El nuevo Barómetro de Igualdad y Diversidad de Canarias ha analizado diferentes indicadores con el objetivo de identificar los ámbitos con mayor desigualdad y servir de herramienta para el diseño de las políticas en esta materia

El Barómetro de Igualdad y Diversidad del Archipiélago (BIDA), presentado este jueves por la viceconsejera de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias, Sylvia Jaén, la directora del Laboratorio de Innovación Social de la Universidad de La Laguna y del laboratorio Igual Lab, Mónica Dios, y la responsable de la investigación, Vicenta Poveda, sitúa a Canarias en el puesto número doce en el ranking de la igualdad, por encima de la media europea.

Sylvia Jaén explicó que BIDA, realizado en el último año y medio, está integrado por tres instrumentos de investigación: el Sistema de Indicadores de Igualdad y Diversidad de Canarias, el Índice de Igualdad de Género de Canarias y el Estudio Vivencias de la (Des)igualdad desde la Diversidad y destacó que Canarias es “la tercera comunidad que adapta el índice europeo de igualdad lo que permite hacer una comparativa europea y también dentro de España”. “BIDA da una fotografía para ir enfocando y da una conclusión: la igualdad no se importa hay que trabajarla en cada territorio”.

La investigadora de BIDA puso en valor la puntuación por encima de la media que alcanza Canarias pero resaltó que los indicadores siguen siendo “bastante desfavorables” para las mujeres canarias “los datos describen un mercado laboral muy desigual donde todos los indicadores son desfavorables para las mujeres, además perciben menos ingresos en salarios, prestaciones, y siguen vinculadas a los cuidados”.

Sistema de indicadores de Igualdad y Diversidad

Tras el análisis de 61 indicadores diferentes, BIDA concluye que las mujeres acceden menos y en peores condiciones al empleo a pesar de estar más formadas. Apunta que es en los cuidados donde se dan las mayores brechas de género: las mujeres asumen las excedencias para el cuidado de hijos/as y otras personas, realizan en solitario de forma mayoritaria los cuidados del hogar y de las personas y les dedican más tiempo.

En el ámbito laboral, del total de personas afectadas por regulaciones de empleo, que vieron reducida su jornada de trabajo, casi el 90% fueron mujeres. 8 de cada 10 personas que se autocalifican inactivas por dedicarse a las “labores del hogar” son mujeres y 95 de cada 100 abandonan su trabajo para cuidar de menores o personas en situación de dependencia.

En el de educación, destaca que solo 1 de cada 4 hombres estudia grados de carácter social, mientras que en los estudios técnicos 3 de cada 4 son hombres.

En lo que se refiere a corresponsabilidad, el 75% de quienes asumen las tareas del hogar en solitario son mujeres.

En el espacio socioeconómico, el porcentaje de hombres duplica al de las mujeres en los puestos de dirección y gerencia, y los empresarios con personal asalariado es más del doble que el de empresarias.

Índice de Igualdad de Género

Como apunta el estudio, “Canarias forma parte de los territorios que han alcanzado un índice superior a los 70 puntos. Presenta un índice similar al de España, Cataluña y Euskadi (las dos únicas comunidades que han hecho esta medición, y superior a la puntuación media de la UE y dos países del norte de Europa (Alemania y Austria), a los que se les presupone un mayor recorrido en materia de igualdad entre mujeres y hombres”.

El Índice de Igualdad de Género en Canarias es igual a 71,9 puntos en una escala, fijada por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, en la que 100 representa la igualdad plena. El más elevado es el índice de salud, que se sitúa en el 91,1, y el más bajo el que mide el tiempo dedicado a los cuidados y a las actividades sociales, que es de 62 (29,1 puntos por debajo de Salud y casi 9 puntos alejada del índice global canario). El resto de dimensiones, Empleo, Dinero, Conocimiento y Poder, presenta unas puntuaciones en torno a los 70 puntos.

Estudio Vivencias de la (Des)igualdad desde la Diversidad

BIDA concluye con un apartado de análisis cualitativo en el que muestra algunas reflexiones de los seis encuentros celebrados entre los meses de noviembre y diciembre de 2022, en las islas de Tenerife y Gran Canaria.

El análisis de esta información refleja como recoge el informe “una realidad caracterizada por la (des)igualdad y la discriminación en multitud de formas y espacios. Unas vivencias que, en muchas ocasiones, tienen un fuerte impacto en la vida de las personas y que persisten, a pesar de los importantes cambios sociales, culturales y legislativos que se han producido en materia de igualdad”.

