Después de dos ejercicios sin poder hacerla, por las restricciones pandémicas, la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias vuelve a sufragar, con 150.000 euros, una campaña de refuerzo para la Inspección de Trabajo, que traerá hasta las islas a 32 inspectores e inspectoras de otras comunidades autónomas

El objetivo principal es combatir la economía sumergida, puesto que, solo en los nueve primeros meses del año y sin campaña de refuerzo, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social ha logrado aflorar casi 5.000 empleos irregulares.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, y el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, recibieron esta mañana al primer contingente del total de 32 inspectores e inspectoras de las Inspecciones de Trabajo y la Seguridad Social (ITSS) de otras comunidades autónomas que participarán en una campaña de refuerzo durante un mes y medio, con la intención de aumentar la presión sobre las empresas y personas trabajadoras que incumplen la normativa laboral.

Máñez explicó durante el acto cómo la economía sumergida es una cuestión “que preocupa a los gobiernos de Canarias y de España y la lucha contra el fraude laboral es también un compromiso de las patronales y las organizaciones sindicales”. La aportación de 150.000 euros del Gobierno de Canarias sirve para afrontar los gastos de traslado y estancia de las 32 personas de la ITSS que se desplazarán hasta las islas, para intensificar la presión sobre las contrataciones irregulares “porque de lo que estamos hablando es de una competencia completamente desleal con las empresas que sí cumplen y que además deja a las personas trabajadoras fuera de cualquier ámbito de protección en materias laborales y les sustrae sus derechos.”

El director territorial de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín, fue quien presentó a los inspectores e inspectoras recién llegados a las autoridades autonómicas y destacó que, desde enero, el trabajo de la ITSS ya ha aflorado casi 5.000 empleos irregulares en Canarias, “de los que el 26% correspondían a Hostelería, el 19% al sector Servicios y el 12% al de Comercio, por lo que serán los sectores donde más reforcemos el control.” Guindín continuó explicando que, además, “el refuerzo permitirá realizar un mayor número estos controles en horarios poco habituales, como el nocturno y los días festivos, en unas 1.300 empresas”. Para concluir, el director territorial de la ITSS destacó que el objeto de su servicio es siempre aflorar las conductas irregulares en el trabajo y no el hecho de sancionar, “por lo que si ahora, al saber de esta campaña, hay empresas que van directas a sus asesorías, para regularizar situaciones, tanto nosotros, como el Gobierno de Canarias estaremos encantados, porque ya habrán comenzado a conseguirse los objetivos del refuerzo.

Cifras contundentes

Tanto las autoridades canarias, como los representantes de la ITSS coincidieron en señalar lo preocupante que es la economía sumergida, tanto en materia de competencia desleal y vulneración de derechos, como en materia de prevención de riesgos laborales.

Para concienciar de la importancia de que toda la sociedad denuncie los casos que conozca y para demostrar que la Inspección está alcanzando una importante cota de efectividad en la detección de conductas infractoras, la ITSS aportó los resultados globales alcanzados en lo que va de año.

Entre enero y septiembre, se han aflorado 4.756 empleos irregulares en Canarias, por los siguientes motivos:

3.269 trabajadores y trabajadoras no estaban dados de alta en la S.S.

61 Personas estaban trabajando, mientras cobraban una prestación o subsidio de desempleo

114 personas extranjeras no comunitarias estaban trabajando sin permiso trabajo

1.312 personas realizaban jornadas laborales con incrementos superiores al 50% a lo pactado en contrato o se consideró que debían pasar de contratos parciales a tiempo completo.

Además se abrieron expedientes por 44 obstrucciones por no identificar a personas de las que se tenía indicios de que estaban realizando una actividad laboral, en condiciones irregulares.

LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE ARTENARA, EDARTE, PRESENTA LA BOLSA DE EMPLEO Y VIVIENDA “CUMBRE DE GRAN CANARIA: DESTINO PARA TRABAJAR Y VIVIR”

ESTA ACCIÓN NACE DE LA PETICIÓN DE LAS EMPRESAS DE LA CUMBRE DE GRAN CANARIA PARA ACCEDER DIRECTAMENTE A PERSONAS QUE ESTÉN INTERESADAS EN CUBRIR POSIBLES VACANTES EN LOS MUNICIPIOS DE ARTENARA, TEJEDA O VALLESECO

EN LA PRIMERA FASE SE ABRIRÁ EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE PERSONAS INTERESADAS DEL 10 DE OCTUBRE AL 15 DE NOVIEMBRE DE 2022

EL FORMATO DE RECOGIDA DE DATOS DE LAS PERSONAS CANDIDATAS ESTÁ INSPIRADO EN EL MODELO DE “CURRICULUM CIEGO” QUE EVITA RECOGER INFORMACIÓN SUSCEPTIBLE DE DISCRIMINACIÓN COMO EL GÉNERO O LA EDAD. ADEMÁS SE RECOMENDARÁ QUE EL CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO NO CONTENGA REFERENCIAS PERSONALES

La Asociación empresarial de Artenara, EDARTE presenta este proyecto que nace a petición de las empresas de la cumbre Gran Canaria para permitir el acceso a personas que estén interesadas en cubrir posibles vacantes en los municipios de Artenara, Tejeda o Valleseco.

Las zonas rurales, a parte de vivir su peor momento de desabastecimiento poblacional, presentan una gran dificultad para que las empresas puedan acceder a profesionales con formación y/o experiencia. Es por ello, que la búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet para que las personas puedan optar a puestos de empleo en estas zonas.

Está al orden del día que el principal medio de búsqueda de empleo actualmente es internet por medio de aplicaciones o portales donde se presentan esas oportunidades, sin necesidad de desplazamientos.

Un proceso de selección de personal es demasiado laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de las personas candidatas, creación de la base de datos, análisis de las personas candidatas, cruce de los datos del perfil con el de las personas candidatas, entrevistas, llamadas o envío de cartas a las personas candidatas tanto aceptadas como rechazadas, etc., a lo que se suma la cantidad de recursos de que tiene que disponer la empresa para llevar a cabo toda esta tarea de selección.

Internet, entre otras ventajas, permite reducir los costos y el tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales.

Empleando internet y un formulario enlazado desde un portal web propio, se simplifican enormemente los procesos, ya que a medida que los candidatos introducen los datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional.

El formato de recogida de datos de las personas candidatas está inspirado en el modelo de “CURRICULUM CIEGO”, que evita recoger información susceptible de discriminación como la foto, el género o la edad. Además se recomendará que el correo electrónico de contacto con la persona candidata no contenga referencias personales a esos datos.

Asimismo, se incluye la posibilidad de inscribirse para empresas y profesionales que ofrezcan productos y servicios en la zona de Cumbre de Gran Canaria y sus datos de contacto serán distribuidas entre las empresas que necesiten dichos servicios.

De forma conjunta se ha creado otra iniciativa complementaria denominada “Edarte Viviendas”

La falta de vivienda es uno de los principales problemas que hay que solventar en la lucha contra la despoblación, debido a la escasez de oferta en las zonas rurales. Es uno de los diagnósticos en los que coincide casi todo el mundo, desde quienes viven en los pueblos hasta los investigadores que estudian este fenómeno y están analizando posibles soluciones.

Desde la web de la asociación www.descubreartenara.com  se ofrece un formulario de recogida de datos con lo que se simplifican enormemente los procesos de recogida de datos ofreciendo una gestión confidencial de dichos datos. Los propietarios de las viviendas introducen los datos en el formulario, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional y EDARTE mediará para establecer una forma discreta y restringida de contacto entre propietarios y las personas trabajadoras que quieran establecer su vivienda habitual en la cumbre de Gran Canaria.

Acceso a formulario empleo https://bit.ly/empleoedarte2022

Acceso a formulario vivienda https://bit.ly/viviendaedarte2022

El proyecto ‘Gran Canaria, Plan de Empleo de Transición Ecológica P.E.T.E 2021-2022’, que el Cabildo puso en marcha el pasado mes de diciembre, ha finalizado tras 9 meses en los que las 146 personas contratadas, 57 mujeres y 88 hombres, “han ejecutado servicios de competencia del Cabildo de Gran Canaria y de interés general y social, en materia de lucha contra el cambio climático y la transición ecológica justa cosechando muy buenos resultados”, ha destacado el consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria

En esta edición 2021-2022, el Plan de Empleo Verde ha contado por primera vez con un equipo multidisciplinar: ingenieras técnicas forestales, ingeniero técnico agrícola, geógrafa, ambientóloga, biólogo, economista, ingeniero industrial y arquitecto técnico. Además de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, también han participado la Consejería de Política Territorial y Paisaje, la Consejería de Educación y Juventud y la Consejería de Medioambiente, asumiendo cada una de ellas distintas actuaciones.

