La consejera está trabajando con los Colegios de Abogados en una propuesta para mejorar las condiciones de este colectivo

La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha solicitado al ministro de Justicia, Félix Bolaños, en el marco de la Conferencia Sectorial celebrada hoy en Palencia, que en la próxima convocatoria se incluya dentro del orden del día la situación de los abogados y abogadas del turno de oficio. “Se trata de la primera Sectorial de esta legislatura y hemos pedido que este asunto, de tanta envergadura, se incluya en la siguiente porque no formaba parte del orden del día de hoy”, explica Barreto.

En este sentido, la consejera, que estuvo acompañada por el viceconsejero de Justicia, Cesáreo Rodríguez, planteó la una postura en común de todas las comunidades autónomas para abordar la actualización de los baremos, que en el caso de Canarias no se incrementan desde 2008.

“En Canarias, en 2019 se recuperaron estos baremos que habían sido recortados en 2010, pero ahora toca seguir avanzando y en ese sentido está trabajando el Gobierno de Canarias en esta legislatura, tras sentarse a negociar con los colegios de abogados”, recuerda Barreto. “En este sentido, he querido plantearle al Ministerio la importancia de abordar esta situación que es común a todas las comunidades autónomas”.

En otro orden de cosas, la consejera también intervino para pedir al ministro que solucione las reclamaciones de los funcionarios de Justicia sobre incrementos salariales. “Esta situación no la han originado las comunidades autónomas y es el Ministerio el que debe resolverla”.

Nieves Lady Barreto valoró, por otro lado, que en este Consejo Sectorial se haya abordado de manera especial la llamada Justicia de los cuidados, dirigida a personas mayores, a menores y a personas con discapacidad. En este punto, cabe destacar que el Gobierno de Canarias tuvo la oportunidad de exponer ayer los proyectos piloto puestos en marcha en este ámbito, como el servicio integral que ha empezado a prestarse en los juzgados de Arrecife para personas con discapacidad, que aúna los aspectos jurídicos con un asesoramiento en materia de atención social, además de un servicio de lectura fácil para pasar las resoluciones judiciales a un lenguaje claro, sencillo y accesible.

En la reunión de hoy, el grupo de trabajo acordó por unanimidad el calendario de reuniones, la metodología de trabajo y las nueve primeras categorías profesionales que se analizarán

El análisis de los conceptos retributivos comenzará por los médicos, facultativos, enfermeros, técnicos de Laboratorio, técnicos de gestión, auxiliares de Enfermería, administrativos y celadores

El grupo de trabajo tendrá que analizar los conceptos retributivos que conforman la nómina de cada categoría profesional conforme a la media nacional de las retribuciones que perciben los médicos, enfermeros, auxiliares, etc., en el sistema nacional de salud. El objetivo es equiparar las retribuciones a la media nacional

La directora del Servicio Canario de la Salud, Elizabeth Hernández, se reunió hoy con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial con los que se ha constituido un grupo de trabajo con el objeto de analizar las retribuciones de las diferentes categorías profesionales que conforman el SCS. En la reunión, el grupo de trabajo acordó por unanimidad el calendario de trabajo, la metodología a seguir y la elección de las primeras categorías que serán sometidas a análisis de sus retribuciones.

Este grupo de trabajo es fruto de uno de los acuerdos alcanzados por mayoría en la última reunión de la mesa sectorial de este mes de mayo. Durante la semana pasada se constituyó el grupo de trabajo que se reúne ya hoy con el objetivo de analizar los salarios de cada categoría profesional del SCS según los distintos conceptos integrados en las nóminas.

En el grupo de trabajo participan dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa: CCOO, UGT, Cemsatse, Intersindical Canaria y SEPCA.

Acuerdos

Los acuerdos alcanzados fijan las fechas de las próximas reuniones, el método de trabajo, dada la complejidad del sistema retributivo del personal que presta servicios en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud y las nueve categorías profesionales por las que se iniciará las revisiones salariales. Hay que tener en cuenta que actualmente existen diferencias significativas entre los distintos servicios de salud, no solo en su cuantía sino también en su devengo, de ahí la necesidad de marcar una metodología de trabajo.

