El Consistorio celebró un acto con el nombramiento de su personal tras el proceso extraordinario de estabilización de 32 plazas laborales

El alcalde, José Luis Rodríguez Quintana, destacó que “esta medida responde al compromiso de garantizar la estabilidad laboral del personal público, mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a la población y fomentar el empleo”, donde también tuvo palabras de agradecimiento por el compromiso, dedicación y profesionalidad que dispensan en cada uno de los servicios municipales”

El Ayuntamiento de Valleseco celebró un acto con motivo del nombramiento del personal laboral que ha culminado con éxito el proceso extraordinario de estabilización para el personal laboral de larga duración, en cumplimiento con las normativas vigentes para la consolidación del empleo público.

El evento, que tuvo lugar en el Salón de Plenos, contó con la presencia del alcalde, José Luis Rodríguez Quintana, acompañado de buena parte del Grupo de Gobierno y todo el personal del Consistorio vallesequense.

Durante el acto, se reconoció la dedicación y el compromiso de las personas que, durante décadas, han contribuido al buen funcionamiento de los servicios municipales, en la importante hacia la consolidación de un servicio público de calidad y del bienestar de nuestras vecinas y vecinos.

Este proceso extraordinario, desarrollado conforme a los lineamientos del Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha permitido la regularización de 32 puestos, asegurando así la continuidad de personas que acumulaban una larga trayectoria profesional en diferentes áreas del ayuntamiento, muchas de ellas claves para la gestión municipal, destacaba el propio regidor vallesequense en su intervención.

Por último, Rodríguez quiso dar la “enhorabuena al personal público por su dedicación en la administración y se les felicito por su estabilización laboral que hoy han firmado sus contratos porque detrás de cada una de estas 32 plazas sabemos que hay personas comprometidas con el progreso y la mejora de nuestro municipio a través de su dedicación y de su profesionalidad, demostrada con los méritos que hoy les han traído hasta aquí”

Además de ser un mandato legal para los 8.132 ayuntamientos de España, la estabilización de los empleados públicos permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España. Con ello se espera que la medida tenga un impacto positivo y duradero en la continuidad, la eficacia y la calidad de los servicios públicos.

Finalizado con éxito el Proceso de Estabilización que afecta a 33 puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Tejeda, reforzando así el compromiso del grupo de gobierno con la mejora en las plazas de empleo público, con la consecuente mejora en la prestación de servicios. El acto se realizó en el Salón Rojo en un ambiente festivo entre los trabajadores y trabajadoras

El alcalde de Tejeda, D. Francisco Juan Perera Hernández, acompañado por el resto de sus concejales y concejalas, ha puesto en valor el esfuerzo destacando que "se ha realizado un gran trabajo y esfuerzo para lograr la estabilización de nuestros empleados y empleadas, este proceso ayudará a prestar un servicio publico de mayor calidad a nuestros vecinos y vecinas".

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado

El Boletín Oficial del Estado número 308, de 23 de diciembre de 2024 publicó la resolución por la que se abre el plazo para la presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Las bases que han de regir esta convocatoria fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número número 144, de 27 de noviembre de 2024, siendo el plazo para presentación de solicitudes de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado

El Boletín Oficial del Estado número 308, de 23 de diciembre de 2024 publicó la resolución por la que se abre el plazo para la presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo para cubrir una plaza de capataz de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Las bases que han de regir esta convocatoria fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número número 145, de 29 de noviembre de 2024, siendo el plazo para presentación de solicitudes de 20 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Estado.

El alcalde, Alfredo Gonçalves Ferreira, felicitó a todos los trabajadores y les agradeció su compromiso, dedicación y profesionalidad para mejorar el municipio

El Ayuntamiento de Guía culminó hoy el proceso de estabilización de 61 trabajadores en cumplimiento de la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad de su plantilla estructural antes de que finalice este año 2024. El Teatro Hespérides acogió hoy la firma de los contratos de todos los empleados públicos cuyas plazas han sido estabilizadas, un acto institucional que estuvo presidido por el alcalde, Alfredo Gonçalves Ferreira, acompañado de los concejales del grupo de gobierno.

El primer edil guiense agradeció al equipo técnico y jurídico del Ayuntamiento “por su impecable labor durante todo el proceso, a los sindicatos, por su colaboración y diálogo constructivo y, por supuesto, a cada una de las personas que han participado en las convocatorias por su paciencia y confianza”, destacó, al tiempo que felicitó y dio su más sincera enhorabuena “a todos los trabajadores y trabajadoras que hoy han firmado sus contratos porque detrás de cada una de estas 61 plazas sabemos que hay personas comprometidas con el progreso y la mejora de nuestro municipio a través de su dedicación y de su profesionalidad, demostrada con los méritos que hoy les han traído hasta aquí”, señaló.

