El Ayuntamiento continúa con su objetivo de fortalecer su músculo administrativo para lograr una mayor eficacia en la administración. Por ello ha ampliado la Oferta de Empleo Público de 2025, una propuesta que ya ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP)

Así, se aumentan a once plazas de Administrativo de la Administración General (promoción interna, personal laboral, escala de la Administración General Grupo C Subgrupo C1), dos plazas de Técnico de Gestión de la Administración General (promoción interna, personal funcionario, escala Administración General Grupo A Subgrupo A2) y una plaza de Ingeniero/a Industrial especialidad eléctrica (turno libre, personal funcionario, escala de la Administración Especial Grupo A Subgrupo A1).

Con esta ampliación, el Consistorio reafirma su compromiso con la mejora de los servicios públicos y con el reconocimiento del esfuerzo y la trayectoria del personal municipal, facilitando su desarrollo profesional a través de la promoción interna. Además, la incorporación de nuevos perfiles técnicos responde a las crecientes necesidades del municipio en materia de planificación y ejecución de proyectos estratégicos.

Podrán acogerse las empresas, trabajadores autónomos y entidades con domicilio social o centro de trabajo en Canarias

Los destinatarios son personas en situación de desempleo, preferentemente jóvenes menores de 30 años, parados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), ha abierto el plazo de convocatoria para los años 2025-2026 de las subvenciones del programa ‘Certifícate’, destinado a fomentar la inserción laboral de personas que hayan obtenido el reconocimiento de un certificado de profesionalidad. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto que asciende a 200.000 euros por anualidad.

La cuantía de las ayudas a conceder a cada una de las empresas solicitantes se eleva a 7.000 euros por cada contrato indefinido, mientras que para los que tengan una duración igual o superior a seis meses e inferior a un año se contempla una cuantía de 3.000 euros, que se eleva a los 4.000 euros si la duración es de doce meses. El programa establece también un incremento de 1.000 euros si la persona contratada es una mujer, mayores de 45 años en el momento de la contratación y jóvenes menores de 30 años.

Por otro lado, con una cuantía total de 800.000 euros para los ejercicios 2025 y 2026, se inicia también el plazo de presentación de solicitudes para el programa denominado ‘Retorno al empleo’. Estas ayudas están orientadas a incentivar la contratación de personas desempleadas de larga duración y contempla subvenciones que oscilan entre los 3.000 y 7.000 euros por cada contrato laboral que formalicen las empresas y las personas autónomas que contraten empleados por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la comunidad autónoma.

Y, por último, con una partida global de 300.000 euros, el programa ‘Incentívate’ permitirá la contratación de jóvenes demandantes de empleo inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que recibirán formación en alternancia con el trabajo, orientada a la obtención de un certificado de profesionalidad.

Los solicitantes de las ayudas deben realizar los trámites a través de la sede electrónica del Gobierno de Canarias en:

 https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/4406.

El Ayuntamiento de Gáldar ha convocado cuatro plazas mediante el sistema de oposición por turno libre para incorporar a cuatro funcionarios/as de carrera con la categoría de Técnico/a de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Superior

Para participar en el proceso selectivo, se requiere estar en posesión del Grado universitario en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, o titulaciones que sean oficialmente reconocidas como equivalentes para el acceso a la categoría convocada.

Estas plazas se enmarcan en la Oferta Pública de Empleo de 2025 y tienen por objeto reforzar y mejorar la capacidad técnica y organizativa de los servicios municipales. Los puestos están adscritos, según las necesidades actuales de la plantilla, a los departamentos de Tesorería, Asuntos Sociales-Mayores-Sanidad, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, y Secretaría General.

Las bases de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas el 23 de abril de 2025, y fueron rectificadas posteriormente mediante anuncio publicado en el número 55 del BOP, de miércoles 7 de mayo de 2025.

La convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el pasado viernes 16 de mayo, iniciándose el plazo de presentación de solicitudes el lunes 19 de mayo, que permanecerá abierto hasta el 16 de junio de 2025.

El seguimiento del proceso selectivo podrá realizarse a través del Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Gáldar y del Tablón de Anuncios de su sede electrónica.

La Asociación Empresarial de Artenara, EDARTE y la Asociación ASRURAL reactivan el proyecto de la bolsa de empleo y vivienda “Cumbre de Gran Canaria: destino para trabajar y vivir”

Esta iniciativa busca abordar y mitigar los desafíos de despoblación que atraviesan los municipios de Artenara, Tejeda y Valleseco, facilitando tanto el acceso a empleo como a vivienda en estas áreas rurales.

