Se incorporan 30 personas desempleadas del municipio para cubrir servicios en distintas áreas

El alcalde de Guía, Alfredo Gonçalves Ferreira, acompañado del concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, dio hoy la bienvenida a los nuevos trabajadores municipales contratados a través del proyecto PES Santa María de Guía 2025–2026, redactado por el Área de Empleo, que dirige el propio primer edil.

Esta actuación se enmarca dentro del Programa de Empleo Social, cuenta con un presupuesto de 486.422,91 euros y permitirá mejorar y reforzar los servicios municipales en ámbitos como el mantenimiento, limpieza y acondicionamiento de espacios públicos, el apoyo a los servicios administrativos y nuevas tecnologías, así como el cuidado y limpieza de dependencias municipales.

Durante el acto de bienvenida, el alcalde trasladó a los nuevos trabajadores un mensaje institucional de acogida y compromiso, asegurando que “hoy se incorporan a una administración que necesita su trabajo, su implicación y su responsabilidad, y que confía en su capacidad para contribuir al buen funcionamiento del municipio”, animándolos a aprovechar esta experiencia como una oportunidad de crecimiento personal y profesional para los próximos años, destacando la importancia de seguir formándose para optar a nuevos puestos de trabajo en los próximos años.

En este sentido, Gonçalves Ferreira subrayó que “no estamos hablando sólo de contratos de trabajo, sino de oportunidades reales de reinserción laboral, de recuperación de la autoestima personal y de generación de estabilidad para muchas familias del municipio que atraviesan situaciones difíciles”. Asimismo, recalcó que “estos programas demuestran que las políticas de empleo bien diseñadas tienen un impacto directo tanto en las personas como en la calidad de los servicios públicos”.

De igual forma, el concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, animó a los participantes a aprovechar al máximo esta oportunidad, señalando que “este programa no es sólo un contrato temporal, es una experiencia que puede marcar un antes y un después en la trayectoria personal y profesional de muchas personas si se sabe aprovechar con responsabilidad y compromiso”.

En esta línea, Julián Melián subrayó la importancia de la formación continua, afirmando que “vivimos en un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante, y la única forma de estar preparados es seguir formándose, adquiriendo nuevas competencias y mejorando el perfil profesional”, recalcando que “habrá oportunidades, pero serán para quienes estén dispuestos a prepararse, a esforzarse y a crecer profesionalmente”.

Este proyecto se desarrolla al amparo del acuerdo marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) para la realización de tareas de utilidad pública y de reinserción social, y tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral de personas desempleadas, especialmente aquellas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad social, mediante la ejecución de obras y servicios de interés general y social vinculados a competencias municipales.

Con este programa, el Ayuntamiento de Guía no sólo impulsa la mejora de la empleabilidad de las personas participantes, sino que también refuerza los servicios municipales, mejorando la atención que se presta a la población del municipio.

El proyecto PES Santa María de Guía 2025–2026 está subvencionado por el Servicio Canario de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal, con cargo a los fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC 2025) y a fondos procedentes de la Conferencia Sectorial. El importe total de la subvención asciende a 262.393 euros.

El Cabildo organiza una jornada de puertas abiertas en Ingenio para que las empresas conozcan el trabajo de los jóvenes que integran este plan formativo en el que se les enseña a documentar y digitalizar archivos antiguos

Los alumnos de este PFAE llevan dos años documentando y preservando archivos centenarios que recogen la historia de la lucha canaria en la isla

El consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, ha presentado este jueves en la Casa de Postas del municipio de Ingenio, las jornadas de puertas abiertas a las empresas interesadas de la actividad que desarrolla el PFAE-GJ (proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil) 3.0. Allí, el alumnado pudo mostrar a las diferentes empresas el trabajo de documentación y digitalización realizado durante el transcurso del proyecto para valorar una posible contratación en el futuro. A esta jornada, en la que también estuvo la directora del PFAE Tamarán 3.0, Desiree Vico, asistieron representantes de la Federación de Lucha Canaria y de las empresas Dysteca y Atlante Technology.

“Gracias a proyectos como éste, jóvenes desempleados adquieren competencias profesionales reales mientras contribuyen a preservar y hacer accesible más de un siglo de historia de la lucha canaria. Es una inversión que genera empleo, conocimiento y valor social para toda Gran Canaria”, señaló Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local.

