La resolución de la primera de las convocatorias de formación para el periodo 2022-2024 se ha adjudicado por cerca de 60 millones de euros, que permitirán formar a 28.000 personas en algunas de las áreas más demandadas por el empresariado

Este programa formativo se complementará con otras actuaciones, que elevarán la inversión en la formación de personas desempleadas y ocupadas por encima de los 136 millones de euros

El Servicio Canario de Empleo (SCE) acaba de adjudicar la mayor oferta de cursos formativos para personas desempleadas, jamás adjudicada desde el departamento autonómico. En concreto, este servicio, adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, financiará 1.479 cursos que, con una inversión de 59.879.934,75 euros, permitirán mejorar la formación de en torno a 28.000 personas desempleadas del archipiélago. Una oferta para personas desempleadas “que es 5,3 millones de euros superior a la que se destinó en 2019, al inicio de la Legislatura, y supone rozar los 217 millones de euros solo para la formación de personas sin empleo en los últimos cuatro años”, como explicó la consejera del área, Elena Máñez.

Máñez resaltó durante la presentación de la oferta formativa adjudicada “el exhaustivo trabajo realizado en el seno del Consejo General de Empleo por la administración, las patronales y los sindicatos para localizar las prioridades formativas que demanda el mercado laboral y articular en una estrecha colaboración la mejor oferta posible”.

Por su parte, la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, señaló “el equilibrio alcanzado en esta adjudicación, entre la formación en sectores consolidados, como la Hostelería, y el impulso a sectores prometedores, como el de Informática y Comunicaciones”. Una formación que también “impulsará más que nunca la implantación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Canarias”, según Rodríguez, “porque triplica los contenidos sobre inserción laboral, sensibilización medioambiental, igualdad de género e incluye el establecimiento de objetivos profesionales y planes de acción para las diferentes actuaciones formativas”.

Así, entre la oferta adjudicada a las entidades de formación del archipiélago, destacan por volumen los 418 cursos para la enseñanza de idiomas, que siguen estando entre los conocimientos más demandados entre las empresas de unas islas con gran peso del sector turístico y mejorarán las oportunidades laborales de al menos a 7.500 desempleadas y desempleados.

En segundo lugar, cobran importancia las 224 acciones formativas de Informática y Comunicaciones, sector que abarca las nuevas tecnologías, como la Inteligencia Artificial, el uso de drones o el trabajo con Blockchain y Big Data, y que previsiblemente tendrá una demanda de personas cualificadas exponencial en el presente lustro. En esta área se invertirán casi 5,4 millones de euros, lo que supone un incremento del 81% con relación al año anterior, y con sus actuaciones se pretende dar respuesta a las necesidades de los diferentes perfiles de personas desempleadas de Canarias, en un mercado laboral inmerso en un proceso de digitalización irreversible.

Así, entre los 224 cursos, para cerca de 3.400 personas, el SCE ha incluido 140 que no conducen a la obtención de un certificado de profesionalidad, pero son de muy alta especialización y, en el otro rango de necesidades formativas, se financiarán 51 acciones para formar a las personas en paro en Competencias digitales básicas y avanzadas, como vía para que puedan comenzar a integrarse realmente en el mercado laboral, al adquirir competencias clave para el aprendizaje y el progreso laboral.

Por su parte, el área de Hostelería y Turismo destaca por ser la familia profesional con mayor promedio de horas de formación en cada curso y destaca especialmente el área de restauración, con 50.000 horas de formación reunidas en torno a solo 83 acciones formativas, de las que podrán disfrutar 1.500 personas.

El listado completo de áreas y cursos adjudicados se puede consultar en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Empleo:

https://sede.gobiernodecanarias.org/empleo/anuncios/e8d729c1-60f4-4cae-8e77-6763c3288295

Otras formaciones

Estas actuaciones para personas desempleadas se complementan con varias líneas de trabajo con las que el Servicio Canario de Empleo impulsa la contratación de personas sin empleo, pero también favorece la continuidad de las personas empleadas en el mercado laboral, al ofrecer formación adaptada a las necesidades del tejido productivo en cada momento, y que añaden 76,3 millones de euros más a las políticas formativas del departamento autonómico.

