El plazo para la incorporación de estos nuevos investigadores se estipula para finales de 2022

El Gobierno canario refuerza la proyección científica del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias (ICIA) con la oferta pública para personal del Cuerpo Superior de Investigadores Agrarias de 5 plazas de escala técnica y 9 plazas de escala científica, doblando así el número de investigadores de la RPT actual.

La Dirección General de la Función Pública anunció en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) del 19 de noviembre la apertura del plazo de inscripción para los procesos selectivos de las escalas y especialidades del Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios, incluidos en la oferta de empleo público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2017.

Así, el ICIA cubrirá todos los departamentos, orientando su trabajo en función de los diferentes proyectos del instituto en especialidades como análisis agrarios y agroalimentarios; agricultura ecológica; gestión integrada de plagas; fisiología de la producción vegetal; recursos genéticos; o producción animal, entre otras.

El plazo para la incorporación de estos nuevos investigadores se estipula para finales de 2022, y dará la posibilidad de participar en más proyectos de investigación y convocatorias públicas de I+D+I que repercutirán sustancialmente en la transferencia de los resultados a las buenas prácticas de gestión en los sectores agrarios.

La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, Alicia Vanoostende, puso de manifiesto “el apoyo decidido por dotar de mayores recursos al ICIA para continuar con su excelente trayectoria científica reconocida internacionalmente”.

En este sentido, la responsable regional del área apuntó que “hemos constatado nuestro compromiso con el ICIA en los presupuestos de la comunidad autónoma para 2022 con un aumento del 7,1% respecto al pasado año hasta alcanzar los 10,7 millones, donde destacan 630.000 euros para proyectos de I+D+i, 300.000 euros para la divulgación científica, 200.000 euros para eficiencia energética y otros 300.00 euros para la innovación estratégica agroecológica”.

Enlace al BOC: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2021/238/017.html

Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 1.126 plazas procedentes de las tasas de reposición del SCS y de las cedidas a Sanidad por la Consejería de Educación y 2.123 de la OPE adicional. En total, se da cobertura a 36 categorías profesionales diferentes entre las dos convocatorias

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Conrado Domínguez, acompañado por la directora general de Recursos Humanos del SCS, Avelina Díaz, asistió esta mañana a la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se anunció la puesta en marcha de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2021 con 1.126 plazas y la OPE adicional, para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario del SCS con un total de 2.123 plazas.

Durante este encuentro, en el que participaron representantes de los sindicatos Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, UGT, CCOO y Sepca, se analizaron las particularidades de esta convocatoria, así como los detalles de los preparativos para su celebración. Todas las fuerzas sindicales aprobaron esta Oferta Pública de Empleo, salvo Intersindical Canaria y Sepca, que votaron en contra siguiendo el mismo criterio que en el ámbito de Función Pública.

El director del Servicio Canario de la Salud agradeció a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes la cesión de 406 plazas correspondientes a su tasa de reposición.

Además, Conrado Domínguez explicó que el objetivo es la estabilización de los trabajadores y paliar el déficit de especialistas en las Islas. Asimismo, se expuso que de las 3.249 plazas, un total de 1.126 pertenecen a las tasas de reposición de 2021 del SCS, con 720 plazas y 406 se corresponden a las plazas de reposición cedidas por la consejería de Educación del Gobierno de Canarias. La tasa de resposición de 2021 se compone de las plazas vacantes por jubilación, fallecimiento, incapacidad temporal, u otros motivos.

Además, el total de Plazas básicas vacantes de la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal del personal del SCS es de 2.123 plazas

En la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Empleo temporal, se han considerado las recientes modificaciones de plantilla orgánica que han dado cobertura a las plazas de naturaleza estructural, que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que, en su caso, están dotadas presupuestariamente. Se ofertan tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, facilitando de este modo el derecho a la promoción profesional del personal estatutario fijo.

Asimismo, el director del SCS anunció que a principios del año 2022 se volverá a aprobar una Oferta Pública de Empleo de estabilización.

36 categorías profesionales diferentes entre las dos convocatorias

Las 1.126 plazas de ocho categorías profesionales se distribuyen de la siguiente manera: 124 de especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 26 de Medicina de urgencia hospitalaria, 70 de Pediatría de Atención Primaria, 543 de Enfermería, 51 de técnico especialista de Laboratorio, 13 de técnico especialista de Radioterapia, 14 de técnico especialista de Radiodiagnóstico y 285 de auxiliar de Enfermería.

Las 2.123 plazas de la OPE adicional se distribuyen entre 35 categorías profesionales diferentes. Del total, las más numerosas son las correspondientes a las 270 plazas para facultativos especialistas de Área (FEA), 56 para especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 57 para Medicina de urgencia hospitalaria, 599 de Enfermería, 486 de auxiliar de Enfermería, 199 de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, 153 de celador, 59 de Grupo Administrativo de la Función Administrativa, 19 de técnico/a especialista en Anatomía Patológica, 34 en Laboratorio, 1 en Medicina Nuclear, 43 en Radiodiagnóstico y 7 en Técnico Especialista en Radioterapia, 65 de limpiador y 22 de pinche, además de otras categorías hasta completar las 35 que componen la OPE adicional.

