El objetivo de las acciones formativas es unificar las actuaciones de los profesionales de Atención Primaria y actualizar conocimientos en esta materia incluida en la Estrategia de Cuidados Paliativos de Canarias

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife y en colaboración con la Unidad de Cuidados Paliativos del Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria, ha incorporado la formación en cuidados de soporte-paliativos para el personal de Atención Primaria como componente fundamental en su programa formativo.

El objetivo general de estas acciones formativas, incorporadas al programa desde de el inicio de la pandemia por COVID-19, es conseguir unificar las actuaciones de los profesionales de Atención Primaria de Salud en la atención de aquellas personas con enfermedades crónicas avanzadas o incurables. De esta forma se potencia también la actualización del conocimiento y la práctica de los profesionales de Atención Primaria incluidos en la estrategia de Cuidados Paliativos de Canarias. El papel de los profesionales de Atención Primaria se contempla en la Estrategia como un factor clave ante la relación de cuidados que prestan en el entorno del paciente.

La formación, basada en la Estrategia Canaria de Cuidados Paliativos y en la Estrategia en Cuidados Paliativos del Sistema Nacional de Salud, hace hincapié en el precepto que establece que “los cuidados paliativos deben generalizarse para todos los pacientes que lo precisen, incluyendo pacientes con procesos crónicos no oncológicos y la población pediátrica”, dado que, “la atención de las personas que viven esta situación inestable, requiere de una atención más intensa que otras enfermedades crónicas, y se establece que se podrá llevar a cabo en el Centro de Salud o en el domicilio del paciente”.

Hasta la fecha, se han impartido cuatro ediciones dirigidas, en una primera instancia, al personal de la Gerencia de Atención Primaria y progresivamente, se ha extendido a través del Departamento de Formación Continuada y Biblioteca de la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife, a personal sanitario de toda la Comunidad Autónoma, llegando a formar un total de 435 profesionales.

Además de esta formación, se está desarrollando otro proyecto sobre ‘Cuidados de la personas en situación de sus últimos días y sedación paliativa’, que formará el tándem en actualización de la formación del personal sanitario en el cuidado en situación agónica.

Los 30 docentes y 230 alumnos y alumnas de Primaria participantes utilizaron los kits de electrónica creativa para el desarrollo de proyectos vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Se trata de una acción de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias destinada a reducir la brecha en los ámbitos de la ciencia y tecnología que afecta al entorno rural

Un total de 24 escuelas del medio rural de las islas ha participado, entre los meses de enero y marzo, en el proyecto «Laboratorio STEAM en el aula rural», una acción pedagógica de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias destinada a familiarizar a ese alumnado en técnicas de aprendizaje específicas para Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas. Esta primera edición ha involucrado a 30 docentes, 230 alumnos y alumnas de Educación Primaria y a 41 estudiantes de Infantil.

Los proyectos presentados en el marco de esta iniciativa han integrado y trasladado reflexiones en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda Canaria 2030, aplicados al contexto local. Para ello, el alumnado ha dispuesto de kits de electrónica creativa suministrados por la Dirección General de Ordenación, Innovación y Calidad.

La propuesta ha sido desarrollada por Aula3i y Aula STEAM, con el objetivo de disminuir la brecha en los ámbitos de la ciencia y la tecnología que afecta al entorno rural, así como favorecer la calidad, la equidad, la igualdad y la inclusión en el sistema educativo canario.

La modalidad online ha permitido acercar las competencias digitales y tecnológicas al alumnado de las zonas rurales con mayores dificultades para acceder a una formación presencial, permitiéndoles aprender de forma remota desde sus centros educativos o sus viviendas, a través de la plataforma formativa creada al efecto.

En la primera fase del proyecto, el profesorado recibió una formación online sincrónica para el impulso de las vocaciones STEAM en el aula, especialmente entre las niñas, que incluyó además técnicas de programación, utilización de lenguajes de programación por bloques y uso de kits de robótica sencilla.

