La acción formativa denominada 'Elaboración de cartelería digital', organizada por la Concejalía de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Gáldar, que dirige Nuria Esther Vega Valencia, finalizó este martes 29 de noviembre y con ella el plan de formación dirigido a las asociaciones de 2022

Con las dos sesiones que abarcó la formación, distintas asociaciones del municipio pudieron aprender el funcionamiento y uso de diferentes plataformas digitales que resultan de gran utilidad para el funcionamiento interno de las asociaciones. De esta manera, las personas participantes adquirieron conocimientos sobre la elaboración de carteles digitales, siendo estos una herramienta indispensable para mejorar, por ejemplo, la difusión de las actividades que realizan.

Con la finalización de esta acción formativa concluye el plan de formación dirigido a las asociaciones de 2022, en el cual han participado alrededor de 30 asociaciones, mostrando así una gran aceptación por el contenido impartido en las tres acciones formativas desarrolladas. Próximamente la Concejalía de Participación Ciudadana analizará los cuestionarios de evaluación de estas acciones formativas y realizará un feedback con las asociaciones para detectar las nuevas necesidades formativas, para así poder seguir profundizando y programando el plan de formación del próximo año 2023.

Todas las acciones formativas incluidas en el plan de formación dirigido a las asociaciones 2022 han sido financiadas por la Consejería de Presidencia del Cabildo de Gran Canarias a través de la subvención dirigida a proyectos que fomenten la convivencia ciudadana 2022.

EL CABILDO DOTA A LA MANCOMUNIDAD DEL NORTE DE LA FINANCIACION PARA LA FORMACION EN ENERGIAS RENOVABLES

La Consejería de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria financia la dotación de las infraestructuras de las aulas en el Parque Científico Tecnológico del Norte de Gran Canaria para impartir formación en energías renovables

Con la inversión de 280 mil euros se ha adquirido el material necesario para homologar el aula y taller del parque para impartir formación, además de la implantación de un plan de calidad necesario para que el Servicio Canario de Empleo oficialice la formación que se dará en las instalaciones ubicadas en La Punta de Gáldar.

En el año 2023 se tiene previsto empezar la formación, en materia de energías renovables, gracias a la inversión realizada, en las instalaciones del Parque Científico Tecnológico del Norte de Gran Canaria, que contribuirán, no solo a la autosuficiencia energética de dichas instalaciones, sino que en general a reducir la dependencia energética y económica de los combustibles fósiles ya que cuenta en la actualidad con una planta de energía fotovoltaica conectada a la red de 450 KW.

Este parque tecnológico se convertirá en el marco perfecto para que el alumnado pueda aprender sobre el funcionamiento de una planta solar de vertido en red. Además de realizar diferentes instalaciones con el material adquirido, gracias a la subvención, se dotarán a las cubiertas del edificio central del parque con 120 paneles fotovoltaicos con una potencia de 50kw, se instalará iluminación solar y dos marquesinas en el aparcamiento, también con paneles solares asociadas a cargadores de vehículos eléctricos. Todo ello tendrá como resultado que las instalaciones del Parque sean cada vez más sostenibles y contribuyan a reducir las emisiones de CO2.

El taller en el que se realizarán las prácticas en energía renovables, ubicado en una nave del parque, ha sido dotado con todo el material necesario para garantizar su homologación para impartir módulos de formación nivel 2 y 3.

La energía eléctrica generada mediante paneles solares fotovoltaicos es inagotable y no contamina, por lo que contribuye al desarrollo sostenible, además de favorecer el desarrollo del empleo local. Con este proyecto el Norte de Gran Canaria, gracias a la financiación del Cabildo, quiere combinar la formación en una materia altamente demandada por el mercado laboral actual, conforme a los objetivos marcados en el Plan Estratégico de la Mancomunidad 2030 y el Objetivo de Desarrollo Sostenible nº7 que aspira a "garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos".

Personal contratado por la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) con cargo al Plan Extraordinario de Empleo y Formación (PEEF) para La Palma como consecuencia de la erupción del volcán en Cumbre Vieja.

