La Consejería de Turismo y Empleo impulsa con 2,5 millones de euros en 2026 la integración laboral de colectivos vulnerables

Los proyectos, que podrán recibir hasta 2.400 euros por participante, priorizarán la atención a jóvenes sin formación y parados de larga duración

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la aprobación anticipada de la convocatoria de subvenciones para la puesta en práctica de los Programas Integrales de Empleo (PIEm) correspondientes al ejercicio 2026. Esta iniciativa, enmarcada en la Agenda 2030, cuenta con una dotación presupuestaria de 2,5 millones de euros.

El objetivo de esta convocatoria, tramitada en régimen de concurrencia competitiva, es favorecer la integración laboral de personas desempleadas que se encuentren en riesgo de exclusión social en el archipiélago. Las entidades sin ánimo de lucro interesadas en participar deberán acreditar experiencia previa en el acompañamiento a la inserción laboral para poder optar a estas ayudas.

Como explicó la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, “esta convocatoria anticipada nos permite planificar con antelación el apoyo a quienes más lo necesitan, promoviendo un crecimiento económico inclusivo y garantizando que las personas en riesgo de exclusión cuenten con itinerarios personalizados que faciliten su acceso a un puesto de trabajo”.

Los proyectos subvencionados deberán atender a un número de personas que oscilará entre los 60 y 100 participantes. Todos ellos deberán ser demandantes de empleo y estar inscritos como desempleados en el Servicio Canario de Empleo.

La cuantía de la subvención no podrá superar los 2.400 euros por persona atendida. Los fondos se destinarán a sufragar los costes de ejecución, incluyendo los costes salariales y de Seguridad Social del personal preparador.

Para la directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, “los PIEm son una herramienta clave para mejorar la ocupabilidad, especialmente cuando se enfocan en sectores estratégicos como el turismo, las nuevas tecnologías o las energías renovables, exigiendo además un compromiso mínimo de inserción laboral del 35% por parte de las entidades”.

Colectivos vulnerables

Los Programas Integrales de Empleo establecen como colectivos prioritarios a los jóvenes menores de 30 años sin formación ni experiencia, a los desempleados de larga duración, especialmente los mayores de 45 años, y a mujeres víctimas de la violencia de género.

En la presente convocatoria tendrán especial consideración el carácter innovador de los programas y el esfuerzo inversor de las entidades que cofinancien el proyecto.

Las entidades interesadas podrán presentar una única solicitud por personalidad jurídica durante todo el mes de febrero de 2026. El procedimiento de solicitud se realizará exclusivamente a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias.

Se mejora la seguridad vial y peatonal en las zonas de mayor tránsito del enclave, con la renovación y ampliación de calzadas, aceras y rebajes de bordillos

Los trabajos incluyen la instalación de pavimentos táctiles, señalización horizontal y vertical y la restitución y modernización de mobiliario urbano

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Infraestructura, Sostenibilidad y Calidad Turística, ha concedido al Ayuntamiento de Teguise, en Lanzarote, una subvención de 145.000 euros destinada a financiar la redacción de diversos proyectos de actuaciones para la mejora de la accesibilidad peatonal en Costa Teguise.

Esta iniciativa ha sido respaldada al considerarse alineada con la Estrategia Canaria de Infraestructuras Turísticas Insulares, concretamente en la línea de accesibilidad, movilidad segura y conectividad, definida para la isla de Lanzarote dentro del eje de movilidad sostenible y mejora de la accesibilidad.

Según la memoria presentada, las actuaciones consisten en mejorar la seguridad vial y peatonal en las zonas de mayor tránsito, con la renovación y ampliación de calzadas, aceras y rebajes de bordillos. Igualmente, los trabajos incluyen la instalación de pavimentos táctiles, señalización horizontal y vertical y la restitución y modernización del mobiliario urbano.

Los proyectos se desarrollarán en distintas calles y espacios públicos del municipio de Teguise. Concretamente, se verán mejoradas la avenida de Los Corales, avenida de El Sardinero, avenida de Las Palmeras y avenida del Mar (muelle), así como las calles Las Tuneras, Las Higuerillas, Los Volcanes, Las Aulagas, Las Rosas, Los Geranios, La Goleta, Los Dragos y Las Conchas.