Se realizará un período de inscripción de personas candidatas así como de viviendas disponibles hasta el 15 de mayo de 2025.

Este proyecto está financiado al 100% por el Cabildo de Gran Canaria, a través del Instituto Insular para la Gestión Integrada del Patrimonio Mundial y la Reserva de la Biosfera de Gran Canaria.

Durante el plazo de inscripción, las personas dispuestas podrán acceder a la bolsa de empleo a través del siguiente enlace:

Inscripciones Bolsa de Empleo https://bit.ly/edarteempleo2025

En el mismo formulario se admite la inscripción de empresas o personas autónomas que estén dispuestas a ofrecer servicios profesionales o empresariales en los municipios de Artenara, Tejeda y Valleseco. Con esos datos se realizará y difundirá en las redes sociales y medios digitales el catálogo de servicios ofertados.

Además, se habilitará una bolsa de vivienda diseñada para recoger datos de contacto de personas propietarias de viviendas que puedan tener interés en ponerlas en el mercado del alquiler de larga duración, a través de este formulario:

Inscripciones Bolsa de Vivienda https://bit.ly/edartevivienda2025

Se ha aprobado un protocolo para que las empresas con vacantes disponibles puedan acceder al realizar un proceso de selección de personas candidatas que gestionará la Asociación Edarte.

El proyecto surge como respuesta a la continua necesidad de las empresas locales de atraer talento y la escasa oferta habitacional en la zona. A través de un formulario en formato digital que utiliza un modelo de currículum ciego, se aseguran procesos de selección justos, agilizados y respetuosos con la protección de datos. Esto permitirá que las empresas encuentren perfiles profesionales adecuados, mientras que las personas candidatas podrán acceder a oportunidades laborales en un entorno rural vibrante.

Objetivos del Proyecto:

- Diseñar y poner en marcha una bolsa de empleo digital gratuita, que conecta de manera ágil y justa a personas candidatas con empresas de la zona.

- Crear una bolsa de vivienda adaptada al contexto rural, facilitando a los propietarios/as ofertar sus inmuebles ya las personas trabajadoras localizar alojamiento adecuado.

- Reducir barreras económicas y territoriales en los procesos de búsqueda de empleo y vivienda, mediante el uso de plataformas digitales.

- Fomentar el arraigo poblacional en los municipios de la cumbre, impulsando condiciones de vida dignas y sostenibles.

- Visibilizar las oportunidades existentes en Artenara, Tejeda y Valleseco, promoviendo una imagen positiva, realista y actualizada del medio rural.

- Establecer alianzas con entidades locales y centros de formación, fortaleciendo el tejido social y económico del territorio.

Invitamos a todas las personas interesadas en formar parte de esta iniciativa a inscribirse durante el período establecido. Juntos, podemos contribuir a la revitalización de la cumbre de Gran Canaria, reafirmando su potencial como destino atractivo para trabajar y vivir.

El curso, que dio comienzo el 24 de febrero y que concluirá el 11 de abril, se especializa en jardinería y viveros a doce trabajadores a través del proyecto 'Fomento del empleo 2024'

La Fundación Foresta y el Cabildo de Gran Canaria ponen en marcha el programa de formación del proyecto 'Fomento del Empleo 2024', orientado a mejorar la cualificación de los trabajadores contratados. La iniciativa integra empleo y formación, proporcionando herramientas para el desarrollo laboral de los trabajadores.

La directora de la Fundación Foresta, Alicia Rodríguez, destaca que esta formación amplía las competencias de los trabajadores, mejorando sus oportunidades laborales futuras. "Este programa no solo les permite adquirir conocimientos técnicos, sino que también les ofrece una visión más amplia del sector y su importancia en la conservación del entorno natural. Creemos que dotar a los trabajadores de esta formación es clave para su inserción y estabilidad laboral, además de contribuir a la sostenibilidad medioambiental", explica Rodríguez.

Por su parte, el gerente de la Fundación Foresta, Sergio Armas, subraya la importancia de este plan, señalando que integra empleo, formación y conservación del medio natural. "La combinación de aprendizaje teórico y experiencia práctica es fundamental para garantizar que los participantes desarrollen habilidades aplicables en el mercado laboral. Desde la Fundación Foresta valoramos el respaldo del Cabildo de Gran Canaria en iniciativas como esta, que no solo benefician a los trabajadores, sino que también tienen un impacto positivo en la protección y recuperación de nuestros espacios naturales", afirma Armas.