Desde la Consejería de Empleo y Desarrollo Local se han trabajado, de manera individual como grupal con la población con perfiles menos cualificados, las habilidades sociales para el empleo, se ha impartido formación para el empleo, como competencias digitales básicas. De las cien personas participantes, 51 de ellas han adquirido algún tipo de identificación digital para la realización de actuaciones con la Administración.

Para ello se contó con un equipo de orientadores laborales integrado por un docente en competencias digitales y un prospector laboral que fue el encargado de contactar con las distintas empresas de la Isla presentado el proyecto y la potencialidad de las personas que en él participaban y buscando las ofertas más convenientes para la futura contratación de dicho personal una vez terminado el proyecto.

Desde la Consejería de Educación y Juventud, con perfiles de educación social, ambiental y docente, se trabajó con la población más joven en los hábitos de vida y valores integrados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030. La divulgación de los ODS, mediante talleres o la formación de Agentes de Desarrollo Sostenible, se ha impartido en un total de 23 centros educativos, 10 municipios y ha llegado a 1.839 jóvenes de la isla, con un total de 126 talleres y formaciones impartidas.

Además, se han formado a un total de 65 alumnos y alumnas como Agentes de Desarrollo Sostenible. En esta formación se ha trabajado la sensibilización y concienciación en todos aquellos ámbitos que abarca el término sostenibilidad: personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas. Con esta formación, el alumnado ha adquirido un conocimiento general sobre los ODS, aportando un espíritu crítico con su entorno y siendo capaz de implementar los Objetivos de la Agenda 2030 en la toma de decisiones, no sólo en el centro educativo, sino también en su ámbito personal y social.

A la Consejería de Política Territorial y Paisaje se adscribieron una arquitecta, una arquitecta técnica, una ingeniera de obras públicas, una ingeniera de caminos y un auxiliar administrativo. Dicho equipo trabajó, entre otros ámbitos, en la redacción de pliegos e informes para la contratación de diversos proyectos de regeneración paisajística y seguimientos de otros ya en marcha, así como la tramitación y seguimiento de subvenciones para ejecutar el tratamiento cromático-metálico de las industrias–almacenes de la zona industrial de El Goro (Telde), la renovación de las fachadas industriales en la zona Urb. Industrial de Salinetas (Telde) y la regeneración paisajística y adecuación de fachadas en el entorno de Galdar-San Isidro (Gáldar).

En el ámbito medioambiental, teniendo en cuenta tanto las Zonas de Alto Riesgo de Incendio Forestal (también conocidas como Zonas ZARI) así como aquellas entidades poblacionales que se han visto afectadas por los Grandes Incendios Forestales acontecidos en Gran Canaria en los últimos años, se han definido un conjunto de zonas prioritarias de actuación. Siguiendo estas premisas se ha actuado, entre otras zonas, en la localidad de San Isidro (Teror), Jardín Canario Viera y Clavijo, Barranco de Azuaje con la eliminación de papiro (especie invasora), en la Caldera de Bandama, Finca el Galeón en Santa Brígida y barranco de San Lorenzo, etc…

El coste total de este proyecto ha sido de 3.206.056,71 euros, siendo cofinanciado por el Cabildo de Gran Canaria con 197.908,62 euros (un 6,17%) y el Servicio Canario de Empleo con un total de 3.0080.148,02 euros (93,83%).

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valora los datos del paro en septiembre

El viceconsejero de Empleo destaca que el menor paro en catorce años se logra con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un récord absoluto de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, valoró este martes la actual evolución del mercado laboral como “positiva, pese a las incertidumbres económicas”, al analizar los datos del paro registrado en el Archipiélago correspondientes al pasado septiembre, con una disminución del 0,8% (1.628 personas menos) con respecto a agosto y del 11,6% (24.897 menos) en comparación interanual hasta un total de 188.661 desempleadas y desempleados.