Durante la presentación final de los proyectos estuvieron presentes el director general de Ordenación, Innovación y Calidad, Gregorio Cabrera, y las asesoras de los Centros de Profesorado (CEP) de La Gomera y La Palma.

Todas las actividades guiadas e información sobre el proyecto están disponibles a través de https://laboratoriosteamrural.com/

La Mancomunidad del Norte, organiza formación gratuita para el voluntariado de protección civil de la Comarca, en Arucas del 23 al 29 de abril.

Más información en la web:https://www.mancomunidaddelnorte.org/

La convocatoria FGI 2022 capacita a agentes de la economía del conocimiento con una subvención de 800.000 euros

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI), ha publicado este lunes, en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), la convocatoria para 2022 de subvenciones destinadas a la Formación de Gestores de la Innovación, que cuenta con un presupuesto total de 800.000 euros para favorecer la creación de empleo e incentivar a las empresas del sector de la I+D+i de las Islas, tal como recoge el Pacto para la Reactivación Social y Económica de Canarias.

Se trata de una convocatoria cofinanciada en un 85% por el Programa Operativo del Fondo Social Europeo Canarias 2014-2020 con la que se quiere formar a desempleados o demandantes de empleo en las materias de transferencia y valorización socioeconómica de la I+D, crecimiento digital y gestión de la innovación, todas ellas áreas prioritarias de la Estrategia de Especialización Inteligente, cuyo desarrollo contribuye a consolidar un modelo económico más sostenible.

La gestión de la innovación, la transformación digital y la transferencia y valorización del conocimiento adquiere un papel relevante en el momento actual para el impulso empresarial y preparar a los futuros profesionales en los avances tecnológicos en sus procesos de producción, distribución y conocimiento, adaptando sus modelos de negocio a las demandas presentes.

Esta formación está dirigida a capacitar a especialistas de referencia en materia de innovación, de manera que se constituyan como un soporte fundamental para las necesidades presentes y futuras de las empresas.

Se trata de introducir a los demandantes de empleo en el modelo de economía basada en el conocimiento; en la estrategia de la innovación empresarial, en la existencia de herramientas de diagnóstico y en las ofertas de consultoría para la identificación de oportunidades de mejoras para la innovación en las empresas.

Por ello, las bases reguladoras de esta convocatoria pretenden incentivar las actividades para mejorar la empleabilidad, especialmente de las personas desempleadas y demandantes de empleo, a través de la adquisición y/o actualización de competencias profesionales en áreas relacionadas principalmente con la innovación.

Los beneficiarios de estas ayudas son las entidades sin ánimo de lucro que estén ubicadas en Canarias, hayan desarrollado proyectos de formación en innovación en los dos años anteriores a la publicación de la subvención y que cumplan con los requisitos fijados en las bases de la convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente a su publicación en el BOC y se realizará a través del aplicativo informático de gestión de la convocatoria, ubicado en la sede electrónica de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo.

El importe de la cuantía máxima de subvención por entidad es de 400.000 euros, pudiendo abonarse por anticipado.

Este jueves se impartió una nueva jornada de formación continuada en el Hospital Nuestra Señora de Los Reyes para actualizar el conocimiento y la aplicación de las MAV entre los profesionales de la salud de la isla

El Hospital Nuestra Señora de los Reyes, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, acogió este jueves una jornada formativa dirigida a los profesionales del Área de Salud de El Hierro para informar y actualizar conocimientos sobre la aplicación y otorgamiento de las Manifestaciones Anticipadas de Voluntad (MAV) en el ámbito sanitario.

El contenido de la jornada se centró en los procedimientos y trámites a seguir para la solicitud de este documento, así como aquellos aspectos de carácter ético, moral o de valores personales a tener en cuenta por los profesionales sanitarios a la hora de la toma de decisiones clínicas.

Las MAV son un documento en el que una persona, mayor de edad y con plena capacidad mental, en el ejercicio pleno de su autonomía y respeto a su dignidad, deja por escrito las instrucciones y opciones con respecto a los cuidados de su salud y tratamientos sanitarios que acepta recibir o que rechaza, por si se encontrara en situación de no poder expresar su voluntad al respecto en el momento de ser necesaria la actuación sanitaria.

