ENGÁNCHATE AL PUNTO JOVEN

Juventud abre el plazo de inscripciones para la actividad de «Noche de juego», que se desarrollará el viernes 28 de marzo en las instalaciones del Punto Joven, de 19:00 a 22:00 horas, donde se pretende pasar una divertida jornada realizando juegos de mesa en grupo.

Las inscripciones se abren el lunes 10 de marzo a las 16:00 h. en eventos.teror.es

https://teror.es/juventud-abre-el-proximo-lunes-las.../

Ante la situación climatológica actual y la previsión para mañana, domingo, se ha decidido SUSPENDER la 'Feria Artesanal y Comercial Moya en Carnaval'

Las lluvias que se están produciendo en el casco de nuestro municipio en estos momentos impiden que se realice el montaje previsto para poder desarrollar el evento en las condiciones óptimas.

Disculpen las molestias ocasionadas

Hoy, 8 de marzo, conmemoramos el Día Internacional de las Mujeres con el objetivo de continuar reivindicando los derechos de las mujeres y promover su participación en los distintos ámbitos de la sociedad para su emancipación. Se trata de una jornada de reivindicación y compromiso con la igualdad de género.

Desde el Ayuntamiento de Firgas seguimos trabajando para propiciar el cambio social que permita una igualdad real entre hombres y mujeres. Reafirmamos una vez más nuestro compromiso en la construcción de un municipio más inclusivo, poniendo en marcha políticas activas de sensibilización social y apoyo a las mujeres

¡El mundo no puede permitir ni un paso atrás! 

¿Me conoces, mascarita? 

Arucas se llena de misterio, color y tradición con el Baile de Piñata, una de las celebraciones más esperadas del carnaval. Con máscaras que ocultan identidades y disfraces que desafían la imaginación, esta fiesta revive el espíritu de antaño, donde el anonimato y la diversión iban de la mano.

Música, tradición y muchas risas en esta noche mágica. ¿Estuviste aquí?

Se trata de la primera vez en que estas fiestas carnestolendas cuentan con una presentación oficial a cargo de una persona destacada del municipio

El Carnaval de La Aldea vivirá en 2025 una edición histórica con la incorporación, por primera vez en su historia, de la figura del pregonero y pregonera en sus celebraciones.

En este sentido, el equipo de gobierno del Ayuntamiento presidido por el alcalde Pedro Suárez, ha aprobado en esta ocasión, a propuesta de la Concejalía de Cultura, coordinada por Víctor Hernández, a María Suárez Suárez como primera Pregonera del Carnaval.

El acto del Pregón del Carnaval de La Aldea 2025 se celebrará el viernes 14 de marzo a las 20:00 horas en la plaza Proyecto Desarrollo Comunitario en una gala que estará presentada por el humorista Daniel Calero y que contará con la actuación de Los Legañosos, la murga ganadora de este año del Carnaval de Las Palmas de Gran Canaria, merecedora además del premio El Criticón.

Con esta designación, se quiere rendir homenaje a una mujer que ha vestido y embellecido estas fiestas durante décadas, y que sigue dejando su huella en la historia del carnaval en Canarias.

María Suárez Suárez es una mujer destacada en el municipio por su trayectoria en el diseño de vestimenta festiva, especialmente en murgas, comparsas y trajes para reinas del carnaval. Su vinculación con esta fiesta, así como su trabajo en la costura y la moda, la han convertido en un referente fundamental.

Biografía

Natural de La Aldea, María Suárez Suárez nació en 1955 en el seno de una familia numerosa, formada por Pilar Suárez Oliva y Manuel Suárez del Pino. Creció entre los barrios de La Rosa y La Ladera y se formó en las escuelas de los Grupos de La Ladera. Su pasión por la moda y la confección comenzó en su juventud. Más tarde, perfeccionó sus conocimientos de corte y confección en el taller de Isabel Santana Guerra en La Ladera.

En 1973, su talento y elegancia la llevaron a ser coronada Miss San Nicolás, lo que le permitió participar en el Concurso de Miss Las Palmas de aquel año, donde fue una de las favoritas. Su participación en este certamen la convirtió en la cuarta Miss San Nicolás de la historia local.

