Representantes de Fundación Santa María la Real, Fundación Iberdrola España y el Cabildo de Gran Canaria han visitado a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en el territorio

Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita

La responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González; el delegado de Iberdrola España en Canarias, Tomás Pacheco, y el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, han mantenido este lunes un encuentro presencial con las personas integrantes de las dos Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” que se están desarrollando en Las Palmas de Gran Canaria.

El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde junio y las que tienen previstas hasta noviembre para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.

EL PROGRAMA HUBS DE ACTIVACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD, está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003).

EL PROGRAMA HUBS DE ACTIVACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD EN GRAN CANARIA ejecutado por la Fundación Santa María la Real, que está enmarcado en el convenio de cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación y ejecución de programas propios de políticas activas de empleo de la isla de Gran Canaria, ha sido financiado en la cuantía de CINCUENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA EUROS, CON TREINTA CÉNTIMOS (56.450,30), que se corresponde con el 60% de la financiación del Programa, por la Consejería de Área de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria. Y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

Perfiles heterogéneos

En total, han pasado 50 participantes por el programa. De los cuales, actualmente permanecen 20 en activo: 10 mujeres y 10 hombres en desempleo, entre 25 y 59 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, hostelería o administración, entre otros. Además, 17 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena o realizar una formación o certificado de profesionalidad.

Adaptación a los empleos emergentes

Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y la ‘Lanzadera de Empleo Despega’. Por su parte, la otra Lanzadera de Empleo del HUB de Gran Canaria se está desarrollando en Santa Lucía de Tirajana.

En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.

En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.

Colaboración para impulsar el talento

"Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento", han destacado desde Fundación Santa María la Real.

“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, han agregado desde Iberdrola España.

“El objetivo del trabajo conjunto que estamos realizando el Cabildo, la Fundación Santa María la Real e Iberdrola es ayudar a las personas vulnerables a encontrar un empleo, y las cifras avalan que lo estamos consiguiendo. Actualmente hay 50 participantes de entre 25 y 59 años, y de las cuales 20 personas ya están insertadas en el mercado laboral, con lo cual el objetivo primordial se está cumpliendo, por lo que estamos muy satisfechos”, ha manifestado el consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz.

Por su parte, la concejala de Educación, Juventud y Deportes del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, Nina Santana, ha resaltado que “la Universidad Popular es una institución versátil y abierta a la ciudadanía, que no solo desarrolla una amplia programación educativa y cultural, sino que también pone sus instalaciones al servicio de iniciativas que, como esta, promueven la empleabilidad y la formación. Ceder el espacio del centro de Ciudad Alta para la celebración de estas Lanzaderas de Empleo refleja nuestra voluntad de que la Universidad Popular sea un lugar vivo, útil y en constante conexión con las necesidades sociales y laborales de la ciudad”.

Debido a la falta de Presupuestos Generales del Estado, el Ministerio de Trabajo no ha transferido los 45 millones de euros correspondientes a toda Canarias ni los 12 millones para La Palma

El retraso dificulta la ejecución de proyectos como, por ejemplo, los Planes de Empleo Social que da empleo a personas desempleadas de larga duración en las corporaciones locales

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, informó este martes en comisión parlamentaria sobre el retraso en la tramitación y firma de los convenios correspondientes a los Planes Integrales de Empleo de Canarias (PIEC) y de La Palma (PIE), que suman un total de 57 millones de euros.

De León señaló al Gobierno de España que, a 1 de octubre de 2025, faltando apenas tres meses para el cierre del año, aún no se han firmado los convenios ni se han transferido los fondos desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes a los 45 millones del Plan Integral de Empleo de Canarias y los 12 millones del Plan para La Palma.

La consejera advirtió que esta situación puede afectar la ejecución de políticas activas de empleo tanto en Canarias como en La Palma, vinculando el retraso a la falta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

“Esta demora dificultará la puesta en marcha de proyectos clave, como los Planes de Empleo Social, que ofrecen empleo a personas desempleadas de larga duración en corporaciones locales”, explicó.

Asimismo, señaló que este retraso podría ocasionar que los programas de empleo y formación no comiencen en los plazos previstos, que los fondos se utilicen de manera parcial durante 2025, y que el Servicio Canario de Empleo (SCE) enfrente dificultades para planificar y coordinar eficazmente con las entidades locales y colaboradoras.

De León recordó que la tramitación de ambos convenios corresponde al SEPE y señaló que, a estas alturas del año, aún no se ha firmado ninguno, a diferencia de 2023, cuando el Plan de La Palma se firmó en marzo.