De esta forma, son consideradas el punto máximo de respeto a la autonomía de una persona, facilitándole además una asistencia sanitaria digna en casos de enfermedad incurable o irreversible. En las MAV se puede indicar los objetivos vitales y valores personales, así como el destino de su cuerpo o de sus órganos una vez fallecida la persona, o si se acepta o rechaza la eutanasia, tal y como se regula en la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo.

Al mismo tiempo, este documento permite designar una o varias personas en calidad de representantes, cuya función principal es asegurarse del mejor cumplimiento de las voluntades inscritas por la persona representada, por lo que actuarán como interlocutores de las instrucciones y valores manifestados ante el equipo sanitario. La MAV será respetada por el personal sanitario que atienda al paciente que la ha formulado, garantizando que el consentimiento o rechazo al tratamiento sanitario en él indicado producirá sus efectos cuando dicho paciente se encuentre clínicamente en el supuesto que ha descrito, ya que recibir o no la actuación sanitaria en ese momento es la preocupación manifestada en el citado documento de MAV.

Para realizar una Manifestación Anticipada de Voluntad se puede solicitar cita en el 012 para realizar el otorgamiento y registro de forma presencial ante el personal funcionario encargado del Registro de MAV (ReMAV). También se puede solicitar la cita en el 012 para obtener una autorización para realizarla ante notario . Igualmente se puede realizar ante tres testigos, según los términos dispuestos en el Decreto 13/2006, de 8 de febrero, por el que se regulan las Manifestaciones Anticipadas de Voluntad en el ámbito sanitario y la creación de su correspondiente Registro.

Además de la formación continua que cada año se programa para el personal que integra la red de atención a las víctimas de violencia, se programó formación específica para el personal de las farmacias, de los cuerpos y fuerzas de seguridad y de la administración

El Instituto Canario de igualdad (ICI) impartió el año pasado formación a 1.039 profesionales de los diferentes ámbitos que intervienen directa o indirectamente en la atención a las víctimas de violencia de género. Además de la formación continua que cada año se programa para el personal que integra la red canaria de atención a las víctimas de violencia, se impartió formación específica para el personal de las farmacias, de los cuerpos y fuerzas de seguridad y de la administración.

Los cursos programados en 2021 por el ICI a través del convenio establecido con la ESSSCAN, llegaron a 428 profesionales de la red canaria de servicios, centros y programas de atención a las víctimas de violencia de género que pudieron profundizar y ahondar en temas como la violencia de género en la tercera edad; Intervención con menores y progenitores que han sufrido o presenciado violencia familiar y de género: el trauma de apego, desarrollo y falta de seguridad; Drogodependencias, Salud Mental y Violencia de Género; Prevención de la violencia de género en entornos digitales y la violencia de Género y Discapacidad: Pautas y criterios de Intervención.

Además de esta formación continua, se organizaron 20 acciones formativas para la difusión del Protocolo de Coordinación Interinstitucional para la Atención de las Víctimas de Violencia de Género en la Comunidad Autónoma Canaria entre profesionales de los diferentes ámbitos implicados (sanitario, educativo, judicial, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de Estado, Policía autonómica y municipal, servicios sociales comunitarios y servicios sociales especializados de atención a víctimas de violencia de género…).

El objetivo de estas acciones ha sido mejorar y afianzar la coordinación en los primeros eslabones de la cadena de atención y protección a mujeres víctimas de violencia de género y que la intervención desde los diferentes servicios sea más efectiva y rápida.

A través de las universidades canarias se impartieron dos cursos, uno de especialización en Intervención Social ante las violencias sexuales: Prostitución, Pornografía y Trata de mujeres, impartido por la Fundación General de la Universidad de La Laguna. Y con la Unidad de Igualdad de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria sobre el impacto en menores de la violencia de género.