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, incentiva con una aportación económica de 87.172,33 euros este proyecto desde 2024 junto al Servicio Canario de Empleo en el que se forma a jóvenes de entre 16 y 29 años desempleados e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE).

Con esta iniciativa los jóvenes se forman en las técnicas más avanzadas de la documentación, y, al mismo tiempo, favorece tanto la conservación de los datos y documentos históricos relacionados con la lucha canaria como su accesibilidad a toda la ciudadanía, poniendo en valor el patrimonio cultural de Gran Canaria. Desde que comenzó el proyecto en 2023 se han titulado 35 alumnos y se han digitalizado más de 120 años de Lucha Canaria, como libros, actas, expedientes de constitución de la Federación, convenios y acuerdos o históricos de entre 1872 hasta el 2025.

El PFAE-GJ 2025 Tamarán 3.0 se enmarca en el “Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes” este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las políticas activas de empleo juvenil en el territorio nacional desde la combinación y generación de sinergias con otras áreas y realidades como la educación, la inclusión social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía del conocimiento.

A través de una metodología que combina empleo y formación, 15 alumnos/trabajadores obtendrán el próximo 1 de marzo los certificados de profesionalidad de Nivel 1 en “Operaciones Auxiliares de servicios administrativos y generales” y “Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos”. Asimismo, los alumnos han aprendido nociones como la digitalización de los documentos en diferentes dispositivos, la descripción archivística, la indexación de metadatos o el control de calidad de la documentación.

La Encuesta de Población Activa refleja que el Archipiélago registra 35.700 nuevos ocupados, casi la mitad del empleo creado en España en el último trimestre de 2025

La tasa de desempleo baja hasta el 12,63%, la segunda más baja desde 2008, y el paro juvenil marca su mínimo históric

El mercado laboral de Canarias cerró el cuarto trimestre de 2025 con cifras históricas de empleo, al alcanzar un récord absoluto de 1.043.600 personas ocupadas, tras sumar 35.700 nuevos trabajadores en apenas tres meses. Se trata del mayor nivel de ocupación registrado en la serie histórica de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La tasa de paro se ha reducido de forma notable, bajando del 14,59% al 12,63%, el segundo dato más bajo desde 2008. Además, la tasa de paro juvenil alcanza un mínimo histórico del 19,41%, situando a Canarias 3,6 puntos por debajo de la media nacional, donde el desempleo juvenil se sitúa en el 23,01%. En términos absolutos, esto equivale a unos 17.000 jóvenes desempleados en el Archipiélago.

La viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, señala que “son datos positivos que indican que el mercado de trabajo está comportándose bien” y subraya que, “seguimos teniendo retos, colectivos por los que trabajar, pero nunca había habido en las islas tantas personas activas”.

Canarias también lidera el crecimiento del empleo en España, con un aumento del 3,55% frente al 0,34% del conjunto nacional. De los 76.200 ocupados creados entre octubre y diciembre, 35.700 corresponden a Canarias, prácticamente la mitad del empleo creado a nivel nacional. “Seguimos trabajando de la mano de las empresas y trabajadores para que Canarias siga avanzando”, apunta la viceconsejera.

En términos interanuales, Canarias suma 19.900 personas ocupadas más que hace un año. Pese al descenso trimestral, en comparación con el cierre de 2024, la comunidad autónoma registró 12.500 parados más, aunque con una población activa menor.

Sin embargo, tal y como refleja la EPA, la población activa en Canarias aumentó en el último trimestre de 2025 en 14.400 personas, lo que supone un incremento del 1,22%, y en el último año el crecimiento alcanza las 32.400 personas.

“Continuaremos trabajando y apostando por políticas de empleo que sigan poniendo en el centro a las personas y sigan generando oportunidades en Canarias”, asegura Isabel Léon.

En cuanto a la tasa de empleo, Canarias se sitúa prácticamente en la media nacional, con un 52,69%, frente al 53,09% del conjunto del país.

Permitirá mejorar los servicios municipales en distintos ámbitos como el mantenimiento y limpieza de espacios públicos, servicios administrativos y nuevas tecnologías

El Ayuntamiento de Guía ha puesto en marcha el Programa de Empleo Social que se prolongará durante 2026 y que ha permitido la contratación de 30 personas desempleadas del municipio a través del proyecto PES Santa María de Guía 2025-2026 redactado por el Área de Empleo que dirige el alcalde, Alfredo Gonçalves Ferreira. Se trata de una iniciativa enmarcada en el Programa de Empleo Social que cuenta con un presupuesto total de 486.422,91 euros.