Todas estas actuaciones se refieren a la mejora de la calidad del destino turístico Costa Teguise, con cero impactos en el medio al tratarse de obras de adecuación de infraestructuras, en donde turistas y residentes son los principales protagonistas.

Las intervenciones incluyen, además, la pasarela litoral desde el anfiteatro hasta la playa de Los Charcos.

La Consejería de Turismo y Empleo incrementa en más de ocho millones la partida inicial para alcanzar un total de 90 proyectos en todo el archipiélago

Las acciones formativas beneficiarán a 1.350 personas desempleadas, priorizando a los colectivos vulnerables

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha publicado la ampliación de crédito de la convocatoria de subvenciones destinada a la financiación de los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) para el ejercicio 2025.

Mediante esta resolución, se incrementa en 8.121.762 euros el crédito presupuestario inicialmente asignado para estos proyectos, por lo que la cuantía total asciende a 33.225.390 euros. Esta ampliación no afecta al régimen de concurrencia competitiva y no implica la apertura de un nuevo plazo para presentar solicitudes.

Como aseguró la directora del SCE, María Teresa Ortega, «gracias a esta ampliación sobre el presupuesto inicial, nos encontramos con el mayor crédito que históricamente se ha invertido en la Consejería para políticas activas de empleo».

En total, serán 1.350 personas en situación de desempleo las que se beneficiarán de estos proyectos. «Con este incremento logramos que más personas desempleadas de Canarias no solo reciban una cualificación formal a través de un certificado de profesionalidad, sino que accedan a una oportunidad laboral remunerada que les abra las puertas del mercado de trabajo», subrayó.

La ampliación permite elevar de 68 a 90 el número total de proyectos que se desarrollarán en las islas, quedando la distribución de la siguiente manera: en Gran Canaria y Tenerife, 37 proyectos en cada isla; en Lanzarote, 5 proyectos; en Fuerteventura y La Palma, 4; en La Gomera, 2, y en El Hierro, un proyecto asignado.

Los programas anteponen la generación de oportunidades en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción. De hecho, más del 55% de las plazas están reservadas a mujeres, «priorizando a las víctimas de violencia de género, además de a otros sectores vulnerables como las personas con una discapacidad reconocida igual o superior al treinta y tres por ciento, entre otros colectivos», explicó Ortega.

Todos los proyectos tienen una duración de 11 meses y 15 días, con fecha límite de inicio el 30 de noviembre de 2026. Igualmente, incluyen la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales, orientación laboral y competencias transversales como igualdad y medioambiente.

El vicepresidente del Gobierno, Manuel Domínguez, destaca que “las políticas económicas de los dos últimos años, enfocadas en la creación de empleo, respaldo al trabajador autónomo, apoyo a las empresas e impulso de sectores emergentes, han dado sus frutos”

Canarias lideró en 2024 el crecimiento económico a nivel nacional, con el mayor incremento porcentual del PIB per cápita y siendo la comunidad donde más bajó el paro en el último año, con las cifras de empleo más altas desde la crisis financiera de 2007-2008. En el área de precios, la tasa de inflación se ha moderado de forma que el Archipiélago está siendo una de las Comunidades con menor tasa de inflación. Además, este crecimiento económico se está viendo reflejado en la creación de empresas y número de personas trabajadoras autónomas.

El vicepresidente y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos, Manuel Domínguez, señaló que estos datos “demuestran que Canarias está en la senda del crecimiento para alcanzar la diversificación económica con la apuesta por sectores de alto valor añadido y el impulso de REF. Las políticas económicas de este Gobierno, enfocadas en la creación de empleo, apoyo al trabajador autónomo, modernización de las empresas y apuesta por sectores emergentes, han dado sus frutos”, aseguró.

No obstante, matizó que no se puede obviar el elevado grado de “incertidumbre” a nivel global por el mayor nivel de proteccionismo y los riesgos geoestratégicos, y a nivel nacional derivado de la ausencia de presupuestos estatales y de la necesidad de mejorar productividad y salarios.

