vía no jurisdiccional. También se han analizado en profundidad las modificaciones introducidas en la Ley de Enjuiciamiento Civil, dedicando sesiones específicas a su estudio técnico y a la elaboración de conclusiones colectivas.

Paralelamente, el programa dirigido a jueces y juezas del orden penal centró sus contenidos en el análisis práctico de la reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, operada por la misma Ley Orgánica 1/2025, prestando especial atención a las competencias atribuidas a los Tribunales de Instancia en materia de violencia sobre la mujer. Entre otros asuntos, se profundizó en la ejecución de sentencias en materia de violencia de género o los mecanismos de control telemático. Asimismo, se han tratado los retos actuales en la instrucción penal, la cooperación judicial internacional y la fase intermedia del proceso penal, con atención a las cuestiones relativas a la acusación, las conformidades y la valoración de la prueba personal en juicio.

Este ciclo formativo responde al compromiso conjunto de ambas instituciones por impulsar una justicia más eficaz, cercana y adaptada a los nuevos retos sociales y normativos. La Viceconsejería de Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias colabora activamente en el desarrollo de estas acciones, que se iniciaron con el encuentro sobre el orden social celebrado en La Gomera y continuaron en Lanzarote con una jornada dedicada a la justicia inclusiva, la atención a la diversidad y la justicia restaurativa.

El director general de Formación, José Manuel González Afonso, realizará rondas de trabajo en distintos municipios de La Palma

Una nueva promoción de agentes locales y autonómicos iniciará su formación en la Academia de Seguridad próximamente

El director general de Formación del Gobierno de Canarias, José Manuel González Afonso, ha visitado los ayuntamientos palmeros de El Paso y de Tazacorte para conocer de primera mano las necesidades en materia de formación policial. Allí, mantuvo reuniones de trabajo con los alcaldes Eloy Martín y David Ruiz, respectivamente; así como con los Jefes de la Policía Local. Unas rondas de seguimiento que, en los próximos meses, continuarán por el resto de la isla de La Palma.

José Manuel González Afonso valoró el esfuerzo de los consistorios para incrementar el número de policías locales y reiteró la apuesta del Ejecutivo por una formación adaptada a los nuevos retos en seguridad pública, en coordinación con el Cuerpo General de la Policía Canaria.

En este sentido, el director general avanzó que, próximamente, entrarán en la Academia de Seguridad una nueva promoción de agentes locales y autonómicos que han superado el proceso selectivo. Tras la formación, en mayo de 2026, comenzarán a patrullar las calles de los municipios canarios, incrementando así la seguridad ciudadana.

La directora general de Servicios Sociales e Inmigración, Elisabet Santana, participa en la jornada ‘Construyendo entornos seguros e inclusivos: prevención de la violencia en poblaciones vulnerables’

La Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias ha congregado este miércoles, en la Fundación MAPFRE Canarias de Las Palmas de Gran Canaria, a unas 600 profesionales de manera presencial y remota en la jornada Construyendo entornos seguros e inclusivos: prevención de la violencia en poblaciones vulnerables, una iniciativa financiada por la Dirección General de Servicios Sociales que se enmarca en el proyecto CLAVE-A 2025.

La directora general de Servicios Sociales e Inmigración del Gobierno de Canarias, Elisabet Santana Rosales, destaca que la jornada “marca un hito importante, ya que es la primera vez que se organiza un espacio de formación de estas características. Nuestro objetivo es crear un punto de encuentro y reflexión para los profesionales dedicados a trabajar con personas en situación de vulnerabilidad. La labor en el ámbito de la exclusión social requiere una visión holística, donde la prevención de la violencia y el cuidado del bienestar sean ejes centrales. Cada aprendizaje que se adquiera aquí tendrá un impacto directo en la vida de quienes más lo necesitan”.