Dicho Programa está dirigido a la contratación de trabajadores pertenecientes al colectivo de Parados de Larga Duración con formación deficitaria (no poseer el Certificado en Educación Secundaria).

El Ayuntamiento de Arucas, a través de la Oficina de Desarrollo Local, que coordina Óliver Armas, ha puesto en marcha el pasado lunes 15 de noviembre, el Plan de Empleo para Parados de Larga Duración denominado “Trayectoria 2021”, FINANCIADO POR EL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO CON CARGO A LOS FONDOS RECIBIDOS DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL, PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS GENERADORES DE EMPLEO EN LOS QUE SE INCORPORA PLANES DE FORMACIÓN QUE MEJOREN LA EMPLEABILIDADAD DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES.

El proyecto tendrá una duración de 6 meses y los 29 beneficiarios del mismo dispondrán del 40% de su jornada laboral para la formación en Competencias Clave de Nivel 2, que una vez superadas les permitirán acceder a Certificados Profesionales de dicho Nivel a través de los cursos gratuitos que pone a su disposición el Servicio Canario de Empleo.

Las actuaciones a realizar por estos trabajadores tienen un interés general y social, ya que se encargarán del mantenimiento de centros educativos, instalaciones deportivas, infraestructuras y edificaciones municipales, así como el mantenimiento de la señalética de las vías urbanas y de los parterres, alcorques y paseos ajardinados.

35 trabajadores son los contratados para el desarrollo de este Programa. Además de los 29 trabajadores beneficiarios (parados de larga duración), se ha contratado a un equipo encargado de la docencia, la tutela y seguimiento de las actuaciones prácticas; entre los que se encuentran:

? Dos maestras que serán las responsables de impartir las Competencias Clave y otros módulos transversales de informática, medioambiente, e igualdad

? Un Oficial 1ª de Albañil, que tutelará y supervisará las actuaciones de los 10 aprendices de albañilería

? Un Oficial 1ª Pintor, encargado de los 13 aprendices de pintor

? Un Oficial 1ª Jardinero responsable de las labores a realizar por los 6 aprendices de jardinería

? y Una auxiliar administrativo, responsable de la administración y logística del proyecto.

Estos programas de empleo tratan de dar un impulso a la cualificación profesional como medida de mejora de la inserción laboral y/o empleabilidad. Entendiendo que sin cualificación las expectativas laborales son mínimas, por ello los participantes deben aprovechar la oportunidad de adquirir con ayuda del equipo docente las Competencias Clave con las que podrán acceder a los Certificados Profesionales con mayores demandas en el mercado laboral y así garantizar y/o aumentar sus expectativas de inserción laboral.

El coste total del Proyecto es de 309.981,38 euros, de los que el 98% ha s subvencionado por el Servicio Canario de Empleo y el resto es aportación municipal.

El salón de actos del Centro Municipal de Cultura ha sido el escenario de la presentación de dicho Programa, en él han intervenido el Alcalde D. Juan Jesús Facundo Suárez, el Concejal de Promoción Económica y Turismo D. Oliver Armas Guillen y el Concejal de Educación D. Santiago S. Guerra Pérez, que han dado la bienvenida a los nuevos trabajadores.

Por ende, el concejal de Promoción Económica, Oliver Armas, les ha trasladado mucho ánimo a los trabajadores para que aprovechen la oportunidad de poder mejorar su cualificación profesional, utilizando las herramientas ofertadas como mecanismo que garantice su inserción laboral.

Por su parte, el Alcalde de Arucas, Juan Jesús Facundo, ha reforzado esta misma idea destacando que la formación sigue el objetivo de “responder a la demanda de conocimientos y habilidades; la formación en estos momentos de crisis sanitaria, económica y social es “clave” ya que supone un “impulso a la especialización y cualificación” para estas personas.

El consejero de Empleo visita a los alumnos del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) ‘Archivo Juan Negrín’

El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria ha visitado este lunes a los jóvenes que están realizando una formación dedicada a la prestación de servicios bibliotecarios en la Fundación Juan Negrín.

El consejero ha querido destacar y agradecer el gran trabajo que llevan a cabo estos jóvenes en el PFAE de archivística que “ha mejorado el fondo bibliotecario de la fundación y su accesibilidad, desde la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria valoramos muy positivamente la realización de este PFAE que ha ayudado a algo tan importante para la sociedad grancanaria como es la gestión y digitalización de los fondos bibliotecarios de la Fundación Juan Negrín, además ha conseguido que las personas que han realizado el itinerario formativo obtengan un certificado de profesionalidad de nivel 3 y por tanto puedan acercarse al mercado laboral con garantías de éxito. Experiencias como estas que ponen en valor las profesiones y los oficios son básicas para el desarrollo de las políticas activas de empleo y por eso el Cabildo va a seguir apostando por programas como este”.