Así, en 2023 se ejecutarán proyectos de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) por 45 millones de euros, que permitirán a personas desempleadas aprender con la práctica mientras cobran un sueldo en ocupaciones para las que son contratadas aproximadamente durante un año; se invertirán 13,5 millones de euros para la formación de personas ocupadas; 4,1 millones de euros serán para iniciativas de formación con compromiso de contratación y se desarrollarán proyectos de itinerarios integrados de inserción laboral, para colectivos vulnerables, por 4 millones más.

Además, el trabajo del SCE ha servido para convocar 8 millones de euros en concurrencia competitiva, de los proyectos ‘upskilling’ y ‘reskilling’ financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), que permiten ofertar a las empresas una formación “a la carta”, por la que las empresas comunican al servicio qué formación concreta necesita su plantilla ya contratada o por contratar, para seguir siendo competitiva, y se diseñan las acciones que necesitan.

En esta línea, se destinan también 1,7 millones de euros de los fondos MRR para la formación en competencias digitales, al entender que este tipo de habilidades están comenzado a ser imprescindibles ya en buena parte de las ocupaciones laborales.

El Ayuntamiento de la Villa de Firgas, ha procedido a la contratación de once nuevos trabajadores/as en situación de desempleo a través de la Concejalía de Desarrollo Local bajo la gestión directa del Alcalde, Jaime Hernández.

En esta ocasión a cargo del proyecto PLAN DE EMPLEO PARA UNIDADES FAMILIARES SIN RECURSO ANUALIDAD 2022-2023, del la Consejería de Empleo del Cabildo de Gran Canaria con un importe de ciento doce mil euros – 112.000 € por los que se ha procedido a la contratación de un total de diez trabajadores/as peones de limpieza viaria y una orientadora laboral

De esta manera, se sigue potenciando la generación de políticas de empleo que posibiliten incorporar al mercado laboral a personas desempleadas que, de otra manera, tendrían dificultades de acceso a un puesto de trabajo.

El Alcalde de la Villa de Firgas, Jaime Hernández, acompañado de la Concejala de Personal, María del Mar García, del Concejal de Vías y Obras, Jeremías Rodríguez y de la trabajadora de Recursos Humanos, Irene Bernaus, dio la bienvenida a los nuevos trabajadores municipales.

Este nuevo Plan de Empleo, se suma al total de un millón cuatrocientos mil – 1.400.000 euros invertidos en contratación de personas desempleadas en la Villa de Firgas, en esta legislatura, lo que supone la mayor inversión hasta la fecha en políticas activas de empleo.

En palabras del Alcalde, “nunca antes se habían realizado tantas contrataciones como las llevadas a cabo en la presente legislatura, y con la mayor aportación de fondos propios, lo que viene a refrendar el compromiso del Grupo de Gobierno municipal por priorizar y apostar por las políticas sociales y de empleo y de implementación de programas y proyectos que den oportunidad a las personas desempleadas en el municipio para incorporarse al mercado laboral. Todas las personas contratadas son trabajadores/as que no habían estado en anteriores convenios, por lo que se ratifica igualmente el planteamiento de dar igualdad de oportunidades a todos/as los vecinos/as en esta situación”.

El Alcalde agradeció finalmente “el trabajo que han venido desarrollando hasta la fecha los diferentes empleados municipales para lograr estos objetivos que hemos trazado y que estamos cumpliendo y que tan buenos resultados están dando”.

El Ayuntamiento de La Aldea da la bienvenida a los once trabajadores que formarán parte del Plan de Empleo Social ‘PES La Aldea 2022-2023’

Este programa permitirá dar servicio a la ciudadanía y mejorar la empleabilidad de la población desempleada del municipio

El Ayuntamiento de La Aldea ha dado la bienvenida a los once trabajadores que formarán parte del Plan de Empleo Social ‘PES 2022-2023’, con una duración de seis meses, regulado por el acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad pública y de reinserción en el Marco del Programa de Empleo Social para el periodo 2022-2023, y financiado con fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias.