Desde 1973 hasta 1992, trabajó como costurera en su casa de La Ladera, donde confeccionaba trajes para el carnaval, tanto para niños y niñas como para murgas locales. Su creatividad y destreza la llevaron a expandir su carrera a Arguineguín, donde fundó su propio taller especializado en trajes de boda y vestimenta de carnaval. Diseñó trajes para murgas, comparsas y reinas de carnaval en distintos municipios, incluyendo La Aldea, Mogán, Arguineguín y Las Palmas de Gran Canaria. En esta última ciudad, participó en el Carnaval logrando títulos como Primera Dama en 2016, Segunda Dama en 2017 y Gran Dama en 2018.

A lo largo de su trayectoria, ha sido reconocida como una autodidacta de la alta costura carnavalera, con diseños originales para murgas, comparsas y carrozas, además de haber sido candidata y diseñadora a la vez en varias ocasiones, algo poco común en la isla. Sus creaciones han recibido numerosos premios en certámenes desde Las Palmas de Gran Canaria hasta el sur de la isla. Por su amplia trayectoria y su innegable aportación al carnaval, el Ayuntamiento de La Aldea la ha elegido como la primera pregonera del Carnaval, reconociendo así su talento, creatividad y amor por esta celebración.

La alcaldesa de Agaete, María del Carmen Rosario, y el consejero de deportes, Aridany Romero, acompañados del concejal de deportes y el gerente de la Sociedad Municipal, visitaron las instalaciones deportivas del complejo deportivo Fuente Santa de nuestro municipio.

La visita del consejero, tiene el objetivo de conocer y ver las necesidades del complejo para abordar posibles acciones y actuaciones para la mejora de los servicios.

El vicepresidente se reúne con el presidente del Cabildo Insular, Alpidio Armas, y varios alcaldes de la isla para coordinar determinadas acciones a desarrollar en la isla

También visitó, junto al consejero Narvay Quintero, a los Equipos de Intervención y Refuerzo en Incendios Forestales (EIRIF)

El vicepresidente de Canarias y consejero de Economía, Industria y Autónomos, Manuel Domínguez, remarcó este viernes la necesidad de conciliar la demanda empresarial de mano de obra y la oferta formativa con el objetivo de que los jóvenes canarios tengan la oportunidad de desarrollarse en su tierra a través de una profesión.

Domínguez aseguró, durante su visita institucional a El Hierro, que el Ejecutivo regional ha establecido como una de sus prioridades que los adolescentes “dispongan de más oportunidades para formarse y, por esa razón, en El Hierro ya pueden estudiarse nuevos grados de Formación Profesional vinculados a la gestión forestal y el medio ambiente”.

“Las empresas canarias –prosiguió el vicepresidente– tienen falta de mano de obra. He encontrado esa demanda del sector empresarial de todo el archipiélago y es aquí, en El Hierro, donde hay que poner más el acento que en otros lugares para evitar que existan empresas que quieran seguir creciendo y no puedan hacerlo o, incluso, que tengan que cerrar sus puertas porque no encuentran esa mano de obre específica”.

Durante su visita a El Hierro, Domínguez mantuvo un encuentro con el presidente del Cabildo Insular, Alpidio Armas, y la consejera de Empleo y Desarrollo Económico de la corporación insular, Ana Cecilia González, en la que se estudiaron las acciones que se han puesto en marcha desde el Gobierno de Canarias, “tales como bajada de las ratios de alumnos, en cuanto a lo que se refiere a la formación, o los proyectos que van encaminados a saber cuál es la demanda real del sector empresarial para poder formar a los canarios y canarias en esas profesiones”, reiteró.

Del mismo modo, Domínguez también debatió con los alcaldes y alcaldesas de los municipios herreños “las inquietudes y necesidades de coordinar las acciones que llevaremos a cabo, de manera conjunta, para mejorar la vida de las personas que aquí viven y trabajan”.