Alfredo Gonçalves subrayó “la alegría y el honor que supone que haya recaído sobre mí cumplir el compromiso que adoptamos las Administraciones Públicas en la Ley 20/2021 que llevó al Congreso el actual presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, apostando por la estabilidad laboral de muchas personas, que significa, también, el bienestar de muchas familias” señaló.

En tal sentido, añadió, “la Ley 20/2021 de estabilización laboral tendrá como resultado el fortalecimiento de las administraciones, entre las que está nuestro ayuntamiento, que será cada vez más eficiente y estará, a partir de hoy, más preparado” manifestó.

La Consejería de Turismo y Empleo ha puesto en marcha el programa de ayudas dirigido a la ‘Promoción del Desarrollo de la Actividad Económica’ (PRODAE), para el período 2025-2028

La convocatoria se enmarca en el acuerdo de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (Fecam)

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha abierto la convocatoria de ayudas para ejecutar proyectos de ‘Promoción del Desarrollo de la Actividad Económica’ (PRODAE) en los municipios canarios, dirigida a fomentar el emprendimiento en las islas durante el periodo 2025-2028.

La línea de subvenciones cuenta con un presupuesto de 2.220.170 euros anuales, ascendiendo por tanto el importe global a más de ocho millones de euros en los cuatro años del programa. Podrán optar a estas ayudas las entidades vinculadas o dependientes de los ayuntamientos que realicen acciones de promoción y desarrollo local en materia de empleo, así como las mancomunidades dedicadas a tal fin.

“El objetivo de los PRODAE es promover y apoyar la creación de iniciativas empresariales en Canarias, ofreciendo a través de los municipios un servicio integral que abarque, desde el acompañamiento en las primeras etapas hasta la adquisición de competencias que permitan consolidar la empresa”, explicó la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, quien subrayó que el programa responde al acuerdo marco de colaboración firmado entre el SCE y la Federación Canaria de Municipios (Fecam).

De esta forma, las entidades beneficiarias deberán impulsar proyectos que contemplen entre sus áreas principales el asesoramiento para la creación y puesta en marcha de la actividad empresarial; el acompañamiento al usuario; la potenciación de servicios a los diferentes sectores productivos, -como el comercial, el primario o el industrial-, y todas aquellas que contribuyan a la generación de la actividad económica y el mantenimiento del empleo.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, señaló que las iniciativas empresariales que reciban este servicio de asesoramiento podrán tener modalidad de autoempleo o cualquier otra forma jurídica (cooperativas, sociedades laborales, sociedades anónimas, sociedades limitadas o comunidad de bienes). “En todo caso, deberán contribuir al desarrollo de la economía local, fortaleciendo nuevos nichos de empleo o sectores que se consideren estratégicos en el municipio”, apuntó.

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el próximo 16 de enero y deberán registrarse a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias en:

 https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4602.

Las entidades locales deberán cumplimentar la solicitud de subvención, junto con la de adhesión al acuerdo para los proyectos a ejecutar en 2025.

El programa dirigido a unidades familiares sin recursos ha sido puesto en marcha por la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria y financiado por el Fondo de Desarrollo Local de Canarias por un importe de 167.927,36€

Desde la semana pasada 13 personas han comenzado a trabajar en el ayuntamiento de Valleseco en el Programa de Colaboración con los Ayuntamientos de Gran Canaria para la Ejecución de un plan de empleo para unidades familiares sin recursos, financiado por el Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno de Canarias en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).

Las 13 personas que han empezado a formar parte de la plantilla del Consistorio vallesequense, beneficiadas en esta primera anualidad 2024 han sido contratadas al 100% de la jornada, por períodos de tiempo entre seis y ocho meses como peones de agrícolas, de obras públicas, forestales y de limpieza. Realizando labores de limpieza y acondicionamiento de los caminos rurales y reales del municipio, restauración y conservación de muros, desbroce de la finca de Crespo y limpieza de oficinas e instalaciones municipales.

El alcalde del municipio, José Luis Rodríguez Quintana, resaltó y valoró muy positivamente “la objetividad y transparencia en la elección de las personas seleccionadas” añadiendo que “este plan tiene carácter bianual, donde a principio de 2025 volveremos a contratar otras 11 personas, con una cuantía de 143.544,29euros.

El proyecto está enmarcado en el Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo de Gran Canaria para la coordinación de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias, FDCAN, período 2023-2027. Ha sido financiado con una cuantía de 167.927,36€ (100 % de financiación) por la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular y la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el marco del FDCAN, a través del Programa de Colaboración con los Ayuntamientos de Gran Canaria para la Ejecución de un Plan Empleo para Unidades Familiares Sin Recursos, Anualidades 2024-2025.

El Ayuntamiento de Arucas, a través de la Concejalía de Promoción Económica ha puesto en marcha el pasado 01 de noviembre de 2024, el proyecto “Emplea Arucas 2024”, enmarcado en el convenio de cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias-FDCAN, período 2023-2027

Dicho proyecto ha sido financiado en la cuantía de 260.728,82€, (100,00% de financiación) por la Consejería de Área de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria y la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), a través del Programa de colaboración con los ayuntamientos de Gran Canaria para la ejecución de un plan de empleo para unidades familiares sin recursos, anualidades 2024-2025.