Aun así, el Gobierno prevé que en 2025 y 2026 continúe el comportamiento positivo de la actividad en Canarias si bien a un ritmo más moderado. El pasado 16 de diciembre el INE publicó la Contabilidad Regional de España en la cual se mantiene para 2024 la estimación del pasado septiembre (4,4%) y se revisó al alza la de 2023 de un 3,6% a un 4,1%. “En lo relativo al PIB real nuestras previsiones de crecimiento para Canarias para 2025 son de un 2,9% y de un 1,9% en 2026”, declaró Domínguez.

El dinamismo de la actividad de la economía canaria se está viendo favorecido por el buen comportamiento del turismo. Así hasta el acumulado a octubre de este año, el número de turistas en Canarias ascendió a 15,1 millones de personas un 4,4% más que en el mismo periodo de 2024, pudiendo cerrar el año en una cifra algo por encima de los 18 millones de turistas, nuevo récord histórico. El resto de los indicadores turísticos también son favorables. Así el gasto turístico en Canarias en los tres primeros trimestres de 2025 ascendió a 16.741 millones de euros, 603 millones más que en el mismo periodo de 2024 y 6.055 millones más que en el mismo periodo de 2019. La rentabilidad del turismo en Canarias ha seguido progresando en máximos históricos cercanos al 82% en el acumulado a octubre.

Del resto de sectores, que están mostrando también una evolución positiva, destaca la mejoría de la actividad del sector de la Construcción favorecido tanto por la actividad pública, la licitación oficial hasta octubre de 2025 creció un 43% respecto al mismo periodo de 2024; como de la privada que se está viendo impulsada por la obra nueva como manifiestan los visados que hasta septiembre aumentaron un 20%.

Dentro de la demanda se constata el crecimiento del consumo privado favorecido por el dinamismo del mercado de trabajo y la moderación de los gastos hipotecarios por la contención del Euribor. Un indicador de consumo como es el Índice de comercio al por menor creció en el acumulado a octubre un 4,2% anual, situándose en el mayor nivel desde el comienzo de la serie en 2005.

Empleo

El dinamismo de la actividad económica está teniendo su repercusión positiva en el mercado de trabajo. Así los afiliados a la Seguridad Social se situaron en noviembre en cerca de 965.000 (964.517), máximo histórico. Esto significa un incremento de 6.319 personas respecto al mes anterior (+0,66%) y un incremento anual de 27.689 (+2,96%). Es el récord en la serie histórica del número de afiliados en la historia de Canarias. El Archipiélago es la cuarta región donde más crece la afiliación en el último mes y la tercera donde más crece en el último año.

Ello está teniendo su correspondencia en el paro registrado que ha continuado reduciéndose, situándose en noviembre por debajo de 147.000 (146.640), el menor nivel para un mes de noviembre desde 2007. De acuerdo con los datos de la EPA la tasa de paro si situó en el acumulado de los tres primeros trimestres de 2025 en el 13,8% el menor nivel para dicho periodo desde 2007.

En el año en curso, Canarias ha mostrado una moderación de sus tasas de inflación respecto a las observadas en 2024. Así en el acumulado a noviembre la tasa media de inflación de Canarias se situó en el 2,0% frente al 2,8% del mismo periodo del año anterior. Canarias muestra en noviembre la tasa de inflación más bajas de España.

La inflación subyacente que elimina la distorsión de elementos volátiles como los precios de los carburantes y alimentos frescos también ha mostrado en Canarias un comportamiento más favorable que buena parte del resto de Comunidades. Así en noviembre aumentó un 2,0% anual y fue la Comunidad con la segunda tasa más reducida (2,6% a nivel nacional). El grupo de alimentos y bebidas no alcohólicas mostró en noviembre en Canarias una tasa anual del 1,8% frente a una media nacional del +2,8%.

Asimismo, se ha constatado un dinamismo en la creación de empresas y en particular de las sociedades mercantiles. Hasta octubre, las sociedades mercantiles creadas netas (creadas menos disueltas) en Canarias ascendieron a 3.177, el mayor nivel para un acumulado a octubre desde el comienzo de la serie en 2008.

