Ambas propuestas permitirán contratar a 20 personas cada una, con un presupuesto conjunto de 875.000 euros.

El Consejo de Gobierno del Cabildo de Gran Canaria aprobó la presentación de dos programas a la convocatoria de subvenciones del Servicio Canario de Empleo. La consejería que dirige Juan Díaz, pretende con estos proyectos promover la formación práctica con los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), que financia el Servicio Canario de Empleo (SCE) del Gobierno de Canarias en un 85%, siendo el resto del coste del programa financiado por el Cabildo Insular.

Los PFAE que se proponen son el ‘Olympia’ y ‘Tamarán’, con una estimación presupuestaria total de 466.681 euros y 407.256 euros, respectivamente, cada uno con once meses y medio de duración, así como contemplan la contratación de quince alumnos junto al personal directivo, docente y de apoyo administrativo.

Proyecto Olympia

La convocatoria del SCE mantiene los objetivos del programa PFAE, que pretende mejorar la empleabilidad de los colectivos priorizados en dicha convocatoria por presentar mayores dificultades de inserción, e inscritas como demandantes de empleo en el SCE, mediante la adquisición de las aptitudes y competencias profesionales necesarias, de manera que sea posible su incorporación al mercado laboral de forma estable y duradera en el tiempo.

El PFAE Olympia se enmarca en la especialidad formativa: Actividades físicas y deportivas, que facilita al acceso de Certificado de profesionalidad nivel 3: Animación físico deportiva y recreativa. Eventos, competiciones recreativas, actividades y juegos de animación físico-deportiva y recreativa para usuarios con discapacidad intelectual. Asimismo, la formación no asociada a certificados de profesionalidad abarca los siguientes aspectos: Seguridad y protección en eventos (30 horas); Salvamento y socorrismo acuático (80 horas); y Luminotecnia, animación audiovisual y música en vivo (30 horas).

El servicio de interés social a realizar por el proyecto se centra en promover la inserción laboral del alumnado-trabajador, mediante su cualificación teórico y práctica para “la planificación, organización e implementación de Actividades físicas-deportivas y recreativas en diferentes espacios naturales y ecosistemas acuáticos de la isla de Gran Canaria”, posibilitando su especialización en la gestión y dinamización de este tipo de opciones de ocio y tiempo libre saludable, así como aprovechando y poniendo en valor nuestros paisajes isleños y nuestra idiosincrasia canaria, así como contribuir al incremento del bienestar y calidad de vida del colectivo que recibirá los servicios prestados por el alumnado-trabajador, enriqueciendo las experiencias con el contenido transversal en valores.

Las quince personas beneficiarias deberán ser residentes en Gran Canaria, desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, y que deberán cumplir los requisitos específicos de acceso al certificado de profesionalidad antedicho. El proyecto tiene una duración prevista total de 11 meses y 15 días, siendo la duración de los contratos del personal directivo, docente y de apoyo administrativo de 11 meses y 15 días, y de 11 meses los del alumnado-trabajador será. La fecha de inicio se prevé para enero de2024.

Proyecto Tamarán

Esta propuesta se centra en la especialidad formativa de Administración y gestión. Y conlleva el certificado de profesionalidad nivel 1, en el ámbito de Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos, que incluye Técnicas Administrativas básicas de oficina: Operaciones básicas de comunicación del Certificado de Profesionalidad; Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales; Módulos Formativos de Gestión de Archivos y Ofimática del Certificado de Profesionalidad; Actividades administrativas en la relación con el cliente.

El servicio de interés social a realizar por el proyecto incluye la Digitalización, tratamiento y gestión de los fondos documentales históricos de la Federación Regional de Lucha Canaria, para favorecer tanto la conservación de los mismos, como su accesibilidad a toda la ciudadanía poniendo en valor el Patrimonio Cultural de Gran Canaria.