El programa, que comenzó el 24 de febrero y concluirá el 11 de abril, se está desarrollando en las instalaciones de Agroislas. La formación permitirá a doce trabajadores en la categoría de peón forestal, adquirir conocimientos para ejecutar operaciones auxiliares en la implantación y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes, así como en la producción y mantenimiento de plantas en viveros y centros de jardinería. A la finalización del curso, obtendrán el Certificado de Profesionalidad de nivel 1 en 'Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería'.

El plan formativo consta de tres módulos teóricos y un módulo de prácticas profesionales no laborales. Los contenidos abarcan noventa horas de operaciones básicas en viveros y centros de jardinería, noventa horas de instalación de jardines, parques y zonas verdes y setenta horas de mantenimiento de estos espacios.

Como parte de la capacitación, los participantes ya han realizado actividades prácticas, incluyendo visitas al Parque Juan Pablo II en Las Palmas de Gran Canaria, donde han evaluado el estado del entorno; al vivero Jocama, donde han conocido el funcionamiento de un vivero y el manejo de plantones y semilleros; y al Jardín Canario, para identificar y valorar la flora endémica del archipiélago.

Mientras se desarrolla el curso, el resto del personal profesional continúa con trabajos forestales en el municipio de Valleseco, avanzando en las acciones de recuperación y mantenimiento ambiental.

Sobre Foresta

La Fundación Canaria para la Reforestación, Foresta, es la única fundación de capital privado que realiza actividades propias de reforestación en el Archipiélago desde 1998.

El principal objetivo que persigue esta organización es recuperar las masas forestales históricamente deforestadas para conservar el excepcional patrimonio medioambiental canario y frenar así el grave proceso de desertización y erosión que sufren las islas.

Por un lado, desarrolla planes de fomento del empleo verde y formación forestal, a través de subvenciones y aportaciones de administraciones públicas. Por otro lado, en el ámbito de la colaboración con entidades privadas, también desarrolla actuaciones de restauración medioambiental. Otra de sus líneas de actuación se centra en la laboral pedagógica que realiza en centros educativos y, en los últimos años, ha ahondado en el desarrollo de varios proyectos propios para dar continuidad a su línea de trabajo en materia medioambiental.

Son 88 alumnos, 15 trabajadores de apoyo social y administrativo, cinco son docentes y nueve profesionales expertos en la práctica laboral

El Cabildo de Gran Canaria, a través de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local que dirige Juan Díaz, ha contratado a 117 personas para el proyecto ‘Gran Canaria, Garantía Juvenil 2024-2025”. Son 88 alumnos, 15 trabajadores de apoyo social y administrativo, cinco son docentes y nueve son profesionales expertos en la práctica laboral, a los que el consejero Díaz y la directora del Servicio Canario de Empleo, Teresa Ortega, han dado la bienvenida en la Sede del Guiniguada, en Las Palmas de Gran Canaria, uno de los lugares donde se desarrollarán las prácticas.

Con esta iniciativa, la Corporación insular busca desarrollar una política activa de empleo de segunda oportunidad destinada a jóvenes desempleados, menores de 30 años, con escasa formación y activos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en la que se combina formación y empleo en el cuidado y mantenimiento de zonas naturales y en el sector primario. El programa cuenta con un presupuesto de 2.098.445 de los cuales el Cabildo de Gran Canaria aporta 524.058 euros y los 1.574.387 euros restantes proceden de una subvención del Servicio Canario de Empleo . El proyecto tiene una duración de 12 meses.

La tasa de paro femenina se redujo hasta el 14,04%, el dato más bajo desde 2008

Las mujeres tienen un nivel educativo superior, pero ocupan menos puestos directivos que los hombres

La Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Observatorio de Empleo de Canarias (Obecan), ha elaborado, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo, un informe en el que se analiza la situación de las mujeres en el ámbito laboral en las islas en el ejercicio 2024.

El pasado año creció el empleo femenino en el archipiélago alcanzando un total de 469.100 mujeres ocupadas, mientras que la tasa de paro femenina se redujo hasta el 14,04%, el dato más bajo desde 2008. Sin embargo, tras estas cifras persisten algunos desequilibrios que siguen penalizando a las mujeres.

“Además de promover políticas para impulsar la contratación femenina, es fundamental reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales”, indicó la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León.

Según el estudio, las mujeres tienen mayores dificultades para llegar a puestos de dirección y gerencia, ocupados en un 35,41% por el colectivo femenino. El 63,33% desempeña funciones de carácter administrativo y el 30,2% del empleo creado en régimen de autónomos en 2024 corresponde a mujeres.