La consejera resaltó que esta situación “reduce el margen temporal para iniciar las actuaciones previstas y que, tras la firma, será necesario recabar los informes preceptivos y superar la fiscalización de la Intervención, trámites que suelen prolongarse”.

Finalmente, De León informó que los fondos asignados al Plan Integral de Empleo de La Palma han disminuido en este ejercicio, pasando de 30 millones en 2024 a 12 millones en 2025.

“Este Gobierno apuesta por mantener los presupuestos ya consignados en años anteriores, que han permitido mantener políticas de empleo que han beneficiado a muchos palmeros afectados por el volcán”, concluyó.

Candelaria Delgado formalizó este jueves un acuerdo de colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción que permitirá la cualificación profesional de jóvenes que han estado bajo la tutela del Gobierno de Canarias y que al cumplir los 18 años tendrán una cualificación profesional adecuada para trabajar en el sector

“El acceso a un empleo es la fórmula más efectiva para lograr la inserción social y laboral de jóvenes que están bajo la tutela del Gobierno canario y que, al cumplir la mayoría de edad, deben de abandonar los centros de atención. Con la firma de este acuerdo, lo que buscamos es que estas chicas y chicos se formen y puedan acceder a un empleo una vez que cumplan su mayoría de edad y tengan opción a realizar un proyecto de vida realista y consolidado”, afirmó la consejera de Bienestar Social, Candelaria Delgado, en el acto de firma del acuerdo de colaboración entre su departamento y la Fundación Laboral de la Construcción.

El acuerdo tiene por objeto el desarrollo de acciones dirigidas a promover la inclusión social, formativa y laboral de menores sin referente familiar y jóvenes ex-tutelados/as, en el marco del programa Urdimbre. Retos hacia el empleo impulsado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, a través de la Viceconsejería de Bienestar Social y la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias.

La previsión a través de este programa y los acuerdos con diferentes entidades que ha establecido la Viceconsejería de Bienestar Social con el Servicio Canario de Empleo, Radio ECCA o la Fundación Maín, entre otras, es cualificar profesionalmente a alrededor de 1.500 menores y jóvenes extutelados en todo el archipiélago. Para su participación en las diferentes formaciones, la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias realiza una selección exhaustiva para ajustar los diferentes perfiles a cada uno de los sectores en los que se van a cualificar.

“Nuestro objetivo con este programa -explicó la consejera- es apoyar y acompañar la transición a la vida adulta de menores sin referente familiar, que han estado bajo la tutela del Gobierno canario, promoviendo su formación y empleabilidad, para lo cual estamos firmando convenios de colaboración con diversos sectores empresariales canarios de tal forma que nos permite ofertarles mano de obra cualificada para la realización de su actividad profesional”, aclaró Delgado, quien enfatizó la necesidad de establecer más acuerdos de colaboración con entidades y empresas de los diferentes sectores económicos de las islas.

Con la Fundación Laboral de la Construcción, y desde comienzos de año, se han estado pilotando experiencias a través del programa que han permitido la cualificación de 121 jóvenes extutelados en prevención de riesgos laborales, mantenimiento y rehabilitación de edificios, fontanería, climatización, pintura y revestimiento de edificios.

Como explicó la presidenta de la Asociación de Empresarios Constructores y Promotores de la provincia de Las Palmas y de la Fundación Laboral de la Construcción, María de la Salud Gil, lo habitual es que el 60% de personas que realizan las formaciones que imparten consigan insertarse laboralmente.

“La formación y el empleo son elementos capacitantes, que propician la integración social, la innovación y el crecimiento económico” aseguró Salud Gil e insistió en que “el sector no ha dudado, ante la imposibilidad de cubrir sus vacantes, en iniciar procedimientos de captación externa de mano de obra, como tampoco duda de la necesidad de ofrecer oportunidades a los menores migrantes que están en Canarias”.

Este acuerdo se suma a los que la Consejería de Bienestar Social está llevando a cabo con diferentes empresas y entidades con el fin de potenciar la formación profesional de menores y jóvenes que han estado bajo la tutela del Gobierno de Canarias de cara a fomentar su cualificación y promover la inclusión social, formativa y laboral.

El nuevo convenio de colaboración del Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) con el Ayuntamiento de Gáldar comenzó recientemente. Dicho acuerdo, gestionado por la Concejalía de Desarrollo Socioeconómico, que dirige Tine Martín, permite la contratación de 53 personas desempleadas del municipio

La iniciativa se enmarca en el programa de colaboración con los ayuntamientos impulsado por el SEPE para la ejecución de un Plan de Empleo dirigido a Zonas Rurales Deprimidas, con una inversión de 250.632,96 euros.