Al acto de presentación han acudido la primera teniente de alcalde y concejala de Empleo en funciones, Naira Navarro; la concejala de Bienestar Social, Igualdad y Solidaridad, Yazmina Llarena; y el concejal de Parque y Jardines y Alumbrado, Rafael Hernández.

Al respecto, Navarro ha manifestado que con este proyecto se busca “promover la responsabilidad social del municipio, garantizando la igualdad de oportunidades, y dando la posibilidad a los desempleados y desempleadas de larga duración de poder volver a estar en activo laboralmente”.

En este sentido, la edil ha recordado que entre los principales objetivos de este proyecto está el de “dar servicio a la ciudadanía y mejorar la empleabilidad”, por lo que incluye también formación con el objetivo de “mejorar la futura inserción laboral de los once vecinos y vecinas participantes”.

En esta ocasión, formarán parte de este Plan de Empleo personal de ayuda a domicilio, técnicos/as de integración social, animadores/as socioculturales, técnicos/as de información turística, técnicos/as de comercio, orientadores/as laborales y personal administrativo.

El Ayuntamiento de la Villa de Firgas, a través de la Concejalía de Desarrollo Local bajo la gestión directa del Alcalde, Jaime Hernández, continua sacando adelante nuevas contrataciones de personas desempleadas del municipio a través de diferentes planes de empleo

En esta ocasión a cargo del proyecto PROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO FIRGAS ACUERDO MARCO 2022 – 2023, cofinanciado por el Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo con un importe de doscientos once mil – 211.000 euros y del Ayuntamiento de la Villa de Firgas, con una aportación municipal de fondos propios de doscientos mil – 200.000 euros, completando un total de cuatrocientos once mil – 411.000 euros, por los que se contratarán un total de 39 trabajadores/as desempleados/as en diferentes perfiles y categorías profesionales.

En esta ocasión se ha procedido a la contratación de doce personas desempleadas con las categorías profesionales de fontaneros, albañiles y limpiadores/as quedando pendiente a principios del próximo año la incorporación de veintisiete desempleados/as más en diferentes categorías, electricistas, pintores, soldador, trabajador social, ayuda a domicilio, monitores deportivos, etc.

Con estas nuevas incorporaciones, suma ya un total de un millón cuatrocientos mil – 1.400.000 euros invertidos en contratación de personas desempleadas en la Villa de Firgas, lo que supone la mayor inversión hasta la fecha en políticas de empleo. De esta manera se siguen reforzando las políticas activas de empleo que está llevando a cabo el Grupo de Gobierno municipal y de implementación de programas y proyectos que den oportunidad a las personas desempleadas en el municipio para incorporarse al mercado laboral. Especialmente dirigidas aquellos/as desempleados/as de difícil inserción, en situación de desempleo de larga duración o en situación de exclusión social.

El Alcalde de la Villa y a su vez Concejal de Desarrollo Local, Jaime Hernández, destacó además que “nunca antes el Ayuntamiento había realizado una aportación de fondos propios como en esta ocasión, donde hemos incorporado doscientos mil euros para ampliar el número de contrataciones dando más oportunidades a personas que no habían tenido la ocasión hasta la fecha de incorporarse a otros planes de empleo. Por lo que conseguimos cumplir con otra premisa importante para este Grupo de Gobierno como es, la de dar igualdad de oportunidades a todas las personas que se encuentren en esta situación.

Conviene recordar que, en la presente legislatura, se han realizado entorno a doscientas contrataciones, la mayoría de ellas teniendo su primera oportunidad para incorporarse al mercado laboral y que, de otra manera, lo habrían tenido muy difícil”.

El Alcalde quiso además agradecer “el intenso trabajo que han venido desarrollando hasta la fecha los diferentes empleados municipales para lograr estos objetivos que hemos planteado y que tan buenos resultados están dando”.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez

Las subvenciones otorgadas por el organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo permiten el desarrollo de 140 proyectos con planes de formación a cabildos, ayuntamientos, fundaciones y asociaciones de siete islas

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), resolvió esta semana la concesión de subvenciones por valor de 44.993.915,40 euros a corporaciones locales y entidades sin ánimo de lucro de siete islas para contratar a 2.800 personas paradas mediante el desarrollo de 140 proyectos con planes de formación.