BIDA ha sido desarrollado por la línea de Datos del laboratorio de igualdad de la Universidad de La Laguna (ULL), Igual Lab, que es fruto del convenio de colaboración establecido entre la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud y la ULL, en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria.

El Cabildo de Gran Canaria creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, a la vista del acuerdo que ha alcanzado hoy el Consejo de Gobierno Insular, al refrendar la propuesta de la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia que gestiona Sara Ramírez

Este acuerdo da cumplimiento a uno de los objetivos que se planteó el Pacto de Gobierno Insular vigente, que, en su punto 114, establece: “Potenciaremos la transversalidad, creando una Comisión de Igualdad interdepartamental en el Cabildo, compuesta por personas nombradas de cada servicio del Cabildo, que serán responsables de Igualdad en cada una de sus áreas.”

Del mismo modo, la propuesta se sustenta en el artículo 67 de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que, en su apartado 1, estipula: “Se creará la Comisión Interdepartamental para la igualdad entre Mujeres y Hombres, en la que estarán representadas todas las consejerías del Gobierno de Canarias, como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la administración canaria en materia de igualdad de género, que será presidida por la persona titular de la consejería competente en materia de igualdad”.

Así, la nueva Comisión tendrá como funciones promover la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Administración insular; hacer el seguimiento del cumplimiento de las leyes de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres), del Plan de Igualdad institucional y del Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita y de los informes de evaluación de impacto de género elaborados por las distintas consejerías del Cabildo, cuando sean necesarios de acuerdo con la normativa aplicable, así como cualquier otra función que le sea atribuida en materia de igualdad de género.

El nuevo órgano estará compuesto por un presidente, que será la persona titular de la consejería competente en materia de Igualdad; un vicepresidente, que será la o el titular de la Dirección Insular de Igualdad; tres vocales designados por las o los responsables de las restantes consejerías del Cabildo de Gran Canaria, y la o el secretario, que será una empleada o un empleado público de la Sección Técnica integrada en el Servicio de Igualdad, que actuará con voz, pero sin voto.

El Consejo de Gobierno Insular del Cabildo de Gran Canaria ha dado hoy luz verde, a instancia de la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia que tutela Sara Ramírez, a la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para el ejercicio 2023, destinada a entidades sin ánimo de lucro de la Isla, para el desarrollo del Marco Estratégico para la Igualdad Gran Canaria Infinita (MEIGCI), por un importe de 400.000 euros

Con estas ayudas, la Corporación insular dará cobertura a las iniciativas emanadas de la sociedad civil organizada, a través de entidades sin ánimo de lucro (asociaciones, fundaciones y entidades religiosas), que presenten proyectos de intervención amparados por el MEIGCI, que, entre otras finalidades, busca desarrollar políticas activas, con perspectiva de género, que incentiven la igualdad y superen cualquier discriminación social, económica, laboral, cultural, por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, para dar cumplimiento así a los principios establecidos en la Constitución Española, en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, en la Ley Canaria 1/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y en la Ley Canaria 2/2021 de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales.

Y es que el MEIGCI es una estrategia insular que responde al principio de colaboración y coordinación entre instituciones públicas y agentes sociales, y, de esta forma, las entidades sin ánimo de lucro podrán contribuir a desarrollar políticas de igualdad en la sociedad grancanaria, en consonancia con los objetivos planteados por el Cabildo de Gran Canaria.

Así, cada entidad podrá presentar una única solicitud y, en el caso de que hubiera dos o más, siempre se tendrá en cuenta la primera, y el importe máximo que se concederá a cada entidad beneficiaria no podrá exceder de 20.000 euros, para proyectos cuyo plazo de ejecución.

Cabe indicar que no se considerarán aptos para recibir estos fondos los proyectos y actividades que, por su insuficiencia y/o imprecisa información, hagan imposible la valoración técnica; los que no se adecúen al objeto o finalidad de la convocatoria; los relacionados con la intervención especializada en violencia de género a que se refiere la Ley Canaria 16/2003 de 8 de Abril de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género y la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, que tengan subvención nominada en el presupuesto de este servicio; los vinculados a investigaciones y estudios o a la atención a violencias machistas, y los que asociados a fiestas, excursiones, viajes y otras acciones análogas.