Gracias a este acuerdo se incorporan a diferentes áreas municipales 47 peones agrícolas, un albañil, un chofer, un fontanero y un podador, quienes desarrollarán sus funciones durante tres meses.

El objetivo principal del programa es ofrecer una oportunidad laboral a personas en situación de desempleo y, al mismo tiempo, reforzar servicios y trabajos de mejora en el municipio. Las tareas previstas incluyen mantenimiento de zonas verdes, pequeñas reparaciones, apoyo logístico y trabajos de acondicionamiento de espacios públicos.

El desempleo se redujo en las islas en 873 personas durante el mes de agosto hasta situarse el total de parados en 150.215

La comunidad autónoma mantiene el dato de paro más bajo para los mayores de 45 años desde septiembre de 2010

El paro registrado en Canarias ha descendido en 873 personas en el mes de agosto, lo que supone un 0,58% menos que en julio y sitúa el número total de personas desempleadas en las islas en 150.215, la cifra más baja desde enero de 2008 e inferior a la existente en el comienzo de la legislatura, que alcanzaba las 172.483 personas.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, ha realizado una valoración positiva de los datos y ha resaltado que “desde el inicio de la legislatura el paro ha bajado en las islas en más de 22.000 personas”. Además, ha destacado la trayectoria interanual con 12.830 personas más trabajando que hace un año.

El perfil predominante de quienes han abandonado el desempleo en el mes de agosto son los mayores de 45 años. Isabel León ha señalado que “la buena marcha del mercado laboral en Canarias está también teniendo su efecto positivo en colectivos que padecen especialmente las consecuencias del desempleo y los últimos datos recogen que el paro registrado en esta franja de edad se sitúa en cifras mínimas desde septiembre de 2010”. En el último año se ha reducido en 7.381 personas.

Además, ha asegurado que el número de personas en paro de larga duración, aquellas que llevan más de un año buscando empleo, ha disminuido en más de 6.000 personas en el último año en las islas, pese a que en agosto implicó un aumento relativo del 0,02%, registrando 14 parados más.

“Seguiremos trabajando en las políticas activas de empleo que promueven la formación, la cualificación y la integración dentro del mercado de trabajo de todos los colectivos”, ha señalado Isabel León, quien ha hecho hincapié en que “estamos también consiguiendo descender las tasas de desempleo de los jóvenes”.

El paro ha mostrado en agosto una tendencia a la baja en todos los sectores económicos, salvo en la Industria. En la hostelería se han contabilizado 276 parados menos (-1,22%), seguido de la Agricultura, que restó 111 parados (-4,39%); el Comercio, donde bajó en 34 personas (-0,14%). Asimismo, el desempleo también disminuyó en la Construcción, con 9 desempleados menos (-0,07%). A nivel interanual, el paro retrocedió en cada uno de ellos.

Con respecto a agosto de 2024, el desempleo descendió en todas las islas. En términos porcentuales destaca especialmente en El Hierro (-132 personas, -19,61%), La Gomera (-214 personas, -19,26%) y La Palma (-756 personas, -11,57%). También se anotan bajadas en Lanzarote (-615 personas, -8,00%); Gran Canaria (-5.487 personas, -7,72%); Tenerife (-5.306 personas, -7,57%) y Fuerteventura (-320 personas, -5,44%).

En cuanto al número de contratos registrados, la viceconsejera señaló que “el pasado mes el resultado fue de 57.541 acuerdos laborales”.

17 mujeres y 7 hombres que desarrollarán labores de peón, capataz y conductor

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, dio la bienvenida en la Casa de la Cultura a las 24 personas que se incorporan como trabajadores del Programa de Fomento de Empleo Agrario 2025.

Desde el área de Empleo, de la que Alfredo Gonçalves es responsable, se ha priorizado para esta selección una serie de requisitos que garantizan la incorporación al mundo laboral de las mujeres y de los parados de larga duración.

Este convenio, financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tiene una duración de tres meses, en los que las personas seleccionadas, 17 mujeres y 7 hombres, desarrollarán labores de peón, capataz y conductor.