El Servicio Canario de Empleo concede las subvenciones destinadas a más de 40 acciones en modalidad presencial sobre digitalización, agricultura, turismo, idiomas, seguridad laboral, atención sociosanitaria, actividades educativas o gestión cultural en el marco del plan extraordinario tras la erupción volcánica

El Servicio Canario de Empleo (SCE), organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, concede subvenciones a 44 acciones de formación con modalidad presencial en La Palma para, preferentemente, personas sin trabajo dentro del plan extraordinario tras la erupción volcánica, un convenio firmado entre las administraciones estatal y autonómica por un importe total de 63 millones de euros.

Firmada a mitad de julio por la consejera Elena Máñez como presidenta del SCE, la convocatoria resuelta esta semana en régimen de concurrencia competitiva contempla ayudas a entidades de formación con instalaciones en la isla occidental para impartir especialidades con o sin certificado de profesionalidad del fichero del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En concreto, el organismo autonómico aprueba las solicitudes presentadas por seis centros de tres municipios (Santa Cruz de La Palma, Breña Baja y Los Llanos de Aridane) para ofrecer acciones formativas sobre digitalización, agricultura, turismo, seguridad laboral, actividades educativas, atención sociosanitaria o gestión cultural, por un valor global de 578.712,45 euros.

Dentro del Plan Extraordinario de Empleo y Formación (PEEF) de La Palma aprobado por el Consejo de Ministras y Ministros a principios de octubre de 2022, menos de un mes después de la erupción en Cumbre Vieja, la mayor cuantía corresponde a los convenios suscritos con el Cabildo, los tres ayuntamientos más afectados y la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) para la contratación de casi 1.700 personas por un importe conjunto 44,4 millones de euros, por delante de una subvención directa para trabajadores y trabajadoras por cuenta propia y pequeñas y medianas empresas (pymes) por 5,3 millones, un acuerdo marco con la Federación Canaria de Municipios (Fecam) para el ejercicio de competencias o servicios de los 14 consistorios de la isla o la ayuda complementaria a 1.384 palmeras y palmeros en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por 2,1 millones.

La formación de los residentes de Enfermería Pediátrica implica competencias que abarcan el abordaje de los niños y la familia desde que nacen hasta la adolescencia

La Primera Promoción de enfermeras especialistas en Pediatría del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, han finalizado su período de formación

La Unidad Docente Multiprofesional de Pediatría del Complejo Hospitalario ofrece formación a cinco residentes EIR de Pediatría cada año, tres en Gran Canaria y dos vinculados al Hospital Universitario Doctor Molina Orosa de Lanzarote, quienes realizan durante ocho meses rotaciones en el Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias.

La formación de los residentes de Enfermería Pediátrica implica competencias que abarcan el abordaje de los niños y la familia desde que nacen hasta la adolescencia, les acompañan a optimizar su salud teniendo en cuenta las diferentes etapas de crecimiento y desarrollo, en todos los niveles de atención, incluyendo la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad, cualquier proceso de enfermedad y su rehabilitación.

Para adquirir dichas competencias, a nivel asistencial, durante los dos años de formación, los residentes realizan rotaciones en Atención Primaria y en todas las unidades pediátricas del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias.

Para finalizar esta etapa formativa la Unidad Docente y los residentes celebraron un acto, al que acudió el equipo directivo de Enfermería, en el que presentaron los trabajos de Fin de Especialidad.

El investigador del Instituto de Formación Agraria y Pesquera de Andalucía, Miguel de Cara, habló sobre las técnicas de biosolarización para desinfección de suelos como alternativa a los productos fitosanitarios

La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Investigaciones Agrarias (ICIA), realizó en la isla de El Hierro una acción formativa destinada a implementar las tecnologías de cultivo en las labores habituales de los productores de piña tropical.