La solicitud se formalizará conforme al modelo Anexo I que aparece en la convocatoria y se efectuará en los enlaces https://sede.grancanaria.com o https://rec.redsara.es, en un plazo de 10 días, contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Los presidentes del CB Gran Canaria y del CB Canarias rubricaron ante la consejera de Igualdad su adhesión a la Estrategia de Transición Igualitaria

El entorno del Olímpico de Badalona fue escenario de una rúbrica histórica para el deporte canario. Sitapha Savané y Félix Hernández, presidentes del CB Gran Canaria y del CB Canarias, simbolizaron, en presencia de la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, la adhesión de las dos entidades a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria del Ejecutivo regional.

Este abrazo, arropado por la afición de ambos equipos desplazada a Badalona, cobró especial relevancia al producirse horas antes del enfrentamiento entre los dos representativos isleños en la eliminatoria de cuartos de final de la Copa del Rey de baloncesto.

Fue una mañana emotiva, en la que el abrazo entre los dos mandatarios, secundó la propuesta de la Estrategia: Abraza la igualdad que suma. Además de la firma de los presidentes, las aficiones claretianas recibieron 700 aplaudidores con la imagen de un jugador cada equipo.

La Estrategia Canaria de Transición Igualitaria del Gobierno de Canarias, impulsada desde la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad, tiene como objetivo dotar las islas de una base cultural que afiance la igualdad y la diversidad como valores irrenunciables.

La consejera Noemí Santana se congratuló de que dos de los principales exponentes del deporte de élite en el archipiélago hayan decidido secundar esta iniciativa, a la que ya se han sumado con anterioridad una representación relevante de las federaciones deportivas de las islas: “Nos sentimos muy orgullosas de que dos entidades de este nivel compartan con nosotras la importancia de construir una Canarias más igualitaria. Por lo tanto, más justa”, indicó.

Santana incidió en que “el compromiso que están demostrando con este abrazo los presidentes de Gran Canaria y CB Canarias es muy simbólico porque se dirige a un número muy importante de aficionados. Tanto Sitapha Savané como Félix Hernández, en representación de sus equipos, están demostrando que actores importantes del tejido social de las islas quieren representar espacios libres de discriminación. Y eso, en un mundo como el del deporte, es transformador”.

Por su parte, Sitapha Savané, responsable ejecutivo del Gran Canaria, puso de relevancia la importancia de que apenas horas antes de enfrentarse en un partido decisivo al más alto nivel los dos principales clubes del baloncesto masculino regional ejemplificaran que los valores están por encima de la rivalidad. “Teníamos claro -manifestó- que como entidades relevantes debemos contribuir a ser importantes en la sociedad canaria. No solo en los días señalados, sino en un trabajo continuado. Por eso estamos yendo de la mano del equipo de la consejera Noemí Santana”.

En esa línea se manifestó su homólogo en el CB Canarias, Félix Hernández, que además de incidir en el mensaje de Savané quiso subrayar que “desde el primer día que nos propusieron sumar fuerzas por la igualdad decidimos implicarnos. Nos toca a todos remar juntos en la búsqueda de una sociedad más igualitaria”.

El contenido de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria ofrece a las administraciones o entidades que se adhieren planificación y formación en material igualdad, desde el trabajo conjunto con personal de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad, y con los datos que se extraen de ese marco común.

El deporte es parte troncal de la Estrategia que ya cuenta con la adhesión de las federaciones canarias de Baloncesto, Natación, Esgrima, Atletismo, Surf, Vela y la Federación Interinsular de Fútbol de Las Palmas.

La Concejalía para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Gáldar va a desarrollar en los centros educativos del municipio el Plan Corresponsables, impulsado por el Ministerio de Igualdad y promovido por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias

Dicho servicio quiere facilitar la conciliación de las familias con niñas, niños y jóvenes de 3 a 14 años de edad, ambos incluidos, con los centros educativos como mediadores. Las inscripciones se pueden realizar hasta el 25 de septiembre de 2022 a través del correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Para ello, el Plan Corresponsables tiene previsto comenzar a partir de octubre hasta, en principio, diciembre un servicio de Ludoteca en los centros educativos del municipio. El objetivo es ofrecer un acompañamiento lúdico-educativo a menores, acercándoles a actividades creativas, educativas, lúdicas y deportivas. La empresa Sportmadness se hará cargo del diseño y ejecución de dichas actividades. La ludoteca es gratuita pero las plazas son limitadas, siendo su horario de 14.00 a 18.00 horas y durante la misma tendrán la merienda incluida.