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, considera que el reto es mejorar la productividad de las empresas en Canarias y que se siga generando empleo de calidad

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, valoró este miércoles la tendencia positiva del mercado laboral al analizar los datos del paro registrado correspondientes al mes de julio e indicó que los datos son buenos pero que la realidad sigue siendo “difícil” para más de 170.000 personas en Canarias.

El mercado de trabajo cerró el mes de julio en las islas con 172.483 personas desempleadas, 1.536 parados menos que en el mes de junio. En relación al mismo periodo del año anterior, el paro se redujo casi en un 10%, lo que se traduce en 18.954 desempleados menos. La afiliación a la Seguridad Social bajó un 0,49%, situándose en 875.103 personas afiliadas. Jessica de León recordó también que las mujeres representan el 58% del total de las personas desempleadas.

El paro femenino se redujo en julio en 509 mujeres (-0,51%) frente a un descenso del paro masculino de 1.027 varones (-1,40%). En el mismo periodo del último año, la caída del desempleo masculino fue de 7.866 varones (-9,80) con un retroceso del paro femenino de 11.088 mujeres (-9,97%).

En el mes de julio, el desempleo disminuyó en todos los sectores. El mayor descenso se produjo en agricultura (-4,65%), seguido de la hostelería (-3,19%), industria (-0,46%), construcción (-0,75%), comercio (-2,24%) y resto de servicios (-0,91%).

Por edades, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó respecto al mes anterior un 6,33%, con 554 desempleados menos, mientras que en el segmento de 25 a 45 años la cifra se situó en 374 parados menos (-0,65%). El paro disminuyó en 608 personas (-0,57%) en mayores de 45 años.

Si se atiende a la comparación anual, se observa que el desempleo se redujo en todos los grupos de edad. En el caso de los menores de 25 años, cayó en 1.021 personas (-12,77%) frente a julio de 2022. Entre 25 y 45 años, descendió en 10.476 personas (-15,39%) y en mayores de 45 años, bajó en 7.277 personas (-6,39%).

El paro de larga duración registró un leve descenso mensual en julio (-0,16%), reduciéndose en 125 personas, mientras que con respecto al año anterior la disminución fue del 7,47%.

La cifra de desempleados disminuyó en todas las islas frente al mes de junio, siendo El Hierro (-3,57%), Fuerteventura (-3,23%) y Gran Canaria (-1,13%) las que registraron mayores descensos. Si se atiende a la comparativa anual, se observa que el paro bajó en el conjunto del archipiélago salvo en La Palma, donde creció un 5,73% con 359 parados más.

La consejera destacó que este dato refleja la difícil situación que atraviesa la isla de La Palma y puso de manifiesto “la necesidad de impulsar políticas de empleo efectivas para generar oportunidades laborales en la isla”.

En Canarias se formalizaron el pasado mes de julio 59.445 contratos, un 4,41% más que en el mes anterior, pero en comparación con el mismo periodo del año pasado descendieron en un 11,99%, por lo que se suscribieron 8.102 contratos menos. De ellos, 984 contratos fueron de carácter indefinido, mientras que el número de contratos de duración de menos de seis meses se redujo en un 11,32% en un año. Si bien, el 55,35% de los contratos, 32.902, son de duración indeterminada y los contratos de menos de seis meses, 25.922, representan el 43,61%.

Del total de contratos registrados, las mujeres representan el 47,70%. Las contrataciones descendieron en todos los sectores desde el año anterior, la caída fue más acentuada en la hostelería que experimentó un descenso del 12,88% y donde se firmaron 2.883 contratos.

Más información: obecan.es

La tasa de desempleo en el municipio desciende un 6,3% con respecto al mes anterior, lo que supone una reducción de 704 a 660 desempleados

La Aldea de San Nicolás ha reducido este mes de julio el número de desempleados en 44 personas, situándose actualmente en 660. Este dato supone una variación mensual del -6,3%, si bien con respecto al año pasado el diferencial es aún mayor, situándose en un -8,1%. Es decir, se ha pasado de tener 718 desempleados en el mes de julio de 2022 a los 660 contabilizados este mes de julio.