Además de situarse por debajo de 190.000 personas por primera vez en catorce años, Gustavo Santana resaltó que el menor paro en Canarias desde septiembre de 2008, al inicio de la anterior crisis económica, se consiguió con la mayor afiliación a la Seguridad Social de la serie histórica, un nuevo récord absoluto este año de 852.802 trabajadores y trabajadoras de alta en el sistema público.

De hecho, las Islas registraron el segundo mayor aumento de afiliación por autonomías, solo por detrás de Illes Balears, gracias una subida interanual del 6,9%, más del doble que la media estatal del 3,3%, con un mejor comportamiento durante el último año en hostelería (17,1% y 19.452 personas más) como reflejo de la reactivación del sector turístico y el pasado mes en educación (17,7% y 6.066 más) en coincidencia con el comienzo del curso académico.

También se situó Canarias entre las mejores comunidades en la variación mensual del desempleo al contabilizar la tercera mayor reducción, solo por detrás de La Rioja y el País Vasco, frente a la subida media estatal del 0,6%, con una mayor bajada durante el pasado septiembre en resto de servicios (-2,9% y 2.624 personas menos) y a lo largo del último año en hostelería (-17,6% y 6.069 menos).

Tras recordar que se mantiene la tendencia positiva en contratación indefinida tras la reforma laboral, con el 51,1% del total de 64.249 documentos firmados en septiembre, Gustavo Santana confió, “con prudencia, en la continuidad de los datos positivos en términos de empleo hasta final de año en Canarias, si se cumplen las previsiones económicas, sobre todo de ocupación turística”.

Para más información: Obecan.es

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo subvenciona a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales de acceso laboral a colectivos vulnerables durante el ejercicio 2022

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), concede subvenciones por un valor de 3.943.759,75 a 21 entidades sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas experimentales con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas paradas en riesgo de exclusión durante el ejercicio 2022.

Tras publicar este miércoles la resolución de la convocatoria, por sistema de concurrencia competitiva, el organismo presidido por la consejera Elena Máñez cita ahora a las entidades beneficiarias para la próxima firma de los preceptivos convenios de colaboración antes de la inmediata transferencia de los fondos otorgados y el próximo inicio de los planes integrales, con una duración máxima de doce meses, mediante acciones de información, orientación, asesoramiento, formación o prácticas con la finalidad de favorecer los procesos de inserción laboral por cuenta ajena o propia del colectivo parado con mayor vulnerabilidad social.

Además de garantizar la contratación del 35% de las personas participantes, al menos, los programas experimentales priorizan los proyectos dirigidos a jóvenes menores de 30 años, sin formación ni experiencia laboral o inferior a tres meses, y personas desempleadas de larga duración, junto a aquellas iniciativas con acciones formativas para la obtención de certificados de profesionalidad, en especial en turismo, agricultura, construcción, medio ambiente y energía renovable, nuevas tecnologías, actividades sanitarias o sector naval.

Casi tres millones para formación y contratación de un mínimo de 118 personas

Por otro lado, el SCE también resolvió la convocatoria de subvenciones a 17 entidades por importe de 2.907.088,63 durante 2022 para programas de formación con compromiso del 40%, al menos, de las 294 personas paradas participantes, es decir, al menos 118 trabajadores y trabajadoras.

Entre los diversos requisitos de las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, destaca un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante seis meses como mínimo en caso de jornada completa y de nueve meses a tiempo parcial.

Más información en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo.

FIRGAS REALIZA LA MAYOR INVERSIÓN DE SU HISTORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE 40 PERSONAS DESEMPLEADAS

El Ayuntamiento de la Villa de Firgas, a través de la Concejalía de Desarrollo Local bajo la gestión directa del Alcalde de la Villa, Jaime Hernández, informa que se están ultimando los trámites para la contratación de 40 trabajadores/as desempleados/as del municipio a través del PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO EN FIRGAS 2022-2023, merced al Convenio de colaboración con el Servicio Canario de Empleo, por el que se cofinancia el programa presentado por el Ayuntamiento por un importe total de cuatrocientos once mil euros, 411.000 €., con una aportación de doscientos mil euros, 200.000 €, de fondos propios del Ayuntamiento

Esta incorporación de crédito supone la mayor inversión jamás realizada por el Ayuntamiento de Firgas de su propio Presupuesto, para políticas activas de empleo.