También durante el pasado año se impartieron sesiones prácticas a través del programa JUNO dirigidas de manera específica a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y otras 20 para el personal de las farmacias que desde el comienzo de la pandemia por Covid colaboran con el ICI a través del recurso mascarilla-19.

El nuevo Centro de Formación y Empleo de Santa María de Guía, financiado por el Cabildo de Gran Canaria con cerca de medio millón de euros, se ha convertido en un referente para la Comarca Norte de la Isla en materia formativa y en un ejemplo más de las iniciativas que está poniendo en marcha la Corporación Insular para reactivar la economía y crear puestos de trabajo

“Para otear un horizonte de esperanza, de realizaciones, de propuestas de generación de economía productiva para Gran Canaria, este nuevo centro sirve de referencia, porque la incorporación al mercado laboral de personas que lo necesitan precisa espacios de formación como este”, ha afirmado el presidente del Gobierno de Gran Canaria, Antonio Morales, en el acto de inauguración de esta nueva infraestructura, en el que ha estado acompañado por el consejero insular de Empleo, Juan Díaz, y el alcalde de Santa María de Guía, Pedro Rodríguez.

Morales ha calificado este proyecto como “absolutamente necesario” y ha asegurado que es un fiel reflejo “de la vocación del Cabildo de apostar por una comarca largamente abandonada y ante la que la Corporación Insular ha mostrado todo el interés, las ganas y la voluntad para sacar adelante medidas que reactiven su economía y, con ello, a la sociedad de la Comarca Norte de Gran Canaria”.

Ha recordado, asimismo, que este proyecto es el resultado de cuatro años de trabajo conjunto y ha agradecido la implicación del equipo que lo puso en marcha, en 2018, de la mano del entonces consejero Gilberto Gil, así como del que lo ha continuado y culminado, encabezado por el actual titular del área, Juan Díaz.

El presidente insular ha incidido en que esta obra también es una muestra de las iniciativas que está poniendo en marcha la Corporación Insular con el fin de salvar la situación actual, a la que se ha llegado tras las crisis del 2008 y 2010, la pandemia y, ahora, el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania, que está agravando aún más el aumento de la inflación que ya ponía en riesgo la recuperación económica.

“Por tanto, promocionar la creación de empleo es una prioridad para el Cabildo, porque somos conscientes de que el pleno desarrollo de nuestra gente requiere propuestas de integración laboral con empleos estables, que le permitan tener una vida digna y autónoma”, ha aseverado.

A este respecto, Antonio Morales ha incidido en que el Gobierno insular impulsa la reactivación económica y la creación de puestos de trabajo con base en tres pilares: un plan de inversiones que llega a todos los rincones de la Isla y que ha convertido al Cabildo en el líder de la dinamización de la obra pública, con un aumento de casi un 5% en la inversión; los planes de formación, que permitan recuperar o conseguir trabajo a personas que lo han perdido por la crisis; y el refuerzo de los servicios públicos y, con ello, la generación de empleos públicos.

Ha puesto en volar la trascendencia de la cooperación institucional para hacer posibles estos objetivos y ha citado expresamente el trabajo conjunto con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno regional, que ha sido fundamental para sacar adelante el nuevo centro de Guía. Un servicio que, como ha detallado, contribuirá a seguir cosechando los buenos datos que se registran en el empleo de la Isla, en donde, en el último año, el paro ha caído un 22,7%, lo que supone 25.442 desempleados menos, y la contratación indefinid ha crecido un 235%.

Por último, Morales ha alabado las instalaciones del nuevo centro y se ha detenido, especialmente, en la planta fotovoltaica instalada en la cubierta, para el autoconsumo energético del inmueble. “Tenemos que ser independientes en energía, porque se están cerrando los puertos y hay una huelga de transportes que pone en riesgo los suministros; y tenemos que apostar por la soberanía alimentaria, para no depender del exterior. Todo eso genera empleo”, ha recalcado. Y con ese mismo propósito de crear puestos de trabajo, “ahora debemos llenar este nuevo centro de vida, para que de aquí salgan muchas personas formadas, con oportunidades reales de incorporarse al mercado laboral”, ha concluido.

