El III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector de la Salud tendrá lugar del 23 al 25 de octubre en la sede de Presidencia del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife

El objetivo es proporcionar un espacio de debate y análisis a los profesionales con responsabilidades en estos campos de actuación

Las personas interesadas en participar podrán inscribirse a través de la web congresorrhhsanidadcanarias.es 

El Servicio Canario de la Salud (SCS) organiza el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector de la Salud, actividad que tendrá lugar del 23 al 25 de octubre en la sede de Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife.

Bajo el lema El recurso clave: las personas, el encuentro busca convertirse en un espacio de análisis y debate a los profesionales con responsabilidades en políticas de personal, formación, gestión y políticas de igualdad en el ámbito sanitario público y privado y tanto a nivel nacional.

En total, las jornadas contarán con siete mesas redondas y tres conferencias, siendo la primera charla ‘La violencia de género como manifestación de desigualdad’. Esta será impartida por la magistrada especializada en violencia de género y miembro del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial, María Auxiliadora Díaz Velázquez.

‘Gestión del cambio: cómo liderar sin resistencias’ será la ponencia del consultor especializado en gestión del cambio a través de las personas Juan Ferrer Cárdenes y la última charla magistral correrá a cargo del jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud y Servicios de Salud de la Oficina Regional de la OMS en Europa, Tomás Zapata. La conferencia será ‘Situación del personal estatutario en Europa, cómo salir de la actual crisis’.

Las personas interesadas en participar podrán inscribirse a través de la web congresorrhhsanidadcanarias.es

Mesas redondas

En cuanto a las mesas redondas, este encuentro contará con un total de siete espacios de debate. ‘Diagnóstico situación: efectivos suficientes. Procesos de selección eficaces. Sistemas de contratación y condiciones de trabajo’ será la primera, a la que seguirá ‘Igualdad y bienestar: situación planes de igualdad en el sector salud’.

El segundo día de jornada, el 24 de octubre, la cita profesional arrancará con la ‘Mesa de igualdad y bienestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales. Formación como palanca de cambio’.

A continuación, tendrán lugar las mesas ‘RRHH y gestión. Planes previstos en las normas ¿sirven? Complejidad de la gestión por choques de cultura entre generaciones. Retos de liderazgo: ya no es retener es comprometer y Logros. liderazgo femenino: experiencias de éxito en el sector sanitario’.

La sesión finalizará con la ‘Mesa de empleo. Retos ante la situación actual de volatilidad. Se está abordando debidamente el final de la vida profesional. Competencias profesionales: nuevos roles, nuevas necesidades y funciones: se pueden tener categorías sanitarias tradicionales con competencias mixtas’.

La última mesa de debate tendrá lugar el viernes, día 25, y llevará por título ‘Sistemas de información en la gestión de recursos humanos, aplicaciones de gestión, SIAC de recursos humanos, expediente electrónico’.