El centro directivo de formación en Seguridad ha conseguido finalizar las pruebas físicas un mes antes e iniciará en septiembre las psicotécnicas

La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a través de la Dirección General de Estudios, Formación e Investigación en Seguridad, continúa avanzando en la reducción de los plazos de los procesos selectivos de los policías locales de Canarias, tras la modificación del reglamento para que evitar que estos procedimientos se alarguen en el tiempo.

La consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, explica que “la reducción de los plazos en estos procesos ha sido la razón que ha movido al gobierno a la modificación del reglamento para evitar que los procesos selectivos de policías locales, en muchos casos, se eternicen llegando a superar los dos años, con el consiguiente agotamiento de los procesos, de los aspirantes y que hacen que se resienta la propia estructura organizativa de las policías locales”.

El pasado mes de mayo, la Consejería inició una convocatoria para la provisión de las plazas de policía local de varios consistorios de Canarias, con un número total de 107, correspondientes a 21 ayuntamientos adheridos al Convenio de Cooperación, por el que delegan, a través de la Consejería, las competencias para llevar a cabo los procesos de selección para el acceso a los Cuerpos de Policía Local. En esta ocasión, el número de aspirantes que resultaron admitidos de forma definitiva ascendió a 963 personas.

Durante los meses de julio y agosto, se celebraron en seis de las siete islas las pruebas físicas superando las mismas 438 de los 963 aspirantes admitidos, acortando un mes el proceso, y ahora la Consejería ya trabaja en los preparativos para la celebración, a lo largo del presente mes de septiembre, y también en seis islas, la prueba psicotécnica.

La Consejería asume todos los gastos que ocasiona la descentralización de este tipo de procesos, tratando de igual manera a todos los aspirantes independientemente de la isla en la que se presenten.

En este tipo de convocatoria, el Tribunal se desplaza a realizar las pruebas a todas las islas en las que haya aspirantes admitidos. En cada una de las islas, se celebran las pruebas físicas, las psicotécnicas y de personalidad, las de conocimientos y las pruebas médicas. Además, para la realización de cada una de las pruebas se hace necesario la contratación de equipos de colaboradores especializados según la materia como monitores deportivos, equipos de psicólogos o equipos médicos.

Procesos de selección de los futuros policías locales

La prueba psicotécnica consiste en un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio, ya que las personas aspirantes que sean declaradas no aptas quedan eliminadas del proceso selectivo. Para la realización de dichas pruebas se designará como personal asesor a tres profesionales de la psicología, que actuarán colegiadamente.

Con la realización de estas pruebas se analizará y medirán habilidades cognitivas que reflejen la habilidad mental general y variables de personalidad que permitan obtener valores en cuanto a estabilidad, extraversión y conciencia. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizará una entrevista personal con las personas aspirantes aptas con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido o estimen los evaluadores.

El resultado de esta entrevista determinará la superación o no de la prueba psicotécnica; será de no-apta cuando se detecten indicios suficientemente probados y motivados de falta de adecuación de las medidas psicométricas con la conducta observada de la persona candidata, que indiquen una clara deficiencia en sus competencias para el desempeño del puesto.

Se trata de un proceso muy riguroso y garantista de los derechos del aspirante que persigue avanzar en la selección de policías locales que sean capaces de ir superando el alto nivel de exigencia de las distintas pruebas que conforman el proceso de selección.

El campo municipal Parque Atlántico de Las Palmas de Gran Canaria acogerá este martes, 28 de mayo de 2024, el tercer entrenamiento de jugadores cadetes que aspiran a formar parte de la futura Selección Canaria Sub-16 la próxima temporada

Más de treinta jugadores se han citado para esta convocatoria que se desarrollará a partir de las 17:30 horas, con la participación del equipo de trabajo de las selecciones de la FIFLP que lidera José Ojeda, acompañado de Iván López, Borja Martín, Miguel González y Javi Ortega.