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, asegura que «la incorporación o la reinserción al mundo laboral siempre es una prioridad en nuestra política municipal, con especial atención a aquellas personas que por distintos factores puedan tener más dificultades para acceder a un puesto de trabajo», y explica que «se ha dado prioridad en los criterios de selección el que la persona solicitante sea mujer, siempre con más trabas en el trabajo agrario, y que sean parados de larga duración».

Estas 24 personas comienzan hoy con las labores para las que han sido seleccionadas.

La iniciativa, gestionada por el Servicio Canario de Empleo (SCE), permitirá a desempleados menores de 30 años obtener su primera experiencia profesional, a través de un contrato formativo con las entidades locales de 10 a 12 meses

El plazo para solicitar las ayudas estará abierto hasta el próximo 9 de septiembre

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado este martes en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) una nueva convocatoria de ayudas que permitirá a jóvenes desempleados menores de 30 años acceder a su primera experiencia laboral en la Administración Pública, a través de un contrato formativo con las corporaciones municipales o sus entidades dependientes.

«Mediante esta modalidad de contrato, los jóvenes realizarán prácticas profesionales adecuadas a su nivel de estudios, con una duración mínima de diez meses y máxima de doce, para garantizar una experiencia laboral completa que les permita desarrollar competencias profesionales en un entorno real de trabajo», explicó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

El importe total destinado a estas ayudas, procedente de la línea de subvención Oportunidades de Empleo y Fomento de la Contratación, asciende a cuatro millones de euros. Podrán solicitar las subvenciones las corporaciones locales o municipales de Canarias o sus entidades dependientes o vinculadas, las cuales podrán presentar un único proyecto. Los participantes en el programa de prácticas deberán estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Canario de Empleo.

La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, señaló que “este programa ayuda a los jóvenes a obtener esa primera oportunidad que muchas veces cuesta conseguir cuando terminas los estudios, y además, les permite acercarse a la Administración Pública y poner en práctica sus conocimientos y habilidades”. De esta forma, agregó, “adquieren una experiencia profesional que facilitará, después, su inserción laboral, lo que supone uno de los retos más importantes de esta legislatura, en la que se ha reducido la cifra de paro juvenil en un 11%”.

El procedimiento de concesión se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, y la resolución definitiva, que incluirá el listado de beneficiarios y la cuantía concedida, será publicada en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Empleo.

El plazo para presentar las solicitudes permanecerá abierto hasta el 9 de septiembre en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, en el procedimiento disponible en:

https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/10436.

La línea de subvenciones, correspondiente al ejercicio 2025, cuenta con un presupuesto de 520.000 euros

Las solicitudes podrán presentarse de forma telemática hasta el jueves, 28 de agosto, en la sede electrónica del Gobierno de Canarias

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha abierto la convocatoria de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, dirigida a financiar planes de formación en materia de diálogo social y negociación colectiva en el ámbito de la comunidad autónoma, a la que ha destinado un presupuesto de 520.000 euros.

Podrán solicitar estas subvenciones las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales que cuenten con representación en las islas y que, por su actividad, estén relacionadas con los procesos de diálogo social y negociación colectiva.

Además de los planes de formación, serán subvencionables en el marco de estas ayudas talleres, foros impartidos por especialistas, seminarios, jornadas, conferencias o encuentros internacionales con expertos. Los destinatarios de estas actividades deberán ser personas vinculadas con las organizaciones sindicales y empresariales y que desarrollen funciones de diálogo social o negociación colectiva, bien a través de su participación directa, de su dirección, apoyo o asistencia técnica.

La solicitud deberá presentarse de forma telemática en la sede electrónica del Gobierno de Canarias, a través del siguiente enlace:

(https://sede.gobiernodecanarias.org/empleo/tramites/7676).

El plazo estará abierto hasta el jueves, 28 de agosto.

La Fundación Adecco impulsa este programa social financiado a través de la convocatoria con cargo al IRPF de la Consejería, que ha permitido a 51 personas con certificado de discapacidad, participar de un itinerario personalizado de empleo

El viceconsejero de Bienestar Social e Inmigración, Francis Candil, visitó junto a la directora regional de la Fundación Adecco en Canarias, Isabel Guillén, y las consultoras de inclusión sociolaboral, Azahara González y María José Rodríguez, el proyecto de la Fundación Adecco en Las Palmas, Contigo al empleo, uno de los proyectos sociales que la Consejería financia a través de la convocatoria anual de ayudas con cargo al IRPF y que, solo en este año, ha atendido a 51 personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, de las que 29 ya han firmado un contrato de trabajo en los siete primeros meses del año.

