Una medida impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos dentro del proceso de revisión y ordenación de la estructura de personal de la administración local

El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha aprobado la actualización de los complementos de destino correspondientes a la Policía Local y a los auxiliares administrativos municipales, una medida impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos dentro del proceso de revisión y ordenación de la estructura de personal de la administración local.

En el caso de la Policía Local, la modificación permite adecuar el nivel de complemento de destino de los agentes, pertenecientes al grupo C1, pasando del nivel 14 al nivel 22, de acuerdo con las funciones y responsabilidades inherentes a sus puestos de trabajo.

La actualización pone fin a una injusta situación que se mantenía desde hace años y adapta las retribuciones complementarias de este colectivo a la clasificación correspondiente dentro de la plantilla municipal. “Nuestros agentes realizan una labor esencial para el municipio. Garantizan la seguridad ciudadana, atienden incidencias, colaboran en la organización de eventos y prestan servicio las veinticuatro horas del día. Su trabajo exige preparación, disponibilidad y un firme compromiso con el servicio público, por lo que resulta razonable que sus condiciones laborales reflejen esa responsabilidad”, aseguró Julián Melián, concejal del área.

La medida también incluye a los auxiliares administrativos del Ayuntamiento, con el objetivo de revisar y actualizar sus condiciones retributivas en el marco del proceso de reorganización de los recursos humanos municipales. Éstos desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento diario del Ayuntamiento. Son quienes atienden a la ciudadanía, tramitan expedientes y contribuyen a que la administración municipal pueda ofrecer un servicio cercano y eficaz.

Desde la Concejalía de Recursos Humanos se señala que esta actuación forma parte de las iniciativas dirigidas a modernizar la organización interna del Ayuntamiento y avanzar en la adecuación de la estructura de personal a las necesidades actuales de la administración municipal.

Con esta actualización, el Ayuntamiento continúa desarrollando medidas orientadas a la mejora de la gestión de los recursos humanos y al reconocimiento de las funciones desempeñadas por el personal municipal, dentro del proceso de reorganización administrativa que se viene llevando a cabo.

Reconocer el trabajo de los empleados públicos no es únicamente una cuestión administrativa, es una forma de fortalecer las instituciones y de poner en valor el servicio que, cada día, prestan a toda la ciudadanía, informó el concejal Julián Melián. Medidas como esta forman parte de ese compromiso con una administración más sólida, más justa y mejor preparada para responder a las necesidades del municipio.