El concejal de Recursos Humanos, Julián Melián, dio la bienvenida a los nuevos trabajadores municipales, deseándoles que en el tiempo que prestan servicios en el Ayuntamiento de Guía desarrollen su actividad con plena satisfacción y que esta oportunidad de empleo les sirva para reactivar su vida laboral, al tiempo que les transmitió la importancia de la labor que van a realizar para el municipio y el conjunto de la ciudadanía.

Este programa permitirá mejorar los servicios municipales en distintos ámbitos, como son el mantenimiento, limpieza y acondicionamiento de espacios públicos, apoyo a los servicios administrativos y nuevas tecnologías, así como el cuidado y limpieza de dependencias municipales.

Este proyecto se desarrolla al amparo del acuerdo marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (FECAM) para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción, y tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral de personas desempleadas, especialmente aquellas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad social, mediante la realización de obras y servicios de interés general y social vinculados a competencias municipales.

Con este programa, el Ayuntamiento no sólo impulsa la mejora de la empleabilidad de las personas participantes, sino que también refuerza los servicios municipales, mejorando la atención que se presta a la población del municipio.

El proyecto PES Santa María de Guía está subvencionado por el Servicio Canario de Empleo y el Servicio Público de Empleo Estatal, con cargo a los fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC 2025) y a fondos procedentes de la Conferencia Sectorial. El importe total de la subvención asciende a 262.393 euros

La Consejería dirigida por Juan Díaz, financia parte de estas lanzaderas que se desarrollan a través de la Fundación Santa María la Real en los municipios de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Lucía de Tirajana, en las que aún quedan plazas y cuya inscripción cerrará este 19 de enero

La consejería de Empleo y Desarrollo Local, dirigida por Juan Díaz, incentiva tres nuevas Lanzaderas de Empleo en la isla, que ofrecerán orientación laboral, totalmente gratuita y adaptada a las últimas tendencias del mercado laboral actual, a personas en situación de desempleo. Gran Canaria se suma a esta iniciativa que la Fundación Santa María la Real desarrolla en toda España a través del ‘Hub’ situado en Las Palmas de Gran Canaria, que pondrá en marcha tres Lanzaderas de Empleo entre los meses de enero y junio de este 2026 y para las que aún hay plazas disponibles para todos aquellos desempleados interesados en formarse.

“Este 2026 y tras los buenos resultados del año pasado, este 2026 mantenemos nuestro compromiso con el empleo a través de dos lanzaderas en Las Palmas de Gran Canaria y una en Santa Lucía de Tirajana. La inscripción está a punto de cerrar y desde el Cabildo animamos a todas las personas entre 18 y 60 años a participar y aprovechar esta oportunidad para ampliar sus opciones de acceder a un empleo en el futuro,” explicó Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local.

Esta iniciativa, totalmente gratuita y en formato semipresencial, facilita una orientación actualizada a personas en desempleo mayores de 18 años, de cualquier sector profesional o nivel educativo, que residan en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Lucía de Tirajana y estará guiada por especialistas y adaptada a las necesidades de sus participantes, atendiendo también a su especial situación de vulnerabilidad. Las personas interesadas pueden apuntarse antes del 19 de enero en el siguiente formulario online:

https://hubsempleabilidad.com/inscribete/

El programa Hubs de activación de la empleabilidad, está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza. En Gran Canaria, este programa es ejecutado por la Fundación Santa María la Real, que está enmarcado en el convenio de cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria, y cuenta con una financiación de 86.190 euros, que se corresponde con el 60% de la financiación, que aporta la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria.

Con el fin de poder actualizarse en la búsqueda de empleo hasta el inicio de las Lanzaderas de Empleo, el programa cuenta con ‘Kits de empleabilidad’ descargables, con consejos prácticos a disposición de las personas en desempleo a través de su web en esta sección:

https://hubsempleabilidad.com/descargas/

Las personas participantes en las diferentes Lanzaderas de Empleo también tienen la oportunidad de realizar formaciones técnicas enfocadas en mejorar su futuro laboral, en sectores con alta demanda: gestión administrativa y herramientas aplicadas a la gestión; atención al cliente, comercio y reposición; gestión y logística de almacén, así como el carnet de carretilla; y limpieza profesional y prevención de riesgos (PRL). Este programa ya ha realizado tres rondas desde su lanzamiento en 2024, con la participación de 1.738 personas en desempleo de los centros HUB de Andalucía, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia y País Vasco.