En esta línea, se estableció comenzar con el estudio y comparación de las retribuciones anuales fijas de los distintos servicios de salud, como son sueldo, complemento de destino, complemento específico (componente general), complemento de productividad factor fijo (determinados puestos de trabajo, armonización retributiva), pagas extras y pagas adicionales. Al mismo tiempo, se estudiará el concepto de “carrera profesional” para proceder a la actualización de las cuantías.

Nueve primeras categorías

La Mesa Sectorial acordó iniciar el estudio retributivo por nueve categorías profesionales dado el volumen de profesiones existentes en el SCS englobadas en los distintos grupos de clasificación. Así, se señalaron las siguientes:

Grupo A1: Médico de Familia, FEA y grupo técnico
Grupo A2: Enfermería y grupo de gestión
Grupo C1: Técnico Especialista de Laboratorio.
Grupo C2: Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos.
Grupo E: Celadores.

Aprobada una resolución en la que se dictan nuevas instrucciones y criterios de certificación para la aplicación homogénea de los módulos y bases de compensación económica que rigen este servicio

Clarifica la aplicación del Turno Especial de Extranjería y determina los conceptos por los que se deben retribuir las resoluciones judiciales de archivo y sobreseimiento provisional o libre en procedimientos penales, y las incompatibilidades con el letrado de guardia

La partida presupuestaria destinada a esta prestación en el ejercicio de 2023 asciende a 23 millones de euros

La Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, ha aprobado, a través de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, una resolución orientada a mejorar las retribuciones que reciben los abogados y procuradores por sus actuaciones profesionales en la asistencia jurídica gratuita, cuya partida presupuestaria en el ejercicio de 2023 asciende a 23 millones de euros.

En concreto, ha dictado nuevas instrucciones y criterios de certificación para la aplicación homogénea de los módulos y bases de compensación económica para la retribución por este servicio de los colegios de abogados y procuradores.

Según ha explicado la directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, Mónica Ceballos, dicha resolución determina cómo se deben retribuir las resoluciones judiciales de archivo y sobreseimiento provisional o libre en procedimientos penales por los juzgados de instrucción, que, a partir de ahora, se hará por el concepto de “procedimiento abreviado con conformidad en instrucción”, del apartado I. Jurisdicción Penal, de los módulos y bases de compensación económica de los profesionales de la abogacía.

También define el criterio por el que se deben retribuir las incompatibilidades con el letrado de guardia, que se llevará a cabo por el concepto “asistencia ordinaria”, del apartado IX. 1. Guardias, de los citados módulos y bases de compensación económica.

Para acreditar la existencia de dicha incompatibilidad, deberá motivarse tal circunstancia en la certificación, acreditándose suficientemente que dicho servicio no pudo prestarse por ninguno de los letrados/as que estaban de guardia el día en cuestión en el partido judicial afectado y aportarse comunicación judicial o policial que justifique la incompatibilidad.

Igualmente, clarifica la anterior instrucción sobre la aplicación del Turno Especial de Extranjería, que incluye la asistencia en comisaría o brigada de extranjería, juzgado, centro de internamiento de extranjeros o similar, solicitud de protección internacional/asilo, así como los recursos de reforma y apelación contra la orden de internamiento, si fuese necesario, y recurso de alzada y contencioso administrativo contra la orden de expulsión.

Para evitar computar doblemente los servicios prestados por los profesionales de la abogacía, al aplicar conjuntamente el módulo y los importes relativos al Turno Especial de Extranjería y los importes relativos al recurso contencioso administrativo incluida vía administrativa, previa preceptiva contra la orden de expulsión para los mismos sujetos, la compensación económica que corresponde a estos servicios es la del Turno Especial de Extranjería.

Además, también se establece que cada profesional designado por el Colegio de Abogados atenderá como máximo a 6 personas, salvo casos excepcionales que se deberán justificar debidamente.