La acción llevada a cabo este miércoles, 21 de septiembre, entre las 16:00 y las 20:00 horas, en la sala de reuniones de la Oficina de Extensión Agraria en Frontera, en El Hierro, contó con ponencias de especialistas y concluyó con un coloquio y la posibilidad de realizar preguntas por las personas participantes.

La consejera del área, Alicia Vanoostende, destaca que «El Hierro cuenta con en torno a 130 hectáreas dedicadas a este cultivo, que se ha convertido en uno de los principales recursos económicos de los trabajadores del campo de la isla del Meridiano. Por ello, se hace imprescindible buscar soluciones alternativas a problemas de enfermedades en el suelo que tradicionalmente habían sido combatidas con productos fitosanitarios hoy prohibidos por Europa».

Por ello, y como alternativa a los productos fitosanitarios, el investigador del Instituto de Formación Agraria y Pesquera de Andalucía, Miguel de Cara, habló sobre las técnicas de biosolarización para desinfección de suelos. También intervino la investigadora del IPN-CSIC, Jana Alonso, y el técnico en Agro-Ecología, Ildefonso Acosta, para abordar las experiencias de producción y fertilización orgánica de piña tropical en Canarias.

También participaron los investigadores del ICIA, Juan Cabrera y María José Grajal, para exponer materias relacionadas con el programa de selección y multiplicación acelerada de planta de piña tropical.

Esta acción cuenta con financiación europea a través del programa Interreg y la acción Fruttmac de Cooperación Territorial 2014-2020, y con la colaboración de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible de la Junta de Andalucía, del IPNA-CSIC y del Cabildo de El Hierro.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez

El organismo adscrito a la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo concede veinte días a las entidades públicas y privadas para participar en un proceso de concurrencia competitiva

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo (SCE), anuncia la convocatoria de subvenciones por valor de 52 millones de euros para acciones formativas dirigidas a unas 50.000 personas, prioritariamente sin trabajo, dentro de la programación 2022.

Publicada esta semana en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la resolución firmada por la consejera Elena Máñez, como presidenta del SCE, aprueba la convocatoria de ayudas en régimen de concurrencia competitiva para las entidades de formación, tanto públicas como privadas con instalaciones en la comunidad autónoma, con el objetivo de impartir las diversas especialidades en modalidad presencial para mejorar la capacidad profesional y el desarrollo personal de las personas trabajadoras, preferentemente jóvenes, mujeres o parados y paradas de larga duración.

Del importe total, 38 millones financian las acciones formativas con certificados de profesionalidad y 14 millones subvencionan otros cursos del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sin la anterior cualificación, principalmente en idiomas, competencias digitales e informática y comunicaciones.

De hecho, el 26% de la programación anual, más de 1.600 acciones de los casi 6.500 cursos en total, corresponden a la especialidad de informática y comunicaciones como muestra de la creciente importancia de la transformación digital en el tejido productivo, además de otras enseñanzas sobre sectores emergentes en relación con las estrategias de economía azul, circular o transición ecológica del Gobierno de Canarias para la diversificación económica del Archipiélago.

A principios de mayo, el Ejecutivo autonómico ya acordó con las confederaciones empresariales y las organizaciones sindicales, en el seno del Consejo General de Empleo del SCE, la actualización de la oferta de formación para el periodo 2022-2204, también consensuada con las corporaciones locales (cabildos y ayuntamientos) para adaptar las diversas acciones a las necesidades específicas del mercado laboral de cada territorio.

A partir de este viernes, las entidades con interés en participar de la oferta pública disponen de un plazo de veinte días hábiles para cumplimentar las correspondientes solicitudes mediante la aplicación Sispecan-Formación y presentar la documentación necesaria a través de la sede electrónica de la administración autonómica.