En este sentido, la concejala de Empleo y Desarrollo Local, Yara Cárdenes, ha destacado que “es la primera vez este año que el número de desempleados desciende por debajo de los 690 desempleados y eso siempre es una buena noticia”.

No obstante, a pesar de que “los datos son positivos, debemos seguir trabajando para mejorar esta cifra, poniendo en marcha políticas activas de empleo y formación en el municipio que resulten eficaces, yendo de la mano del resto de administraciones públicas y del sector privado, para así diversificar la economía y generar nuevos puestos de trabajo en La Aldea de San Nicolás”.

Por otra parte, Cárdenes ha recordado que “en la página web del ayuntamiento, en la pestaña de Áreas-Empleo, se publican con asiduidad ofertas de empleo de empresas privadas que sean interés para los vecinos y vecinas”. Asimismo, “contamos también con un servicio de información y asesoramiento, tanto telefónico como presencial para asesorar a quienes están en estos momentos en búsqueda de empleo”.

El alcalde de la Villa de Moya, Raúl Afonso, y la concejala de Desarrollo Local, Belén Rivero, acompañados del presidente de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP), Alberto Cabré de León, y el gerente, Eduardo Manrique de Lara, han presentado el nuevo Portal de Gestión Integral de Empleo (GIE) del municipio diseñado por la FULP

Esta herramienta fue presentada en el Salón de Plenos del Consistorio y tratará de facilitar a los habitantes la búsqueda de un puesto de trabajo y a las empresas la búsqueda de profesionales para ocupar sus vacantes

“Esta nueva herramienta que ponemos a disposición de los y las moyenses hará de intermediaria entre las personas que buscan empleo y las empresas, tanto del municipio como de fuera de él, que busquen trabajadores”, destacó durante la presentación el alcalde de la Villa de Moya, Raúl Afonso, Además, el máximo edil celebra también que el proceso de presentación de currículums en el Consistorio haya quedado digitalizado.

El presidente de la FULP, Alberto Cabré de León, explicó el compromiso de la institución con la empleabilidad de la población joven: “es necesario disponer de sistemas que permitan conectar de forma directa la oferta y la demanda de empleo.

La presencia de las principales empresas canarias en el Patronato de la FULP ha impulsado este compromiso, que se ha materializado en nuestro propio portal de empleo, una herramienta que podemos adaptar a la realidad socioeconómica de cada municipio”, dijo Cabré, quien recordó la importancia de la colaboración entre las esferas públicas y privadas, para alcanzar los objetivos de pleno empleo en el Archipiélago.

Por su parte, la concejala de Desarrollo Local, Belén Rivero, espera que este nuevo portal “sirva de mucha ayuda” a los demandantes de empleo de la Villa de Moya y que “gracias a él, dispongan de todas las facilidades para acceder a un puesto de trabajo”.

El Portal de Gestión Integral del Empleo de la Villa de Moya está dirigido a personas mayores de 18 años que certifiquen su empadronamiento en el municipio. Los usuarios y usuarias del portal podrán conocer, completamente online, las ofertas de empleo publicadas por las empresas, inscribirse en las que se adapten a su aptitudes profesionales y conocer el estado de sus candidaturas.