El número de autónomos ha continuado creciendo, ascendiendo en noviembre a 146.812, la cifra más alta de la serie histórica en Canarias. En el último año, la subida es de 1,74% en las islas, más de medio punto por encima de la media nacional (1,15%), lo que coloca a Canarias como la tercera Comunidad donde más crecen los autónomos a nivel mensual y anual.

La inversión bruta extranjera en Canarias se elevó en la primera mitad de 2025 a cerca de 193 millones de euros, más de 72 millones por encima de su cifra del primer semestre de 2024.

Canarias es una de las Comunidades más saneada en sus cuentas públicas a tenor de las bajas ratios de endeudamiento público. Así en la ratio de la deuda sobre el PIB Canarias, con un 10,8% frente a una media de las Comunidades (20,4%) a finales del tercer trimestre de 2025, es la segunda Comunidad con menor ratio sobre el PIB y la que menor ratio per-cápita muestra.

Casi 40.000 personas se beneficiarán de cursos que se impartirán en todas las islas y que, por primera vez, incluirán la modalidad de teleformación

La programación se centra en áreas como economía azul, energía y sostenibilidad ambiental, tecnología y digitalización, comunicación audiovisual y competencias transversales

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), incrementa la inversión en formación para personas desempleadas hasta 67,5 millones de euros, en lo que supone la mayor convocatoria realizada hasta la fecha. Esta nueva partida, superior a la anunciada en agosto, permitirá que casi 40.000 personas se beneficien de los cursos que se impartirán en todas las islas. Podrán participar centros públicos y privados con instalaciones en el archipiélago, siempre que estén acreditados para impartir las especialidades formativas a las que opten.

Entre las principales novedades de esta convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), destaca la implantación, por primera vez, de la modalidad de teleformación, que se suma y complementa a la ya existente opción virtual, permitiendo así acceder a los cursos desde cualquier isla y favoreciendo una mayor participación. Los cursos presenciales contarán con un máximo de 15 alumnos, mientras que las modalidades no presenciales podrán acoger hasta 25 participantes, superando las cifras de convocatorias anteriores y reforzando el impacto de esta inversión en el mercado laboral canario.

Además, se mantiene el compromiso con la Formación Profesional Dual, que combina la teoría con la práctica directa en las empresas, preparando mejor a los participantes para el mercado de trabajo.

«La convocatoria está destinada a personas desempleadas para priorizar su inserción laboral y su recualificación, e incluye las necesidades sectoriales detectadas por el Servicio Canario de Empleo», subraya la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

En cuanto a la programación, De León explica que se centra en sectores estratégicos y emergentes como la economía azul, la energía y la sostenibilidad ambiental, la tecnología y la digitalización, la comunicación audiovisual y las competencias transversales.

Al mismo tiempo, se refuerza la formación en sectores tradicionales con alta empleabilidad, como la hostelería y el turismo, la construcción y rehabilitación de edificios, la agricultura y el medio ambiente, así como los servicios sociosanitarios.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, recuerda que la mayoría de las personas sin empleo carece de formación específica y destaca que se priorizará a los desempleados de larga duración, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria ha concluido el proyecto ‘Gran Canaria, Garantía Juvenil 2024-2025’, del que se han beneficiado 88 jóvenes a lo largo del último año. En el acto estuvo presente el Director Insular de Empleo Emiliano Santana que felicitó a los jóvenes participantes del programa, a los docentes y a los trabajadores implicados por su labor a lo largo de estos 12 meses de duración del proyecto. Los integrantes del proyecto recibieron un diploma, y además se realizó la entrega de un reconocimiento especial a mejor nota, mejor asistencia y mejor actitud por cuadrilla de trabajo

Además, en el acto se les mostró el programa Hubs de Activación de Empleabilidad, una iniciativa llevada a cabo por la Fundación Santa María del Real y cofinanciada por el Cabildo de Gran Canaria que ofrece orientación laboral y recursos para la búsqueda de empleo y la mejora del perfil profesional.

 De los 88 jóvenes participantes del programa, 57 se han presentado a las pruebas de Competencias Clave de nivel 2 que comprenden las habilidades básicas en Matemáticas y Lengua Castellana. De estos, 44 personas, superaron las evaluaciones, lo que les permitió acceder a las pruebas de Nivel 3.

Con este programa, la Corporación insular busca desarrollar una política activa de empleo de segunda oportunidad destinada a jóvenes desempleados, menores de 30 años, con escasa formación y activos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la que se combina formación y empleo en el cuidado y mantenimiento de zonas naturales y en el sector primario. Se trata de una iniciativa de ámbito insular cofinanciada por el Servicio Canario de Empleo, el Cabildo de Gran Canaria y el Fondo Social Europeo Plus.

En los decretos se recoge que 242 son para personal funcionario de carrera, mientras que 314 son para personal laboral fijo

El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy, a propuesta de la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, dos ofertas de empleo público (OPE) para la Administración General de la Comunidad Autónoma con un total de 556 plazas correspondientes al año 2025. De ellas, 242 plazas son para personal funcionario de carrera y 314 para personal laboral fijo por acceso libre.

De las plazas ofertadas para funcionarios contempladas en el decreto, 169 plazas corresponden a las convocatorias para el ingreso en el empleo público, por el sistema general de acceso libre, a los Cuerpos, Escalas y Especialidades, y en su caso agrupaciones profesionales, de personal funcionario de carrera.

La distribución es la siguiente: administradores generales (16); administradores generales especialidad jurídica (4), administradores financieros y tributarios (6); estadísticos superiores (5); ingenieros industriales (1); ingenieros de montes (1); telecomunicaciones (3); técnicos de prevención (1); letrados (1); medicina administración sanitaria (16); veterinaria agricultura (1); veterinaria administración sanitaria (2); veterinaria asistencial (3); tecnologías de la información (3); inspectores médicos (4); administración y gestión del buque (1); gestión general (7); gestión financiera y tributaria (6); archiveros ayudantes (2); bibliotecarios ayudante (1); arquitectos técnicos (2); ingeniero técnico agrícola (6); ingenieros técnicos forestales (2); ingenieros técnicos industriales (1); tecnología de la información (1); técnicos de prevención (1); trabajador social (4); electricidad y automatismos (1); maniobra y navegación (3); administrativo (13); auxiliares de informática (3); auxiliar de biblioteca, archivos y centros de documentación (6); auxiliares (34) y subalternos (8).

Por otra parte, 73 plazas, que representan el 30% del total de la oferta, se corresponderán a las convocatorias para el ingreso en el empleo público, mediante promoción interna horizontal y vertical, a los Cuerpos, Escalas y Especialidades, y en su caso agrupaciones profesionales, de personal funcionario de carrera, con la distribución que figura en el Anexo II del decreto.

En el ámbito de la promoción interna contenida en esta Oferta de Empleo Público se reservan 19 de las plazas totales ofertadas al Cuerpo Administrativo.

Además, se reservan 25 plazas para personas con discapacidad, que representa un 10% del total de plazas ofertadas, de las cuales, 4 plazas se reservan a favor de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite, y 21 plazas se reservan a personas con discapacidad de otro tipo.

Personal laboral fijo

El Consejo ha aprobado también la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias de personal laboral fijo para el año 2025, que comprende un total de 314 plazas, para su provisión mediante acceso libre.

Los puestos se distribuyen de la siguiente forma, en función de la denominación: educador/educadora (15); educador/educadora infantil (20); auxiliar de autopsias (3); técnico especialista (2); cocinero/cocinera (48); cuidador/cuidadora (29); mantenimiento-guarda (23); auxiliar de laboratorio (1); auxiliar de servicios complementarios (75); analista II (9); ayudante de cocina (29); camarera-limpiadora (28); marinero (2); servicio doméstico (14); limpiadora (7), peón agrario/peona agraria (9).

Del total de plazas ofertadas, se reservan un total del 10%, equivalente a 32 plazas, para personas con discapacidad igual o superior al 33%, de las cuales, el 2%, esto es un total de 6 plazas se reservan a personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite, aplicada al Grupo V, y el resto, esto es, un 8%, que representa un total de 26 plazas, al resto de tipos de discapacidades.

Ambos decretos se publicarán en el Boletín Oficial de Canarias donde podrá consultarse el contenido con sus anexos.