“Desde el Cabildo estamos llevando a cabo un proyecto de eco isla, un proyecto de sostenibilidad, que se refleja en nuestro programa de Gran Canaria Moda Cálida. Por este motivo, este curso no solo va a dirigido a profesionales, sino también a nuevos emprendedores y jóvenes que se inician en el sector, porque estamos implantando una filosofía de vida para la isla”

Es una de las reflexiones de Minerva Alonso, consejera de Industria, Comercio y Artesanía del Cabildo de Gran Canaria, en su intervención de este lunes en la inauguración de las Jornadas sobre emprendimiento, sostenibilidad y economía circular que continúan este martes en el Centro Cultural de Maspalomas

“El apoyo y acompañamiento a las empresas, el impulso a los nuevos creadores y creadoras y la Escuela Gran Canaria Moda Cálida, centrada en la formación empresarial, son algunos ejemplos del salto cualitativo en la promoción y comercialización que ha experimentado el programa Gran Canaria Moda Cálida en sus 26 años de historia”, añadió Alonso.

En esta misma línea, aseguró que “este Cabildo ha convertido la moda en una seña de identidad, en un valor añadido a nuestro destino, porque es sostenible, artesanal y se produce en pequeños talleres de la isla”.

Por su parte, Pepa Bueno, directora de la Asociación de Creadores de Moda España, destacó al inicio de estas jornadas que la sostenibilidad y la circularidad son ahora elementos centrales en la estrategia de cualquier firma de moda. “Con esta iniciativa, profesionales de primer nivel van a poder compartir de forma muy cercana con los asistentes que estas medidas y conceptos ya no son una opción, sino una obligación para todos, puesto que el planeta lo necesita”.

“Aquí en Canarias hay muchas empresas jóvenes que han nacido con un espíritu sostenible, por lo que les va a ser muy fácil adaptarse a esta nueva realidad del sector”, concluyó Bueno.

El creador Moisés Nieto, uno de los referentes de la moda sostenible de nuestro país, compartió con los asistentes a este curso su experiencia en proyectos de upcycling, la utilización de tejidos provenientes de materiales reciclados y su trabajo por la recuperación y transformación de las artesanías tradicionales.

La primera jornada concluyó con la intervención de Isabel Berz, diseñadora e investigadora de moda, que trasladó las claves para entender las oportunidades de innovación y crecimiento de empresas de moda a través de la colaboración transnacional, hablando a los asistentes sobre distintas iniciativas de la Unión Europea de las que pueden formar parte.

Las jornadas continúan este martes con las ponencias de Albert Guerrero, director de Calidad y Sostenibilidad de Lola Casademunt, y María Giraldo, especialista en contenido digital y economía circular.

Este encuentro concluirá con una mesa redonda moderada por Pepa Bueno, directora ejecutiva de ACME, que contará con la presencia de la directora de Gran Canaria Moda Cálida, Araceli Díaz Santana, y de los diseñadores Jorge Toledo de Chela Cló, Elena Morales y Aurelia Gil.

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentan las convocatorias de subvenciones para formación a la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) de Las Palmas y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife)

El viceconsejero Gustavo Santana y la directora del SCE, Dunnia Rodríguez, exponen a las confederaciones empresariales las dos convocatorias vigentes para programas con compromiso de contratación por ocho millones de euros hasta 2023 y para la cualificación ‘a la carta’ por valor de casi siete millones en 2002

El viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana, y la directora del Servicio Canario de Empleo (SCE), Dunnia Rodríguez, presentaron este viernes a las patronales del Archipiélago las últimas novedades en formación del organismo autónomo con el objetivo de facilitar la presentación del empresariado a las convocatorias vigentes de subvenciones públicas para la necesaria adaptación del mercado laboral.

Precisamente, “la actual oferta del SCE presenta una completa alineación tanto con las estrategias autonómicas de crecimiento económico, diversificación productiva y mejora formativa como con las necesidades expresadas desde las restantes administraciones y agentes socioeconómicos con el objetivo de afrontar un momento clave para la digitalización y la sostenibilidad”, destacó Gustavo Santana tras reunirse con la presidenta de la comisión de formación de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE), María de la Salud Gil, y la gerente de la organización homóloga en Santa Cruz de Tenerife (CEOE-Tenerife), Elena Vela, entre otras personas representantes de las patronales provinciales.