La convocatoria, según su club de procedencia, fueron los siguientes:

ESTRELLA CF: Borja González González
ATLÉTICO GC: Eydan Jiménez Espino
FC LA GARITA: Samuel Pérez Betancor
UD TELDE Alan Navarro Cabezón
CF UNIÓN CARRIZAL: Adriel Carreño Rosales
UD BARRIAL: Pablo Benítez Jiménez
CD DORAMAS: Aymar Olegario Suarez Cabrera y Jaime Herrera Betancor
CD MASPALOMAS: Nils León Westin Bryhn y Sergi Quevedo Cazorla
UD VILLA SANTA BRÍGIDA: Javier Marcoa Angulo
UD LAS HUESAS: Yeremay González Santana
CF UNIÓN VIERA: Mateo Palomo Lino
CD GOLETA: Hugo González Santana
CD DANIEL CARNEVALLI: Agustín Daniel Gutiérrez Martin
ATLÉTICO HURACÁN: Carlos Nobauer Diaz, Iriome Faubricio Álamo, Eydan García Arráez, Héctor Quevedo Ortega y Hugo Gen González
CD VETERANOS DEL PILAR: Jorge Sánchez Pasantes, Julen González Santana, Rodrigo Pérez Eugenio y Aaron Bolaños Hernández
FC UNIVERSITARIO: Román Lima Biassi, Hugo Coméndez Tato y Carlo Uche Jiménez
ARUCAS CF: Joel Pérez Suarez, Iker Montesdeoca Sánchez, Himar Benítez Rodríguez y Antonio Andrés Molina Ojeda

Estas plazas forman parte de la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021

La incorporación de estos candidatos permitirá que el Cuerpo General de la Policía Canaria cuente con 295 efectivos al inicio de la próxima legislatura, 225 más que al comienzo de la presente

Son las primeras oposiciones para el ingreso en el Cuerpo General de la Policía Canaria sin el requisito de la estatura mínima

Mil cien aspirantes se han presentado este fin de semana al test incluido en las pruebas de selección convocadas por la Dirección General de Seguridad y Emergencias, centro directivo adscrito a la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Julio Pérez, a través de una resolución publicada el pasado 16 de agosto en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), para cubrir, mediante el sistema general de acceso libre, 75 plazas del Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC), Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Estas 75 plazas forman parte de la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021, aprobada mediante el Decreto 120/2021, de 2 de diciembre, en cuyo Anexo I establece dicha cifra para el CGPC. Esta convocatoria permitirá que el CGPC cuente con 295 efectivos al comienzo de la próxima legislatura, 225 más que al inicio de la presente.

Los aspirantes deben reunir, entre otros requisitos, tener la nacionalidad española, ser mayor de edad y no exceder la edad establecida para el pase a la situación de segunda actividad con destino, así como estar en posición o en condiciones de obtener el título de Bachiller o Técnico.

Asimismo, deben carecer de antecedentes penales y antecedentes por delitos sexuales, no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas y estar en posesión del permiso de conducción de la clase B y A2.

La prueba de test, de 100 preguntas con tres respuestas alternativas, se ha llevado a cabo, de forma simultánea, en las instalaciones de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), a cuyas aulas han acudido 688 aspirantes, y de la Universidad de La Laguna, en cuyo aulario se han presentado 412 candidatos.

Una vez superada esta prueba de conocimiento, que es eliminatoria, deberán enfrentarse a un supuesto práctico, un examen de inglés, una prueba física y otra psicológica. Posteriormente, y antes de incorporarse al CGPC, ingresarán en la academia, donde estarán un periodo de cuatro meses de formación.

En estas oposiciones ya está en vigor la orden aprobada, a finales de octubre de 2022, por el consejero de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Julio Pérez, que establecía el nuevo cuadro de exclusiones médicas para el acceso y provisión a las diferentes escalas y empleos del CGPC, cuadro que tiene como principal cambio, respecto al anterior, la supresión de la estatura mínima como requisito para el ingreso en el citado Cuerpo, antes estaba fijado en 1,65 metros, para los hombres, y en 1,60 metros, para las mujeres, y también aquellas enfermedades que no impidan el normal desarrollo de las funciones y tareas asignadas a los agentes, como el asma bronquial, las jaquecas y la úlcera gastro-duodenal.