Firmada por la consejera Elena Máñez en calidad de presidenta del SCE, la nueva convocatoria de proyectos de formación en alternancia con el empleo (PFAE) se tramitó en régimen de concurrencia competitiva entre cabildos, ayuntamientos, asociaciones o fundaciones para el inicio de las actuaciones subvencionables antes de final de año.

En concreto, la resolución autonómica otorgó 35.673.747,21 a los ayuntamientos, 4.820.776,65 euros a las fundaciones, 2.892.465,99 euros a los cabildos y 1.285.540 euros a las asociaciones.

Además, los nuevos PFAE distribuyeron el presupuesto disponible de casi 45 millones entre administraciones y entidades de siete islas: 19.283.106,60 euros para 60 proyectos con 1.200 contratos en Gran Canaria, 14.140.944,84 euros para 44 proyectos 880 contratos en Tenerife, 4.820.776,65 euros para 15 proyectos con 300 contratos en Fuerteventura, 3.213.851,10 euros para 10 proyectos con 200 contratos en Lanzarote, 2.892.465,99 euros para 9 proyectos con 180 contratos en La Palma, 321.385,11 euros para un proyecto con 20 contratos en La Gomera y también 321.385,11 para un proyecto con otros 20 en El Hierro.

Configurados como una política activa del SCE, los PFAE consisten en un conjunto de acciones mixtas de formación y contratación para la cualificación profesional en el puesto de trabajo con el objetivo de facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas al mejorar su empleabilidad.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, clausura la jornada sobre la Estrategia canaria 2022-26, experiencias de éxito y mesas redondas

Más de un centenar de personas participaron este martes en la jornada La Formación Profesional (FP) Dual y sus efectos sobre la empleabilidad juvenil, organizada por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias para reflexionar y modernizar un nuevo modelo de enseñanza con alternancia entre los centros educativos y las empresas interesadas.

Impulsado por la Viceconsejería de Empleo, el evento divulgativo se enmarcó en el actual proceso de implantación pública de la Estrategia canaria de FP Dual 2022-2026, un documento firmado a mediados de este año por la administración autonómica con las patronales y sindicatos de mayor representatividad tras su consenso en la Mesa General de Concertación Social para acelerar la transición hacia un modelo de educación continua a lo largo de la vida de las personas y mayor vinculación a los contratos laborales.

Celebrada de manera presencial en el centro de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) en Tenerife, pero con transmisión simultánea a través de medios telemáticos, la jornada contó con la inauguración del director general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Alejandro Ramos; y la consejera de Empleo y Desarrollo Económico del Cabildo tinerfeño, Carmen Luz Basso.

A continuación, la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, impartió la ponencia FP Dual, una Estrategia canaria necesaria para la empleabilidad con el objetivo de analizar un texto pionero que situó a la comunidad canaria como primera autonomía en encajar la Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la FP gracias a la colaboración público-privada mediante el diálogo social.

Por su parte, la directora general de FP y Educación de Personas Adultas del Gobierno de Canarias, María del Rosario Gañán, presentó y moderó la mesa redonda sobre experiencias de éxito con participación de representantes del profesorado (Beatriz de la Riva), alumnado (Raúl Salvador), equipos de prospección (Fernando López) y empresas (Ignacio Millán).

Con presentación y moderación de Enrique Borrell por parte de la Viceconsejería de Empleo, la segunda mesa se centró en el rol de los agentes sociales y económicas mediante las intervenciones de los responsables de las confederaciones empresariales de Santa Cruz de Tenerife, Eduardo Bezares, y de Las Palmas, Vicente Marrero; junto a los representantes de las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores, Juan José Suárez, y Comisiones Obreras, Ignacio López, antes de la clausura a cargo del viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia las subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para prácticas laborales del programa Nuevas Oportunidades de Empleo

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), convoca subvenciones por valor de 20 millones de euros para la contratación de personas paradas, preferentemente para su primer trabajo, por los cabildos o entidades dependientes mediante una práctica laboral con inicio en 2022 en el marco del programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NOE), cofinanciado por el Fondo Social Europeo 2021-2027.

