Renovación del proyecto “Femete en femenino”, subvencionado por la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias

Disminuir la desigualdad de género y ayudar a las mujeres en su desarrollo profesional a través del liderazgo y el emprendimiento en sectores vinculados a las industrias canarias, especialmente del metal y las nuevas tecnologías. Ese es el principal objetivo de la renovación del proyecto “Femete en femenino”, que cuenta con la subvención de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias.

“Mujeres emprendedoras y profesionales de sectores industriales ya pueden acceder a una guía virtual con más de 70 recursos útiles y actualizados que ‘Femete en femenino’ ha desarrollado a lo largo del año 2024, a través de la web https://enfemenino.femete.com.es/.

Allí se puede encontrar un cuadro de mandos interactivo con datos de la mujer para el emprendimiento y liderazgo: líneas de financiación, reconocimientos, entidades de apoyo, asesoramiento, formación, networking, así como 14 testimonios de empresarias y mujeres profesionales”, comenta la directora del Departamento de Proyectos de Femete, Désirée Brito Rodríguez.

IA, amadrinamientos y evento

“Una de las novedades será incorporar una nueva sección en la que se recojan distintas herramientas de Inteligencia Artificial (como ChatGPT, Humata o Grammarly) para darlas a conocer entre emprendedoras y empresarias, permitiendo que puedan usarlas y aprovechar su potencial en el desarrollo de sus actividades profesionales, de manera que aumente su rentabilidad, productividad y competitividad. Otra novedad será la puesta en marcha de ‘amadrinamientos’: estableceremos espacios de encuentros personalizados entre empresarias con experiencia, como referentes femeninos y jóvenes emprendedoras, de forma para que puedan mentorizarlas, ayudarlas, acompañarlas y asesorarlas.

También, realizaremos un evento en un Centro Integrado de Formación Profesional para dar a conocer el proyecto a docentes y alumnado, sirviéndoles de elemento motivador. Además, actualizaremos la guía de recursos con las más recientes fuentes de financiación, convocatoria de premios y otras herramientas que faciliten cumplir con la normativa vigente en materia de igualdad”, detalla Brito Rodríguez.

Finalmente, la directora de Proyectos de Femete resalta la necesidad de llevar a cabo este tipo de acciones de promoción de profesionales femeninos en las industrias canarias. “Sobre todo, teniendo en cuenta la escasez de mujeres en puestos de responsabilidad, como se comprueba al conocer que de las cerca de 1.400 empresas asociadas a Femete, solo 154 cuentan con representantes o titulares femeninos, lo que supone un 11 por ciento”.