Por sectores, la administración pública, la educación, las actividades sanitarias y los servicios sociales son las áreas con más empleo femenino, donde las mujeres representan el 60,52%; aunque, poco a poco, se aprecian avances en actividades tradicionalmente masculinizadas como las científico-técnicas. Destaca, por otra parte, que el 52,88% de las trabajadoras tienen estudios universitarios en comparación con el 47,12% de los hombres, pero a pesar de contar con un nivel educativo superior ocupan menos puestos directivos. La tasa de actividad femenina es del 54,4% frente al 63,86% de la masculina, en un contexto en el que el número de mujeres en edad de trabajar es superior al de los hombres, con 38.000 más.

Las diferencias en la carrera laboral también tienen su reflejo en los salarios de hombres y mujeres. En las ocupaciones medias es del 7,73%, esto es, 1.542,66 euros menos, mientras que en las ocupaciones altas la diferencia porcentual es del 4,66%, una remuneración de 1.664 euros menos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados en 2022.

Uno de los principales motivos que llevan a que las mujeres reciban sueldos inferiores, apunta el informe, es la mayor contratación a tiempo parcial, que se explica por la dedicación de las mujeres a los cuidados en la familia, lo que las lleva a renunciar a un mayor número de horas de trabajo fuera del hogar. El 16,43% de las mujeres tienen jornada parcial, mientras que en el caso de los hombres es un 5,90%.

La primera convocatoria del ‘Programa Formativo: Empleo sobre ruedas La Palma 2025’, impulsado por el SCE y la Fundación Nos Movemos, estará abierta hasta el próximo 14 de marzo, para la obtención de los carnets C o D

“Se trata de una excelente oportunidad, puesto que los participantes se preparan para incorporarse a un sector con una alta demanda de trabajadores”, aseguró la directora del SCE, María Teresa Ortega

La directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), María Teresa Ortega, y la responsable de proyectos de la Fundación Nos Movemos, Elizabeth Brito, han presentado este miércoles los detalles del ‘Programa Formativo: Empleo sobre ruedas La Palma 2025’, que se llevará a cabo en la isla y permitirá formar a 95 personas como conductores profesionales, priorizando a personas en situación de desempleo.

Financiado íntegramente por el SCE, con una dotación de 291.616 euros, y ejecutado por la Fundación Nos Movemos, el programa ofrece distintos cursos según el tipo de permiso al que se opte: carnet C, para conducir guaguas con más de nueve pasajeros; carnet D, para camiones de más de 3.500 kilogramos; carnet E, para circular con remolque; o carnet ADR, para transportar mercancías peligrosas.

La directora del SCE, María Teresa Ortega, explicó que “esta iniciativa es una excelente oportunidad para personas que llevan mucho tiempo en el paro y quieren explorar nuevas salidas laborales, preparándose para trabajar en un sector que necesita profesionales en la isla, pero no los encuentra”. En este sentido, apuntó que “el 100% de las personas que han completado esta formación han encontrado trabajo como conductor”.

Además, como novedad, el SCE asumirá el coste tanto de la formación como de las tasas para presentarse al examen. “Obtener estos permisos de conducción conlleva un esfuerzo económico que no todo el mundo se puede permitir y que dificulta que las empresas encuentren trabajadores”, agregó.

La directora subrayó que la Consejería de Turismo y Empleo está adaptando los programas de formación del SCE a los perfiles que requiere el mercado laboral en Canarias. “El 80% de las personas desempleadas no tiene formación, por lo que seguiremos trabajando en diseñar una oferta formativa más atractiva en ámbitos como la inteligencia artificial, la comunicación audiovisual o las energías renovables”, destacó.

Por su parte, la directora del proyecto, Elizabeth Brito, señaló que “el programa se dirige prioritariamente a personas desempleadas en riesgo de exclusión social, como parados de larga duración, mujeres, víctimas de violencia de género o mayores de 45 años, pero también pueden participar ocupados”. “Tenemos gran aceptación, hay muchos usuarios que quieren incorporarse en un sector que tiene tanta demanda en La Palma, sobre todo con el transporte de mercancías, ganadería, frutas y verduras, con las que se abastece a toda la isla”, agregó.

El plazo de inscripción a la primera convocatoria, con un total de 40 plazas para la obtención de los carnets C y D, estará abierto hasta el próximo viernes 14 de marzo, en la web de la Fundación Nos Movemos:

(http://fundacionnosmovemos.com), en el apartado de Sede Electrónica, donde puede consultarse también la información relativa a las próximas convocatorias.