Publicada en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución firmada por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE se tramita en régimen de concurrencia competitiva con el objetivo de favorecer la inserción socio-laboral de las personas desempleadas (con titulación de nivel universitario, formación profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad, en los tres años anteriores o cinco si presentan alguna discapacidad) y contribuir al desarrollo de proyectos de utilidad general por las corporaciones insulares.

Con una duración de doce meses, los proyectos subvencionables permiten a los trabajadores y a las trabajadoras acreditar o mejorar su experiencia laboral mediante diversos trabajos en sectores de interés como energías renovables, turismo sostenible, gestión cultural, atención sociosanitaria o dependencia, nuevas tecnologías, industrias ecológicas o agricultura alternativa.

La presentación de solicitudes a la convocatoria de ayudas NOE se realiza a través de la sede electrónica de la administración autonómica.

Se trata de una plataforma única que permitirá la gestión de la bolsa de empleo y tareas de intermediación laboral desde el Área de Empleo del Ayuntamiento de Guía

La Agencia de Desarrollo Local y Empleo, que dirige Alfredo Gonçalves, inició en noviembre de este año los proyectos ‘Empléate’ y ‘Guía Activa 2’, cada uno con diferentes líneas de acción y enmarcados en un programa de colaboración del Cabildo de Gran Canaria con los ayuntamientos y entidades vinculadas o dependientes de los mismos, con el que se pretende afianzar las líneas de trabajo encaminadas al desarrollo local y al empleo en esta Isla.

Dentro del proyecto ‘Empléate’, una de las actuaciones que se llevarán a cabo será la puesta en funcionamiento de un portal de empleo que permitirá la gestión de la bolsa de empleo y tareas de intermediación laboral que se realizarán desde el Área de Empleo del Ayuntamiento de Guía, todo ello a través de una plataforma única.

Asimismo se recoge una segunda línea de acción con la que se dotará de mobiliario material e informático el nuevo Centro de Formación y Empleo de Santa María de Guía ubicado en la zona industrial de este municipio. Por último, el proyecto ‘Guía Activa 2’ se destinará a acciones de fomento del empleo en el municipio.

Los proyectos ‘Empléate’ y ‘Guía Activa 2’ han sido financiados por la Consejería de Gobierno de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria dentro del Programa de colaboración con los ayuntamientos de Gran Canaria para la ejecución de acciones de desarrollo local y empleo en la anualidad 2022.

Se trata de la mayor convocatoria de subvenciones tramitadas para el sector, en la que destacan 21 proyectos de creación de nuevos establecimientos industriales y 71 de ampliación de la capacidad productiva de empresas existentes, en los que se prevé 440 puestos de trabajo de nueva creación

La Consejería de Turismo, Industria y Comercio acaba de adjudicar 13,5 millones de euros “que, sin duda alguna, redundará en un mayor fortalecimiento y competitividad del tejido industrial de las islas Canarias”, según Yaiza Castilla.

La Consejería de Turismo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, que dirige Yaiza Castilla, posibilitará el desarrollo de un total de 119 proyectos de modernización, diversificación y de nuevo establecimiento impulsados por el sector industrial en las Islas, a través del apoyo a fondo perdido con un total de 13.536.670,36 euros. Este montante de ayudas movilizará una inversión total en esas 119 iniciativas empresariales de 33.768.114,98 euros, garantizando una empleabilidad de 3.094 trabajadores, de los que 440 son de nueva creación.

Estos datos corresponden a la resolución definitiva de la convocatoria de ayudas a la modernización y diversificación de la industria canaria, a la que este año el Gobierno de Canarias ha destinado finalmente un 83 % más de fondos en relación con 2021 y a la que concurrieron un total de 170 proyectos.

