La nueva normativa permitirá constituir listas de reserva para agilizar la cobertura temporal de plazas y atender las necesidades de personal del Ayuntamiento
El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha aprobado inicialmente el Reglamento de Bolsas de Empleo Público Temporal, una norma destinada a regular la constitución, funcionamiento y gestión de las listas de reserva para la cobertura temporal de puestos de trabajo en la administración municipal.
La iniciativa, impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos, encabezada por Julián Melián, establece el marco jurídico que permitirá disponer de bolsas de empleo para atender sustituciones, vacantes temporales, refuerzos de servicios y otras necesidades de personal que puedan surgir en la organización municipal.
Hasta el momento, el Ayuntamiento carecía de un reglamento específico que regulara la creación y gestión de estas listas de reserva, circunstancia que obligaba a recurrir, en determinados casos, a procedimientos de selección o a solicitar el uso de listas de otras administraciones para cubrir necesidades temporales de personal.
El nuevo reglamento fija los criterios para la constitución de las bolsas de empleo, los sistemas de llamamiento, el orden de prelación de las personas aspirantes, las causas de suspensión o exclusión, así como los procedimientos de actualización y funcionamiento de las listas, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y seguridad jurídica.
Asimismo, la norma contempla la creación de bolsas derivadas de los procesos selectivos convocados por el propio Ayuntamiento, permitiendo disponer de personal cualificado para futuras coberturas temporales conforme a la normativa vigente.
El texto ha sido negociado en la Mesa General de Negociación y constituye un instrumento de organización interna que unifica los procedimientos relacionados con la selección temporal de personal municipal.
Con la aprobación inicial del reglamento se inicia ahora el periodo de información pública previsto legalmente, durante el cual podrán presentarse alegaciones antes de su aprobación definitiva y posterior entrada en vigor.