En concreto, el viceconsejero de Empleo y la directora del SCE detallaron a los responsables empresariales las próximas ayudas por valor de 8 millones de euros para programas formativos con compromiso de contratación, al menos, del 40% de las personas desempleadas que completen las diferentes acciones durante 2022 y 2023, una convocatoria abierta por primera vez con carácter plurianual (4 millones en cada ejercicio).

Pendiente de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, la inminente resolución ya estableció para las empresas y entidades de formación un total de cinco plazos para la presentación de solicitudes en concurrencia competitiva a través de la sede electrónica de la administración autonómica: veinte días desde el anuncio en el BOC y del 15 septiembre al 14 de octubre, para el ejercicio de 2022; entre el 20 de enero y el 28 de febrero, del 10 de mayo al 16 de junio, y 15 de septiembre al 16 de octubre, para el ejercicio de 2023.

Y definió como colectivos desempleados con prioridad para las acciones formativas del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, con inclusión obligatoria de materias como inserción laboral, sensibilización medioambiental o igualdad de género, a las personas menores de 30 y mayores de 45 años, paradas y parados de larga duración, ciudadanía con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género, con un compromiso de contratación para el 40% del alumnado final durante 6 meses como mínimo en caso de jornada completa y de 9 meses a tiempo parcial.

Alrededor de 12.500 personas con cargo al Mecanismo de Recuperación

Además, Gustavo Santana y Dunnia Rodríguez recordaron a las confederaciones empresariales la anterior convocatoria de otras subvenciones por valor de casi siete millones de euros (6.930.261,56 euros) a empresas, agrupaciones empresariales y entidades sin ánimo de lucro con el objetivo de financiar acciones para la cualificación y recualificación (‘reskilling’ y ‘upskilling’) de la población activa (alrededor de 12.500 personas) en sectores estratégicos y transición ecológica.

Enmarcada en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, principal estrategia del Gobierno de España para canalizar los fondos destinados por la Unión Europea (UE) a reparar los daños provocados por la crisis de la COVID-19 a través del instrumento Next Generation EU, la convocatoria vigente fijó de plazo hasta el 9 de junio para presentar proyectos de actualización y adquisición de competencias profesionales o la acreditación de capacidades obtenidas a través de la experiencia laboral, un novedoso sistema para la formación a la carta del personal por parte de empresas y entidades sin fines de lucro.

También en concurrencia competitiva, las nuevas ayudas con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) establecieron un máximo de 200.000 euros para empresas (hasta el 33% del importe total del presupuesto disponible) y entidades sin ánimo de lucro (hasta otro 33%) o de 400.000 euros a grupos empresariales (hasta el 33% restante) para el desarrollo hasta final de 2022 de acciones formativas desde 30 hasta 60 horas en modalidad presencial o mixta (presencial y telemática) entre trabajadoras y trabajadores o personas desempleadas, con preferencia para mujeres, menores de 30 años, mayores de 45, ciudadanía con baja o sin cualificación, con discapacidad y colectivos de difícil inserción o vulnerables como parados y paradas de larga duración.

Los nuevos especialistas se incorporarán según su especialidad a trabajar en los centros de salud de Atención Primaria y en el Hospital Insular de Lanzarote. Para el próximo curso la Gerencia aumenta el número de plazas de MIR e incluye formación de Cirugía ortopédica y traumatología

Un total de siete médicos interno residentes (MIR) han culminado su periodo de formación especializada en la Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, adscrita a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, y han recibido la acreditación que formaliza el fin de su residencia en un acto celebrado en la Biblioteca Insular.

Los residentes que han finalizado su etapa formativa en los hospitales y centros de Atención Primaria de la Isla pertenecen a la vigesimoctava promoción de especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria y la decimoctava de Geriatría. Todos ellos estuvieron acompañados por el director médico del Hospital Universitario Doctor José Molina Orosa, las directoras del Hospital Insular y de Atención Primaria y la responsable de la Unidad Docente Multiprofesional.

En el acto, los nuevos especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria presentaron sus trabajos de investigación realizados durante los años de residencia Valoración del protocolo interservicios entre Atención Primaria, Urgencias y Cardiología en la isla de Lanzarote y Estudio comparativo del perfil clínico y demográfico de pacientes con Fibrilación auricular anticoagulados, mientras que el nuevo geriatra presentó el estudio titulado Disfagia en la Unidad de Agudos de Geriatría, proyectos todos que han sido valorados y aprobados por las respectivas unidades docentes.

La Gerencia de los Servicios Sanitarios de Lanzarote valora que estos nuevos profesionales hayan decidido en su totalidad ejercer su especialidad en los centros de la Isla de tal forma que Atención Primaria suma seis nuevos médicos de familia y el Hospital Insular cuenta ya con un nuevo geriatra, con lo que se continua mejorando la calidad asistencial en la isla.

Los nuevos especialistas

El periodo formativo de estos especialistas tiene una duración de cuatro años y cuenta con una doble vertiente teórico-práctica en la que reciben docencia al tiempo que realizan actividad asistencial en los centros de salud y los hospitales de la isla.

Durante ese tiempo, los residentes participan en cursos y seminarios sobre distintos temas como bioética, comunicación, gestión sanitaria o Urgencias y realizan distintos estudios y comunicaciones científicas.

Ampliación de plazas formativas

Durante el próximo curso, que comienza en mayo, la Gerencia lanzaroteña amplía la oferta docente e incorpora la especialidad de Cirugía ortopédica y traumatología. De esta forma, a finales del mes de mayo 24 nuevos residentes se suman a los 42 profesionales sanitarios de Medicina y Enfermería que realizan su formación en Atención Primaria y especializada de Lanzarote.

Juventud y la Fundación de la ULL han formalizado un acuerdo para la creación de esta plataforma dirigida a jóvenes que deseen ampliar sus competencias en materia de participación y los ODS

La Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias y la Fundación General de la Universidad de La Laguna han formalizado un acuerdo de trabajo conjunto para la creación de la Escuela virtual de participación juvenil, que iniciará su andadura el próximo mes de junio, con una oferta formativa dirigida a jóvenes que deseen ampliar sus competencias en materia de participación en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Para la directora general de Juventud, Laura Fuentes, “este proyecto supone crear un espacio de aprendizaje gratuito, demandado por la juventud canaria que está comprometida con su entorno y que reconoce la importancia de realizar acciones enmarcadas en los objetivos de desarrollo sostenible, desde prácticas participativas que faciliten procesos de transformación a escala local”.

En el mismo sentido, destaca la relevancia de que “realizando el itinerario completo, cada participante podrá obtener un certificado que acredite conocimientos especializados en prácticas participativas en el marco de los ODS”. Para ello, deberán completar todo el itinerario formativo compuesto por los cuatro cursos ofertados con un cómputo total de 100 horas de formación.

Los cuatro cursos que se ofertarán inicialmente son:

-Metodologías participativas para la transformación social (junio de 2022)

-Diseño de proyecto en el marco de los ODS (septiembre de 2022)

-La facilitación de procesos participativos desde una perspectiva de género (octubre de 2022)

-La facilitación on-line de procesos participativos (noviembre de 2022)

Cada curso tiene una duración de 25 horas y se desarrollarán en una plataforma de formación online de la Fundación General de la Universidad de La Laguna. La formación estará a cargo de Mosaico Acción Social, una entidad con amplia experiencia en el ámbito de la participación.

La Escuela virtual de participación juvenil es un espacio de formación gratuita, especializada en el ámbito de la participación y enmarcado en la Agenda 2030. Sus objetivos están centrados en promover la capacitación de jóvenes residentes en Canarias en materia de prácticas participativas, que adquieran herramientas metodológicas para la promoción de la participación en el ámbito local, para el diseño de proyectos en su ámbito de actuación y que desarrollen las competencias necesarias para la realización de prácticas participativas virtuales y presenciales desde una perspectiva de género.