El viceconsejero reconoce los beneficios de este programa social “para dignificar la vida de muchas personas que tienen infinitas habilidades para el trabajo y que en muchas ocasiones son excluidas del mercado laboral por tener alguna discapacidad”. “A través de este programa -añade- reciben una atención personalizada que se ajusta a sus particularidades, reciben orientación, formación, información y entrenamiento de sus habilidades y competencias necesarias para integrase tanto en el ámbito laboral, como en el social. Asimismo, el programa realiza una actividad fundamental que es sensibilizar a las empresas para generar oportunidades laborales verdaderamente inclusivas”.

De acuerdo a los datos facilitados por la Fundación Adecco, en los siete primeros meses del año se han firmado 29 contrataciones y se han atendido a 51 personas a través de un plan de intervención en Las Palmas y Tenerife. De ellas, 35 personas tienen discapacidad psíquica o intelectual, y la mayoría presentan varias discapacidades. Más de la mitad, el 66%, son mujeres.

Además, se han realizado 41 entrevistas en empresa y 22 personas han asistido a diferentes talleres, como autoconocimiento; procesos de búsqueda activa de empleo y elaboración de curriculum, entrevistas y procesos selección; conocimiento de derechos laborales; empoderamiento y autoestima, o ciberseguridad, impartido por la Guardia Civil.

Todas las personas participantes han podido acceder a Empleario, un portal de formación online de la Fundación, a través del cual, 13 personas se han formado en alfabetización digital, manipulación de alimentos, simulador caja, reposición, SAP, ciberseguridad, etc.

Igualmente, se han beneficiado de actividades de voluntariado con empresas como BBVA y Deloitte, capacitándose en alfabetización financiera y deberes laborales, o participando en la práctica del speed job dating (entrevistas rápidas de trabajo) gracias al voluntariado de Domingo Alonso y Galaco.

Una intervención enfocada en la persona

El sistema de trabajo del programa está enfocado en la persona y para ello se desarrollan itinerarios personalizados de inclusión sociolaboral de acuerdo a sus necesidades y su situación sociofamiliar, económica, laboral y social.

El itinerario de inclusión siempre es personalizado

Tras una entrevista inicial, en la que se fomenta la participación activa y el compromiso de la persona beneficiaria, se diseña un itinerario adaptado a sus necesidades específicas que conlleva orientación individualizada para identificar fortalezas y áreas de mejora. En la misma línea, se incide en la formación como trampolín básico para acceder al mercado laboral, con especial énfasis en la capacitación digital, la motivación, el desarrollo de competencias personales y profesionales o la gestión de herramientas y recursos digitales esenciales (vida laboral, clave digital, inscripción en portales de empleo, citas médicas, recibos de suministros, etc.) para promover su autonomía

Cada persona cuenta con un equipo de referencia que garantiza la continuidad y que les ofrece asesoramiento, apoyo técnico y también emocional, motivación y reconocimiento de logros.

La línea de subvenciones cuenta con un presupuesto total de 559.354,44 euros y contempla ayudas de entre 10.000 y 50.000 euros por proyecto

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 4 de septiembre

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Trabajo, ha abierto una nueva convocatoria de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, dirigida a las organizaciones empresariales sectoriales, intersectoriales, sindicales y asociaciones de autónomos que ejerzan su actividad en las islas y realicen actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).

Esta línea de subvenciones, dotada con un presupuesto de 559.354,44 euros, tiene como objetivo la creación o mantenimiento de las oficinas técnicas de prevención de riesgos laborales, con el fin de promover las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo de actividades que fomenten la cultura preventiva y el asesoramiento en esta materia.

El importe de la ayuda oscilará entre los 10.000 y los 50.000 euros, siendo subvencionable un proyecto por cada entidad solicitante.

En cuanto a las actividades a desarrollar, deberán enmarcarse en los siguientes bloques: acciones de información (difusión de noticias o artículos sobre prevención de riesgos laborales, campañas en medios de comunicación o vídeos en directo); acciones de asistencia técnica a las empresas; acciones de formación, y acciones de promoción del cumplimiento de la normativa en materia de PRL.

Los proyectos deberán ejecutarse antes del 31 de octubre de 2025, si bien las organizaciones beneficiarias podrán solicitar una prórroga hasta el 31 de diciembre de 2025.

La presentación de solicitudes deberá realizarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Consejería de Turismo y Empleo, haciendo clic en el siguiente enlace:

(sede.gobiernodecanarias.org/sede/movil/tramites/9899).

El plazo se encuentra abierto y finalizará el próximo 4 de septiembre.