El próximo 23 de abril se celebrará en el TSJC el juicio contra Cruz Roja por incumplimiento de la legislación laboral

Tras la presentación de conflicto colectivo en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias por parte del sindicato USO y del Comité de empresa, el próximo día 23 de abril se celebrará juicio en la Sala de lo Social.

La plantilla de Cruz Roja española lleva más de un año exigiendo el cumplimiento del convenio colectivo nacional del sector de Intervención Social, interpretando de esta forma lo que recoge la última reforma laboral llevada a cabo en España en el año 2022 y donde se imponía la prioridad aplicativa a los convenios de ámbito superior en las materias de estructura retributiva y jornada de trabajo.

La institución de ayuda humanitaria, que este año cumple su 150º aniversario en Canarias, lleva incumpliendo sistemáticamente desde entonces lo que es una obligación legal, a pesar de varios intentos por parte del comité de empresa de negociar y sentar unas bases de lo que sería un convenio y unos salarios acordes con el trabajo desempeñado por la plantilla y con los tiempos actuales. Esta circunstancia es, si cabe, más grave, si consideramos que Cruz Roja es parte mayoritaria de la patronal que negoció y firmó el convenio que ahora se niega a aplicar.

Esta situación afecta en todo el territorio español a cerca de 14.000 trabajadores/as que realizan sus tareas y funciones en diferentes áreas y actividades sociales tendentes a aliviar la crisis socio-económica de los más desfavorecidos, la búsqueda de empleo, el bienestar de las personas mayores, la acogida de población inmigrante o la asistencia en playas.

En concreto, en la provincia de Las Palmas más de 400 trabajadores/as se ven afectados/as por esta inaplicación de la ley que Cruz Roja Española ha estado incumpliendo.

El Delegado Sindical de USO-CANARIAS, Miguel Ángel Santana, ha declarado al respecto que: “Es una pena que una institución de la importancia de Cruz Roja, que cumple 150 años, incumpla la legislación con sus propios trabajadores y se niegue a aplicar un convenio del que ellos mismos son firmantes.”

El Presidente del Comité de Empresa de Las Palmas, Gonzalo Andrés Santana Santana, nos hace referencia a lo comunicado a la empresa en diferentes ocasiones durante las distintas fases de las negociaciones, “Ni la RLT, ni los/as trabajadores/as logramos entender como Cruz Roja ha convertido en un fracaso el logro de haber negociado a nivel estatal con los sindicatos unas condiciones mínimas para sus profesionales y que después no quiere aplicar en los territorios, provocando la desmotivación y desafección de los/as trabajadores/as con la organización en unos momentos donde el trabajo realizado por la plantilla de Cruz Roja en Canarias tiene el máximo reconocimiento de la sociedad pero no el de la organización a la que representan en la defensa de los más vulnerables”.

Resulta irónico que el mismo día 23 de abril haya sido el elegido por Cruz Roja para la presentación de los actos conmemorativos del 150 aniversario.