La Fundación Juan Negrín alberga desde mediados de marzo de 2021 el Proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo ‘Archivo Juan Negrín’ que está cofinanciado por el Cabildo de Gran Canaria y el Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo, del Programa Operativo de Empleo Juvenil que contribuye a la aplicación de Garantía Juvenil.

El objetivo de este programa público de empleo y formación es facilitar el acceso al trabajo mediante el aprendizaje y la experiencia profesional en una ocupación a 15 alumnos/trabajadores menores de 30 años. Los participantes han cobrado un sueldo durante la formación de 9 meses en los que se han estado formando en un un Certificado de Profesionalidad Nivel 3 en Prestación de Servicios Bibliotecarios.

Las políticas de formación para el empleo del SCE capacitarán a más de 59.000 personas en 2021

Se trata del año con el mayor número de personas beneficiarias de estas acciones en los cuatro últimos ejercicios y se contará con una inversión total en formación de 115,5 millones de euros

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, afirma que este año la prioridad ha sido “mejorar el acceso a la formación para el empleo del mayor número de personas posible”

Las políticas en materia de formación puestas en marcha en 2021 por el Servicio Canario de Empleo (SCE) permitirán la capacitación de 59.313 personas este año, una cifra que se sitúa por encima de las alcanzadas en 2018, 2019 y 2020, con una inversión global de 115,5 millones de euros para el presente ejercicio que podrán incluso ampliarse en las líneas de formación para personas desempleadas y formación con compromiso de contratación.

Así lo puso de manifiesto este miércoles la consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, Elena Máñez, durante una comparecencia en el Pleno del Parlamento en la que analizó la inversión y el alcance de las acciones de formación para el empleo puestas en marcha por su departamento, en la que afirmó que este año el objetivo ha sido formar en certificados de profesionalidad “al mayor número de personas posible” a través de los programas del SCE: convocatoria para personas desempleadas, para personas ocupadas, programas formativos con compromiso de contratación, programas de formación con alternancia en el empleo (PFAE), proyectos experimentales, proyectos de itinerarios integrados de inserción o procedimientos de acreditación basados en la experiencia laboral. “Los certificados de profesionalidad son la mejor herramienta para mejorar la empleabilidad de nuestros desempleados y desempleadas”, señaló.

En este sentido, la consejera hizo hincapié en los PFAE, a los que se ha destinado este año 53,1 millones de euros, más también que en los tres ejercicios anteriores. Máñez recordó que estos programas permiten combinar la obtención de un certificado de profesionalidad con formación y un empleo durante el año que esta dura.

La oferta formativa crece un 20%

Elena Máñez explicó que la programación de acciones de formación para 2021, consensuada con las organizaciones empresariales y sindicales en el marco del Consejo General de Empleo, crecen un 20% respecto al año pasado, pasando de las 2.084 del año 2020 a un total de 2.493 en el presente ejercicio. Este catálogo incorpora las propuestas de los agentes económicos y sociales “para dar respuesta a las necesidades en materia de cualificación profesional de las empresas”.

Así, en cuanto a las familias profesionales de las especialidades ofrecidas, los servicios socioculturales y a la comunidad cuentan con un total de 562 cursos, en los que se incluyen las acciones formativas relativas a idiomas, que suponen más del 50% del total con 296 cursos y un aumento del 18% respecto a 2020. Por su parte, la familia de hostelería y turismo engloba un total de 323 cursos, que junto a los de idiomas conforman un paquete formativo dirigido a consolidar la cualificación profesional necesaria para reforzar el principal motor económico de Canarias. Entre el resto de familias profesionales, destacan las relativas a administración y gestión, informática y comunicaciones, comercio y marketing, con 209, 199 y 175 cursos respectivamente (583 en total). Estas tres incorporan especialidades transversales y relacionadas con el comercio.

Impulso a las competencias digitales

La consejera detalló que, además de reforzar la oferta formativa en las especialidades vinculadas a los sectores “tradicionales”, también se atiende la demanda por parte de las empresas de nuevos perfiles profesionales, para lo que se han incorporado líneas nuevas y se han potenciado aquellas vinculadas a la diversificación. Así, dado el impacto que tiene la transformación digital en todos los sectores económicos, se ha incorporado una línea nueva de formación en competencias digitales, dotada con 5,5 millones de euros del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) de los fondos europeos de recuperación y en la que se podrán formar casi 14.000 personas.

Además, explicó que la oferta formativa en especialidades relacionadas con la transición ecológica crece un 18% respecto a 2020 (313 acciones), mientras que las afines a la economía azul aumentan en un 50% (77 acciones). Todo ello, explicó la consejera, “manteniendo la oferta para el resto de sectores”. “Si queremos generar empleo y diversificar debemos ir de la mano de las políticas activas de empleo y de las políticas de formación”, remachó Máñez.

La consejera concluyó su intervención poniendo en valor la suma de todas las acciones de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo en formación a la hora de contribuir a la empleabilidad de las personas, unas políticas en las que “tan importantes son los sectores tradicionales como los vinculados a la diversificación económica”. La clave, subrayó Máñez, “son las personas y este es el año en el que vamos a formar a más”.