Con la puesta en marcha de este programa, se procederá a la incorporación de 40 vecinos/as de Firgas en dos tandas, una primera a finales de año y la siguiente a principios del próximo año, y se ha previsto la contratación de diferentes perfiles profesionales a fin de ampliar el abanico de posibilidades para optar a ellas; peones de limpieza, peones de obras, peones de jardinería, oficiales, fontaneros/as, pintores, soldadores, limpiadoras/es, trabajadores sociales, personal de ayuda a domicilio, monitores deportivos y topógrafo.

El Servicio Canario de Empleo será el encargado de la selección del personal, dirigiéndose esta fundamentalmente a personas en situación de desempleo de larga duración, con dificultad de acceso al mercado laboral o en situación de vulnerabilidad.

En palabras del Alcalde, Jaime Hernández, “este nuevo plan de empleo viene a ratificar una de las prioridades en la gestión municipal para el Grupo de Gobierno, aquellas relacionadas con la implementación de políticas activas de empleo que den respuesta a la situación de desempleo en la Villa, ofreciendo oportunidades laborales a personas con difícil inserción laboral, máxime en un contexto de especial dificultad motivado por la crisis sanitaria, y ahora agravada por la crisis ocasionada por la guerra en Ucrania.

En total, se han realizado entorno a doscientas contrataciones en la presente Legislatura, muchas de ellas han tenido su primera oportunidad para incorporarse al mercado laboral y que, de otra manera, lo habrían tenido muy difícil lo que demuestra el intenso trabajo que se ha venido desarrollando hasta la fecha.”

El Alcalde quiso agradecer y destacar “la colaboración y apoyo del Servicio Canario de Empleo en la consecución de estos objetivos. En tal sentido, se sigue trabajando para concretar nuevos planes de empleo, que permitan seguir ofertando posibilidades laborales para los vecinos/as”

Así mismo, tuvo palabras de agradecimiento para el personal del Área de Desarrollo Local y Secretaría del Ayuntamiento por la importante labor que vienen realizando para conseguir los objetivos propuestos.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo anuncia las subvenciones en concurrencia competitiva a centros y entidades de formación

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), anuncia la convocatoria de subvenciones por valor de 12 millones durante el ejercicio 2022 para planes de formación, con prioridad para personas trabajadoras ocupadas.

Publicada esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución firmada por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, aprueba la convocatoria anual de ayudas públicas mediante el sistema de concurrencia competitiva para la ejecución de planes por parte de centros y entidades de formación profesional con acreditación y registro en las diversas especialidades por el organismo autonómico o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Financiado con fondos de los ministerios tanto de Educación y Formación Profesional como de Trabajo y Economía Social, el crédito presupuestario contempla cinco millones de euros para la financiación de acciones del catálogo de especialidades del SEPE conducentes a certificados de profesionalidad y siete millones para actividades del listado SEPE pero sin titulación.

A partir de este miércoles, los centros y entidades de formación con interés en participar de la oferta pública disponen de un plazo de quince días hábiles para presentar las correspondientes solicitudes con la preceptiva documentación a través de la sede electrónica del SCE.

El Servicio Canario de Empleo publica hoy en el Boletín Oficial de Canarias las convocatorias de los programas ‘Investigo’ y ‘Primera experiencia profesional en las administraciones públicas’ que permitirán la incorporación al mercado laboral de centenares de jóvenes

Las instituciones y centros de investigación con interés en incorporar a alguna de las más de 440 personas menores de 30 años que se pretende alcanzar con las convocatorias, disponen de diez días hábiles para presentar su solicitud

Con un importe total de 8.004.391,16 euros, el Servicio Canario de Empleo, que preside Elena Máñez, ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Canarias la esperada convocatoria del programa Investigo, que se divide en algo más de seis millones de euros a resolver este mismo año y otros 1,9, a principios de 2023.

Gracias a estas partidas, provenientes de los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, los centros públicos de I+D+i y los privados sin ánimo de lucro, así como las universidades públicas las privadas con actividad en I+D+i cuentan con una oportunidad única para incorporar sin coste a jóvenes egresados y egresadas con estudios universitarios o de Formación Profesional, que contribuyan a reforzar sus investigaciones.