La consejera Yaiza Castilla destaca de esta convocatoria “su capacidad para movilizar una inversión público-privada de 33.768.115 euros que, sin duda alguna, redundará en un mayor fortalecimiento y competitividad del tejido industrial de Canarias”.

“Se trata de una línea de actuación muy demandada por el sector ya que les permite contar con la financiación necesaria para hacer realidad sus ideas empresariales y continuar ganando peso en el conjunto de la economía regional”, explica Yaiza Castilla.

En este contexto, hace hincapié en que el 95 % de los proyectos que se subvencionan este año corresponden a la línea de Apoyo a la inversión productiva, de los que 71 están relacionados con la ampliación de capacidad de producción, cinco con la diversificación de producción, mientras que otros 21 corresponden a establecimientos industriales de nueva creación, uno a un traslado a suelo industrial y otros quince a iniciativas de transformación digital. El importe total de ayudas destinadas a esta línea de apoyo a la inversión productiva asciende a 13.389.589,52 euros.

De manera paralela, se ha aprobado la ejecución de otros 6 proyectos correspondientes a la línea de Apoyo a incorporación de intangibles, relacionados con la implantación de certificados y normas de calidad, mejoras de diseño o sistemas de inocuidad en los alimentos, a los que se ha concedido una subvención total de 147.080,84 euros.

Por islas, la mayor parte de los proyectos se concentran en Tenerife y Gran Canaria, con 58 y 46 proyectos, respectivamente, en su mayoría relacionados con el aumento de la inversión productiva. Le siguen Lanzarote con 8 proyectos, Fuerteventura (5), La Gomera (1) y El Hierro (1).

Castilla incide en el esfuerzo que ha realizado todo el equipo de Industria de la Consejería “para ajustar esta convocatoria a la realidad del sector industrial, incorporando créditos suficientes para atender a todos los expedientes subvencionables”, con un 40,09 % de intensidad de ayuda media, y con el abono anticipado sin avales.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, inaugura junto al alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, el I Congreso de Empleo de Canarias, organizado por el Servicio Canario de Empleo (SCE)

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, inaugura junto al alcalde de la capital grancanaria, Augusto Hidalgo, un completo foro de administraciones públicas, en el que participan los principales agentes económicos y sociales

El presidente canario, Ángel Víctor Torres, y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, intervienen con grabaciones de video, en las que destacan el diálogo como herramienta para mejorar el mercado laboral

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, inauguró este lunes junto al alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Augusto Hidalgo, el I Congreso de Empleo en Canarias, un completo programa de dos jornadas para generar un foro de encuentro, conocimiento y reflexión acerca de la dinámica actualidad del mercado laboral, con personas expertas de las administraciones públicas y agentes económicos y sociales tanto de la comunidad autónoma como del resto de España.

“Nuestro objetivo es abordar el mayor abanico de situaciones actuales en el mercado laboral para situar el foco, con la participación de los múltiples agentes del tejido productivo, en todo aquello que podemos mejorar desde las administraciones públicas, en un momento clave de cambios significativos”, destacó Elena Máñez antes de referirse, por ejemplo, a la reforma laboral, la Formación Profesional Dual, la economía social, la negociación colectiva, la digitalización o la sostenibilidad.

Por su parte, Hidalgo recordó las dificultades para el mercado laboral a raíz de la pandemia y cómo tuvo un fuerte impacto en el empleo “que ya se ha conseguido revertir” y, señaló especialmente cómo “en el municipio, los contratos indefinidos se han disparado un 298%, desde que se aprobó la reforma laboral”.

Los datos actuales del mercado laboral canario son positivos, con la mayor afiliación a la Seguridad Social en la serie histórica y la menor cifra de personas paradas en catorce años, pero “se mantiene una gran volatilidad e incertidumbre global, por lo que debemos seguir apostando por el diálogo para generar, entre todos y todas, la mejor sinergia en favor del crecimiento del empleo de calidad”, coincidió el presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, durante su intervención en video.