Por su parte, el consejero insular de Empleo, Juan Díaz, ha manifestado que el objetivo de su área es incentivar el empleo, mediante planes para crear puestos de trabajo y el asesoramiento e impulso del emprendimiento. “Uno de nuestros ejes fundamentales es la formación, y para desarrollarla es necesario contar con espacios en condiciones, homologados por el Servicio Canario de Empleo, como el que hoy inauguramos”, ha dicho.

A este respecto ha especificado que, durante este mandato, se van a invertir 6.077.000 euros en mejorar los espacios ya existentes y en crear otros nuevos en todo el territorio insular, con inversiones que pasan por los 453.466 euros del nuevo centro de Guía, los 240.000 que se destinan a las mancomunidades y los 4.877.000 euros que se distribuyen entre el resto de los ayuntamientos.

A su vez, el alcalde de Santa María de Guía, Pedro Rodríguez, ha puesto en valor “el apoyo comprometido y firme del Cabildo con el Ayuntamiento de Guía y, por tanto, con la ciudadanía guiense, para mejorar y poner a su disposición diversas infraestructuras”, como el Mercado Municipal, la ampliación de la residencia de mayores, la inclusión de Los Salesianos en el Plan de Infraestructuras Sociosanitarias de Gran Canaria y el nuevo Centro de Formación y Empleo.

“A partir de hoy, contamos con un edificio moderno, de algo más de 2.000 metros cuadrados distribuidos en tres niveles. Unas instalaciones adecuadas, dotadas de modernas tecnologías, autosuficientes y ubicadas estratégicamente, que nos permitirán ampliar los proyectos de formación e integrar todas las actuaciones en materia de empleo, desarrollo económico y cohesión social que afectan a nuestros vecinos y vecinas, y especialmente a aquellos sectores más vulnerables de nuestra sociedad”, ha manifestado.

Rodríguez concluyó reafirmando la voluntad municipal de seguir trabajado junto a la Corporación Insular, “para acometer proyectos y acciones que nos permitan avanzar en la reducción de la tasa de paro en esta zona de la Isla, poniendo al alcance de la ciudadanía los medios necesarios para acceder a la preparación adecuada, requisito indispensable para incorporarse al mercado laboral”.

Se ha instalado un dispositivo centralizado, a modo de laboratorio, para organizar el reparto de trampas y la recogida del material obtenido para la maduración de los huevos y las larvas. Ya se ha instalado un centenar de trampas en sitios considerados como posibles puntos de cría, como son los invernaderos, cementerios y lugares de acúmulo de agua

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias informa que el Sistema de Vigilancia Entomológico de Canairas ha desplegado un centenar de nuevas trampas para la vigilancia y detección de mosquito Aedes Aegypti en La Palma, tras el hallazgo de dos larvas de esta especie. El Aedes aegypti es un vector de transmisión de enfermedades víricas en otras zonas geográficas donde esas patologías son comunes, lo que no sucede en Canarias. Además hay que recordar que la secuenciación de las larvas verificó que no contiene virus portador de enfermedades transmisibles, aunque es neceario activar igualmente el protocolo de vigilancia.

Actualmente, el equipo del Sistema de Vigilancia Entomológico, coordinado por la Dirección General de Salud Pública en colaboración con la Dirección del Área de Salud de La Palma, ha formando ya a los inspectores de Salud Pública y a los farmacéuticos de la Isla sobre el programa de vigilancia de picaduras, mediante la realización de encuestas a la ciudadanía que alerte de la presencia de mosquitos sospechosos de pertenecer a la especie Aedes Aegypti o bien de picaduras compatibles. Además, se está alertando también a los profesionales sanitarios de Atención Primaria y Especializada, respecto a los datos a tener en cuenta si hay alguna notificación al respecto.

Todas las picaduras notificadas serán investigadas por los sanitarios, mediante una encuesta al afectado, fotografía de la picadura, zona del cuerpo afectada y posterior inspección de la vivienda para la búsqueda e identificación de mosquitos, sus larvas o sus huevos.