El programa costea la contratación de estas personas durante un año, con una horquilla salarial de entre 22.400 y 33.100 euros, en función el grupo de cotización. De esta manera, se persigue el doble objetivo de ayudar a que los centros más punteros de Canarias puedan reforzar su plantilla y, sobre todo, que el talento joven de las islas, menor de 30 años, tenga la oportunidad de contactar con el ecosistema investigador, crecer en conocimiento, aportar el suyo y, sobre todo, abrir posibilidades para su permanencia en el Archipiélago, dentro de proyectos de investigación viables.

De hecho, el programa considera prioritarios los sectores estratégicos de Sanidad, TIC y digitalización de servicios, Transición Ecológica, Economía verde e Industria alimentaria, como áreas donde existe una gran proyección de futuro, en las que se puede desarrollar una carrera investigadora.

Primera experiencia

El Boletín Oficial de Canarias publica hoy además una segunda convocatoria, correspondiente al programa “Primera experiencia laboral en las administraciones públicas”. Al igual que el anterior, está dirigió a la incorporación de personas de entre 16 y 30 años al mercado laboral canario, aunque su cuantía es algo mayor y alcanza los 8,6 millones de euros, de los que casi 2,7 se resolverán en 2023. La diferencia más significativa entre ambos programas es, sin embargo, que las entidades a las que se dirige no son centros de investigación, sino cualquier organismo o entidad públicas, bien sean de la Comunidad Autónoma, de los Cabildos o de los Ayuntamientos.

El objetivo principal de este programa es la contratación de personas jóvenes desempleadas cuya etapa formativa se haya completado, para que adquieran, en el seno de los servicios prestados por las administraciones públicas, las primeras experiencias en el empleo, así como competencias y habilidades sociales y profesionales. Al mismo tiempo, las administraciones contratantes podrán reforzar aquellas áreas donde necesiten personal y que se encuadren en los objetivos principales de los fondos MRR.

Así, las actividades donde la cobertura de puestos será preferente son la transición ecológica y la economía verde, la digitalización de servicios, el desarrollo rural y la cohesión social (atención a la dependencia e intervención con colectivos vulnerables, así como la rehabilitación de entornos).

En el conjunto de ambas convocatorias, se prevé incorporar al mercado laboral canario a 447 personas, de las que 241 corresponden al programa Investigo.

El Consejo aprueba el decreto sobre delegación de competencias en la consejera de Economía para autorizar subvenciones directas superiores a 150.000 euros a los municipios canarios, con el fin de contratar a 3.700 personas de colectivos vulnerables

El Consejo de Gobierno acordó este jueves el decreto por el que se delega en la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, la competencia para autorizar la concesión de las subvenciones directas, por valor superior a 150.000 euros, a los municipios canarios con cargo al Programa de Empleo Social (PES) para el periodo 2022-2023 hasta un importe máximo de 30 millones de euros.

Con el fin de simplificar la gestión de los fondos, y a propuesta de la Consejería de Economía, el Gobierno aprobó la delegación de competencias tras el acuerdo marco de colaboración firmado a mediados de julio entre el presidente autonómico, Ángel Víctor Torres, la consejera Elena Máñez como presidenta del Servicio Canario de Empleo (SCE) y la presidenta de la Federación Canaria de Municipios (Fecam), María Concepción Brito, para el desarrollo de tareas de utilidad pública y de reinserción social mediante la contratación de más de 3.700 personas paradas de larga duración y con riesgo o en exclusión social.

Financiadas con fondos procedentes del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y de la Conferencia Sectorial del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las próximas ayudas agilizan su actual tramitación para aprobar e iniciar los numerosos proyectos de forma urgente con la finalidad de cumplir su propósito fundamental de permitir la atención a las personas desempleadas que no perciben ninguna prestación económica, así como de familias en las que todos sus miembros estén sin ocupación o sin ingresos de ningún tipo.

Con una duración máxima de un año, los contratos subvencionados se destinan a la realización de obras o servicios de interés general o utilidad social de competencia local como, por ejemplo, la limpieza de barrancos y márgenes de carreteras o tareas de ajardinamiento y embellecimiento en los 88 municipios canarios.