“Los datos demuestran la fortaleza de la industria: la ocupación crece un 7,3% y la afiliación supera las 831.000 personas”, resalta el presidente de Femete

“Las cifras de empleo que ofrecen las industrias del metal en toda España son históricas y demuestran su fortaleza real: la ocupación crece un 7,3 por ciento y la afiliación supera las 831.000 personas. Que estemos en la mayor ocupación desde 2008 confirma que somos un sector estratégico, capaz de generar estabilidad y futuro incluso en momentos complejos”. De esta forma valora el presidente de Femete, Juan Antonio Jiménez Arranz, el informe “Metal en cifras” que acaba de hacer público la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), que integra a 78 asociaciones y federaciones—entre ellas Femete—, representando a 220.000 empresas, más de 1,5 millones de personas trabajadoras y 320.000 autónomos.

Según los últimos datos de la EPA, el sector alcanza en 2025 un total de 1.155.900 ocupados, lo que supone un incremento del 7,3% interanual, la cifra más alta desde 2008. Asimismo, la afiliación a la Seguridad Social vuelve a situarse al alza: 831.441 personas afiliadas en octubre, 3.105 más que el mes anterior (+0,4%) y 14.529 más que hace un año (+1,8%). La tasa de paro EPA en el Metal se reduce hasta el 2,7%, por debajo del 3,3% del trimestre anterior.

Responsabilidad, innovación y talento

Ante tales porcentajes, el dirigente de Femete destaca que “las empresas y profesionales del Metal están respondiendo con responsabilidad, innovación y talento.

Este aumento de la afiliación y la reducción del paro reflejan que nuestros sectores industriales continúan creando oportunidades de calidad y manteniendo un compromiso firme con el empleo.

Ahora bien, este avance laboral debe ser acompañado por políticas que refuercen la competitividad y apoyen la industrialización, porque seguimos enfrentándonos a un déficit comercial elevado que amenaza nuestra posición en los mercados”.

Aunque el empleo protagoniza el mejor registro en más de quince años, otros indicadores del informe también muestran que la producción industrial en el Metal crece un 0,9% en septiembre, acumulando un +0,5% en 2025. Si bien la cifra de negocios cae un –5,1% en septiembre, pese a un ligero avance del 0,8% anual.

“El reto ahora es convertir este récord de empleo en un proceso sostenido de crecimiento industrial.

Necesitamos apostar decididamente por la modernización tecnológica, el impulso a las exportaciones y el apoyo a las pymes y, muy especialmente, a las micropymes, para que este buen momento laboral se traduzca en más producción, más competitividad y unas industrias más fuertes, concretamente en Canarias”.

La Consejería de Empleo financia parte de estas lanzaderas que se desarrollarán a través del programa Hubs de Activación de la Empleabilidad para personas en desempleo cuya inscripción ya está abierta hasta el 19 de enero

El consejero Juan Díaz, junto a la Fundación Santa María la Real, presentó hoy esta modalidad de Lanzaderas de Empleo que adapta la orientación laboral a las últimas tendencias del mercado de trabajo y se desarrollará entre enero y junio en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Lucía de Tirajana

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, ha presentado hoy una nueva edición de los ‘Hubs’ de Activación de la Empleabilidad con los que ponen en marcha tres nuevas Lanzaderas de Empleo en la isla, que ofrecerán orientación laboral, totalmente gratuita y adaptada a las últimas tendencias del mercado laboral actual, a personas en situación de desempleo. Gran Canaria se suma a esta iniciativa que la Fundación Santa María la Real desarrolla en toda España a través del ‘Hub’ situado en Las Palmas de Gran Canaria, que pondrá en marcha tres Lanzaderas de Empleo entre los meses de enero y junio.

Junto al consejero Juan Díaz han acompañado en la presentación de hoy la responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y el concejal de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, Sergio Vega.

“El año pasado obtuvimos resultados muy positivos: más de la mitad de las personas participantes mejoraron su situación laboral. Este año mantenemos nuestro compromiso con el empleo con dos nuevas lanzaderas en Las Palmas de Gran Canaria y una en Santa Lucía de Tirajana. La inscripción ya está abierta y desde el Cabildo animamos a todas las personas entre 18 y 60 años a participar y aprovechar esta oportunidad para impulsar su motivación y ampliar sus opciones de acceder a un empleo en el futuro,” explicó Juan Díaz, consejero de Empleo y Desarrollo Local.