Para participar, los solicitantes deben estar inscritos como demandantes de empleo u ocupados en las oficinas del SCE; además, deben estar en posesión del carnet B y estar empadronados en La Palma.

También hay requisitos específicos en cumplimiento con lo dispuesto por la Dirección General de Tráfico (DGT). En el caso de realizar el curso para la obtención del Carnet D es obligatorio tener entre 24 y 55 años, así como estar en posesión del permiso de conducción B. En cuanto al Carnet C, se exige tener más de 21 años, y al menos tres años con el carnet B en vigor. Toda la información puede consultarse tanto en la web de la Fundación Nos Movemos, como en las oficinas del SCE en La Palma.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, señaló que los procedimientos tecnológicos y digitales permitirán prestar un servicio mucho más eficiente y acorde a las necesidades actuales de la ciudadanía y empresas

Fuerteventura contará con un nuevo espacio de estancia y espera para profesionales que realizan actuaciones en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SEMAC)

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, destacó hoy en comisión parlamentaria las medidas que se están implementando con el fin de modernizar el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) de la Dirección General de Trabajo.

De León recordó que “hasta la fecha todas las actas se inscriben en un libro físico y no en soporte electrónico y lo que estamos haciendo es digitalizar toda la actividad desarrollada por el SEMAC, junto con la Dirección General de Modernización del Ejecutivo autonómico”. Además, señaló que “el objetivo es agilizar los trámites de mediación, posibilitando que las partes puedan realizar todas las cuestiones previas al acto de conciliación de forma virtual llegando así a todas las islas”.

Esto se traduce, por ejemplo, en comparecencias telemáticas, “que evitarán que cualquier persona de La Gomera o El Hierro tenga que desplazarse a Tenerife, como ocurre hasta ahora, prestando así un servicio más eficiente y cómodo y agilizando en gran medida los procedimientos”. También indicó que “esta adaptación digital y tecnológica contribuirá a un ahorro de costes a las arcas públicas”.

La consejera de Turismo y Empleo subrayó la importante labor que desempeñan los trabajadores públicos del SEMAC y anunció la próxima apertura de una nueva oficina en Puerto del Rosario, en Fuerteventura, para los profesionales que participan en los procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación. “Queremos acercar este servicio a los ciudadanos de la isla, acorde a las necesidades actuales”, concluyó.

Antonio Morales destaca que el nivel de empleabilidad de la iniciativa es elevado, “y eso significa que esta formación que se adquiere en la Administración Pública tiene prestigio y reconocimiento por parte del empresariado local”

El Proyecto NOE (Nuevas Oportunidades de Empleo) Gran Canaria, que impulsa la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria Cabildo de Gran Canaria, tutelada por Juan Díaz, cerró este lunes las puertas de su cuarta edición, la que discurrió entre los ejercicios 2023 y 2024, y en la que 170 jóvenes que ya habían terminado sus estudios han tenido la oportunidad de vivir su primera experiencia laboral, a través del contrato formativo de 12 meses que les ha permitido ocupar distintos puestos y categorías profesionales en las dependencias de la Corporación insular.

Y para llevar nuevamente adelante con éxito esta iniciativa, se ha contado con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), destinado a la contratación de personas en situación de desempleo inscritas en el Servicio Canario de Empleo (SCE), y con un presupuesto de 8.778.137 euros, de los que 5.173.700 han sido subvencionados por el Gobierno de Canarias y los 3.604.437 restantes los ha aportado el Cabildo.

Antonio Morales, líder del Gobierno de la Isla, fue el encargado de clausurar la nueva edición de este Proyecto que calificó como “una propuesta fundamental para que las personas puedan adquirir experiencia laboral, porque lo primero que te exigen para acceder al mundo del trabajo es tener experiencia y si no la tienes, es muy difícil hacerlo. Es como la pescadilla que se muerde la cola”, aseveró. “Por tanto, que adquieras en la Administración Pública los conocimientos suficientes, desde dentro y asesorados por las y los profesionales cualificados, por las y los funcionarios públicos, y que te den ese bagaje y esa posibilidad de alimentar tu currículum con esta experiencia es esencial”.