Las personas beneficiarias de los servicios del Plan Corresponsables de Gáldar serán los niños, niñas y jóvenes menores de 3 hasta 14 años, ambos inclusive, integrantes de unidades familiares de diversa conformación, cuyas personas adultas a cargo se encuentren en situación de alta laboral, en situación de desempleo pero perceptoras de la Prestación Canaria de Inserción o Ingreso mínimo vital, en situación de desempleo con necesidad de realización de acciones formativas o en proceso de búsqueda activa de empleo, en situación de desempleo con perfil de difícil inserción -mujeres en situación de desempleo de larga duración y mujeres mayores de 45 años demandantes de empleo-, víctimas de violencia de género y otras formas de violencia machista y con residencia efectiva en en el municipio de Gáldar con un año previo a la fecha de apertura de convocatoria de acceso.

Dentro de la diversa conformación familiar, será prioritario el acceso al apoyo de la bolsa de cuidados de familias monomarentales y monoparentales, con prioridad a aquellas que se encuentren percibiendo la Prestación Canaria de Inserción, así como también a unidades familiares en las que concurren las circunstancias de alta laboral o desempleo en proceso de inserción, en las que existan otras responsabilidades relacionadas con los cuidados además de los propios a menores.

Para ello la Concejalía para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Gáldar pone a disposición de las familias la ficha de inscripción que se puede descargar en el enlace que se encuentra debajo de estas líneas.

https://www.galdar.es/wp-content/uploads/2022/09/Ficha-de-inscripcion.pdf

Santa María de Guía de Gran Canaria fomenta el liderazgo femenino, la conciliación y la corresponsabilidad en talleres para mujeres de toda Gran Canaria

Ha organizado una docena de encuentros formativos y participativos de septiembre a diciembre

La iniciativa del Ayuntamiento norteño forma parte del proyecto ‘Guía Infinita’ en el contexto del Marco Estratégico por la Igualdad insular

Desde la Concejalía del Igualdad que dirige Isabel Rodríguez en el Ayuntamiento de Santa María de Guía de Gran Canaria, se ha organizado una docena de encuentros formativos y participativos dirigidos a personas cuidadoras, fundamentalmente mujeres de toda Gran Canaria distribuidos en tres módulos: “liderazgo femenino”, “salud y autocuidado” y “Espacio formativo sobre igualdad, corresponsabilidad y coeducación”.

La iniciativa incluye citas los jueves de sepƟembre a noviembre, con un encuentro final en diciembre. Esta propuesta forma parte del proyecto ‘Guía Infinita: Conciliación para el liderazgo’, puesto en marcha por la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Santa María de Guía con el apoyo de la Consejería de Igualdad del Cabildo en el contexto de su Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita.

Las doce sesiones, que darán continuidad a las celebradas entre marzo y junio, tendrán un carácter participativo y vivencial y serán impartidas por Raquel Morales y Ana Lidia Fernández de la asociación Opciónate y por el orientador profesional Raúl Henríq en el Centro Polivalente Municipal Casa Margarita, en la calle Doctor Chil 10 de Becerril. Las inscripciones pueden formalizarse ya a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., o en el siguiente enlace al formulario de inscripción hƩps://forms.gle/YHnyv1oxwxMNHk9G8   

La primera cita será este Jueves 15 de septiembre con los talleres sobre ‘Liderazgo femenino’ que serán imparƟdos por el especialista Raúl Henríq con el primer taller titulado “Que ser el resto de nuestros días”. Continuará el 29 de septiembre con el taller “Lo más importante para ti ahora”, el 13 de octubre “eres única e irrepetible”, el 27 de octubre “liderazgo inteligente y emocional”, el 10 de noviembre “liderando situaciones conflictivas”, y finaliza el 24 de noviembre con el taller “inspira a otras personas”.

Por su parte, los talleres de ‘Salud y autocuidados para personas cuidadoras’, facilitados por Opciónate, se desarrollarán los días 22 de sepƟembre bajo el tutulo “cuida tu salud”, 6 de octubre “Cuidate en tus relaciones” y 3 de noviembre “Cuidar no es tarea de una sola persona”, centrarán en el cuidado de la salud, las relaciones y la importancia de la visión colectiva de los cuidados.

