El graduado social y docente en Formación para el Empleo Juanjo Guijarro imparte el curso Contratos de trabajo tras la Reforma Laboral y medidas de flexibilidad laboral en el Colegio de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife, el martes, 7 de junio

La Reforma Laboral “ha estrangulado la contratación temporal y hay muchos contratos fijos discontinuos que acabarán en despidos tras el verano por la temporalidad de los negocios, salvo que se apliquen medidas de flexibilidad regulada en la normativa”, tal y como apunta el graduado social y docente en Formación para el Empleo Juanjo Guijarro, que el martes, 7 de junio, imparte el curso Contratos de trabajo tras la Reforma Laboral y medidas de flexibilidad laboral, para el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife.

En este sentido, Guijarro apunta que ·estamos en una paradoja, pues se realizan muchos contratos fijos discontinuos por necesidades puntuales de los sectores, entre ellos el turístico, que antes eran contratos temporales”. En este sentido, recuerda el experto, “ahora existen herramientas en la normativa laboral que pueden evitar esta paradoja, si se aplican las medidas de flexibilidad correctamente”.

En la actualidad, y tras la aplicación de la Reforma Laboral, se han incrementado los contratos fijos discontinuos, que están considerados como indefinidos, pero “¿qué ocurre con los trabajos temporales de empresas que solo pueden contratar un máximo de noventa días al año, como por ejemplo los festivales de verano o las empresas de cáterin?”, indaga Guijarro. Según la actual Reforma, los contratos fijos discontinuos no pueden prolongar más de tres meses la inactividad en el marco de contratas y subcontratas, y esto no ocurre con los ejemplos indicados, “lo que deja poco margen de maniobra a la hora de contratar”.

En este sentido, Guijarro asegura que la contratación temporal queda supeditada a que se tengan que aplicar medidas de flexibilidad recogidas en dicha reforma, a saber: contrato de formación en alternancia; contrato de adquisición práctica profesional; contrato de sustitución; y contratos eventuales. “También, las empresas van a tener que acogerse a estas medidas de flexibilidad laboral ante situaciones de contingencia económica, como la crisis energética y los efectos de la guerra en Ucrania, por ejemplo”.

Sobre estas cuestiones gira el curso, que se llevará a cabo en modalidad online, dirigido a graduados sociales, así como a otros colectivos relacionados con la materia, y que tendrá lugar de 16.00 a 19.00 horas. El docente hablará de cómo el Real Decreto Ley 32/2021, conocido como Reforma Laboral, “marca un enorme cambio en las relaciones laborales de nuestro ordenamiento jurídico, ya que el modelo de contratación temporal directamente es derogado o limitado a un nivel que puede hacer que en la práctica cualquier extinción de trabajo temporal sea improcedente”.

Guijarro pretende “aclarar todas estas cuestiones que son complejas en la Ley para que los responsables de llevar a cabo la contratación de personal para las empresas sepan qué modalidades y opciones existen y cómo aplicarlas para evitar despidos”.