Esta iniciativa, totalmente gratuita y en formato semipresencial, facilita una orientación actualizada a personas en desempleo mayores de 18 años. Estará guiada por especialistas y adaptada a las necesidades de sus participantes, atendiendo también a su especial situación de vulnerabilidad.

El programa Hubs de activación de la empleabilidad, está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza. En Gran Canaria, este programa es ejecutado por la Fundación Santa María la Real, que está enmarcado en el convenio de cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria, y cuenta con una financiación de 86.190 euros, que se corresponde con el 60% de la financiación, que aporta la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria.

“Este nuevo enfoque del programa ‘Lanzaderas de Empleo’, con una década de experiencia y buenos resultados, refuerza el especial compromiso de nuestra fundación hacia el desarrollo territorial y la inclusión social, enfocando además la atención en una orientación actualizada, con el objetivo de adaptarse a las nuevas técnicas del mercado laboral para favorecer la inserción”, destacó Sonia González, desde Fundación Santa María la Real.

Pueden participar personas en desempleo, mayores de 18 años, de cualquier sector profesional o nivel educativo, que residan en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Lucía de Tirajana. Las personas interesadas pueden apuntarse antes del 19 de enero en el siguiente formulario online:

https://hubsempleabilidad.com/inscribete/

Con el fin de poder actualizarse en la búsqueda de empleo hasta el inicio de las Lanzaderas de Empleo, el programa cuenta con ‘Kits de empleabilidad’ descargables, con consejos prácticos a disposición de las personas en desempleo a través de su web en esta sección:

https://hubsempleabilidad.com/descargas/

Últimas tendencias, competencias digitales, empleo verde y salud mental

A través de los diferentes centros HUB abiertos se impulsa la inserción laboral ofreciendo orientación actualizada y personalizada por especialistas. Su objetivo es activar personal y profesionalmente a personas en desempleo, mejorando su empleabilidad con competencias transversales y las habilidades demandadas, además de reducir la brecha digital y fomentar las competencias verdes.

Sus participantes reciben apoyo en intermediación laboral, salud mental y gestión del estrés ante el desempleo o la incertidumbre laboral. Se preparan en equipo para superar entrevistas de trabajo, manejar herramientas digitales actuales y enfocarse hacia su objetivo profesional con la guía de especialistas.

El centro Hub de Las Palmas de Gran Canaria acoge proyectos de cinco meses y medio de duración, con un formato semipresencial, y la participación de hasta un total de 80 personas. En la capital se desarrollará, por un lado, la Lanzadera de Empleo Activa, formada por un grupo heterogéneo de personas en desempleo con un objetivo común: actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo. Y también, la Lanzadera de Empleo Despega, que se dirige a personas en situación de especial vulnerabilidad. Reciben una atención especializada para su inserción en el mercado laboral y su inclusión social. Este centro Hub se ubica en el Centro Cívico Cuevas Torres, en la Urbanización Cinco Continentes, de Las Palmas De Gran Canaria.

Además, se pondrá en marcha una Lanzadera de Empleo itinerante que, en esta edición será en Santa Lucía de Tirajana. La Lanzadera de Empleo Nómada es una edición itinerante que conserva las características de la Activa y con la ventaja de que puede desarrollarse en todo tipo de territorios y cualquier formato: presencial, online o híbrido. Este Hub se localiza en la Escuela Taller Doctoral (calle Frontera s/n) en Santa Lucía de Tirajana.

Formaciones técnicas en sectores con alta demanda

Las personas participantes en las diferentes Lanzaderas de Empleo también tienen la oportunidad de realizar formaciones técnicas enfocadas en mejorar su futuro laboral, en sectores con alta demanda: gestión administrativa y herramientas aplicadas a la gestión; atención al cliente, comercio y reposición; gestión y logística de almacén, así como el carnet de carretilla; y limpieza profesional y prevención de riesgos (PRL).

Este programa ya ha realizado tres rondas desde su lanzamiento en 2024, con la participación de 1.738 personas en desempleo de los centros HUB de Andalucía, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia y País Vasco.