En cuanto al ‘Espacio formativo sobre igualdad, corresponsabilidad y coeducación’, impartidos también por Opciónate, tendrá lugar de manera excepcional el martes 20 de septiembre bajo el titulo ‘Coeducación, equidad y propuestas para la conciliación y el equilibrio vital’, seguida el jueves 20 de octubre la denominada ‘¿Estudias o trabajas? ¿Concilias? Legislación, modelos, recursos y apoyos para la conciliación de la vida personal y profesional’. Este espacio se cerrará el 17 de noviembre con el taller ‘Alternativas, estrategias y cambios conƟgo misma/o, en la pareja, con las y los jóvenes y niñas/os, en el ámbito familiar y laboral’.

El objetivo de estos encuentros es reflexionar individual y colectivamente sobre los cuidados, la corresponsabilidad en la vida personal, familiar y profesional, los roles de género, la coeducación y el liderazgo femenino para identificar dificultades y retos actuales y definir nuevos modelos de mayor equilibrio en la planificación, desarrollo y valoración de las tareas necesarias en los distintos ámbitos.

Para ello, se realizarán ejercicios teórico-prácticos, el análisis de la organización personal, familiar y de los equipos de trabajo, las necesidades y costumbres actuales, así como propuestas de mejora.

Estas nuevas sesiones completarán una visión de conjunto tras los talleres que tuvieron lugar de marzo a junio y en los que se abordaron aspectos como las tareas imprescindibles para sostener la vida socioeconómica, personal y familiar, así como los roles, tareas y corresponsabilidades desde el enfoque de género y edad y la organización cotidiana y prioridades personales, sociales, laborales y familiares.

Se trata de una línea central dentro del proyecto ‘Guía Infinita’, que afronta dos temáticas distintas pero interdependientes que afectan al desenvolvimiento de las mujeres en su vida profesional, familiar y social: por un lado, el liderazgo y por otro el autocuidado, la conciliación y la corresponsabilidad.

Una treintena de personas podrán disfrutar de una jornada didáctica impartida por personal de la Concejalía de Medio Ambiente del consistorio aruquense, en la que se incidirá especialmente en el papel de la mujer en el entorno natural del municipio

La Concejalía de Políticas de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, realizará un sendero con perspectiva de género en Arucas. Una ruta circular por las Presas del Pinto (La Goleta) con la colaboración de la Concejalía de Medio Ambiente una nueva acción del proyecto denominado “Caminando en Igualdad”.

Esta acción tiene carácter gratuito y se llevará a cabo el sábado 3 de septiembre, con salida desde la Parroquia Nuestra Señora del Rosario del barrio de La Goleta Para participar en la actividad, las personas interesadas deberán inscribirse a partir del 22 de Agosto, bien acercándose a las dependencias de la Concejalía de Igualdad, sita en Plaza de los Derechos Humanos n.º 3, bien a través de los teléfonos de contacto: 928) 622448 y 928) 601948, en horario de 09:00 a 14:00 horas, o través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

El Ejecutivo canario e Instituciones Penitenciarias firman en La Palma un acuerdo para desarrollar modelos relacionales igualitarios y democráticos dentro de la población penitenciaria y el personal de prisiones

Noemí Santana anunció una nueva partida de 6 millones de euros para la adquisición de enseres para las familias damnificadas por el volcán que asoló la isla, en una reunión posterior con Cabildo y ayuntamientos

“Por primera vez se firma un convenio de este tipo en Canarias, un hito que nos permite avanzar y sumar en igualdad sumando la voluntad del actual Ministerio del Interior con el trabajo que llevamos a cabo desde el Gobierno de Canarias en el camino hacia a la igualdad y la diversidad en las prisiones de nuestro Archipiélago”, afirmó la consejera de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias, Noemí Santana, durante el acto de firma del convenio de colaboración establecido con la Secretaría de Instituciones Penitenciarias para el desarrollo del programa Tándem, Programa para la Transición Igualitaria de los Penitenciarios de Canarias.

“Hay una voluntad clara e inequívoca en avanzar en toda la sociedad y las seis prisiones canarias forman parte de nuestra sociedad”, indicó Santana quien matizó su departamento lleva trabajando de forma conjunta desde inicios de año con Instituciones Penitenciarias en este programa, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad y el respeto a la diversidad en el ámbito de los centros penitenciarios, dotando a los profesionales de las herramientas necesarias para potenciar el derecho a la igualdad y la diversidad y la no discriminación en los recursos de reclusión de las islas.