Dispositivo centralizado

Además, en el Área de Salud de La Palma se ha instalado un dispositivo centralizado que se encarga de organizar el reparto de las trampas y la recogida del material obtenido para la maduración de los huevos y las larvas, para su posterior envío al Instituto de Enfermedades Tropicales y Salud Pública de la Universidad de La Laguna, donde se realizará la identificación final de la especie y la secuenciación del material genético de la misma, con objeto de investigar la presencia del virus y su procedencia.

Desde que se detectasen las dos larvas de Aedes aegypti se está llevando a cabo una primera actuación de prevención, ampliando el ratio de colocación de trampas en diferentes puntos a los establecidos en el protocolo habitual. Las trampas se instalan en los puntos considerados de mayor riesgo como invernaderos, plantas empaquetadoras de plátanos, cementerios y vertederos de neumáticos, además del puerto y aeropuerto donde ya se encuentran por protocolo.

Objetivo

El objetivo del Sistema de Vigilancia Entomológica de Canarias es detectar precozmente ejemplares adultos, huevos o larvas de mosquitos invasores, que ya detectó en 2017 la presencia de este mosquito en Fuerteventura, logrando erradicarlo definitivamente.

Hay que destacar la eficacia del sistema de Vigilancia capaz de detectar incluso las larvas y huevos de mosquitos invasores de forma precoz, antes de que se haya notificado su presencia o de que haya originado picaduras en la población de la isla.

No obstante, es importante también precisar que la presencia del mosquito no supone que se produzca transmisión de enfermedades como el dengue, el zika, la fiebre amarilla o el chicungunya, ya que éstas no están presentes en nuestro territorio, salvo casos esporádicos importados.

La colaboración ciudadana es importante en esta tarea de vigilancia de especies invasoras en Canarias. Para ello, se puede contactar con la Dirección General de Salud Pública, envíando fotos del mosquito objeto de sospecha al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. También pueden enviar fotos de picaduras que consideren sospechosas por la fuerte reacción inflamatoria acompañada de gran escozor. Siempre que se envíen fotos de ejemplares o picaduras sospechosas es fundamental indicar claramente el lugar geográfico en que se ha detectado el mosquito o producido la picadura sospechosa.

Características de la especie

Los mosquitos Aedes son negros con rayas y más pequeños que los habituales en nuestro territorio, aparecen más en ambientes urbanos y se han adaptado a reproducirse en pequeños puntos de agua generados por el hombre. Suelen picar durante el día y no por la noche y su picadura genera una fuerte reacción inflamatoria que va acompañada de un gran escozor. Se mueven cerca del suelo ágilmente y no se escucha ningún zumbido.

Puntos de cría

Las hembras del mosquito son las que pican, ya que necesitan alimentarse de sangre para reproducirse. También necesitan agua (puntos de cría) para completar su desarrollo. En el agua depositan sus huevos, de los que emergerán las larvas que luego se transformarán en pupas (ambas acuáticas) y que finalmente se convertirán en mosquitos.

Los mosquitos que pican al ser humano necesitan estar criando muy cerca de éste. Por eso la medida más efectiva frente a ellos es vigilar o eliminar sus puntos de cría.

Desde el inicio de este programa de vigilancia se ha considerado muy importante la colaboración ciudadana para identificar posibles mosquitos invasores y la eliminación de sus puntos de cría.

La directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera Abu, durante la inauguración de las primeras jornadas farmacéuticas mauritanas en Nuakchot

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, a través de la Dirección General de Asuntos Económicos con África, celebra las primeras jornadas farmacéuticas en Nuakchot y colabora en un proyecto de emprendimiento entre Fundación Incyde y el Ministerio de Empleo

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de Asuntos Económicos con África, desarrolla este jueves las primeras jornadas farmacéuticas mauritanas en Nuakchot para identificar las necesidades del sector dentro del programa Formación de formadores.