Fruto del trabajo realizado en equipo, ya hay 732 participantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores profesionales, seis personas han emprendido y 117 han ampliado su formación reglada para acceder a nuevos puestos de trabajo. Esto supone un balance temporal de más del 49,1% de mejora de su situación laboral e inicia una nueva etapa para personas participantes de la actual ronda, que están inmersas en entrevistas y el contacto con empresas.

En Gran Canaria, han participado en anteriores rondas un total de 83 personas en desempleo, de las que 45 han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena o ampliar su formación u obtener un Certificado de Profesionalidad. El resto del equipo de la última ronda se encuentra inmerso en su búsqueda de empleo, realizando entrevistas y contactando con empresas de su interés.

Hubs de Activación de la Empleabilidad sigue la filosofía del programa Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario, con más de diez años de experiencia, y ahora con una mayor presencia en los territorios a través de este proyecto. Mantienen los principios básicos de solidaridad desde el enfoque grupal; diversidad entre los perfiles de participantes; personas como un valor y no como una carga; y visibilidad para romper con el estigma del desempleo.

Desde 2013, se han impulsado más de 950 Lanzaderas de Empleo en sus diferentes modalidades. Cerca de 28.000 personas han sido participantes de un programa que cuenta con 15 premios por sus buenos resultados, y con una media de inserción de cerca del 60%.

El viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, y el director de Recursos Humanos del grupo RIU, Carmelo González, firmaron un acuerdo de colaboración establcido en el marco del programa Urdimbre

La iniciativa, impulsada por el Ejecutivo canario, ha permitido la contratación laboral de 477 jóvenes extutelados y la formación para el empleo a otros 760

Un total de 50 jóvenes extutelados han accedido a un contrato laboral en el marco del acuerdo establecido con el grupo RIU Hotels & Resorts, dentro del programa Urdimbre. Retos hacia el empleo, auspiciado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias, a través de la Viceconsejería de Bienestar Social y la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias.

«Mejorar la cualificación profesional de jóvenes que han estado bajo la tutela del Gobierno de Canarias, de tal forma que se facilite su integración sociolaboral mediante el acceso a un empleo, a la par que contribuimos a facilitar mano de obra especializada que contribuya a cubrir las vacantes en sectores profesionales clave del tejido económico canario como son el sector servicios y turismo, son los objetivos de este programa puesto en marcha por el Gobierno canario en enero de este año y que ha permitido que, a fecha de hoy, un total de 477 jóvenes extutelados hayan accedido ya a un empleo», afirmó el viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, durante el acto de firma del acuerdo establecido con el grupo hotelero RIU.

«A esta cifra hay que sumar los 760 chicas y chicos extutelados que se han beneficiado de las distintas acciones de formación para el empleo contempladas en el programa, por lo que el total de jóvenes a los que se ha beneficiado a través de este programa, hasta la fecha, asciende a 1.237 extutelados», añadió.

Por su parte, el director de Recursos Humanos de RIU, Carmelo González, calificó de «éxito total» la incorporación como empleados de este grupo de jóvenes extutelados sobre los que, explicó, «acceden a la empresa como trabajadores con un contrato laboral desde el primer momento, además de que les mostramos las posibilidades de promocionar dentro de la empresa con lo cual se les abre la posibilidad de desarrollar una carrera profesional en este sector».

El acuerdo establecido con el grupo hotelero RIU ha permitido la contratación de medio centenar de jóvenes extutelados que han comenzado ya a trabajar en las empresas del grupo en las áreas de cocina, sala, camareros de piso, mantenimiento y servicios de limpieza.

Este convenio de colaboración se suma a los distintos acuerdos impulsados por la Viceconsejería de Bienestar Social, con diferentes grupos y asociaciones empresariales con el fin de potenciar la cualificación jóvenes extutelados/as y promover su inclu­sión social, formativa y laboral, a la par que se contribuye a cubrir la contribuir a la cobertura de vacantes en sectores con déficit de mano de obra en Ca­narias.

Hasta la fecha, han sumado a este programa distintos grupos empresariales de diferentes áreas de acción como servicios, turismo, cuidado medioambiental, automoción y nuevas tecnologías y alimentación.