Sobre la mesa se abordaron, de igual manera, “asuntos relacionados con el comercio, los mercados tradicionales, los autónomos y las zonas comerciales abiertas a las que queremos ayudar, mejorando la productividad y proporcionándoles más inversión en el desarrollo tecnológico”. En este sentido, Domínguez recordó que el Gobierno de Canarias “tiene un proyecto específico, denominado ‘Canarias, destino comercial inteligente’, del que ya se han visto beneficiadas algunas zonas de El Hierro.

En la reunión con los alcaldes, el vicepresidente les dio traslado “del presupuesto del que disponemos para poder colaborar con los municipios y que, en una fecha tan importante y destacada como la de la Bajada de la Virgen de los Reyes, esté a la altura de lo que se merecen. Especialmente, de cara a las llegadas masivas que se producirán y con el fin de que no resulten afectados ni en la prestación de servicios, ni en su vida cotidiana”.

Alpidio Armas, por su parte, agradeció a Manuel Domínguez su primera visita a El Hierro y trasladó al vicepresidente “nuestras necesidades y problemas, así como la voluntad de colaboración para trabajar, conjuntamente con todo El Hierro, expresándole las dificultades de cada municipio. Esta visita pone las bases para una relación mucho más profunda, cercana y permanente”, aseguró el presidente de la corporación insular.

Visita a los EIRIF

Tras abandonar la sede del Cabildo de El Hierro, el vicepresidente Manuel Domínguez se trasladó a San Andrés, junto al consejero de Agricultura, Narvay Quintero, para visitar a los profesionales que forman parte de los Equipos de Intervención y Refuerzo en Incendios Forestales (EIRIF). Estas unidades, integradas por 41 personas, intervienen en aquellas situaciones de emergencia que sobrepasen las capacidades de extinción de cada cabildo.

Para su movilidad disponen de varios todo terreno, además de vehículos tipo ‘pick up’ equipados con depósito con capacidad para 450 litros de agua, camiones autobomba de 4.000 litros de capacidad y robots forestales, de 5.000 kilogramos, dirigidos por control remoto.

Su programación continua de entrenamientos y formación específica en incendios forestales abarca los 365 días y, durante la mayor parte del año, trabajan en colaboración con los cabildos insulares en la planificación y realización de tratamientos selvícolas preventivos en zonas estratégicas de gestión forestal.

Se suma a la conmemoración, reconociendo el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la igualdad

El Servicio Canario de la Salud es la organización con mayor empleo femenino de la comunidad autónoma. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de la plantilla del archipiélago, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales

Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres

El Servicio Canario de la Salud (SCS), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se une a la conmemoración este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año lleva el lema destacado por la ONU Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento. Con ello, quiere reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la paridad de género.

El SCS es la organización con mayor empleo femenino de la Comunidad Autónoma de Canarias. En la actualidad, más de 33.100 mujeres forman parte de su plantilla, lo que representa un 73,62 por ciento del total de profesionales al servicio de la asistencia sanitaria en el archipiélago.

Este dato refleja la importancia del trabajo de las mujeres en la sanidad pública canaria, y muestra su vocación por los servicios asistenciales que se presstan en los hospitales, centros de salud y servicios de urgencias y emergencias, además de otras instituciones ligadas al SCS como el Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC/IISC).

Las mujeres desempeñan funciones esenciales en todas las áreas y categorías, como médicos, enfermeras, técnicas de laboratorio o radiología, fisioterapeutas, matronas, investigadoras y docentes, así como en la administración sanitaria, gestión y servicios; y su dedicación y profesionalidad son pilares fundamentales para garantizar una atención de calidad a la ciudadanía.

Su mayor presencia también se da en las futuras generaciones que accederán al empleo público sanitario de Canarias, con una amplia mayoría de alumnas en grados de Medicina y Enfermería, así como también en Formación Profesional de ramas sanitarias. Del colectivo de personal sanitario en formación, que reúne a más de 1500 profesionales, el 68 por ciento son mujeres (MIR, EIR, FIR, o BIR, entre otros).

Políticas que favorecen la igualdad de género

El Servicio Canario de la Salud prioriza políticas que favorecen la igualdad en materia de permisos, acceso al empleo y puestos de jefatura, mantiene políticas retributivas para que no se mermen los derechos durante la maternidad o el embarazo, con complementos para que no haya pérdida en relación a la guardias y la atención continuada, entre otros programas. Estas mejoras están recogidas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma y velan por salvar la brecha salarial derivada del papel de la mujer en la sociedad y de género.