Además, como parte del compromiso institucional, la Dirección General de Servicios Sociales pone en marcha cuatro cursos gratuitos a través de la plataforma CLAVE-A www.clave-a.org enfocados en prevención de la violencia, intervención social y cuidado de la salud mental de las personas vulnerables con el objetivo de llegar al mayor número posible de profesionales y estudiantes. El programa combina ponencias de especialistas en psicología, criminología, informática forense y el Cuerpo General de la Policía Canaria, abordando desde la violencia y el acoso hasta la prevención de entornos suicidas digitales.

Jornadas

La fundadora de CLAVE-A, Sonja Arup, indicó que “después de varios años con CLAVE-A y viendo el éxito de las herramientas de petición de ayuda y de su formación y por petición de los propios usuarios, estas herramientas se abren para que todas las personas en situación de vulnerabilidad puedan hacer uso de ellas”.

La directora de la Fundación MAPFRE Canarias, Esther Martel, destacó el apoyo de la Fundación al proyecto CLAVE-A desde sus inicios porque “estamos convencidos de que la prevención de la violencia, especialmente hacia la infancia y adolescencia y personas vulnerables, es clave para construir una sociedad más justa. Es una labor que en la Fundación llevamos a cabo intensivamente desde nuestra área de prevención y la realización de talleres gratuitos, como ‘Te damos la clave’, en todos los centros educativos del Archipiélago”.

Para Martel “el éxito de participación en la jornada es un fiel reflejo del compromiso y voluntad de colaboración de las instituciones públicas y privadas y profesionales de diferentes ámbitos en Canarias en la lucha contra cualquier tipo de violencia, la creación de entornos seguros e inclusivos y el bienestar de los más jóvenes y de las personas vulnerables.”

La jornada refuerza así su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): promover la salud y el bienestar (ODS 3), reducir las desigualdades (ODS 10), fomentar la igualdad de género (ODS 5) y fortalecer instituciones sólidas (ODS 16). Con un formato híbrido y la participación de entidades como la Fundación MAPFRE Canarias, la Universidad del Atlántico Medio y el Gobierno de Canarias, y con el apoyo de marcas como BANDAMA, TIRMA y CAFÉ SOL, CLAVE-A se consolida como un referente formativo que trasciende la transmisión de conocimientos para convertirse en un espacio de construcción colectiva, cuidado mutuo y compromiso social.

La consejera de Sanidad dio cuenta en el Parlamento de Canarias sobre la oferta FSE, que incluye, entre otras especialidades, 122 plazas para Atención Primaria y como novedad, se inicia la formación en Inmunología y en Medicina de urgencias y emergencias

Destaca la oferta de plazas del ámbito de Salud Mental, como impulso estratégico de la Consejería de Sanidad en este ámbito de actuación con un total de 41 plazas, de las que doce son de Psiquiatría, diez de Psicología clínica y diecisiete de Enfermería especialista en Salud Mental

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, dio cuenta este martes en el Parlamento de Canarias sobre la oferta para la convocatoria 2025-2026 de la Formación Sanitaria Especializada (FSE), con un total de 465 plazas, lo que supone la cifra más alta hasta ahora alcanzada por el Servicio Canario de la Salud (SCS) para FSE.

Esther Monzón detalló que las 465 plazas ofertadas representan la mayor capacidad formativa alcanzada y consolida una tendencia de crecimiento sostenido en los últimos años. Al respecto, indicó que la oferta de la convocatoria de 2025-2026 supone un incremento de 141 plazas respecto a la oferta de 2018 para la formación de especialistas en las instituciones sanitarias de las islas. Con respecto al año 2023, el aumento es de 29 plazas, lo que sitúa Canarias por encima de la media nacional, que es de un 3 por ciento.

En cuanto a las novedades de esta oferta, se refirió a la creación de la primera plaza de Inmunología acreditada en Canarias, en el Complejo Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, así como las primeras tres plazas en Medicina de Urgencias y Emergencias, cuya formación se inicia este año en España.

