Jéssica de León: “Establecer medidas preventivas es clave, especialmente en los sectores en los que gran parte de su actividad se desarrolla al aire libre como son los de la construcción, la agricultura o el sector servicios”

El Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL), dependiente de la Consejería de Turismo y Empleo, recomienda no descuidar las precauciones ante las altas temperaturas que registra Canarias estos días y recuerda la necesidad del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, que contempla que las empresas deben desarrollar sus protocolos de protección y es la Inspección de Trabajo a través de sus actuaciones la que se encarga del cumplimiento.

Para evitar situaciones de riesgo, la consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha asegurado que es esencial que tanto empleadores como trabajadores tomen conciencia sobre la importancia de extremar las precauciones para prevenir los efectos de las altas temperaturas en la salud. “Establecer medidas preventivas es clave, especialmente en los sectores en los que gran parte de su actividad se desarrolla al aire libre como son los de la construcción, la agricultura o el sector servicios”, apuntó.

El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, incidió también en la importancia de proteger la seguridad y salud laboral y apuntó que “trabajadores y empresas pueden acceder gratuitamente en el portal web oficial del Instituto Canario de Seguridad Laboral a guías y otros recursos con información detallada, donde dispondrán de pautas y consejos que se deben seguir en este tipo de situaciones”.

El Real Decreto-Ley 4/2023 publicado el pasado mes de mayo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) modifica el Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una nueva disposición adicional referente a condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

Las medidas preventivas incluyen la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección del trabajador. Además, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista ante un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo.