Ayer empezó para el Galdar BF Infantil, la liga cabildo jugamos contra el Valsequillo en su cancha. El partido estuvo muy reñido hasta el final de la primera parte. En la segunda parte el Gáldar BF empezó a sumar puntos y a ser más cauto en defensa, ya que nos habían igualado a puntos a causa de unos penaltis. Hicieron varias combinaciones entre ellas en ataque, y fueron poco a poco jugando más sueltas

Cada vez se les ve, más centradas en la cancha aunque faltaban 2 jugadoras que estaban lesionadas; Atteneri que ya se incorpora en breve e Irene que le quedan todavía 3 semanas de reposo. Desde aquí le deseamos una pronta recuperación a ambas. Tenemos ya a Yudith en plantilla. Además, de las alevines que refuerzan el equipo dada su veteranía en la competición. El resultado del Infantil fue 15-20.

Hoy sábado jugaron en el pabellón de la Montaña, el Benjamín y el alevín contra Rocasa Remudas femenino, el partido del Benjamín no se presentó el equipo rival ya que tenía problemas con el número de jugadoras.

El partido del alevín fue el primer partido de la liga, una toma de contacto para la mitad de las jugadoras del club, contamos actualmente con 20 jugadoras, tienen que ir cogiendo el ritmo de juego poco a poco, lo que si tienen es muchas ganas de disfrutar de la competición y esforzarse al máximo.

Ha sido un partido muy duro para las chicas ya que el Rocasa es un rival muy duro pero se han esforzado mucho. Ellas tienen muchas ganas de jugar y divertirse.  El resultado del partido fue 6-10.

Ha sido un fin de semana muy entretenido y así van a ser nuestros fines de semana. Agradecer como siempre a todos nuestros patrocinadores, hoy especialmente a Cafetería dulcería delicius que gracias a su colaboración hemos efectuado hoy el primer sorteo, ya la ganadora irá a disfrutar de su desayuno.

Ayer se ha celebrado el primer Encuentro Gran Canaria-Madeira, en la Casa de la Cultura, con las ponencias deAbilio Daniel García González, historiador y Élia de Sousa, técnica superior de la Secretaría de Turismo y Cultura del Gobierno Regional de Madeira, en las que abordaron la presencia de esclavos aborígenes canarios en la isla de Madeira

Además, pudimos conocer la danza de los esclavos canarios en Madeira gracias a la interpretación de la A.F. Estrella y Guía.

Agradecer a Daniel Garcia por elegir nuestro municipio para realizar este encuentro y a Fernando Suárez Falcón, técnico de la Consejería de Cultura del Cabildo de Gran Canaria, por financiarlo a través de la Fundación Canaria Nanino Díaz Cutillas Cabildo de Gran Canaria.

Esta semana se celebraron los World Cheese Awards 2022-23 en Gales, Reino Unido, donde la Quesería Campo de Guía ha conseguido una medalla de plata por su queso Curado de Oveja y la Quesería Cortijo de Pavón ha obtenido una medalla de bronce por su Queso de Guía.

Los World Cheese Awards son el mayor concurso internacional de quesos del mundo en el que este año han participado más de 4.000 quesos de 42 países.

¡Muchísimas felicidades!

La Villa de Moya celebrará la próxima semana una nueva edición de SURCA en la que abordará la violencia de género y su aceptación por parte de la juventud.

La nueva edición fue presentada en la mañana de hoy por Sara Ramírez, consejera de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, y Raúl Afonso, alcalde de Moya, quienes se mostraron satisfechos con el crecimiento e importancia del proyecto en la sociedad

El Foro Interdisciplinar contará con talleres, actividades y una mesa redonda con el fin de dar visibilidad a un tema que preocupa dentro del municipio

SURCA, el Foro Interdisciplinar por la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Rural de las Islas Canarias, celebrará una nueva edición en la Villa de Moya la próxima semana, con la violencia de género y la aceptación por parte de la juventud, como tema a abordar y tratar desde diferentes perspectivas para concienciar y seguir surcando en la sociedad del presente y futuro.

Raúl Afonso, alcalde de la Villa de Moya, estuvo presente en la rueda de prensa de presentación de SURCA 2022. “Para nosotros todos los proyectos que desarrollamos en el municipio son importantes, pero este especialmente. Buscamos enseñar y educar en la igualdad para eliminar las desigualdades existentes con la mujer, y especialmente con la mujer rural. El tema que trataremos este año es la violencia de género y su aceptación por parte de la mujer joven. Es un tema que nos preocupa por la detección de algunos casos en el instituto y es por ello que queremos darle visibilidad e intentar concienciar a todos”.

La consejera de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, Sara Ramírez, apuntó, "Surca se ha convertido en uno de los proyectos referentes de Igualdad en la isla. Siempre con una mirada en el mundo rural, pero abordando la igualdad y las violencias machistas desde múltiples perspectivas y este año centrado en la población joven. Para el Cabildo de Gran Canaria es un orgullo participar un año más financiado este proyecto del Ayuntamiento de la Villa de Moya"

SURCA se desarrolla en la Villa de Moya del 6 al 25 de noviembre con charlas, ponencias y talleres dedicados a toda la población, jóvenes y mayores, con el objetivo de educar en igualdad y erradicar la violencia de género y su aceptación.

La Concejalía de Políticas de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Arucas, en colaboración con otras concejalías, organiza distintas acciones y eventos a lo largo del mes de noviembre, y parte de diciembre, para conmemorar el 25 de Noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer

El programa de actos recoge además acciones subvencionadas por la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria, como es la celebración de la XI Carrera Tolerancia Cero contra la Violencia de Género y cuyas inscripciones se abrieron este viernes 4 de noviembre a las 8:00 horas. Para obtener más información acerca de este evento, se puede visitar la web www.arucascarreratoleranciacero.org. 

Para participar en las distintas acciones y actos contemplados en el programa de actos, se solicita se dirijan a la Concejalía correspondiente en cada caso.

El CD Juan Grande Femenino, que nació en el año 2016 con la ilusión y firme intención de apostar por el fútbol femenino hacia un proyecto profesional, ha presentado en la mañana de este viernes su Academia de Fútbol

En el acto han estado presentes el consejero de Deportes del Cabildo de Gran Canaria, Francisco Castellano; la alcaldesa y el concejal de Deportes del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, Conchi Narváez y Samuel Henríquez; el vicepresidente del CD Juan Grande y responsable de la sección femenina, Juan Francisco Herrera; la entrenadora del equipo de primera RFEF y directora técnica academia, María Pontejo; la responsable del Área Social del club; y el coordinador de la academia, Carlos Milán.

Francisco Castellano destacó que “hoy no se ha hablado de fútbol, se ha hecho de otros objetivos como la educación, la alimentación, la psicología. Valores que siempre han estado implícitos en el deporte, en este caso en el fútbol femenino. Un proyecto con el que los niños y niñas van a tener unas asistencias multidisciplinares no solo para la práctica deportiva”.

Conchi Narváez, por su parte, señaló que “la presentación de esta academia es muy especial para mí, más allá del deporte. Es un proyecto que representa salud, valores, principios y hábitos de vida saludable y, de ahí, la importancia que tiene esta academia de fútbol con el CD Juan Grande Femenino, que abarca la parte deportiva, social y educativa”.

Juan Francisco Herrera indicó que “la puesta en marcha de esta academia de fútbol es una ilusión muy grande. Nace con la intención de ayudar y hacer una labor fundamental y necesaria sobre la base y experiencia de las niñas que tenemos en la academia”.

La Academia de Fútbol CD Juan Grande Femenino nace en aras de fortalecer el fútbol femenino y aumentar las posibilidades de todas aquellas niñas y niños que quieran practicar este deporte, con las condiciones óptimas. Un proyecto ambicioso e ilusionante que cuenta con la participación de todos los profesionales del club, para crear las mejores condiciones de aprendizaje en todas sus vertientes y edades.

La academia es integral no solo por contar con profesionales cualificados en todas sus áreas, sino porque sus objetivos deportivos son claramente transversales a las áreas educativa y social, para que todo el trabajo esté destinado a alcanzar un mismo fin, dotar a l@s alumn@s de herramientas deportivas intelectuales y sociales que estimulen su pleno desarrollo.

El Partido Popular en la Villa de Teror deja colgadas a más de 400 personas inscritas en los diferentes talleres de la Universidad Popular, que ha día de hoy no saben si continuarán con los talleres.

Nueva Canarias Teror, tacha al ejecutivo del Partido Popular de nefasto para los intereses de Teror

La última gota que ha colmado el vaso de los vecinos de Teror es la falta de previsión del gobierno del Partido popular en el área de Educación con la Universidad Popular. Este hecho ha dejado a más de 400 personas en la estacada, tras haberse inscrito para los talleres de la Universidad Popular y que hoy no tienen respuesta.

Ya desde principios de este año, se sabe que la empresa adjudicataria de los servicios de mantenimiento y actividades educativas en el municipio de Teror, entraba en prorroga y que acababa su actividad en el mes de junio. Por tanto, el área de educación en manos del partido popular, tenían tiempo suficiente para licitar el servicios de Universidad Popular sabiendo que de no hacerlo lo antes posible los tiempos se venían encima y dejaba en la estacada a los ya prematriculados desde junio.

La Concejal del Partido Popular del área de Educación y responsable de la Universidad Popular ha dejado colgadas a más de 400 personas que realizaron hasta el mes de junio los diferentes actividades de la Universidad Popular y que en el mes de septiembre tenían que haber reanudado los talleres.

La incapacidad manifiesta del Partido Popular para gobernar el municipio se ha traducido en que ya algunas obras han tenido que salir de emergencias, por falta de licitación de obras en tiempo y forma y por no ser capaces de prever con tiempo las licitaciones, como es el caso de los nichos del cementerio municipal, gestión que también es competencia del partido popular.

Con esta falta de previsión e improvisación de última hora , intentando sacar una licitación “ in extremis”, las áreas de los populares quedan muy en entredicho ya que la licitación de este servicio no se puede hacer de hoy para mañana ni tampoco desglosar el contrato para ir más rápido, así es que como mínimo ya nos ponemos en las fechas cercanas a las navidades para poder empezar en el mejor de los casos con los talleres.

Se da la paradoja que la propia área de educación de los populares, hizo la pre-matrícula poco después de las fiestas del Pino. Aunque ya había una previsión de cursos y demanda en los talleres desde el mes de junio, los monitores se encargan de preguntar quien va a continuar en el taller. Por tanto si que se sabía a priori la demanda existente ya que estos talleres gozan de una buena aceptación y participación de los vecinos y vecinas.

Los talleres de Password, Restauración de Muebles, Yóga, Costura y Pintura son los que conforman la Universidad Popular y paralelamente se deberían dar una oferta transversal que tenga que ver con la formación medioambiental e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La falta de diligencia de un partido popular trasnochado, que ni ha querido innovar, ni ha desarrollado una agenda cultural y formativa para el municipio es un lastre para el municipio. La Universidad Popular genera empleo en el municipio, además de dar cobertura de actividades a la villa.

En palabras de Isabel Guerra, máxima dirigente de Nueva Canarias en Teror, es inaudito que no hayamos tenido la Universidad Fernando Pessoa en el Municipio, eso le habría dado más renombre si cabe al municipio y un valor cultural y económico a la Villa. Con esto ahora el partido popular da una vuelta de tuerca a la ciudadanía de Teror, negando la Universidad Popular. Los vecinos y vecinas de Teror, estamos deseando que llegue el 28 de mayo del 2023 para sacar del gobierno a un ejecutivo que no es capaz de sacar adelante a Teror y darle servicios a los vecinos que para eso pagan sus impuestos.

El programa de Empleo Social para el periodo 2022-2023 se contratarán a un total de 19 personas

El plan de empleo para unidades familiares sin recursos con la contratación de 12 personas

La población desempleada que quiera participar en dichos programas deberá inscribirse en el SCE, pidiendo cita previa, en las ocupaciones indicadas, siendo el SCE el encargado de realizar los sondeos y preselección de los candidatos/as.

El Ayuntamiento de Valleseco ha abierto la convocatoria de dos programas de Empleo Social para la preselección de personal laboral temporal, con el fin de cubrir 31 puestos de trabajo. La convocatoria es a través de dos programas de empleo, uno para unidades familiares sin recursos, donde se contratarán a un total de 12 desempleados/as del municipio durante 6 meses en las categorías profesionales de peón agrícola y peón de obras públicas.

El proyecto ejecutado por el Ayuntamiento de Valleseco es financiado en la cuantía de 133.605,72 euros (100% de financiación) por la Consejería de Gobierno de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo Insular de Gran Canaria, y está enmarcado en el Convenio de Cooperación entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la Coordinación y Ejecución de Programas Propios de Políticas Activas de Empleo de la isla de Gran Canaria.

Por su parte, el programa de Empleo Social para el periodo 2022-2023, tiene como principal objetivo la reducción del desempleo y está financiado por el Plan Integral de Empleo de Canarias con un importe de 184.035,41€. Se contrata a 19 personas, encuadradas en las siguientes categorías, 6 de asistencia domiciliaria; 4 personas para el servicio de limpieza; 2 de integración social; 1 persona de animación turística; otra de audiovisual; de fontanería; electricidad; administración en general, y por último, una persona de ingeniería industrial.

Este programa está dentro del acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios, para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción.

Aquellas personas interesadas en participar deberán estar inscritas como demandantes de empleo en las ocupaciones descritas. La preselección de las candidatas y candidatos la realiza el Servicio Canario de Empleo atendiendo a los siguientes requisitos de las convocatorias.

Los beneficiarios obtendrán un certificado de profesionalidad que avale su formación, además de formación especializada y un contrato de trabajo, que en esta ocasión será de 9 meses

La iniciativa se desarrolla en el marco del Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria e incluye un total de 24 puestos de trabajo en diferentes categorías

El Cabildo de Gran Canaria y La Fundación Canaria para la Reforestación (FORESTA), han dado a conocer esta mañana las características de la V Edición de ‘Emplea Verde Gran Canaria 2022’. Siguiendo en la línea de colaboración comenzada ya en el 2018 entre el Cabildo de Gran Canaria, a través de su Consejería de Gobierno de Empleo y Desarrollo Local y Foresta, hoy ha dado comienzo el quinto proyecto, una iniciativa con la que cada año se contribuye a facilitar la inserción laboral de personas desempleadas con dificultades para encontrar un puesto de trabajo.

Esta edición está dotada con 535.709,18 € para contratar a 24 personas de 6 categorías profesionales diferentes. Se ha variado el proceso de selección y se ha buscado a personas sin formación, para lo cual se ha trabajado directamente con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.

Hasta la fecha, teniendo en cuenta las ediciones anteriores, con este proyecto se ha podido dar formación a más de 150 personas desempleadas, con una financiación total de 2.200.000€, repartida entre lo gastos corrientes necesarios para la ejecución del proyecto y no menos de un 70% del mismo para la contratación de las personas beneficiarias del proyecto.

Además, el personal que sale formado y con experiencia de estos proyectos, se convierten en candidatos viables para la contratación futura por las empresas del sector agroforestal dinamizando el sector forestal, con lo que Foresta se convierte en una especie de “vivero” de trabajadores forestales para un sector con futuro como es el forestal.

El gerente de Foresta, Sergio Armas, explicó a los integrantes del proyecto que “cada vez es más necesario invertir en puestos de trabajo para atender la biodiversidad de Gran Canaria”. Por otro parte, el gerente insistió en la necesidad de “generar buen ambiente de trabajo, todos vienen de realidades diferentes, van a pasar muchas horas juntos y es necesario crear un buen clima de trabajo y respetarse entre todos”. Una vez que el proyecto acabe “estarán preparados para seguir ampliando sus horizontes de empleo porque nosotros les daremos las herramientas para ello”.

El consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, motivó a los integrantes, dándoles la bienvenida al proyecto “pongan mucho empeño y sigan adelante. Aprovechen esta oportunidad, el objetivo principal, que es conseguir empleo, ya lo han logrado”. Desde el Cabildo, “seguiremos incentivando estos proyectos y llevando a cabo todas las políticas de empleo del Servicio Canario, así como nuestra implicación en la formación”.

Con el conjunto de proyectos ejecutados la masa forestal de Gran Canaria ha crecido en más de 50.000 árboles, que supondrán en pocos años una herramienta útil para combatir el cambio climático, contrarrestar las emisiones de CO2 a la atmósfera y resultando, en definitiva, un beneficio para toda Gran Canaria. El cálculo de compensación de estos árboles plantados en el marco del proyecto para un cálculo a 30 años es de 8.333,3 Toneladas de CO2.

Proyecto ‘Emplea Verde Gran Canaria 2022’

El proyecto tiene una duración de 9 meses en jornada de 37 horas semanales, acabará en fecha de 3 de agosto de 2023. La finalidad del proyecto de empleo es ayudar a la incorporación de la actividad forestal (por cuenta propia o ajena) de personas desempleadas, facilitándoles los conocimientos necesarios para dicha actividad, así como los servicios y herramientas de asesoramiento y formación necesarios para ello.

Cuenta en esta ocasión con 24 puestos de trabajo para desempleados de Gran Canaria, procedentes de 13 municipios, del total de los 21 que tiene la isla. Del total de las solicitudes presentadas, el 45% de las mismas fueron para la categoría de peón forestal, seguido de un 34% para la categoría de administrativo.

Las 6 categorías profesionales integrantes del proyecto de empleo, se agrupan en cualificados y no cualificados. El 29% son personas con cargos de responsabilidad que desempeñarán labores de: ingeniero, administrativo, experto en redes sociales y comunicación, encargado, capataces, y operarios especializados o motoserristas. El 71% restante es personal con o sin estudios, con dificultad de empleabilidad, que desempeñan tareas de peones forestales.

Cruz Roja desarrolla proyectos para respaldar a las personas cuidadoras: ‘Atención a personas cuidadoras’ y ‘Multicanal SerCuidadorA’

5 de noviembre: Día de las Personas Cuidadoras

Casi la mitad de las personas que cuidan a otras personas dependientes son familiares directos (un 47.5%); en su mayoría, además, tienen nombre de mujer (88.5%), lo que además de repercutir en su carga de tareas diarias, afecta a su salud física y mental.

El 62% de las personas que cuidan de dependientes pasa más de 6 horas al día realizando estas tareas, y 7 de cada 10 personas lleva más de 3 años cuidando a una persona. Esto afecta a las personas cuidadoras, especialmente en su tiempo libre, el cual se ve afectado en más de un 82% de los casos, y en su vida familiar (70%) y relaciones sociales en general (70%).

Por ello, Cruz Roja manifiesta la clara necesidad de cuidar a quién cuida: “es necesario que las personas cuidadoras aseguren su propio bienestar, respetando el tiempo para cuidarse y descansar, realizando ejercicios de relajación, diciendo ‘no’ a demandas excesivas, conociendo la enfermedad de la persona que está a su cargo, y, sobre todo, pidiendo ayuda y dejándose también ayudar, y cuidando sus propias relaciones sociales”.