Así, se está trabajando también para dar impulso de todas las actuaciones recogidas en el Plan de Igualdad del SCS, medidas que en este momento se están negociando en la mesa sectorial de Sanidad con los sindicatos del sector, y que tendrán a lo largo de marzo grandes avances con la encuestas que se enviarán a todo el personal.

Con ocasión de esta conmemoración, el SCS reafirma su compromiso con la igualdad y con la construcción de un futuro mejor, considerando una prioridad el cuidar del bienestar de las mujeres, que son el mayor motor de la sanidad pública canaria.

El seminario está organizado por las direcciones generales de Modernización y Calidad de los Servicios y de Transformación Digital de los Servicios Públicos

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, ofreció esta semana una webinar informativa donde los empleados públicos han podido conocer las principales tendencias tecnológicas del 2025 en las Administraciones Públicas.

Durante la formación, organizada por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos y la Dirección General de Transformación Digital de los Servicios Públicos, los asistentes descubrieron cómo estas innovaciones tecnológicas están redefiniendo la interacción, la información y la computación, así como su impacto en la ciberseguridad, la modernización y el mundo empresarial.

La directora general de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos, Juana María Reyes, señaló que prevemos que, en el futuro, la inteligencia artificial (IA) será tan ubicua que formará parte de la infraestructura invisible de todo lo que hacemos, hasta el punto de que ni siquiera nos daremos cuenta de su presencia.

El seminario fue impartido por Isora Afonso, de Deloitte, manager en Strategy, Analytics and M&A.

La tasa de paro femenina se redujo hasta el 14,04%, el dato más bajo desde 2008

Las mujeres tienen un nivel educativo superior, pero ocupan menos puestos directivos que los hombres

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan), ha elaborado, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo, un informe en el que se analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral en las islas en el ejercicio 2024.

El pasado año creció el empleo femenino en el archipiélago alcanzando un total de 469.100 mujeres ocupadas, mientras que la tasa de paro femenina se redujo hasta el 14,04%, el dato más bajo desde 2008. Sin embargo, tras estas cifras persisten algunos desequilibrios que siguen penalizando a las mujeres.

“Además de promover políticas para impulsar la contratación femenina, es fundamental reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales”, indicó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

Según el estudio, las mujeres tienen mayores dificultades para llegar a puestos de dirección y gerencia, ocupados en un 35,41% por el colectivo femenino. El 63,33% desempeña funciones de carácter administrativo y el 30,2% del empleo creado en régimen de autónomos en 2024 corresponde a mujeres.

Por sectores, la administración pública, la educación, las actividades sanitarias y los servicios sociales son las áreas con más empleo femenino, donde las mujeres representan el 60,52%; aunque, poco a poco, se aprecian avances en actividades tradicionalmente masculinizadas como las científico-técnicas. Destaca, por otra parte, que el 52,88% de las trabajadoras tienen estudios universitarios en comparación con el 47,12% de los hombres, pero a pesar de contar con un nivel educativo superior ocupan menos puestos directivos. La tasa de actividad femenina es del 54,4% frente al 63,86% de la masculina, en un contexto en el que el número de mujeres en edad de trabajar es superior al de los hombres, con 38.000 más.

Las diferencias en la carrera laboral también tienen su reflejo en los salarios de hombres y mujeres. En las ocupaciones medias es del 7,73%, esto es, 1.542,66 euros menos, mientras que en las ocupaciones altas la diferencia porcentual es del 4,66%, una remuneración de 1.664 euros menos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados en 2022.

Uno de los principales motivos que llevan a que las mujeres reciban sueldos inferiores, apunta el informe, es la mayor contratación a tiempo parcial, que se explica por la dedicación de las mujeres a los cuidados en la familia, lo que las lleva a renunciar a un mayor número de horas de trabajo fuera del hogar. El 16,43% de las mujeres tienen jornada parcial, mientras que en el caso de los hombres es un 5,90%.