En Gran Canaria, han participado en anteriores rondas un total de 83 personas en desempleo, de las que 45 han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena o ampliar su formación u obtener un Certificado de Profesionalidad. El resto del equipo de la última ronda se encuentra inmerso en su búsqueda de empleo, realizando entrevistas y contactando con empresas de su interés.

El centro Hub de Las Palmas de Gran Canaria acoge proyectos de cinco meses y medio de duración, con un formato semipresencial, y la participación de hasta un total de 80 personas. En la capital se desarrollará, por un lado, la Lanzadera de Empleo Activa, formada por un grupo heterogéneo de personas en desempleo con un objetivo común: actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo. Y también, la Lanzadera de Empleo Despega, que se dirige a personas en situación de especial vulnerabilidad. Reciben una atención especializada para su inserción en el mercado laboral y su inclusión social. Este centro Hub se ubica en el Centro Cívico Cuevas Torres, en la Urbanización Cinco Continentes, de Las Palmas De Gran Canaria.

Además, se pondrá en marcha una Lanzadera de Empleo itinerante que, en esta edición será en Santa Lucía de Tirajana. La Lanzadera de Empleo Nómada es una edición itinerante que conserva las características de la Activa y con la ventaja de que puede desarrollarse en todo tipo de territorios y cualquier formato: presencial, online o híbrido. Este Hub se localiza en la Escuela Taller Doctoral (calle Frontera s/n) en Santa Lucía de Tirajana.

En el último año ha atendido a 4.467 empresas, consolidando su apoyo al tejido productivo de las islas

Tenerife lideró el volumen de servicios por ubicación de centros de trabajo, seguida de Gran Canaria y Lanzarote

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha hecho públicos los datos relativos a los servicios prestados a empresas durante los ejercicios 2024 y 2025. El informe revela una tendencia de crecimiento, alcanzando un volumen total de 41.009 servicios registrados entre ambas anualidades. En 2025, la actividad desarrollada por los técnicos del SCE alcanzó los 20.859 servicios, cifra superior a los 20.150 registrados en 2024.

Entre las actuaciones más demandadas por el empresariado canario destacaron la solicitud de información sobre el procedimiento administrativo de comunicación de la contratación, con 10.231 acciones; la definición y descripción de ofertas de empleo, que sumó 7.827 intervenciones, y la preselección y envío de candidaturas, que alcanzó los 7.821 informes.

Por islas, Tenerife concentró el mayor volumen de servicios con 7.478 registros; seguida de Gran Canaria, con 5.847, y Lanzarote, con 2.809.

En cuanto al alcance empresarial, el SCE prestó soporte a 4.467 empresas diferentes a lo largo de 2025, lo que supuso un incremento respecto al ejercicio anterior, cuando se registraron 4.419 acciones.

La directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, destacó la importancia de estas cifras para la economía regional. “Estos datos demuestran que el SCE es un aliado estratégico para nuestras empresas. No solo gestionamos ofertas, sino que ofrecemos un asesoramiento técnico integral que facilita la contratación y mejora la competitividad del tejido empresarial en cada una de las ocho islas”, explicó.

Asimismo, Ortega subrayó la eficacia de servicios como la preselección y envío de candidaturas, el registro de la oferta de empleo o la prospección e identificación de las necesidades de las entidades empleadoras. “Nuestro objetivo es seguir profesionalizando la intermediación laboral, asegurando que cada empresa encuentre el talento que necesita y que cada desempleado acceda a oportunidades de calidad”, aseguró la directora del SCE.

Este balance coincide con la implementación del sistema SISPE para la gestión de servicios, lo que garantiza una mayor trazabilidad y eficiencia en la atención al sector empleador de Canarias.

Empleo del Cabildo concede a la Mancomunidad del Norte una subvención nominativa para la realización de un plan de empleo de adecentamiento y mejora del paisaje rural

La Consejería del Área de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria publicó, el pasado 7 de enero, la resolución por la que concede a la Mancomunidad del Norte una subvención nominativa, por importe de doscientos mil euros, para la realización de un proyecto piloto que pretende actuar en la recuperación paisajística de, al menos, 9 hectáreas de los municipios de Arucas, Gáldar y La Aldea de San Nicolás.

El objetivo de esta actuación es regenerar y embellecer el paisaje agrícola de las zonas rurales del Norte de Gran Canaria, a través de la contratación de una cuadrilla de once peones, más un capataz y un ingeniero técnico agrícola para la ejecución del proyecto. La selección del personal se hará en colaboración con el Servicio Canario de Empleo y los servicios de los municipios que participan en este proyecto. Siendo obligatorio que el 54,55% de los candidatos seleccionados pertenezcan a un colectivo en riesgo de exclusión social.

La degradación paisajística de las zonas rurales, con invernaderos abandonados, acumulación de residuos, etc, no dejan de ser un problema medioambiental y socioeconómico relevante en nuestra Comarca. En una isla donde el turismo es una pieza fundamental de la economía, constituyendo un problema de imagen, generando un impacto fundamentalmente paisajístico.

El plazo de ejecución del proyecto es de 13 meses, comenzando con la selección de los terrenos a actuar en esta convocatoria, a través de la publicación de una subvención por parte de la Mancomunidad a la que deberán presentarse los propietarios de las zonas de actuación incluidas en el proyecto, en los municipios de Arucas, Gáldar y La Aldea de San Nicolás. A continuación, se realizará la selección de personal que ejecute los trabajos a lo largo de este año 2026.
Este proyecto contribuye a los objetivos del Plan Estratégico de la Mancomunidad del Norte 2030, aprobado por la Mancomunidad del Norte de Gran Canaria en el año 2021, en los siguientes ejes:

3.2.6.- Disminuir la población en riesgo de caer en la exclusión social en el norte de Gran Canaria (ODS 1).
3.2.13. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible en el norte de Gran Canaria (ODS 8)
3.2.14. Impulsar el turismo sostenible en el norte de Gran Canaria mediante la creación de un Plan Estratégico dirigido al fortalecimiento del producto turístico "Norte de Gran Canaria” (ODS 8)

“El proyecto plan de empleo de adecentamiento y mejora del paisaje rural. Anualidad 2025”, ejecutado por la Mancomunidad de ayuntamientos del norte de Gran Canaria es financiado en una cuantía de 200.000,00 euros (100,00% de financiación) por la Consejería de Área de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria y está enmarcado en el Convenio para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de Políticas Activas de Empleo de la isla de Gran Canaria, con el SCE”.

La Consejería de Turismo y Empleo impulsa con 2,5 millones de euros en 2026 la integración laboral de colectivos vulnerables

Los proyectos, que podrán recibir hasta 2.400 euros por participante, priorizarán la atención a jóvenes sin formación y parados de larga duración

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la aprobación anticipada de la convocatoria de subvenciones para la puesta en práctica de los Programas Integrales de Empleo (PIEm) correspondientes al ejercicio 2026. Esta iniciativa, enmarcada en la Agenda 2030, cuenta con una dotación presupuestaria de 2,5 millones de euros.

El objetivo de esta convocatoria, tramitada en régimen de concurrencia competitiva, es favorecer la integración laboral de personas desempleadas que se encuentren en riesgo de exclusión social en el archipiélago. Las entidades sin ánimo de lucro interesadas en participar deberán acreditar experiencia previa en el acompañamiento a la inserción laboral para poder optar a estas ayudas.

Como explicó la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, “esta convocatoria anticipada nos permite planificar con antelación el apoyo a quienes más lo necesitan, promoviendo un crecimiento económico inclusivo y garantizando que las personas en riesgo de exclusión cuenten con itinerarios personalizados que faciliten su acceso a un puesto de trabajo”.

Los proyectos subvencionados deberán atender a un número de personas que oscilará entre los 60 y 100 participantes. Todos ellos deberán ser demandantes de empleo y estar inscritos como desempleados en el Servicio Canario de Empleo.

La cuantía de la subvención no podrá superar los 2.400 euros por persona atendida. Los fondos se destinarán a sufragar los costes de ejecución, incluyendo los costes salariales y de Seguridad Social del personal preparador.

Para la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, “los PIEm son una herramienta clave para mejorar la ocupabilidad, especialmente cuando se enfocan en sectores estratégicos como el turismo, las nuevas tecnologías o las energías renovables, exigiendo además un compromiso mínimo de inserción laboral del 35% por parte de las entidades”.

Colectivos vulnerables

Los Programas Integrales de Empleo establecen como colectivos prioritarios a los jóvenes menores de 30 años sin formación ni experiencia, a los desempleados de larga duración, especialmente los mayores de 45 años, y a mujeres víctimas de la violencia de género.