El cansancio, la fatiga, los dolores de espalda o articulares, la frustración, la impotencia, la depresión, la soledad, la culpa, la ansiedad y el estrés o el insomnio son sólo algunos de los principales problemas de salud que Cruz Roja detecta entre personas cuidadoras; pese a que quienes los padecen sigan realizando sus tareas, hasta en el 57,5% de los casos, saben y creen que tienen que cuidarse porque este hecho le ha afectado a su salud.

Además, en el 63,5% de los casos, los cuidadores y cuidadoras no profesionales tienen una vida laboral activa, es decir, trabajan y cuidan a otra persona de manera simultánea.

Sin embargo, este esfuerzo no siempre se ve reconocido: sólo 1 de cada 2 personas cuidadoras encuentran el apoyo y reconocimiento social que merecen, y menos de la mitad (45%) reciben ayuda económica por estas tareas. El apoyo psicológico, pese a los síntomas que experimentan, aún está sólo presente en el 41% de los casos.

Por todo ello, Cruz Roja reivindica en el Día de las Personas Cuidadoras (5 de noviembre) que se amplíe la oferta formativa en el sector, que se reduzcan las listas de esperas sanitarias, que se aumente la inversión en recursos, que se facilite la conciliación familiar, que se agilicen los trámites burocráticos, se investigue y sensibilice más a la sociedad y se de mayor difusión de la red de servicios disponibles para personas dependientes. Además, Cruz Roja también pide y promueve espacios de encuentro para personas cuidadoras.

Sin embargo, desde Cruz Roja no sólo se pone en el foco en el lado negativo de la situación; Aurora González, responsable de los proyectos de ‘Atención a Personas Cuidadoras’ y el ‘Multicanal SerCuidadorA’, señala que “cuidar a alguien también significa estrechar lazos, aprender a hacer cosas nuevas… el cuidado y lo que supone cuidar es un trabajo importante, serio y comprometido, pero tiene su parte positiva”.

Cruz Roja cuida a quién cuida

Las personas que prestan su apoyo y atención en el domicilio a mayores o dependientes son todavía poco visibles; aunque con la pandemia esta situación se ha evidenciado algo más, es importante respaldar y poner en valor su trabajo ante la sociedad.

Así, con el proyecto ‘Atención a personas cuidadoras’, Cruz Roja forma, informa, da respiro y ofrece grupos de apoyo mutuo a las personas que comparten tarea. Para ello, se realizan desde talleres, hasta sesiones informativas o encuentros en los que conversar y compartir sus experiencias.

La actividad de El área de respiro, según Aurora González, responsable de este proyecto, “resulta vital” para quienes participan en él, “gracias a este espacio, y el equipo de voluntariado que los acompaña, se les da la oportunidad de que hagan otras actividades mientras que Cruz Roja se queda al cuidado de la persona dependiente”. Así, pueden aprovechar para hacer tareas cotidianas, como ir al a compra o a la farmacia, o permitirse un momento de desconexión dando un paseo, participando en un taller de ocio, o incluso acudiendo al cine o el teatro, si lo desean.

Cruz Roja, además, dispone de una herramienta esencial para la atención de este grupo de personas: el ‘Multicanal SerCuidadorA’, que cuenta con redes sociales, una página web y una app (IOS/Android) con contenidos de interés que van desde guías de ayuda, infografías de interés, o libros y películas recomendados. También incluye una píldora formativa dirigida a quienes van a empezar a cuidar en breve, a quienes ya llevan tiempo haciéndolo y a quienes están interesados en el ámbito de los cuidados. Además, la Organización quiere visibilizar a quienes cuidan y sensibilizar al resto de la sociedad sobre el tema a través de la iniciativa #MiraQuienCuida que pone en valor su aportación.

Este proyecto también cuenta con un teléfono gratuito, el 900 365 100, con personal especializado para atender consultas sobre los cuidados, el mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., y el WhatsApp 678 480 951 (solo mensajes)