Durante la inauguración, la directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera Abu, agradeció el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aecid), la Universidad de La Laguna (ULL) y el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) junto a la Asociación de Farmacéuticos (Apharm) y el Ministerio de la Salud de Mauritania para la celebración del encuentro, que también cuenta con la participación de una misión comercial de empresas distribuidoras del sector en el Archipiélago.

la directora general de Asuntos Económicos con África, Nasara Cabrera Abu, asiste a la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación Incyde y el Ministerio de Empleo y Formación 
Nasara Cabrera, en la firma de un convenio de entre la Fundación Incyde y el Ministerio de Empleo y Formación Profesional de Mauritania.

Además, Nasara Cabrera aprovechó su visita a la capital mauritana para asistir a la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación Incyde y la Dirección General de Formación Técnica y Profesional del Ministerio de Empleo de la república africana con el objetivo de financiar de un proyecto de emprendimiento, con aportación del Gobierno de Canarias en el marco también del programa autonómico para la transferencia de conocimiento entre las Islas y el continente.

También presentó la directora de Asuntos Económicos con África en la Escuela Superior Politécnica de Ingeniería de la Universidad de Nuakchot Al Aasriya la celebración este año en Mauritania de la próxima edición del Africa Canarias Challenge, un proyecto ya desarrollado con Senegal para el acompañamiento a jóvenes en desempleo de los dos territorios en la creación de empresas conjuntas de economía social.

Nasara Cabrera, en la Escuela Superior Politécnica de Ingeniería de la Universidad de Nuakchot Al Aasriya

Por último, Nasara Cabrera completó la agenda de la visita a la república vecina con la presentación en el Ministerio de Educación Superior del programa Becas Canarias África, con ayudas para la formación de 26 estudiantes de posgrado de ocho países (Mauritania, Cabo Verde, Marruecos, Senegal, Guinea Ecuatorial, Ghana, Gambia y Costa de Marfil) en las universidades públicas de las Islas durante el curso académico 2022/23.

Los talleres impartidos por AHIGE (Asociación de hombres por la Igualdad de género de Gran Canaria) se han llevado a cabo durante el mes de febrero

El Ayuntamiento de Arucas, a través de la Concejalía de Políticas de Igualdad que dirige Beatriz Herrera Suárez, continúa con su labor apostando por la prevención, sensibilización y concienciación, en este caso con la puesta en marcha de talleres denominados “Masculinidades y Corresponsabilidad” impartido por dos psicólogos de AHIGE, destinados a potenciar las masculinidades igualitarias.

Se trata de un taller incluido dentro del proyecto “Arucas, ciudad diversamente igualitaria” financiado por la Consejería de igualdad del Cabildo de Gran Canaria y que va en consonancia con las medidas establecidas en el II Plan de igualdad del Ayuntamiento de Arucas en el área 5.1 cuyo objetivo general contempla avanzar hacia una sociedad más igualitaria, libre de estereotipos, lo cual pasa por integrar la perspectiva de género en la gestión de todos los departamentos y, por ende, formar a todo el personal para dotarlos de herramientas que les ayuden en el desarrollo de su labor dentro de esta Administración.

En este sentido, Beatriz Herrera explicó que “a través de estos talleres pretendemos continuar nuestro trabajo para lograr una sociedad más igualitaria y para ello es fundamental, educar, concienciar, formar…seguir visibilizando para despertar conciencias” Por su parte la concejala de Recursos Humanos, Esther Suárez destacó que “desde esta Administración le damos especial importancia a la formación del personal, para lo cual llevamos tiempo trabajando y por supuesto no podíamos dejar de lado la igualdad”

Cabe reseñar que el Taller se ofreció a todo el personal municipal en tres grupos diferenciados, para favorecer su participación y uno de ellos específicamente para la policía local, con la temática adaptada a las competencias que desarrollan.

Para finalizar, el alcalde Juan Jesús Facundo quiso “agradecer al equipo humano de este ayuntamiento su implicación, sus ganas de seguir mejorando los servicios que ofrecen y de formarse”.