En este contexto, el presidente Morales puso de relieve que el nivel de empleabilidad del Proyecto NOE es elevado “y eso significa que esta formación que se adquiere en la Administración Pública tiene prestigio y reconocimiento por parte del empresariado local”. Por ello, no dudó en destacar la suma importancia que tienen esta iniciativa y en afirmar que, “en el Grupo de Gobierno decimos que todas las áreas deben abrir espacios, para que cuantas más personas puedan acceder ellos, mejor”.

Así, puso el acento en que, con ese convencimiento, el Cabildo forma cada año a más de un centenar de personas. “Ya son más de 500 personas en los últimos años y esto da la idea de que es muy importante poder formar, poder cualificar y poder generar experiencia para la incorporación al mundo laboral”, concluyó.

En estas mismas consideraciones coincidió el consejero Juan Díaz, quien también subrayó la relevancia de que estas y estos jóvenes puedan hacerse con la experiencia que les van a pedir a la hora de facilitarles un puesto de trabajo, “por lo que es ir allanando el futuro laboral de estas personas que han hecho sus prácticas en el Cabildo de Gran Canaria”.

Anunció, además, que su Área ya está trabajando en la próxima edición del Proyecto NOE, que dará comienzo el próximo mes de abril, con lo que se volverá a abrir otra nueva oportunidad de acceso al mundo laboral para que, como ocurrirá con quienes culminaron este lunes su formación, “muchos vayan a trabajar al servicio público, otros monten su propia empresa y otros vayan a empresas privadas”, auguró, para añadir que “siete personas han abandonado esta edición del Proyecto, porque han sido llamados por empresarios y ya están trabajando y otro dos ya están por el mismo camino, con lo que ya son nueve”, se congratuló.

Por último, la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León, recordó que esta cooperación se lleva a cabo con todos los cabildos e hizo hincapié en que, gracias a ella, “tanto másteres y graduados universitarios, como aquellas personas que han superado la Formación Profesional, tanto en el Ciclo Medio como el Superior, así como los certificados profesionales de Nivel 3 tienen la oportunidad de aprender todas las competencias correspondientes a sus distintas graduaciones”.

Un año para incrementar conocimientos y adquirir destrezas

La aventura de estos y estas 170 jóvenes arrancó el pasado día 30 de diciembre de 2023, con el pistoletazo de salida de la cuarta edición del Proyecto NOE Gran Canaria 2023 del Cabildo, que propició su incorporación a los puestos de trabajo que les ofreció la Corporación insular, en distintas categorías profesionales y formación. En detalle, esta ‘plantilla en prácticas’ ha estado integrada por 90 personas con Grado Universitario, 46 con ciclo formativo de Grado Superior, 31 personas con ciclo formativo de Grado Medio y 3 certificados de profesionalidad Nivel 3.

Asimismo, desde la Consejería se incide en que, en esta edición, se dio prioridad a la contratación de jóvenes inscritos e inscritas en el Plan Nacional de Garantía Juvenil (PNGJ), así como a colectivos de diversidad funcional y, de este modo, se facilitó la oportunidad de una primera experiencia laboral a integrantes de grupos que, a priori, tienen mayor dificultad de acceso al mercado laboral.

Además, destacan que, en este grupo, hay 81 hombres y 89 mujeres; que 18 forman parte del colectivo de diversidad funcional y que 146 tiene menos de 30 años.

Pero es que, junto a estas 170 personas, el Cabildo de Gran Canaria contrató a 21 perfiles profesionales que desempeñaron funciones de diversa índole, tanto en la etapa previa de selección de las y los jóvenes como en la posterior de ejecución y seguimiento del Proyecto, por lo que el total de contrataciones se elevó a 191.

Igualmente, recalcan que las y los seleccionados contaron con 84 gestores y gestoras de prácticas, que fueron elegidos por los propios servicios de la Corporación Insular y que realizaron el acompañamiento, el seguimiento y la tutorización de las funciones que han ejecutado en cada puesto de trabajo.

De esta manera y contando con toda la infraestructura de la Institución insular y con ese apoyo, estas y estos contratados en prácticas pudieron adquirir más conocimientos y destrezas en el desarrollo de sus competencias en las dependencias de las consejerías de Presidencia y Movilidad Sostenible, Obras Públicas e Infraestructuras, Arquitectura y Vivienda; Cultura; Hacienda y Emergencias; Política Territorial y Paisaje; Desarrollo Económico, Industria, Comercio y Artesanía; Cooperación Institucional y Solidaridad Internacional; Empleo y Desarrollo Local; Sector Primario, Soberanía Alimentaria y Seguridad Hídrica; Medio Ambiente, Clima, Energía y Conocimiento, Educación y Juventud.