La inscripción de los candidatos y de las empresas debe realizarse a través de la web https://empleo.villademoya.es/ Para más información, las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Moya, en el 928 61 12 55 ext 171, o escribir al siguiente correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

El Portal de Empleo de la Villa de Moya es una iniciativa integrada en el proyecto ‘Acciones de Empleo y Desarrollo Local en la Villa de Moya 2022’, financiado por la Consejería de Gobierno de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, dentro del ‘Programa de colaboración con los ayuntamientos de Gran Canaria para la ejecución de acciones de empleo y desarrollo local. Anualidad 2022’.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), el Archipiélago cuenta con 49.700 empleados más que hace un año (+5,2%), y 25.200 parados menos (-12,2%)

La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, celebró que las islas “estén cerca de alcanzar un millón de ocupados, una cifra histórica”

Canarias fue la comunidad autónoma que más empleo creó en el último año, al sumar 49.700 ocupados más que en 2022 (+5,23%), según se extrae de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves y correspondiente al segundo trimestre. Con ello, el archipiélago cerró junio con un total de 999.110 personas ocupadas, una cifra histórica que roza, por primera vez, el millón de empleados en el Archipiélago.

Estos datos sitúan la Tasa de Empleo en un 50,31%, el segundo registro más alto en Canarias desde 2008. Si se atiende la comparación trimestral, el empleo también anota una tendencia positiva, con 21.900 empleados más que en el primer trimestre del año (+2,24%).

En lo que respecta a las cifras de desempleo, el número de parados se redujo en 22.700 personas frente al trimestre anterior (-11,2%), y cayó en 25.200 en el acumulado de todo el año (-12,2%). Así, el archipiélago cerró el mes de junio con 179.800 personas paradas, 999.100 ocupadas y una población activa de 1.178.900.

La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jessica de León, celebró este jueves «los buenos datos» que arroja la EPA, destacando que «todos los indicadores sitúan a Canarias por encima de la media nacional y la convierten en la comunidad en la que más crece el empleo». Valoró, en especial, que las islas «estén cerca de alcanzar un millón de ocupados, lo que supone una cifra histórica» y que se estén generando nuevos puestos de trabajo «en todos los sectores».

En este sentido, según la encuesta, el sector de la Construcción lideró la creación de empleo en las islas, al sumar 9.700 puestos de trabajo frente al trimestre anterior; le siguió Agricultura, con 6.200 ocupados más; Servicios, con 3.400; e Industria, con 2.600. Por sexo, el empleo desciende en las mujeres en 5.700, mientras que en los hombres aumenta en 27.600 frente al trimestre anterior.

Por su parte, el número de asalariados crece en Canarias este trimestre en 23.400. Aquellos que cuentan con contrato indefinido aumentan en 36.000 y los de contrato temporal disminuyen en 12.600.

El director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez, destacó hoy la importancia de la prevención de riesgos laborales como un factor necesario para mejorar la calidad en el empleo y reducir los accidentes de trabajo en las empresas

El acto contó con la presencia del Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Canarias, Francisco Guindín, quien destacó que en 2022 en Canarias se han realizado más de 22.000 actuaciones en prevención de riesgos laborales.

Durante la formación los ponentes han abordado temas como la participación desde la creatividad y la innovación en la Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

La oferta final de plazas convocadas por el SCS para estabilizar el empleo temporal queda fijada en 12.428

La incorporación se hará efectiva a través de la aprobación de un nuevo decreto por el que se modifica el Decreto 145/2022, de 26 de mayo

El Consejo de Gobierno aprobó hoy, a iniciativa de la Consejería de Sanidad y a propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, la modificación del Decreto 145/2022, de 26 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Servicio Canario de Salud de estabilización del personal estatutario y laboral, para incorporar 146 plazas de naturaleza estructural a la oferta final de plazas convocadas, que queda fijada en 12.428.

La incorporación se hará efectiva a través de la aprobación de un nuevo decreto por el que se modifica el Decreto 145/2022, a fin de dar cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y al advertirse la necesidad de incluir 146 plazas de naturaleza estructural desempeñadas por personal estatutario en distintas unidades administrativas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Esta incorporación se realiza de acuerdo al informe emitido por la Dirección General de la Función Pública, de 27 de abril de 2023, en el que concluye que por razones de seguridad jurídica las plazas de naturaleza estructural se incluyan dentro de las plantillas orgánicas de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, “debiendo procederse a la modificación del Decreto 145/2022, de 26 de mayo, por considerarla la más ajustada a Derecho”.