Por su parte, el Secretario General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio de Interior, Ángel Luis Ortiz, afirmó que “las mujeres solo representan un 7,2 por ciento de la población reclusa y para nosotros es fundamental esta formación, que nos dará recursos para atenderlas de la mejor manera posible por ejemplo en la organización de actividades. Por eso agradecemos al Gobierno de Canarias, y en especial a la consejera de Derechos Sociales, que se hayan acordado de Instituciones Penitenciarias para sumarnos a la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria”.

El acuerdo firmado permitirá trabajar de forma conjunta en el desarrollo de modelos de convivencia y relacionales igualitarios y democráticos dentro de la población penitenciaria y el personal de prisiones, conjugando la transversalidad de la perspectiva de género con la diversidad de realidades como migraciones, diversidad sexual y de género, edad, diversidad funcional, religión u otras.

El acuerdo establecido con Instituciones Penitenciarias contempla el desarrollo del programa Tándem, Programa para la Transición Igualitaria de los Penitenciarios de Canarias, que comienza su trabajo con la formación y el asesoramiento a los cargos de mayor responsabilidad dentro de las prisiones canarias, así como sus comités de igualdad, con el fin de impulsar cambios estructurales que vayan desde el plano institucional hasta el familiar.

La iniciativa se enmarca dentro de las actuaciones puestas en marcha en el marco de la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria (2022-2026), impulsada por la Viceconsejería de Igualdad del Ejecutivo canario, que dirige Sylvia Jaén, que tiene como fin, entre otras líneas de trabajo, incidir en los sectores sociales marginalizados, separados por muros de hormigón o por barreras económicas y/o culturales.

Tras la firma del convenio, se desarrollaron un conjunto de mesas de trabajo con la participación de representantes de cada uno de los seis centros penitenciarios de las islas con el fin de poner las bases del necesario trabajo en red.

Nueva partida de 6 millones de euros para ayudas en enseres

Tras la firma del convenio, la consejera de Derechos Sociales mantuvo una reunión de trabajo con los responsable del área de Asuntos Sociales del Cabildo de La Palma y con las concejalas del área de los municipios afectados por el volcán, para valorar las ayudas recibidas y la situación social generada por el volcán que afectó a la isla.

En este encuentro, la consejera de Derechos Sociales anunció que el Estado, a través del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 que dirige Ione Belarra, destinará una nueva partida complementaria de 6,2 millones de euros para la adquisición de enseres para las personas y familias damnificadas por la erupción del volcán.

Esta partida se suma a la partida financieras ya ejecutada para estas ayudas para enseres de 5 millones de euros que ha llegado a cubrir a 420 personas.

“Con estas nuevas partida en ayudas para enseres se podrán llegar en global a unas 1000 personas”, aseguró Santana.

El área de Igualdad Cabildo de Gran Canaria ha celebrado una de las reuniones que con una periodicidad trimes-tral mantiene la Corporación Insular con representantes de los 21 ayuntamientos de la isla para coordinar acciones en materia de Igualdad

En esta reunión se ha planteado la coordinación de acciones para la conmemoración del 25 de Noviembre, Día contra la Violencia de Género, y la presentación de del proyecto a elaborar con el título de ‘Estudio y diagnóstico participativo de mujeres migrantes en la isla de Gran Canaria’, que desarrollará la Entidad Social “Alianza por la Solidaridad”, para el cual se ha solicitado la colaboración de todos los municipios para la realización del diagnóstico.

Otras cuestiones abordadas en la reunión fueron los Servicios de Prevención y Atención Integral a Mujeres y Menores Víctimas de Violencia de Género. Conve-nio Cabildo/ICI 2023-2026. El programa de actividades por el Día de las Mujeres Rurales, que tendrá lugar el próximo 15 de octubre 2022; la propuesta de en-cuentro de la Red de Violencia de Género de Gran Canaria.

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, y la consejera insular de Igualdad, Sara Ramírez, han ratificado el compromiso del Gobierno grancanario de continuar acometiendo acciones y políticas en favor de los derechos de los colectivos LGTBI, en el acto institucional que ha celebrado la Institución, para conmemorar el Día Internacional del Orgullo de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales, Transgénero e Intersexuales, que se celebra cada 28 de junio. Como colofón a la jornada, esta noche, a partir de las 21.00 horas, el edificio del Cabildo se iluminará con los colores de la bandera LGTBI

En el evento que tuvo lugar en la fachada del Cabildo, en compañía del personal del área de Igualdad, colectivo GAMÁ y consejeros/as del Grupo de Gobierno y de la oposición, Antonio Morales ha puesto voz al manifiesto de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), que defiende que las instituciones deben asegurar la igualdad de todas las personas LGTBI y sus familias, como elemento esencial de una buena convivencia, para el progreso y el desarrollo social.