El objeto del proyecto es, la contratación de 16 ciudadanos del municipio, demandantes de empleo cuya característica principal es pertenecer a Unidades Familiares sin Recursos. Diez (10) de los trabajadores contratados se encargarán de realizar servicios de competencia municipal en el ámbito de la limpieza y acondicionamiento de las instalaciones municipales, Tres (3) de la vigilancia-mantenimiento de instalaciones deportivas y Dos (2) serán ordenanzas en el museo y Centro de Mayores. Habiéndose contratado también, a una Técnica en Orientación Laboral que les proporcionará a lo largo de los siete meses que dura la contratación, todas las herramientas, conocimientos y estrategias necesarias para mejorar sus habilidades personales y sociales y su inserción laboral en el mercado de trabajo tras su paso por este Programa.

El Proyecto no solo será una oportunidad de empleo para los participantes durante el periodo que dure la contratación, sino que se convertirá en un mecanismo para la adaptabilidad y la recualificación de los participantes, ya que en su mayoría llevan demasiado tiempo fuera del mercado laboral. El análisis de sus necesidades y la aplicación de soluciones para su adaptación al perfil de trabajadores que las empresas están demandando se convierte en el principal reto del Proyecto.

Este programa cuenta con un presupuesto de 112.660,33 euros subvencionado en su mayor parte por el Servicio Público de Empleo Estatal

El Ayuntamiento de Guía acaba de poner en marcha el proyecto “Ruralia 2024”, un programa de limpieza y acondicionamiento de los caminos públicos, jardines, playas y limpieza viaria del municipio. El alcalde, Alfredo Gonçalves Ferreira, ha hecho efectivos los contratos de los 22 trabajadores que formarán parte de este programa que cuenta con un presupuesto de 112.660,33 euros subvencionado en su mayor parte por el Servicio Público de Empleo Estatal dentro del Programa de Fomento de Empleo Agrario.

Entre las actuaciones previstas en distintas zonas del municipio figuran el mantenimiento de jardines, parques públicos y zonas verdes; la retirada de residuos en las dos principales zonas de baño de la localidad -Roque Prieto y San Felipe- y la limpieza viaria en los distintos barrios.

Otro apartado importante de este proyecto es la limpieza y acondicionamiento de caminos públicos municipales, la eliminación de rastrojos, de material vegetal seco y las malas hierbas que hayan invadido los caminos dificultando el tránsito por la zona.

La conservación de estas vías es esencial para el mantenimiento de actividades económicas tradicionales y respetuosas con el medio ambiente, así como otras actividades de servicios a la población rural.

Los programas están dirigidos a los colectivos con más dificultades de inserción laboral, como personas discapacitadas o mujeres víctimas de violencia de género

Podrán optar a la convocatoria las entidades públicas de Canarias y las organizaciones con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias ha abierto el plazo de la convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAE) con un importe total de 27,8 millones de euros.

Los programas, en modalidad presencial, están dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, que presenten mayores dificultades de inserción y que estén inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE).

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, subrayó que “estos programas son un instrumento para la mejora de la empleabilidad porque gracias a ellos las personas beneficiarias adquieren competencias básicas y la formación laboral que les permite obtener un certificado de profesionalidad”. Además, recordó que “los participantes reciben remuneración desde el primer día de formación, y son dados de alta en la Seguridad Social”.

Podrán optar a esta convocatoria las entidades públicas de Canarias y las organizaciones con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro, que serán las que diseñen los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE). Los proyectos tendrán una duración de once meses y quince días y posibilitarán la inserción de las personas desempleadas en el mercado laboral.

De León destacó que su Departamento está centrando su acción de gobierno en “coordinar los planes de empleo con las necesidades y demandas del tejido productivo”, y puso como ejemplo los distintos proyectos vinculados con los ámbitos de la construcción, entre otros.

Por su parte, la directora del SCE, María Teresa Ortega, destacó que “en esta nueva convocatoria el plan de formación de cada proyecto deberá recoger, como mínimo, el contenido necesario para obtener un certificado de profesionalidad, al que se deberán añadir acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, prevención de riesgos laborales e información complementaria, como medioambiente, igualdad, fondo social europeo y sociedad de la información”.

Además, señaló que “se consideran colectivos prioritarios para acceder a los programas las personas con discapacidad, desempleadas de larga duración, mujeres víctimas de violencia de género, jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años”.

Los formularios para la solicitud, llamado anexo 1, se encuentran disponibles en la sede electrónica del Gobierno de Canarias https://sede.gobiernodecanaras.org/sede/tramites/6847. El plazo es de siete días, una vez publicada la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).