También destacó la oferta de plazas del ámbito de Salud Mental, como impulso estratégico de la Consejería de Sanidad en este ámbito de actuación con un total de 41 plazas, de las que doce son de Psiquiatría, diez de Psicología clínica y diecisiete de Enfermería especialista en Salud Mental. Además, la oferta global incluye dos plazas de formación sanitaria especializada de Psiquiatría infantil y de la adolescencia.

En el resto de especialidades, resaltó la especialidad de Pediatría con 21 plazas, Anestesiología con dieciséis, Radiodiagnóstico con doce, Medicina interna con doce y Medicina intensiva con once, así como 27 plazas para la especialidad de Enfermería obstétrico-ginecológica.

Atención Primaria

En el ámbito de la Atención Primaria, indicó que en Canarias se cubre el cupo máximo de plazas acreditadas con 122 plazas a ofertar, de las que 92 son de Medicina Familiar y Comunitaria, dos más que en la convocatoria anterior, y treinta de Enfermería Familiar y Comunitaria.

La oferta de plazas de Medicina Familiar y Comunitaria se amplía en dos con respecto al año pasado, en el que se ocuparon en su totalidad las 90 plazas ofertadas. De hecho, Canarias fue la primera Comunidad Autónoma en cubrir todas las plazas ofertadas, apuntó Monzón, quien recordó que la convocatoria de 2024 quedaron más 450 plazas vacantes de esta especialidad en el conjunto nacional y que desde 2021 no se cubría la totalidad de la oferta nacional, por lo que valoró la cobertura alcanzada en Canarias.

Planificación y calidad formativa

La consejera explicó que la oferta docente de Canarias para 2025-2026 se ha configurado bajo los principios de alinear la planificación autonómica con las proyecciones nacionales de necesidad de especialistas y asegurar la calidad de la formación de los residentes, priorizando entornos docentes con capacidad real de tutorización y experiencia clínica suficiente.

“Esta estrategia permitirá que Canarias no solo incremente su capacidad formativa, sino que lo haga de manera ordenada y orientada a las necesidades reales del sistema, además de con la calidad requerida a una formación de posgrado que, sin duda, es de las mejores del mundo”, aseveró. Esther Monzón también reconoció el excelente trabajo que realizan tanto los tutores de las 22 Unidades Docentes de Canarias, como de los residentes de actualmente están formándose en nuestros sanitarios.

Programa de Posformación Sanitaria Especializada

También se refirió en su intervención al Programa de Posformación Sanitaria Especializada, recientemente aprobado, dirigido al personal facultativo residente de 42 especialidades diferentes, que concluirá su formación durante 2025. Este sistema, además de garantizar una formación de excelencia, recoge medidas de retención del talento, para reforzar las plantillas de los centros, ante la escasez estructural de profesionales en determinadas especialidades del Sistema Nacional de Salud.

El programa contempla la formalización de más de 300 nombramientos, con una duración de tres años, dirigidos a profesionales que han completado su formación especializada en Ciencias de la Salud. Estos nombramientos se efectuarán en las mismas categorías y especialidades en las que los residentes hayan sido formados.

Además, se enmarca en lo previsto en la Disposición adicional vigesimoquinta de la Ley 5/2024, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025, y se articula conforme a lo dispuesto en el artículo 9.1.b) de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Entre los objetivos de este programa está, por un lado, consolidar competencias clínicas avanzadas, mediante la incorporación a unidades asistenciales específicas en la que se reforzarán las áreas estratégicas del sistema sanitario público de Canarias y, por otro, impulsar la participación en proyectos de investigación clínica y mejora de la calidad, en coordinación con centros del SCS y otras entidades del ámbito biomédico y universitario.

Además, también facilitará la integración progresiva en estructuras asistenciales, docentes o de gestión clínica, acorde con las necesidades estratégicas de planificación sanitaria.