Para lograrlo, ha sostenido que la obligación de las administraciones es frenar los discursos de odio que se vienen escuchando desde hace algún tiempo, “haciendo de muro, para concienciar a la sociedad de que todas las personas, sin importar su identidad u orientación sexual, pueden ejercer sin miedo y con respeto todas las facultades y derechos que les corresponden como ciudadanos y ciudadanas”, ha manifestado.

A este respecto, ha recordado el importante avance que se produjo en 2021, con la aprobación por parte del Parlamento Europeo de una resolución que declara la Unión Europea como zona de libertad para las personas LGTBI.

De este modo, y consciente del papel que desempeñan los ayuntamientos, diputaciones provinciales, cabildos y consejos insulares en esta lucha, Morales ha defendido las reivindicaciones de la FEMP, que se suma a la defensa del derecho a la plena igualdad, la dignidad y al libre desarrollo de la identidad sexual y/o de género, e invita a todas las entidades locales a adherirse a la causa. Además, se compromete a seguir acometiendo políticas para erradicar las actitudes LGTBIfóbicas y a promover consensos para que se adopten las medidas necesarias para combatir la desigualdad por orientación sexual o identidad de género en todos los niveles de la Administración. Por último, expresa su preocupación por los casos documentados internacionalmente, que ponen de manifiesto la criminalización de la homosexualidad y la transexualidad, la privación derechos y discriminación legal, así como la impunidad de estos crímenes.

Canarias sí avanza

Por su parte, Sara Ramírez, y el equipo de la Consejería de Igualdad han transmitido el manifiesto del Cabildo de Gran Canaria, en el que se constata cómo, a nivel estatal, los avances en los derechos de las personas LGTBI se han frenado, al caer desde el segundo hasta el décimo puesto en el índice Rainbow Europe que clasifica la situación legal y política del colectivo en 49 países europeos. Un hecho que la Corporación insular atribuye a la radicalización en las actitudes de odio de quienes discriminan, el no reconocimiento de la libre autodeterminación de las personas trans, la invisibilidad de las personas no binarias y la aún vigente necesidad de presentar un diagnóstico de disforia de género y, por tanto, una patologización de la identidad de las personas trans.

No obstante, también han incidido en que Canarias sí sigue progresando, especialmente con la aprobación unánime del Parlamento regional, en 2021, de la ‘Ley de igualdad social y no discriminación por razón de identidad de género, expresión de género y características sexuales’, que establece la libre autodeterminación de la identidad y de la expresión de género, e incorpora la realidad de las personas intersex.

Asimismo, han puesto en valor la labor que desarrolla la Institución insular, que trabaja para combatir las discriminaciones que sufren las personas trans en el ámbito del empleo, en la ‘Mesa monográfica para la inserción laboral de las personas trans’ de la que forma parte junto a grupos políticos, sindicatos, entidades sociales, ayuntamientos, el Servicio Canario de Empleo, el Gobierno de Canarias, la Confederación Canaria de Empresarios y la Cámara de Comercio.

De hecho, han subrayado que, actualmente, se está realizando un diagnóstico de la realidad laboral de este colectivo, cuyos resultados coinciden con la publicación el pasado mes de abril de un estudio del Ministerio de Igualdad que sitúa su tasa de actividad en España en el 34%. Así, se estima que el nivel de paro de estas personas se encuentra en el 46,5%, una cifra muy superior a la media de la población española.

Ante esto, han recalcado la necesidad de impulsar políticas de diversidad encaminadas a la lucha contra la LGTBfobia; fomentar proyectos vinculados con la memoria histórica LGTBI y con la visibilización de personas referentes del colectivo; promocionar acciones encaminadas a sensibilizar contra las discriminaciones que sufren las personas trans y por el reconocimiento de que las personas no binarias e intersexuales también existen, e instar al Gobierno de España y a las fuerzas políticas presentes en el Congreso de los Diputados a que, junto con la participación de los colectivos LGTBI, apruebe la Ley Integral Trans y de Igualdad LGTBI.