Por tanto, se incluirá en la Oferta de Empleo Público del SCS un total de 113 plazas estructurales desempeñadas por personal estatutario en unidades administrativas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, habida cuenta de que se cumplen los requisitos previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal, así como otras 33 plazas de la misma naturaleza en los distintos órganos de prestación de servicios sanitarios que, estando dotadas presupuestariamente y cumpliendo los requisitos señalados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

De acuerdo a estas modificaciones, el número total de plazas convocadas para la estabilización de empleo temporal del personal estatutario y laboral del SCS ascenderá a 12.428, de las cuales 9.867 podrán acceder directamente por concurso de méritos.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, junto a la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez

Con fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias y de la Conferencia Sectorial, el programa se destina a la empleabilidad de colectivos vulnerables en proyectos de utilidad pública a cargo de los ayuntamientos

El Gobierno de Canarias y la Federación Canaria de Municipios (Fecam) han suscrito, por un importe global de 30 millones de euros, el acuerdo-marco que les permitirá iniciar la tramitación del Programa de Empleo Social 2023-2024, que tiene por objeto facilitar la empleabilidad de las personas con menos recursos, en exclusión social y paradas de larga duración.

Veinticinco de los treinta millones de euros con los que está dotado este programa provienen del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) y los otros cinco se obtienen de los fondos logrados por el archipiélago a través de la Conferencia Sectorial de la materia, con el fin de incrementar las posibilidades de las entidades locales para formar y contratar al mayor número de personas posible, que se encuentren en exclusión social, tengan rentas muy bajas o sean paradas de larga duración.

Los empleos que genera este programa tienen una duración máxima de un año y se destinan a la realización de obras o servicios de interés general y social, a partir de los proyectos de empleo presentados por los ayuntamientos.

Requisitos del programa

Las contrataciones con cargo a este programa se dirigirán preferentemente a personas con familias que no superen el 80 por ciento del IPREM por persona, paradas de larga duración o consideradas en riesgo de exclusión social por los servicios sociales de cada municipio. También se priorizará la contratación de personas con discapacidad y, siempre que sea posible, más del 50 por ciento de las personas contratadas serán mujeres, dado el desequilibrio que sigue existiendo hoy en día en el mercado laboral.

Las personas que estén interesadas en participar en el programa deben cumplir una serie de requisitos, con el fin de garantizar que las contrataciones cumplen con su finalidad principal, como es promover la integración social:

Tener 18 años cumplidos y menos de 65.

Estar inscritas como personas demandantes de empleo en el SCE, con el periodo de desempleo mínimo que se establezca para cada colectivo.

Figurar empadronadas en el municipio que ejecute el proyecto, con una antigüedad superior a seis meses. Se podrá obviar la antigüedad mínima, así como el requisito de empadronamiento, únicamente cuando queden puestos por cubrir o en los casos de personas víctimas de violencia de género.

Con el fin de que los puestos de trabajo que se prevé financiar con cargo al programa tengan el impacto más transversal posible en la sociedad, se aplicará el criterio de rotación y no repetición, es decir, no haber participado en los últimos 12 meses en ninguna Política Activa de Empleo ni Planes de Empleo Social del SCE, en que haya sido subvencionada la contratación de la persona desempleada, salvo que haya sido por un período inferior a seis meses. Asimismo, no podrá participar más de una persona por núcleo familiar, a no ser que, una vez satisfechas todas las solicitudes, queden plazas por cubrir en los proyectos.

Los ayuntamientos interesados disponen ahora de quince días, a contar desde la publicación del Acuerdo-marco en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Empleo, para solicitar su adhesión a través de la sede electrónica de ese organismo autónomo y participar así en el programa anual, que prevé la contratación y mejora de la empleabilidad de en torno a 2.800 personas desempleadas.

La consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, Elena Máñez, y la directora del Servicio Canario de Empleo, Dunnia Rodríguez, en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales

Las entidades interesadas en impartir la formación para personas desempleadas correspondiente al año 2023, pueden presentar ya sus propuestas, para una convocatoria dotada con 53 millones de euros

El Boletín Oficial de Canarias (BOC) ha publicado la resolución de la presidenta en funciones del Servicio Canario de Empleo, Elena Máñez, por la que se convoca la concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas incluidas en la programación 2023

Con un presupuesto de 53 millones de euros, a través de esta convocatoria se financiarán en régimen de concurrencia competitiva, acciones de Formación de Oferta, impartidas en la modalidad presencial, correspondientes a especialidades formativas conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad y no conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad, incluidas en el fichero de especialidades del Servicio Público de Empleo Estatal, así como a la oferta formativa del sistema de Formación profesional en el ámbito laboral asociada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas.

Las entidades de formación, públicas o privadas, que dispongan de instalaciones en la Comunidad Autónoma de Canarias y que estén acreditadas o inscritas en la especialidad o especialidades por las que concurran en el correspondiente Registro, podrán presentar sus solicitudes desde hoy, de acuerdo con lo establecido en el BOC: http://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2023-124-2080.pdf

El plazo para solicitar la subvención a la formación comienza hoy y se extenderá durante quince días hábiles, en los que las entidades interesadas podrán presentar sus propuestas para impartir cualquier actividad incluida en la programación aprobada por el Consejo General de Empleo para el periodo 2022-2024 y, en concreto, para la actualización de la oferta publicada en el BOC n.º 87, de 5 de mayo de 2023, con algunas modificaciones de la propuesta por cada isla, en la que, por ejemplo, se elevaron a la máxima prioridad algunos contenidos muy relacionados con la transición hacia una economía digital en Canarias.

La iniciativa busca fomentar las vocaciones científicas en el estudiantado de 2º y 3º de ESO a través de la utilización de las TIC y experiencias de taller, campo o laboratorio

Un total de 965 estudiantes se presentaron a las pruebas para a optar a una de las 165 plazas del proyecto Estalmat Canarias, iniciativa que busca fomentar las vocaciones científicas entre el estudiantado de Enseñanza Secundaria Obligatoria. Se trata de las cifras de participación y de oferta más altas entre las comunidades autónomas, lo que se explica, en parte, por el trabajo desarrollado por la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias para ofrecer sedes para la realización de este examen en todas las islas (tres en el caso de las dos capitalinas), salvo en La Graciosa.

En concreto, esta acción tiene como objetivo estimular el talento matemático del estudiantado que cursa 2º y 3º de ESO proporcionando clases de ampliación gratuitas fuera del horario escolar durante dos cursos.

En total, 133 centros educativos del archipiélago han solicitado participar en esta iniciativa durante el bienio 2023/2025, en el que se inscribieron 1.103 estudiantes que ahora cursan 1º de ESO.

A principios del mes de septiembre se publicará el listado definitivo de centros que participarán en el proyecto para este nuevo periodo y se comunicará a cada uno la lista de estudiantes seleccionados.

El director general de Ordenación, Innovación y Calidad del Ejecutivo canario, Gregorio Cabrera, agradeció el interés de los centros participantes en esta iniciativa, así como el de aquellos que facilitaron sus instalaciones para el desarrollo de la prueba, y reconoció la implicación del profesorado que acompañó y prestó su ayuda durante el desarrollo de esta. “También quiero felicitar al alumnado que realizó el examen de selección, y poner en valor la actitud y el empeño de sus familias”, agregó.

Esta acción, que en Canarias depende del área STEAM (acrónimo de las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas) de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes está presente en la mayor parte de las comunidades autónomas y se integra en ESTALMAT España.