También participó a través de una grabación la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, quien destacó la capacidad de resiliencia y recuperación de Canarias, señaló la mejora en el mercado laboral que supondrá la nueva Ley de Empleo, actualmente en tramitación, y, sobre el primer Congreso de Empleo de Canarias, afirmó que “necesitamos espacios como este, donde hablar, colaborar, tender puentes y trazar ideas para el bien común”.

Ejes para la reflexión

A continuación, los catedráticos de las universidades de La Laguna (ULL) Francisco Rodríguez y de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Jaques Bulchand, ofrecieron la ponencia Retos para el futuro del empleo, con cuatro ejes para la reflexión colectiva como conclusión fundamental y cuatro direcciones hacia las que está cambiando el mercado laboral: hacia una nueva concepción de la educación y de la orientación, el fin de las ‘carreras’; hacia una sociedad emprendedora que no olvide los valores; hacia una sociedad en la que automatización en el sector servicios empieza a ser posible y sin nuevos sectores económicos generadores de empleo; hacia un futuro en el que deberemos ser capaces de trabajar con las máquinas más que contra las máquinas (trabajador aumentado).

Organizada a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), la cita congresual incluyó a lo largo de su primera jornada en la Institución Ferial de Canarias (Infecar) las ponencias tituladas Empleo en Canarias. Agenda 2030 a cargo del director general de Investigación y Coordinación del Desarrollo Sostenible del Ejecutivo autonómico, David Padrón; y Tu empleabilidad también puede ser sostenible, por la experta en cambio profesional de Reinventionmood, María José Dunjó.

También se desarrolló la mesa redonda Al encuentro del talento. Necesidades de empleo en Canarias, con la moderación de la doctora en Organización de Empresas de la ULPG y directora del Observatorio del Emprendimiento y la Pequeña y Mediana Empresa de Canarias, Rosa María Batista, y la participación de responsables del Clúster Audiovisual de Canarias, Genoveva Ayala; Clúster Marítimo de Canarias, Mónica Quesada; la Agrupación Empresarial Turismo Innova Gran Canaria, Anabel Rivero; Canarias Excelencia Tecnológica, Ana Torrent; y Clúster Canario del Transporte y la Logística, Fernando Davara.

Por último, la doctora de Derecho Mercantil de la ULPGC María del Pino Domínguez moderó el debate La economía social, impulso a las políticas transformadoras de empleo entre la experta en empresas de inserción Nieves Ramos, el director de la Cátedra Cajasiete de Economía Social y Cooperativas de la ULL, Cándido Román; el presidente de la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo, José Ramón González; y el vicepresidente de la Asociación de Economía Social de Canarias (Asescan), Carlos Sierra.

Segunda jornada

Para la segunda jornada de este martes en Infecar está programada la ponencia Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia desde la perspectiva del empleo, por la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Maru Menéndez González Palenzuela.

También se incluirán las exposiciones Estrategia de Formación Profesional Dual en Canarias por la directora del SCE, Dunnia Rodríguez; y Claves de éxito en la implantación de la FP Dual, buenas prácticas, que dictará el senior project manager en Fundación Bertelsmann, Ignacio de Benito.

Entre otras propuestas, también se abordarán los Acuerdos interprofesionales autonómicos y negociación colectiva y su adaptación a las nuevas realidades, en una mesa de debate, moderada por la decana de la Facultad de Derecho de la ULL, Dulce María Cairós, y la participación de los responsables de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales en Santa Cruz de Tenerife (CEOE Tenerife), José Miguel González Hernández; la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) en Las Palmas, Vicente Marrero; Unión General de Trabajadores (UGT) en Canarias, Héctor Pérez; y Comisiones Obreras (CCOO) en Canarias, Ignacio López.

Finalmente, se expondrán las conclusiones iniciales compartidas, antes de la clausura del I Congreso de Empleo de Canarias por el viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana; la subdirectora general de Políticas Activas del SEPE, Maru Menéndez González Palenzuela; y la consejera autonómica de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez.

Para más información y transmisión:

https://www.eventbrite.com/e/entradas-i-congreso-de-empleo-de-canarias-452767408507.