Esta resolución tendrá plenos efectos jurídicos y será aplicada a partir de la certificación correspondiente al segundo trimestre de 2023 que presenta cada uno de los cuatro colegios de abogados del archipiélago.

Esta cuantía corresponde a la actualización de las anualidades de 2019 (422.844,25 euros) y de 2022 (834.844,61 euros)

En marzo se llevará a cabo el abono del montante correspondiente a 2020 (429.500,01 euros) y, en 2024, se hará efectivo el de 2021 (438.007,16 euros), tal y como quedó establecido en el acto de conciliación realizado en noviembre de 2021

GSC cumple así, de forma rápida el acuerdo adoptado el 30 de diciembre por su Consejo de Administración, presidido por Julio Pérez, que mandató restituir las remuneraciones minoradas a la mayor brevedad posible

Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad de Canarias (GSC), empresa pública adscrita a las consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y Sanidad, ha realizado este jueves el primer pago de las retribuciones del 5% minoradas en 2010 a sus empleados, al abonar 1.257.688,86 euros a 201 trabajadores. Este montante corresponde a la actualización de las anualidades de 2019 (422.844,25 euros) y de 2022 (834.844,61 euros).

El resto, el importe de 2020 (429.500,01 euros) se reembolsará el próximo mes de marzo y el de 2021 (438.007,16 euros), en 2024, tal y como señala el acto de conciliación acordado en el proceso de conflicto colectivo nº 12/2020. En total, la cuantía a restituir asciende a 2.125.196,03 euros.

Con este primer pago, GSC cumple de forma rápida el acuerdo adoptado, por unanimidad, por su Consejo de Administración, en la reunión celebrada el pasado 30 de diciembre, bajo la presidencia del consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez. Dicho acuerdo mandató a su Comisión Ejecutiva y a su director gerente, Juan Ignacio Pérez-Nievas, ejecutar, a la mayor brevedad posible, la recuperación salarial del 5%, una vez que el Gobierno de Canarias había autorizado su restitución un día antes.

Además, según ha anunciado el director gerente, junto a este primer pago, a partir del presente mes de enero las retribuciones de los empleados de GSC también incorporarán el incremento del 5% recortado a los trabajadores en 2010 debido a la crisis económica.

La recuperación salarial y el abono de los atrasos que pudieran derivarse, por parte de 201 trabajadores de GSC que estaban en 2010 en la empresa pública y permanecen aún en ella, fue autorizada por el Consejo de Gobierno desarrollado el pasado 29 de diciembre, tras nuevos informes emitidos por Hacienda, en los que se consideraba que no existía obstáculo para ello.

Hasta ahora, el acuerdo alcanzado en noviembre de 2021 por empresa y empleados, para que la actualización salarial se realizara desde el 1 de enero de 2022, no se había podido materializar, debido a que la Comunidad Autónoma de Canarias había incumplido la regla de gasto en el ejercicio 2019. Un escollo que se ha logrado resolver gracias al tesón del Consejo de Administración de GSC, que, durante esta legislatura, no ha cejado en su empeño, hasta dar con la solución a un problema que tiene su origen en 2010.

La empresa pública GSC tiene encomendada una amplia cartera de servicios, como son las urgencias y el transporte sanitario, la coordinación de las emergencias, la formación para la salud y la seguridad pública o la gestión económica y la recaudación sanitaria, a través del Servicio de Urgencias Canarias (SUC) y el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2.

Su Consejo de Administración está conformado, junto con su presidente, Julio Pérez, por el consejero de Sanidad, Blas Trujillo, en calidad de vicepresidente; el viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Manuel Martínez; la secretaria general técnica de Sanidad, Isabel León; la secretaria general técnica de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Adela Altamirano; la directora del Servicio Canario de Salud (SCS), Elizabeth Hernández; el director general de Seguridad y Emergencias, Gustavo de Armas; la directora general de Modernización y Calidad de los Servicios, Alicia Álvarez; y el director general de Patrimonio y Contratación, José Julián Istúritz.