En la presente convocatoria tendrán especial consideración el carácter innovador de los programas y el esfuerzo inversor de las entidades que cofinancien el proyecto.

Las entidades interesadas podrán presentar una única solicitud por personalidad jurídica durante todo el mes de febrero de 2026. El procedimiento de solicitud se realizará exclusivamente a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.

Se mejora la seguridad vial y peatonal en las zonas de mayor tránsito del enclave, con la renovación y ampliación de calzadas, aceras y rebajes de bordillos

Los trabajos incluyen la instalación de pavimentos táctiles, señalización horizontal y vertical y la restitución y modernización de mobiliario urbano

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística, ha concedido al Ayuntamiento de Teguise, en Lanzarote, una subvención de 145.000 euros destinada a financiar la redacción de diversos proyectos de actuaciones para la mejora de la accesibilidad peatonal en Costa Teguise.

Esta iniciativa ha sido respaldada al considerarse alineada con la Estrategia Canaria de Infraestructuras Turísticas Insulares, concretamente en la línea de accesibilidad, movilidad segura y conectividad, definida para la isla de Lanzarote dentro del eje de movilidad sostenible y mejora de la accesibilidad.

Según la memoria presentada, las actuaciones consisten en mejorar la seguridad vial y peatonal en las zonas de mayor tránsito, con la renovación y ampliación de calzadas, aceras y rebajes de bordillos. Igualmente, los trabajos incluyen la instalación de pavimentos táctiles, señalización horizontal y vertical y la restitución y modernización del mobiliario urbano.

Los proyectos se desarrollarán en distintas calles y espacios públicos del municipio de Teguise. Concretamente, se verán mejoradas la avenida de Los Corales, avenida de El Sardinero, avenida de Las Palmeras y avenida del Mar (muelle), así como las calles Las Tuneras, Las Higuerillas, Los Volcanes, Las Aulagas, Las Rosas, Los Geranios, La Goleta, Los Dragos y Las Conchas.

Todas estas actuaciones se refieren a la mejora de la calidad del destino turístico Costa Teguise, con cero impactos en el medio al tratarse de obras de adecuación de infraestructuras, en donde turistas y residentes son los principales protagonistas.

Las intervenciones incluyen, además, la pasarela litoral desde el anfiteatro hasta la playa de Los Charcos.

La Consejería de Turismo y Empleo incrementa en más de ocho millones la partida inicial para alcanzar un total de 90 proyectos en todo el archipiélago

Las acciones formativas beneficiarán a 1.350 personas desempleadas, priorizando a los colectivos vulnerables

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la ampliación de crédito de la convocatoria de subvenciones destinada a la financiación de los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) para el ejercicio 2025.

Mediante esta resolución, se incrementa en 8.121.762 euros el crédito presupuestario inicialmente asignado para estos proyectos, por lo que la cuantía total asciende a 33.225.390 euros. Esta ampliación no afecta al régimen de concurrencia competitiva y no implica la apertura de un nuevo plazo para presentar solicitudes.

Como aseguró la directora del SCE, María Teresa Ortega, «gracias a esta ampliación sobre el presupuesto inicial, nos encontramos con el mayor crédito que históricamente se ha invertido en la Consejería para políticas activas de empleo».

En total, serán 1.350 personas en situación de desempleo las que se beneficiarán de estos proyectos. «Con este incremento logramos que más personas desempleadas de Canarias no solo reciban una cualificación formal a través de un certificado de profesionalidad, sino que accedan a una oportunidad laboral remunerada que les abra las puertas del mercado de trabajo», subrayó.

La ampliación permite elevar de 68 a 90 el número total de proyectos que se desarrollarán en las islas, quedando la distribución de la siguiente manera: en Gran Canaria y Tenerife, 37 proyectos en cada isla; en Lanzarote, 5 proyectos; en Fuerteventura y La Palma, 4; en La Gomera, 2, y en El Hierro, un proyecto asignado.

Los programas anteponen la generación de oportunidades en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción. De hecho, más del 55% de las plazas están reservadas a mujeres, «priorizando a las víctimas de violencia de género, además de a otros sectores vulnerables como las personas con una discapacidad reconocida igual o superior al treinta y tres por ciento, entre otros colectivos», explicó Ortega.

Todos los proyectos tienen una duración de 11 meses y 15 días, con fecha límite de inicio el 30 de noviembre de 2026. Igualmente, incluyen la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, orientación laboral y competencias transversales como igualdad y medioambiente.