La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo consigue el consenso de ambas partes sobre un Plan Estratégico de Ordenación para la Administración

El Gobierno de Canarias, a través de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, avanza en la regulación del personal laboral tras el acuerdo unánime alcanzado hoy con los sindicatos en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral para aprobar un Plan Estratégico.

El Plan se construye en base a cinco ejes de actuación que se consideran esenciales para la ordenación del personal laboral. Contempla el derecho a la movilidad, el derecho a la promoción interna, la reducción del empleo público laboral temporal, la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario y la selección de las futuras generaciones de personal laboral de esta Administración. También abordará un nuevo sistema de clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las actuales necesidades de la Administración.

En el mes de abril de 2025, la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, anunció el compromiso de este Gobierno para iniciar un plan de ordenación del personal laboral que cuente con una política sólida y permanente. “Después de 15 años damos respuesta a una reivindicación histórica de más de 7.000 trabajadores, que representan el 64% de los efectivos de la Administración general, dijo.

El siguiente paso fue la constitución de una mesa de trabajo entre la Administración y los sindicatos que permitiera elaborar una propuesta de acuerdo del plan, que se sometería a su correspondiente negociación colectiva.

Tras varios meses de reuniones, hoy se ha celebrado sesión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, que reúne a los representantes de esta Administración con las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros de Persona Laboral, y se ha alcanzado el consenso unánime de ambas partes sobre un plan estratégico de ordenación del personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Esta propuesta consensuada será ahora sometida a los informes preceptivos y será finalmente elevada a Gobierno para su aprobación formal y publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

El Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral tendrá una vigencia inicial cuatro años. Para velar por su cumplimiento y supervisar los trabajos de ejecución de este Plan, se prevé la constitución de una Comisión Paritaria de Seguimiento compuesta de doce miembros, seis representantes sindicales y seis de la Administración.

Además, para cada eje de actuación, se constituirá un grupo de trabajo cuya misión será la de estudiar y elaborar las propuestas de actuaciones a llevar a cabo en relación con los ejes de actuación que le hayan sido encomendados.

El director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo, que ha presidido la sesión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo celebrada hoy, ha trasladado a las organizaciones sindicales la intención es constituir la Comisión de Seguimiento y los grupos de trabajo correspondientes para poder iniciar las actuaciones.