Requisitos del PES

Las contrataciones con cargo a este programa se dirigirán preferentemente a personas con familias que no superen el 80% del Indicador público de renta de efectos múltiples (Iprem) por persona, paradas de larga duración o consideradas en riesgo de exclusión social por los servicios sociales de cada municipio. También se priorizará la contratación de personas con discapacidad y, siempre que sea posible, más del 50% de las personas contratadas serán mujeres, ante la persistencia del desequilibrio existente en el mercado laboral.

Las personas interesadas en participar en el programa deben cumplir una serie de requisitos, con el fin de garantizar que las contrataciones cumplen con su finalidad principal de promover la integración social como tener 18 años cumplidos y menos de 65, estar inscritas como personas demandantes de empleo en el SCE, figurar empadronadas en el municipio que realice el proyecto con una antigüedad superior a seis meses, con la excepción de cuando queden puestos por cubrir o en los casos de personas víctimas de violencia de género.

Una de las entidades beneficiarias de la convocatoria IS2022 desarrolla una app en el marco de una iniciativa que conecta cultura con ecología

El proyecto tokenMYs está en línea con los objetivos de la RIS3 de Canarias en cuanto a la estimulación de inversión privada en I+D+i

Reciclar más y mejor, crear empleo y motivar a toda la ciudadanía en este desafío son los pilares de la iniciativa tokenMYs desarrollada por ModoBIM, una de las entidades que ha resultado beneficiaria de la línea de ayudas a proyectos de innovación social 2022, promovida por la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi).

Esta empresa de base tecnológica ha diseñado una fórmula para impulsar la sostenibilidad, generar sinergias y fomentar la cultura, en base a la situación regional sobre la insuficiente gestión de residuos, que en Canarias apenas alcanza un 30%, cuando la meta es que, en 2030, España deberá llegar a reciclar el 60% de los residuos municipales que se generen.

La solución tecnológica implementada para ello es una aplicación para móviles, como una herramienta dinamizadora y motivacional que actuará positivamente para que aumente el deseo por reciclar y el nivel de reciclaje urbano, potenciando el uso de puntos limpios y normalizando la recogida de biorresiduos, con la implantación de un quinto contenedor para residuos orgánicos en espacios públicos.

Su uso es sencillo, pensado tanto para jóvenes como para mayores para que sea accesible a la mayor franja de edad posible: mediante la APP y los códigos QR adosados a los contenedores se verifica que el usuario ha depositado los residuos y se le premia con los denominados ‘tokens’. Esto son fichas o vales digitales que permiten obtener derechos sobre productos, servicios, bienes o valores tangibles o intangibles, y se acumulan en la cartera de fichas digitales de la APP. Desde la aplicación, el usuario puede, por ejemplo, adquirir entradas para actividades culturales a un menor precio, a cambio de una cantidad de ‘tokens’.

Hay que recordar que este desarrollo parte de la transferencia de conocimiento y aprovechamiento de los resultados de la investigación del proyecto URBANWASTE, de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.

Para conocer y valorar el interés de las entidades públicas en el proyecto, a modo de sondeo ModoBIM ha realizado ya una campaña de presentación en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, la Cámara de Comercio de Gran Canaria y las universidades canarias, con una respuesta favorable y que en el caso de la ULPGC se ha formalizado en un convenio marco.

El proyecto se desarrollará en tres etapas, que son completamente escalables y adaptables a cualquier municipio, isla o región: Desarrollo de la APP, gestión de residuos e integración de productos, y está en línea con los objetivos de la RIS3 de Canarias en cuanto a la estimulación de inversión privada en I+D+i.

Este es el segundo año que la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de la Aciisi convoca esta línea de ayuda con el fin de continuar avanzando en el desarrollo de una Canarias más sostenible en términos sociales y medioambientales para contribuir a garantizar niveles de empleo y calidad de vida para la ciudadanía.

Estas actuaciones del Gobierno de Canarias ofrecen la oportunidad de generar soluciones para los nuevos retos desde una perspectiva creativa y positiva, y supone movilizar a la población en favor de la innovación social, contribuyendo a una mayor vertebración del ecosistema innovador a través de dinámicas participativas de acción, con impacto real sobre las demandas sociales más acuciantes.