La Corporación insular impulsa las IV Jornadas de Buenas Prácticas de Recursos Humanos en las administraciones públicas, para abordar temas de actualidad, generar debate y compartir experiencias

El Cabildo de Gran Canaria continúa avanzando en su esfuerzo para actualizar la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas, con la celebración de las 'IV Jornadas de Buenas Prácticas de Recursos Humanos', que se celebran este lunes y mañana martes, 17 y 18 de abril, en la Institución Ferial de Canarias (Infecar), en la capital de la Isla.

El presidente del Gobierno insular, Antonio Morales, fue el encargado de inaugurar este evento, que ha sido impulsado por la Consejería de Función Pública y Nuevas Tecnologías, que dirige Margarita González Cubas, y en el que participan más de 200 personas pertenecientes al propio Cabildo grancanario, a ayuntamientos y a distintos departamentos y servicios del Gobierno de Canarias.

Margarita González Cubas puso en valor la excelente acogida que ha tenido la iniciativa, como ya sucedió con las tres ediciones anteriores, y manifestó que "es hora de seguir avanzando en la planificación de los recursos humanos", a través de este tipo de iniciativas en las que, como sostuvo, "podemos abordar temas de actualidad, generar debate y, sobre todo, compartir numerosas experiencias de otras administraciones, que nos van a servir tanto al Cabildo de Gran Canaria como al resto de las instituciones que están aquí presentes".

Así, la consejera detalló que, a lo largo de estos dos días, se hablará del Proyecto de Ley de Función Pública, de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público de las personas con discapacidad intelectual, de los sistemas de selección y de evaluación del desempeño, así como de las experiencias que se llevan a cabo en estos momentos en el Cabildo de Gran Canaria, en cuanto al trabajo que se realiza en el manual de valoración de puestos de trabajo, "que va a servir para que muchos de los ayuntamientos que están hoy aquí representados puedan contar con esos instrumentos de planificación de los que actualmente no disponen", concluyó.

Del modelo de gestión de personal a las oportunidades de la inclusividad

El programa diseñado para estas cuartas jornadas dio comienzo esta mañana, con la intervención de Carlos Moreno Rodríguez, subdirector general de Consultoría, Asesoramiento y Asistencia de Recursos Humanos en el Ministerio de Hacienda y Función Pública, que ofreció la conferencia 'Las novedades de la próxima Ley de Función Pública'. Posteriormente, Carles Ramió Matas, vicerrector de Planificación y Evaluación Institucional y Catedrático de Ciencia Política y de la Administración de la Universidad Pompeu Fabra, disertó acerca de 'Transformar el modelo de gestión de personal' y, para concluir este primer día, Lucía Quiroga Rey, asesora técnica y mentora de equipos de la Junta de Andalucía, profundizó en 'El salario emocional en la administración pública'.

Mañana martes, la jornada se iniciará con la charla 'Nuevos retos en la gestión de recursos humanos: selección y desempeño', de Javier Cuenca Cervera, Inspector general de Servicios de la Generalitat Valenciana; a la que seguirá la ponencia 'Oportunidades de la inclusividad de la discapacidad intelectual en la administración pública', que correrá a cargo de Francisco Medina Santana, director de Plena inclusión Canarias; para continuar con 'La modernización de la gestión de Recursos Humanos en las entidades locales mediante la adaptación de puestos de trabajo', que ofrecerá Enrique Fernández Delgado, presidente de Nuevos Tiempos Consultores SL (Nutco). El evento concluirá con la celebración de una mesa redonda, en la que las y los asistentes podrán exponer sus opiniones y plantear cuestiones a las y los ponentes.