El Cabildo organiza unas jornadas con los ayuntamientos para ayudarles a implantar las medidas que introduce la ley para la reducción de la temporalidad del empleo público

El Cabildo de Gran Canaria ha celebrado este miércoles en INFECAR unas jornadas técnicas sobre la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, dirigidas a los ayuntamientos de Gran Canaria para ayudarles en el proceso de implantación

Esta ley entró en vigor el pasado mes de diciembre y tiene como objetivo reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%, una ratio que a día de hoy sí cumple la Administración General del Estado, pero no otros ámbitos territoriales, “una problemática que se encuentra más acuciada en el ámbito local, por eso estamos hoy aquí reunidos con los ayuntamientos de Gran Canaria, porque es nuestro deber prestarles asistencia”, ha explicado la consejera de Función Pública y Nuevas Tecnologías del Cabildo de Gran Canaria, Margarita González Cubas que ha añadido que “la nueva ley contiene una serie de disposiciones adicionales para su correcta ejecución y comprensión, las cuales se ocupan de la selección del personal de los municipios en la que se debe garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, adoptando medidas que posibiliten la coordinación entre las diferentes Administraciones”.

Se trata de un proceso de gran calado que “se nos presenta complejo, ya que detrás de cada plaza a estabilizar hay una persona”, ha subrayado la consejera.

El Cabildo, además de ofrecer su colaboración, cooperación y asistencia en este proceso de estabilización a los ayuntamientos, les ha hecho entrega del Manual de Procesos de acceso al Empleo Público editado por La Consejería de Función Pública y Nuevas Tecnologías que fue ideado con el objetivo de servir de útil herramienta de ayuda y apoyo para las Administraciones y garantizar el éxito de los procesos selectivos.